Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiegeld: hoe zit dat nou precies?
woensdag 21 mei 2008 om 12:29
Deze maand vakantiegeld! Hoeraa!
Echter: ik snap nog steeds niet hoe het nou berekend wordt want het is altijd een stuk minder dan ik denk.
Ik krijg 8% over mijn bruto maandsalaris. Dit keer 12 is op 100 euro na hetzelfde als mijn bruto maandsalaris.
Je zou dus denken dat je dan dus ongeveer een maandsalaris aan vakantiegeld krijgt (iets minder) maar dat is bij lange na niet het geval!!
Ik verdien ongeveer 1850 netto, maar heb nu dus 2800 aan salaris gekregen...dus 1000 euro vakantiegeld....ik vind dat nogal weinig?
nou werk ik hier wel pas per december 2007 en dus nog geen volledig jaar
Maar je krijgt je vakantiegeld 2008 toch ook voor het hele jaar 2008 of alleen voor de maanden dat ik hier gewerkt heb?
Of wordt er soms 70% belasting ingehouden?
Wie kan mij uit de droom helpen? Ik kan me van vorige werkgevers herinneren dat ik toch wel wat meer kreeg eigenlijk......
Echter: ik snap nog steeds niet hoe het nou berekend wordt want het is altijd een stuk minder dan ik denk.
Ik krijg 8% over mijn bruto maandsalaris. Dit keer 12 is op 100 euro na hetzelfde als mijn bruto maandsalaris.
Je zou dus denken dat je dan dus ongeveer een maandsalaris aan vakantiegeld krijgt (iets minder) maar dat is bij lange na niet het geval!!
Ik verdien ongeveer 1850 netto, maar heb nu dus 2800 aan salaris gekregen...dus 1000 euro vakantiegeld....ik vind dat nogal weinig?
nou werk ik hier wel pas per december 2007 en dus nog geen volledig jaar
Maar je krijgt je vakantiegeld 2008 toch ook voor het hele jaar 2008 of alleen voor de maanden dat ik hier gewerkt heb?
Of wordt er soms 70% belasting ingehouden?
Wie kan mij uit de droom helpen? Ik kan me van vorige werkgevers herinneren dat ik toch wel wat meer kreeg eigenlijk......
woensdag 21 mei 2008 om 13:37
quote:Tia Dalma schreef op 21 mei 2008 @ 13:28:
[...]
Ik zoek nog mensen voor mijn (saté-)krokettenhandel...
Even op een serieuzere toon zou ik inderdaad wel willen weten of dat liquiditeitsprobleem tijdelijk is (voordat je in juni ook naar je centen kunt fluiten) en waarom ze ineens niet aan hun verplichting kunnen voldoen (ik neem aan dat een beetje financiele afdeling die loonkosten gewoon standaard kan reserveren).
Een beetje normale onderneming heeft een liquiditeitsplanning van vele maanden vooruit.
Wat je je heel goed moet realiseren in dit soort situaties, is dat dit niks met winstgevendheid te maken heeft. Bedrijven gaan niet kopje onder omdat ze verlies maken, en ze zijn geen succes omdat ze winst maken. Winst en verlies zijn opinies, NIETS meer. Alles draait om de kasstroom: heel simpel, als er geld is blijf je bestaan, en als er geen geld is om je verplichtingen na te komen donder je om.
Daartussen zit normaal gezien de bank. Banken financieren tijdelijke liquiditeitstekorten (tegen rente, het zijn ook bedrijven), en ze nemen tijdelijke liquiditeitsoverschotten van je over. Zolang de bank er nog vertrouwen in heeft, doen liquiditeitsproblemen zich in principe niet voor.
wat betekent het dus als de werkgever geen vakantiegeld uitbetaalt, en daar pas in mei mededeling over doet zelfs (!)?
1. De liquiditeitsbegroting is prut.
2. De relatie met de bank is prut.
3. Er is geen reëel zicht op herstel van een positieve kasstroom.
1. betekent een ernstig falende financiële functie. Kan nog goed komen, maar tot die tijd loopt de onderneming pittig risico.
2. betekent falend management. Kan nog goed komen, maar ik zou er niet op gaan zitten wachten.
