Werk & Studie
alle pijlers
van 4 weken salaris naar maandsalaris
vrijdag 29 januari 2021 om 14:32
vrijdag 29 januari 2021 om 15:06
maar de wetgever wel
van een standaard CAO mag je niet afwijken
vrijdag 29 januari 2021 om 15:09
vrijdag 29 januari 2021 om 15:10
nu niemand, want iedereen is heppiedepeppie
Maar dan komt er een arbeidsconflict
of iemand van HR vindt er iets van
of een collega
vrijdag 29 januari 2021 om 15:12
vrijdag 29 januari 2021 om 15:13
super goede opmerking. Ik ken iemand die kreeg het salaris per week. Die ging over naar maandsalaris, maar de hoogte van het salaris bleef hetzelfde! Die had opeens maar 12x zijn 'week' salaris. Nog een advocaat erbij gehaald maar die kon niks meer doen omdat hij ermee akkoord was gegaan.
vrijdag 29 januari 2021 om 15:32
Nee, zoals door anderen al aangegeven: als dit zo bepaald is in de cao mag werkgever hier niet van afwijken.
Technisch gezien kan het ook niet. Werkgever doet nu per 4 weken aangifte voor de loonheffingen. Dit kan wg niet zo maar zelf aanpassen.
Soms is het wel mogelijk om 2 loonheffingennummers aan te vragen: 1 voor een 4-wekelijkse en 1 voor een maandelijkse aangifte.
Dit kan in sommige cao's omdat bv. kantoorpersoneel wel maandelijks verloond mag worden, maar werknemers op de 'werkvloer' moet per 4 weken. Dit is bv. het geval in de beveiligingsbranche.
Met betrekking tot het salaris (voor het geval het wel mogelijk is): Als salarisadministrateur heb ik 1x meegemaakt dat er een splitsing plaats vond. Het 4 weekse salaris van de werknemers werd met 13 vermenigvuldigd en gedeeld door 12 maanden om zo op hetzelfde jaarsalaris uit te komen.
Ik snap dat je het liever per maand ontvangt, maar het is helaas niet altijd mogelijk.
Technisch gezien kan het ook niet. Werkgever doet nu per 4 weken aangifte voor de loonheffingen. Dit kan wg niet zo maar zelf aanpassen.
Soms is het wel mogelijk om 2 loonheffingennummers aan te vragen: 1 voor een 4-wekelijkse en 1 voor een maandelijkse aangifte.
Dit kan in sommige cao's omdat bv. kantoorpersoneel wel maandelijks verloond mag worden, maar werknemers op de 'werkvloer' moet per 4 weken. Dit is bv. het geval in de beveiligingsbranche.
Met betrekking tot het salaris (voor het geval het wel mogelijk is): Als salarisadministrateur heb ik 1x meegemaakt dat er een splitsing plaats vond. Het 4 weekse salaris van de werknemers werd met 13 vermenigvuldigd en gedeeld door 12 maanden om zo op hetzelfde jaarsalaris uit te komen.
Ik snap dat je het liever per maand ontvangt, maar het is helaas niet altijd mogelijk.
vrijdag 29 januari 2021 om 16:18
Aanpassen lijkt me niet wenselijk, ook al zou het kunnen. Klinkt alsof er gezeik mee kan komen achteraf.
Ik zou er dan eerder voor kiezen om elke maand jezelf salaris te geven van je spaarrekening. Dan kan je het jezelf uitkeren op de dag dat je handig vindt. Zodra het 4-wekelijkse salaris binnenkomt stort je dat dan in zijn geheel weer op de spaar.
*zo doe ik het nu zelf ook. Uitkering komt op de 6e van de maand ofzo binnen terwijl ik de 23e gewend was. Nu doe ik het op deze manier dat werkt prima.
Ik zou er dan eerder voor kiezen om elke maand jezelf salaris te geven van je spaarrekening. Dan kan je het jezelf uitkeren op de dag dat je handig vindt. Zodra het 4-wekelijkse salaris binnenkomt stort je dat dan in zijn geheel weer op de spaar.
