Werk & Studie
alle pijlers
Van vast contract naar tijdelijk contract?
woensdag 21 september 2022 om 13:43
Hallo allemaal!
Op mijn werkplek is het niet meer leuk door gedoe op bestuurslevel.
Verschillende collega's stoppen ermee en gaan ergens anders werken.
Zelf ben ik ook verder aan het kijken en heb een potentiële nieuwe werkgever gevonden, hartstikke fijn.
Volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek.
Nu is het zo dat ik momenteel een vaste aanstelling heb, waar ik eigenlijk heel blij mee ben want niet gebruikelijk in mijn vakgebied (onderwijs).
Ik zal bij nieuwe werkgever hoogstwaarschijnlijk een tijdelijk contract krijgen.
Ik ben mezelf al in de materie aan het verdiepen, zo lees ik dat er een kans is dat ik geen WW-uitkering kan krijgen als het nieuwe arbeidscontract binnen 6 maanden wordt beëindigd.
Als ik daar een fijne werkplek + hoger salaris voor terugkrijg moet ik dat risico maar nemen, denk ik. Ergens lijkt me de kans ook klein dat ik zonder werk kom te zitten met het huidige lerarentekort. Maar ik wil mezelf niet in de vingers snijden en m'n handtekening zetten voor een contract dat minder is dan ik verdien. Ik weet ook niet wat ik er voor terugkrijg, natuurlijk... op elke school is wel wat.
Ik ben benieuwd naar advies en wat anderen hebben gedaan in een soortgelijke situatie!
Op mijn werkplek is het niet meer leuk door gedoe op bestuurslevel.
Verschillende collega's stoppen ermee en gaan ergens anders werken.
Zelf ben ik ook verder aan het kijken en heb een potentiële nieuwe werkgever gevonden, hartstikke fijn.
Volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek.
Nu is het zo dat ik momenteel een vaste aanstelling heb, waar ik eigenlijk heel blij mee ben want niet gebruikelijk in mijn vakgebied (onderwijs).
Ik zal bij nieuwe werkgever hoogstwaarschijnlijk een tijdelijk contract krijgen.
Ik ben mezelf al in de materie aan het verdiepen, zo lees ik dat er een kans is dat ik geen WW-uitkering kan krijgen als het nieuwe arbeidscontract binnen 6 maanden wordt beëindigd.
Als ik daar een fijne werkplek + hoger salaris voor terugkrijg moet ik dat risico maar nemen, denk ik. Ergens lijkt me de kans ook klein dat ik zonder werk kom te zitten met het huidige lerarentekort. Maar ik wil mezelf niet in de vingers snijden en m'n handtekening zetten voor een contract dat minder is dan ik verdien. Ik weet ook niet wat ik er voor terugkrijg, natuurlijk... op elke school is wel wat.
Ik ben benieuwd naar advies en wat anderen hebben gedaan in een soortgelijke situatie!
woensdag 21 september 2022 om 13:52
Ik heb die vraag ook gekregen en moet nog even nadenken wat ik daarmee ga doen.. wat is slim...
woensdag 21 september 2022 om 14:06
Die regel van het UWV gaat vooral om de situatie waarbij je een vaste aanstelling inruilt voor een baan waarvan je kunt weten dat hij eindig is. Dus een aanstelling voor het vervangen van een zwangerschap, of voor een project met korte looptijd.
Verder ik weet niet wat voor rol je in het onderwijs hebt, maar ik heb niet het idee dat de markt op dit moment zo slecht is. En als het echt belangrijk voor je is geef je aan dat je graag de zekerheid wilt van een vast contract voor je de overstap maakt. nee heb je, ja kun je krijgen.
Verder ik weet niet wat voor rol je in het onderwijs hebt, maar ik heb niet het idee dat de markt op dit moment zo slecht is. En als het echt belangrijk voor je is geef je aan dat je graag de zekerheid wilt van een vast contract voor je de overstap maakt. nee heb je, ja kun je krijgen.
woensdag 21 september 2022 om 14:07
Dat van die zes maanden: volgens mij is het idd zo dat je nieuwe contract zes maanden of langer moet zijn om ww rechten te houden. Als er ontslag gedurende proeftijd is omdat jullie echt niet bij elkaar passen mag dat gewoon. Dan behoud je ww recht want iedereen mag een inschattingsfout maken.
Een contract voor vier maanden dus niet doen, zes kan wel.
Een contract voor vier maanden dus niet doen, zes kan wel.
woensdag 21 september 2022 om 14:12
woensdag 21 september 2022 om 14:14
Dat is waar... Ik heb in het sollicitatiegesprek wel aangegeven dat ik nu een vast contract heb en dus wel een goed voorstel verwacht. Maar nog geen idee waar ze mee gaan komen.Kaaaaaaaatje schreef: ↑21-09-2022 14:06En als het echt belangrijk voor je is geef je aan dat je graag de zekerheid wilt van een vast contract voor je de overstap maakt. nee heb je, ja kun je krijgen.
woensdag 21 september 2022 om 14:23
De contractvorm heeft mij nooit geïnteresseerd. Toen ik in loondienst was ben ik vaker van een contract voor onbepaalde tijd overgestapt naar een contract met bepaalde tijd. Als je zorgt dat je jezelf blijft ontwikkelen is er altijd werk. Ik heb die fascinatie voor het onbepaalde tijd contract nooit begrepen.
woensdag 21 september 2022 om 14:31
1. Verzoek om een contract voor onbepaalde tijd, omdat je dat nu ook hebt.
2. Als 1 niet mogelijk is dan vraag je om een vast contract na afloop van het eerste tijdelijke contract. Laat je niet eerst 2 jaar tijdelijk doorlopen, maar maak direct afspraken.