3. betekent dat het moment héél snel nadert dat een schuldeiser naar de rechter stapt, en een curator de boel komt opdoeken.
[...]
Ik zoek nog mensen voor mijn (saté-)krokettenhandel...
Even op een serieuzere toon zou ik inderdaad wel willen weten of dat liquiditeitsprobleem tijdelijk is (voordat je in juni ook naar je centen kunt fluiten) en waarom ze ineens niet aan hun verplichting kunnen voldoen (ik neem aan dat een beetje financiele afdeling die loonkosten gewoon standaard kan reserveren).
Een beetje normale onderneming heeft een liquiditeitsplanning van vele maanden vooruit.
Wat je je heel goed moet realiseren in dit soort situaties, is dat dit niks met winstgevendheid te maken heeft. Bedrijven gaan niet kopje onder omdat ze verlies maken, en ze zijn geen succes omdat ze winst maken. Winst en verlies zijn opinies, NIETS meer. Alles draait om de kasstroom: heel simpel, als er geld is blijf je bestaan, en als er geen geld is om je verplichtingen na te komen donder je om.
Daartussen zit normaal gezien de bank. Banken financieren tijdelijke liquiditeitstekorten (tegen rente, het zijn ook bedrijven), en ze nemen tijdelijke liquiditeitsoverschotten van je over. Zolang de bank er nog vertrouwen in heeft, doen liquiditeitsproblemen zich in principe niet voor.
wat betekent het dus als de werkgever geen vakantiegeld uitbetaalt, en daar pas in mei mededeling over doet zelfs (!)?
1. De liquiditeitsbegroting is prut.
2. De relatie met de bank is prut.
3. Er is geen reëel zicht op herstel van een positieve kasstroom.
1. betekent een ernstig falende financiële functie. Kan nog goed komen, maar tot die tijd loopt de onderneming pittig risico.
2. betekent falend management. Kan nog goed komen, maar ik zou er niet op gaan zitten wachten.
3. betekent dat het moment héél snel nadert dat een schuldeiser naar de rechter stapt, en een curator de boel komt opdoeken.
woensdag 21 mei 2008 om 13:39
quote:Soepkippie schreef op 21 mei 2008 @ 13:36:
[...]
jij stelt hiermee dus dat als ik een nieuwe baan begin, toch een loonsverhoging met terugwerkende kracht kan opeisen? Ik ben dan wel zo'n oen dat he niet zwart op wit staat, kan dat ook naar een mondelinge toezegging. (ik heb zelfs nog geen uitsluitsel hoe vee de verhoging inhoudt)
sorry trouwens ik zit heel iemand anders zn topic vol te gooien met mijn issuesIk ben geen jurist, maar mijn ervaring in de wondere wereld die rechtbank heet, is dat je zonder schriftelijke stukken zwak staat. Maar zwak, niet kansloos.
[...]
jij stelt hiermee dus dat als ik een nieuwe baan begin, toch een loonsverhoging met terugwerkende kracht kan opeisen? Ik ben dan wel zo'n oen dat he niet zwart op wit staat, kan dat ook naar een mondelinge toezegging. (ik heb zelfs nog geen uitsluitsel hoe vee de verhoging inhoudt)
sorry trouwens ik zit heel iemand anders zn topic vol te gooien met mijn issuesIk ben geen jurist, maar mijn ervaring in de wondere wereld die rechtbank heet, is dat je zonder schriftelijke stukken zwak staat. Maar zwak, niet kansloos.
woensdag 21 mei 2008 om 14:09
quote:Soepkippie schreef op 21 mei 2008 @ 13:36:
[...]
jij stelt hiermee dus dat als ik een nieuwe baan begin, toch een loonsverhoging met terugwerkende kracht kan opeisen? Ik ben dan wel zo'n oen dat he niet zwart op wit staat, kan dat ook naar een mondelinge toezegging. (ik heb zelfs nog geen uitsluitsel hoe vee de verhoging inhoudt)
sorry trouwens ik zit heel iemand anders zn topic vol te gooien met mijn issues
Voor het gemak ging ik van een vastgestelde verhoging uit, bv een cao-verhoging. Die dienen gewoon uitbetaald te worden. Een halve toezegging op een mogelijke verhoging die gebaseerd is op jouzelf en niet een collectieve regeling, zal net zo veel waard zijn als die bezwering dat dat vakantiegeld in juni wél gaat komen...