*zo doe ik het nu zelf ook. Uitkering komt op de 6e van de maand ofzo binnen terwijl ik de 23e gewend was. Nu doe ik het op deze manier dat werkt prima.
Here am I in my little bubble
vrijdag 29 januari 2021 om 16:28
Ik krijg 52x mijn aantal contacturen betaald. Dit word wel maandelijks betaald.
Bij veel maandelijkse betalingen word uitgegaan van een maand van 4 weken (4x je contracture). Maar 12x4=48 weken. Dus je krijgt eigenlijk gewoon te weinig dan
.
Let bij eventueel omzetten naar maandelijks wel even goed op dat je niet achteruit gaat qua geld.
Bij veel maandelijkse betalingen word uitgegaan van een maand van 4 weken (4x je contracture). Maar 12x4=48 weken. Dus je krijgt eigenlijk gewoon te weinig dan
.Let bij eventueel omzetten naar maandelijks wel even goed op dat je niet achteruit gaat qua geld.
vrijdag 29 januari 2021 om 16:47
Thnx voor jullie reacties .
Hij heeft nu 13 perioden.
We hebben inderdaad iedere maand als oplossing dat er een maandsalaris apart staat om de periode op te vangen tussen salaris en afschrijving vaste lasten (1e van de maand).
Vraag me überhaupt af wat het voordeel is om met 4 weken salaris te werken. Op jaarbasis maakt het niet uit.
Bij zijn vorige werkgever was het nog ingewikkelder, dan kregen we een voorschot week 1 en bij week 4 de afrekening. Dat voorschot was ongeveer 75% van salaris, konden we amper de vaste lasten van betalen. Toen ook nog vakantiebonnen, dus vrije dagen werden niet doorbetaald, wat een drama was dat. Had je al het geld van verzilveringen op de spaarrekening staan om die dagen allemaal op te kunnen vangen.
Hij heeft nu 13 perioden.
We hebben inderdaad iedere maand als oplossing dat er een maandsalaris apart staat om de periode op te vangen tussen salaris en afschrijving vaste lasten (1e van de maand).
Vraag me überhaupt af wat het voordeel is om met 4 weken salaris te werken. Op jaarbasis maakt het niet uit.
Bij zijn vorige werkgever was het nog ingewikkelder, dan kregen we een voorschot week 1 en bij week 4 de afrekening. Dat voorschot was ongeveer 75% van salaris, konden we amper de vaste lasten van betalen. Toen ook nog vakantiebonnen, dus vrije dagen werden niet doorbetaald, wat een drama was dat. Had je al het geld van verzilveringen op de spaarrekening staan om die dagen allemaal op te kunnen vangen.
vrijdag 29 januari 2021 om 16:53
Het is niet zo simpel als het lijkt. Je moet dit op tijd aanvragen bij de Belastingdienst. Je kunt niet halverwege het jaar overgaan van periode naar maandsalaris. Daarnaast.. heeft hij in 2020 een extra week uitgekeerd gekregen omdat dat dat jaar 53 weken had? Let hier ook goed op. Als je over gaat naar maandsalaris is het niet zo simpel als x13 en dan /12. Je moet die verloren week 53 ook gecompenseerd krijgen. Let goed op wat er in het arbeidscontract staat. Staat hier een periode- en maandbedrag heb je dat namelijk weer niet.
Niets hoeft, paarden wel
vrijdag 29 januari 2021 om 17:19
Dat klinkt wel erg ingewikkeld. Denk dat we het maar gewoon zo latenmiaauw schreef: ↑29-01-2021 16:53Het is niet zo simpel als het lijkt. Je moet dit op tijd aanvragen bij de Belastingdienst. Je kunt niet halverwege het jaar overgaan van periode naar maandsalaris. Daarnaast.. heeft hij in 2020 een extra week uitgekeerd gekregen omdat dat dat jaar 53 weken had? Let hier ook goed op. Als je over gaat naar maandsalaris is het niet zo simpel als x13 en dan /12. Je moet die verloren week 53 ook gecompenseerd krijgen. Let goed op wat er in het arbeidscontract staat. Staat hier een periode- en maandbedrag heb je dat namelijk weer niet.
