van 4 weken salaris naar maandsalaris

-Hanka- schreef: ↑

30-01-2021 09:12

Dat vind ik echt ontzettend raar, verdiende hij voorheen zo’n super hoog uurloon dan? Anders kom je toch al snel onder het minimumloon uit?
Er zal toch geen werkgever zijn die denkt dat je daar dan blijft werken?

Ze zal wel vier weken bedoelen, anders slaat het inderdaad nergens op.

Als je met een uurloon werkt, maakt zo’n extra week (53) toch geen verschil? Waar ligt dat dan aan?

piepp schreef: ↑

29-01-2021 14:50

Bij 4 weken krijg je 13x salaris.
Bij maandelijks krijg je het 12x.
Ik zou dus wel even goed checken of er iets van een 13e maand geregeld is/wordt. Zo niet, dan moet zijn maandsalaris omhoog, anders gaat hij er op achteruit.

Met een “13e maand” of eindejaarsuitkering zelfs 14x wellicht dan.
@TO: ik zij de vakbonden raadplegen bij zulke complexe zaken. Dan heb je exht een onderbouwing gebaseerd op CAO punten.

klimaatdrammer schreef: ↑

29-01-2021 16:47

Bij zijn vorige werkgever was het nog ingewikkelder, dan kregen we een voorschot week 1 en bij week 4 de afrekening. Dat voorschot was ongeveer 75% van salaris, konden we amper de vaste lasten van betalen. Toen ook nog vakantiebonnen, dus vrije dagen werden niet doorbetaald, wat een drama was dat. Had je al het geld van verzilveringen op de spaarrekening staan om die dagen allemaal op te kunnen vangen.

Wacht even...
Gaat het in jouw vraag om een Belgische werkgever en gaat het hier om de Belgische wetgeving...?

Edit: ik lees nu dat dit iets Nederlands is (was).

piepp schreef: ↑

29-01-2021 14:50

Bij 4 weken krijg je 13x salaris.
Bij maandelijks krijg je het 12x.
Ik zou dus wel even goed checken of er iets van een 13e maand geregeld is/wordt. Zo niet, dan moet zijn maandsalaris omhoog, anders gaat hij er op achteruit.

Dan kan de werkgever gewoon niet zo goed rekenen, want feitelijk zou er echt geen verschil moeten zijn. Aan het eind van het jaar heeft de werknemer met de verloning per 4 weken net zoveel geld verdiend als de medewerker met de verloning per maand. Werknemers worden betaald per uur. Uitgaande van een fulltime dienstverband van 40 uur zouden er bij een 4-wekelijkse verloning (4*40) 160 uren per periode betaald worden en bij een maandelijkse verloning (4,2 *40) 173 uren per periode. Nu ligt de maandelijkse verloning soms net iets genuanceerder, omdat niet elk jaar hetzelfde aantal weken heeft, maar daar hoort ieder jaar de berekening op aangepast te worden. Jij haalt verder nog twee termen door elkaar: een 13e verloning en een 13e maand. Een 13e verloning is een betalingssystematiek en een 13e maand is een secundaire arbeidsvoorwaarden. Die laatste staat echt los van wat je maandelijks (of 4-wekelijks) krijgt en is een extraatje die geregeld kan zijn in de cao.

Tadderak30 schreef: ↑

31-01-2021 11:56

Dan kan de werkgever gewoon niet zo goed rekenen, want feitelijk zou er echt geen verschil moeten zijn. Aan het eind van het jaar heeft de werknemer met de verloning per 4 weken net zoveel geld verdiend als de medewerker met de verloning per maand. Werknemers worden betaald per uur. Uitgaande van een fulltime dienstverband van 40 uur zouden er bij een 4-wekelijkse verloning (4*40) 160 uren per periode betaald worden en bij een maandelijkse verloning (4,2 *40) 173 uren per periode. Nu ligt de maandelijkse verloning soms net iets genuanceerder, omdat niet elk jaar hetzelfde aantal weken heeft, maar daar hoort ieder jaar de berekening op aangepast te worden. Jij haalt verder nog twee termen door elkaar: een 13e verloning en een 13e maand. Een 13e verloning is een betalingssystematiek en een 13e maand is een secundaire arbeidsvoorwaarden. Die laatste staat echt los van wat je maandelijks (of 4-wekelijks) krijgt en is een extraatje die geregeld kan zijn in de cao.

Mijn salaris is inderdaad altijd (36 x uurloon x 52) gedeeld door 12, maar het is me niet helemaal duidelijk of ik dan per jaar een voor- of nadeel heb doordat de werkbare dagen per jaar verschillen (Kerst in het weekend vs doordeweeks bijv). Ik vraag me ook af wie er voordeel heeft bij een vierweekse betaling. Dat is toch voor niemand handig?

KamilleT schreef: ↑

31-01-2021 12:19

Mijn salaris is inderdaad altijd (36 x uurloon x 52) gedeeld door 12, maar het is me niet helemaal duidelijk of ik dan per jaar een voor- of nadeel heb doordat de werkbare dagen per jaar verschillen (Kerst in het weekend vs doordeweeks bijv). Ik vraag me ook af wie er voordeel heeft bij een vierweekse betaling. Dat is toch voor niemand handig?

Als werknemer met een regulier dienstverband ben jij het ene jaar wat beter uit en het andere jaar loopt je werkgever wat minder leeg. In een vast of tijdelijk dienstverband spreek je een vast maandloon/periodeloon met elkaar af wat gebaseerd is op een uurloon. Door iedere maand dat bedrag uit te keren, ongeacht of jij minder of meer werkt, weten jij en werkgever wat je maandelijks kan verwachten. Het wordt pas vervelend als je een flexdienstverband hebt, want dan worden alleen werkelijk gewerkte uren uitbetaald. Nu worden er wel reserveringen opgebouwd voor feestdagen bij flexwerk, maar op uitbetaling heb je pas recht na een aantal maanden werken.
Tja, vierwekelijks is ook alleen handig al je onregelmatige uren werkt en per gewerkt uur betaald wordt, weer flexwerk dus. Dan kun je namelijk heel makkelijk uren bij elkaar optellen en bij een maandverloning komt er extra rekenwerk kijken. Eigenlijk komen mensen met al lage inkomens en weinig zekerheid zo best vaak in de knel. Je moet het namelijk heel goed bijhouden om een beetje te weten wat je iedere 4 weken op de rekening kunt verwachten. Voor die doelgroep is dat soms knap lastig.