Rider somt het hierboven sterk en helder op. Big problem, Dr. Jones!
[...]
jij stelt hiermee dus dat als ik een nieuwe baan begin, toch een loonsverhoging met terugwerkende kracht kan opeisen? Ik ben dan wel zo'n oen dat he niet zwart op wit staat, kan dat ook naar een mondelinge toezegging. (ik heb zelfs nog geen uitsluitsel hoe vee de verhoging inhoudt)
sorry trouwens ik zit heel iemand anders zn topic vol te gooien met mijn issues
Voor het gemak ging ik van een vastgestelde verhoging uit, bv een cao-verhoging. Die dienen gewoon uitbetaald te worden. Een halve toezegging op een mogelijke verhoging die gebaseerd is op jouzelf en niet een collectieve regeling, zal net zo veel waard zijn als die bezwering dat dat vakantiegeld in juni wél gaat komen...
Rider somt het hierboven sterk en helder op. Big problem, Dr. Jones!
woensdag 21 mei 2008 om 14:35
Aha van mei tot mei dus
Maar toch wel gek want dan zou ik nu dus over 4 maanden vakantiegeld gekregen hebben? (jan. t'm april)
Maar daarvoor is het wel weer erg veel geld dan..............
Ik heb de strook nog niet gezien (alleen mijn bankrekening
) maar zodra ik m binnen heb zal ik het eens nakijken
Maar toch wel gek want dan zou ik nu dus over 4 maanden vakantiegeld gekregen hebben? (jan. t'm april)
Maar daarvoor is het wel weer erg veel geld dan..............
Ik heb de strook nog niet gezien (alleen mijn bankrekening
) maar zodra ik m binnen heb zal ik het eens nakijken
woensdag 21 mei 2008 om 14:46
quote:americagirl schreef op 21 mei 2008 @ 14:35:
Aha van mei tot mei dus
Maar toch wel gek want dan zou ik nu dus over 4 maanden vakantiegeld gekregen hebben? (jan. t'm april)
Maar daarvoor is het wel weer erg veel geld dan..............
Ik heb de strook nog niet gezien (alleen mijn bankrekening) maar zodra ik m binnen heb zal ik het eens nakijken
Ik vermoed dus ook dat je gewoon volledig vakantiegeld hebt gehad.
ik gaf al aan, dat is een mogelijkheid. Het betekent dat je ahw voorutibetaald hebt gekregen. Als je uit dienst gaat merk je dat, want dan zal je moeten terugbetalen.
Aha van mei tot mei dus
Maar toch wel gek want dan zou ik nu dus over 4 maanden vakantiegeld gekregen hebben? (jan. t'm april)
Maar daarvoor is het wel weer erg veel geld dan..............
Ik heb de strook nog niet gezien (alleen mijn bankrekening
) maar zodra ik m binnen heb zal ik het eens nakijkenIk vermoed dus ook dat je gewoon volledig vakantiegeld hebt gehad.
ik gaf al aan, dat is een mogelijkheid. Het betekent dat je ahw voorutibetaald hebt gekregen. Als je uit dienst gaat merk je dat, want dan zal je moeten terugbetalen.
woensdag 21 mei 2008 om 14:52
Het kan idd óók zijn dat het vakantiejaar over een kalenderjaar gaat (jan t/m dec) maar in mei wordt overgemaakt. Ga je vóór mei uit dienst, krijg je een nabetaling (van mei t/m uitdienstmaand), en ga je ná mei uit dienst, krijg je een vordering die wordt verrekend met je laatste salaris (ter grootte van het bedrag van dec teruggerekend tot uitdienst maand).
Wordt ook nog steeds wel gebruikt, was ik even vergeten te melden. Kan zijn dat dat bij TO het geval is inderdaad.
Wordt ook nog steeds wel gebruikt, was ik even vergeten te melden. Kan zijn dat dat bij TO het geval is inderdaad.