vrijdag 29 januari 2021 om 17:30
Dat hoeft toch niet: het maandsalaris is gewoon 13*vierwekensalaris/12. En vakantiegeld is 8%x12xmaandsalaris. Het is wel het handigst om het in te voeren met het laatste vierwekensalaris op de laatste dag van een kalendermaand en dan vanaf de eerste van de volgende maand op basis van maandsalarissen beginnen. Je eerst maandsalaris krijg je dan als na 25 dagen of zo.
zaterdag 30 januari 2021 om 00:53
ca726647543 schreef: ↑29-01-2021 17:30Dat hoeft toch niet: het maandsalaris is gewoon 13*vierwekensalaris/12. En vakantiegeld is 8%x12xmaandsalaris. Het is wel het handigst om het in te voeren met het laatste vierwekensalaris op de laatste dag van een kalendermaand en dan vanaf de eerste van de volgende maand op basis van maandsalarissen beginnen. Je eerst maandsalaris krijg je dan als na 25 dagen of zo.
Ik doelde meer op het feit dat dat bedrijf is ingesteld op een vierweeks salaris nav een cao. Als ze al een uitzondering zouden maken (wat niet kan, begrijp ik van anderen die hier meeschrijven), dan zou ik er zelf niet echt op vertrouwen dat dat ook continu goed wordt uitgevoerd. Zul je zien dat de manager het goedkeurt, maar dat er bij de salarisadministratie wat mis gaat, of dat er contractueel wat mis gaat. Misschien mijn wantrouwen hoor, maar alles wat afwijkt van de norm is gevoeliger voor fouten en daar zou ik geen zin in hebben.
Here am I in my little bubble
zaterdag 30 januari 2021 om 00:57
Best wel dom of naïefEHV1981 schreef: ↑29-01-2021 15:13super goede opmerking. Ik ken iemand die kreeg het salaris per week. Die ging over naar maandsalaris, maar de hoogte van het salaris bleef hetzelfde! Die had opeens maar 12x zijn 'week' salaris. Nog een advocaat erbij gehaald maar die kon niks meer doen omdat hij ermee akkoord was gegaan.
zaterdag 30 januari 2021 om 09:12
Dat vind ik echt ontzettend raar, verdiende hij voorheen zo’n super hoog uurloon dan? Anders kom je toch al snel onder het minimumloon uit?EHV1981 schreef: ↑29-01-2021 15:13super goede opmerking. Ik ken iemand die kreeg het salaris per week. Die ging over naar maandsalaris, maar de hoogte van het salaris bleef hetzelfde! Die had opeens maar 12x zijn 'week' salaris. Nog een advocaat erbij gehaald maar die kon niks meer doen omdat hij ermee akkoord was gegaan.
Er zal toch geen werkgever zijn die denkt dat je daar dan blijft werken?
zaterdag 30 januari 2021 om 18:16
Mijn werkgever is per 1 januari overgegaan van 4-weekse betaling naar maandbetaling.
2020 had inderdaad 53 weken en daarom hebben wij een week extra betaald gekregen.
Die 53 weken komt 1 keer bij 5 jaar voor en dit hebben ze ook meegenomen in de berekening naar maandsalaris:
Uurloon x 8 x 261 dagen / 12 maanden.
Ze hebben dus met 261 dagen gerekend ipv 260.
Scheelt per maand iets van een tientje, maar vond het zelf erg netjes gedaan van het bedrijf.
2020 had inderdaad 53 weken en daarom hebben wij een week extra betaald gekregen.
Die 53 weken komt 1 keer bij 5 jaar voor en dit hebben ze ook meegenomen in de berekening naar maandsalaris:
Uurloon x 8 x 261 dagen / 12 maanden.
Ze hebben dus met 261 dagen gerekend ipv 260.
Scheelt per maand iets van een tientje, maar vond het zelf erg netjes gedaan van het bedrijf.
