Werk & Studie
alle pijlers
Van vast contract naar tijdelijk contract?
woensdag 21 september 2022 om 13:43
Hallo allemaal!
Op mijn werkplek is het niet meer leuk door gedoe op bestuurslevel.
Verschillende collega's stoppen ermee en gaan ergens anders werken.
Zelf ben ik ook verder aan het kijken en heb een potentiële nieuwe werkgever gevonden, hartstikke fijn.
Volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek.
Nu is het zo dat ik momenteel een vaste aanstelling heb, waar ik eigenlijk heel blij mee ben want niet gebruikelijk in mijn vakgebied (onderwijs).
Ik zal bij nieuwe werkgever hoogstwaarschijnlijk een tijdelijk contract krijgen.
Ik ben mezelf al in de materie aan het verdiepen, zo lees ik dat er een kans is dat ik geen WW-uitkering kan krijgen als het nieuwe arbeidscontract binnen 6 maanden wordt beëindigd.
Als ik daar een fijne werkplek + hoger salaris voor terugkrijg moet ik dat risico maar nemen, denk ik. Ergens lijkt me de kans ook klein dat ik zonder werk kom te zitten met het huidige lerarentekort. Maar ik wil mezelf niet in de vingers snijden en m'n handtekening zetten voor een contract dat minder is dan ik verdien. Ik weet ook niet wat ik er voor terugkrijg, natuurlijk... op elke school is wel wat.
Ik ben benieuwd naar advies en wat anderen hebben gedaan in een soortgelijke situatie!
Op mijn werkplek is het niet meer leuk door gedoe op bestuurslevel.
Verschillende collega's stoppen ermee en gaan ergens anders werken.
Zelf ben ik ook verder aan het kijken en heb een potentiële nieuwe werkgever gevonden, hartstikke fijn.
Volgende week heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek.
Nu is het zo dat ik momenteel een vaste aanstelling heb, waar ik eigenlijk heel blij mee ben want niet gebruikelijk in mijn vakgebied (onderwijs).
Ik zal bij nieuwe werkgever hoogstwaarschijnlijk een tijdelijk contract krijgen.
Ik ben mezelf al in de materie aan het verdiepen, zo lees ik dat er een kans is dat ik geen WW-uitkering kan krijgen als het nieuwe arbeidscontract binnen 6 maanden wordt beëindigd.
Als ik daar een fijne werkplek + hoger salaris voor terugkrijg moet ik dat risico maar nemen, denk ik. Ergens lijkt me de kans ook klein dat ik zonder werk kom te zitten met het huidige lerarentekort. Maar ik wil mezelf niet in de vingers snijden en m'n handtekening zetten voor een contract dat minder is dan ik verdien. Ik weet ook niet wat ik er voor terugkrijg, natuurlijk... op elke school is wel wat.
Ik ben benieuwd naar advies en wat anderen hebben gedaan in een soortgelijke situatie!
woensdag 21 september 2022 om 14:53
Ook met een tijdelijk contract zijn er genoeg hypotheekverstrekkers die je accepteren, zeker in deze huidige arbeidsmarkt!MariaDeJong schreef: ↑21-09-2022 14:49Dat is ook zo, maar zolang hypotheekverstrekkers nog wel vinden dat het wat zegt heb je gewoon een probleem als je een huis met hypotheek wil kopen.
Live Life to the fullest
woensdag 21 september 2022 om 14:53
Dat, maar ook de salarisschalen zijn verwarrend. Iemand die ik ken zit in LD, terwijl anderen met gelijke kennis en ervaring in LB zitten.MariaDeJong schreef: ↑21-09-2022 14:44Het blijft toch bijzonder hè, dat zo een hele beroepsgroep, waarin de schaarste enorm is, nog zo genaaid wordt door de cao.
Waardoor ik me ook afvraag: Wat ben ik eigenlijk waard? Geen idee eigenlijk.
woensdag 21 september 2022 om 15:19
Ik ken veel mensen in onderwijs, allemaal vaste contracten/aanstellingen. Zeker de laatste paar jaar of na 1 jaar vast en dat is dan al afgesproken bij indiensttreding, als bevalt na 1 tijdelijk contract toch een vaste aanstelling. Op papier.
Een cao is een wettelijk vastegelegd minimum, elke werkgever mag daar positief van afwijken. Negatief niet, positief wel.
Een cao is een wettelijk vastegelegd minimum, elke werkgever mag daar positief van afwijken. Negatief niet, positief wel.
woensdag 21 september 2022 om 15:25
Ik had een vast contract op mijn vorige werk, maar had het niet naar mijn zin. Ik ben naar mijn huidige werkgever gegaan en kreeg een tijdelijk contract. Ze wilden niet in mijn contract zetten dat ik bij goed functioneren een vast contract kreeg… wel hadden ze veel mensen nodig en zou dat waarschijnlijk zo blijven. Nu zijn we bijna 2 jaar verder en heb ik een vast contract.
Als de baan je leuk lijkt en het salaris is goed, lekker doen.
Als de baan je leuk lijkt en het salaris is goed, lekker doen.
woensdag 21 september 2022 om 15:26
Denk dat je dat nu niet meer hoeft te accepteren, de tekorten zijn wel even een stuk erger ondertussen.SunShine35 schreef: ↑21-09-2022 15:25Ik had een vast contract op mijn vorige werk, maar had het niet naar mijn zin. Ik ben naar mijn huidige werkgever gegaan en kreeg een tijdelijk contract. Ze wilden niet in mijn contract zetten dat ik bij goed functioneren een vast contract kreeg… wel hadden ze veel mensen nodig en zou dat waarschijnlijk zo blijven. Nu zijn we bijna 2 jaar verder en heb ik een vast contract.