3. Als en 1 en 2 niet mogelijk zijn dan wil je in salaris gecompenseerd worden voor het financiële risico van een tijdelijk contract oftewel extra loon. Gebruik dit in je onderhandeling.
4. Als 1, 2 en 3 op niets uitdraaien dan zou ik het niet doen.
En oh ja, niet je loonstrook delen. Geeft gewoon aan wat je wil verdienen. Als je dat niet durft dan laat je een bod doen op basis van het gesprek, jouw ervaring en jouw kennis. Niets mis mee. Je werkt in een sector met een groot personeelstekort dus durf te vragen.
2. Als 1 niet mogelijk is dan vraag je om een vast contract na afloop van het eerste tijdelijke contract. Laat je niet eerst 2 jaar tijdelijk doorlopen, maar maak direct afspraken.
3. Als en 1 en 2 niet mogelijk zijn dan wil je in salaris gecompenseerd worden voor het financiële risico van een tijdelijk contract oftewel extra loon. Gebruik dit in je onderhandeling.
4. Als 1, 2 en 3 op niets uitdraaien dan zou ik het niet doen.
En oh ja, niet je loonstrook delen. Geeft gewoon aan wat je wil verdienen. Als je dat niet durft dan laat je een bod doen op basis van het gesprek, jouw ervaring en jouw kennis. Niets mis mee. Je werkt in een sector met een groot personeelstekort dus durf te vragen.
woensdag 21 september 2022 om 14:33
Ik wil ergens in het komende jaar een huis kopen. Met een 6-maanden contract ben ik wel bang dat het meer gedoe wordt om een hypotheek te krijgen dan als ik een vast contract zou hebben. Hoewel een intentieverklaring van de werkgever vast mogelijk is. Maar ik ben me daar nu pas in aan het verdiepen... weet iemand hoe dat zit?EHV1981 schreef: ↑21-09-2022 14:23De contractvorm heeft mij nooit geïnteresseerd. Toen ik in loondienst was ben ik vaker van een contract voor onbepaalde tijd overgestapt naar een contract met bepaalde tijd. Als je zorgt dat je jezelf blijft ontwikkelen is er altijd werk. Ik heb die fascinatie voor het onbepaalde tijd contract nooit begrepen.
woensdag 21 september 2022 om 14:38
Ja, dat is wel een risico en zou erg zuur zijn.... Dan zou ik in het ergste geval voor de zomervakantie weer verder moeten solliciteren naar een school die me vanaf augustus wil aannemen.MariaDeJong schreef: ↑21-09-2022 14:30Nou, daar zou ik voor passen want dan weet je zeker dat je augustus de ww in draait.
Vast contract zou natuurlijk geweldig zijn maar lijkt me een utopie. Heb dat nog nooit gehoord in het onderwijs, dat ze een nieuwe werknemer direct een vast contract geven. Een jaarcontract zou ik al blij mee zijn. Maar mijn ervaring is dat nieuwe werknemers die halverwege het schooljaar starten een contract krijgen tot einde schooljaar.
Maar goed, dat is mijn ervaring op een chaotische school op gebied van bestuurlijke-/personeelszaken, dus hopelijk zijn er hier mensen die andere ervaringen hebben!
woensdag 21 september 2022 om 14:40
Ik denk dat het met een intentieverklaring ook kan, maar dat zou ik voor de zekerheid dan wel even laten toetsen bij een financieel adviseur.Yasminmax schreef: ↑21-09-2022 14:33Ik wil ergens in het komende jaar een huis kopen. Met een 6-maanden contract ben ik wel bang dat het meer gedoe wordt om een hypotheek te krijgen dan als ik een vast contract zou hebben. Hoewel een intentieverklaring van de werkgever vast mogelijk is. Maar ik ben me daar nu pas in aan het verdiepen... weet iemand hoe dat zit?
woensdag 21 september 2022 om 14:41
Dat staat in de Cao.
woensdag 21 september 2022 om 14:46
Oh wat goed.... dit is precies wat ik nodig had, en waar ik zelf niet uit kwam!Tadderak30 schreef: ↑21-09-2022 14:311. Verzoek om een contract voor onbepaalde tijd, omdat je dat nu ook hebt.
2. Als 1 niet mogelijk is dan vraag je om een vast contract na afloop van het eerste tijdelijke contract. Laat je niet eerst 2 jaar tijdelijk doorlopen, maar maak direct afspraken.
3. Als en 1 en 2 niet mogelijk zijn dan wil je in salaris gecompenseerd worden voor het financiële risico van een tijdelijk contract oftewel extra loon. Gebruik dit in je onderhandeling.
4. Als 1, 2 en 3 op niets uitdraaien dan zou ik het niet doen.
En oh ja, niet je loonstrook delen. Geeft gewoon aan wat je wil verdienen. Als je dat niet durft dan laat je een bod doen op basis van het gesprek, jouw ervaring en jouw kennis. Niets mis mee. Je werkt in een sector met een groot personeelstekort dus durf te vragen.
Ik ga er eens goed over nadenken hoe ik dat het beste kan gaan bespreken! Bedankt!
woensdag 21 september 2022 om 14:49
Dat is ook zo, maar zolang hypotheekverstrekkers nog wel vinden dat het wat zegt heb je gewoon een probleem als je een huis met hypotheek wil kopen.GeweldigWeer schreef: ↑21-09-2022 14:47Een contract voor onbepaalde tijd is vooral schijnveiligheid, dus staar je daar niet blind op!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