Als de baan je leuk lijkt en het salaris is goed, lekker doen.
woensdag 21 september 2022 om 15:37
Hoe lang werk je in het onderwijs? Je geeft aan geen idee te hebben tussen de verschillen in de verschillende functieschalen. Lijkt me dat je dat wel weet als je al een tijdje voor de klas staat. Ook dat je kan solliciteren op LC- en LD-functies.
Als je je loonstrook niet laat zien is de kans groot dat ze je gewoon weer in LB-1 gaan zetten. Het is heel normaal om te doen en je kan er prima een periodiek bij op vragen wanneer je wisselt van school.
De ‘pest’ is alleen wel dat je in de flexibele schil terecht komt. Geef je een tekortvak kan je een vast contract misschien wel ‘eisen’. Informeer goed in je omgeving en potentiele toekomstige collega’s hoe ze omgaan op school met nieuwe docenten.
Heb je tijdens je eerste gesprek aangegeven dat je nog niet direct beschikbaar bent?
Als je je loonstrook niet laat zien is de kans groot dat ze je gewoon weer in LB-1 gaan zetten. Het is heel normaal om te doen en je kan er prima een periodiek bij op vragen wanneer je wisselt van school.
De ‘pest’ is alleen wel dat je in de flexibele schil terecht komt. Geef je een tekortvak kan je een vast contract misschien wel ‘eisen’. Informeer goed in je omgeving en potentiele toekomstige collega’s hoe ze omgaan op school met nieuwe docenten.
Heb je tijdens je eerste gesprek aangegeven dat je nog niet direct beschikbaar bent?
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
woensdag 21 september 2022 om 15:58
Hoezo een utopie? Woon je in een regio waar er geen tekorten zijn?Yasminmax schreef: ↑21-09-2022 14:38
Vast contract zou natuurlijk geweldig zijn maar lijkt me een utopie. Heb dat nog nooit gehoord in het onderwijs, dat ze een nieuwe werknemer direct een vast contract geven. Een jaarcontract zou ik al blij mee zijn. Maar mijn ervaring is dat nieuwe werknemers die halverwege het schooljaar starten een contract krijgen tot einde schooljaar.
Het lijkt mij namelijk verstandig van werkgever om je een vast contract aan te bieden en dit is ook wat ik weleens hoor.
woensdag 21 september 2022 om 16:07
Ik heb een open sollicitatie gestuurd, omdat ik graag op deze school wil werken, dus niet gesolliciteerd op een LB/LC/LD functie.
Ik heb vijf jaar onderwijservaring, waarvan vier voor de klas. Ik heb een bijzondere (studie)loopbaan waarmee ik onderscheidend ben. I.v.m. herkenbaarheid wil ik daar niet teveel op ingaan, want wie weet leest huidge werkgever mee en krijg ik gezeik.
Mijn CV zorgt dat veel scholen me wel willen hebben, maar niet goed weten hoe me in te schalen, functieomschrijving vorm te geven etc.
Bij zowel mijn huidige baan als potentiële baan bij nieuwe school bestaat mijn werk uit zowel lesgeven in een tekortvak als extra vakoverstijgende taken. Ik ben en ga dus twee functies uitvoeren in de school, als leerkracht en als iets anders.
Niemand heeft mij ooit goed kunnen uitleggen hoe die functieschalen werken. Elke school lijkt het anders te doen?
woensdag 21 september 2022 om 16:32
Goede tips. Jij adviseert dus wel loonstrook laten zien, in tegenstelling tot anderen in dit topic. Naar mijn weten is het ook gebruikelijk in onderwijs om loonstrook te laten zien, zodat ze je inderdaad een trede hoger kunnen bieden. Maar ik speel ook wel met de gedachte of ik daar eigenlijk wel goed aan doe, want misschien verdien ik wel meer salaris dan dat 'treedje hoger in LB'.suzyqfive schreef: ↑21-09-2022 15:37Als je je loonstrook niet laat zien is de kans groot dat ze je gewoon weer in LB-1 gaan zetten. Het is heel normaal om te doen en je kan er prima een periodiek bij op vragen wanneer je wisselt van school.
De ‘pest’ is alleen wel dat je in de flexibele schil terecht komt. Geef je een tekortvak kan je een vast contract misschien wel ‘eisen’. Informeer goed in je omgeving en potentiele toekomstige collega’s hoe ze omgaan op school met nieuwe docenten.
Heb je tijdens je eerste gesprek aangegeven dat je nog niet direct beschikbaar bent?
Ik ken nog niemand op de potentiële school, omdat deze school in een compleet andere regio is dan waar ik nu werk (ik wil daar graag naartoe verhuizen ergo plan om huis te kopen aldaar). Wel goed om te lezen dat vast contract 'eisen' dus helemaal niet gek is, dat ga ik dan ook zeker proberen.
En ja, potentiële school weet dat ik nu een vaste aanstelling heb en dus 3 maanden opzegtermijn heb. Dat heb ik in het sollicitatiegesprek uitgelegd. Ik heb gezegd dat ik vanaf januari beschikbaar ben, mits we vóór 1 oktober een akkoord bereiken over de arbeidsvoorwaarden, zodat ik op tijd mijn ontslag kan indienen bij huidige werkgever. Dat was helemaal prima.
yasminmax wijzigde dit bericht op 21-09-2022 16:39
0.12% gewijzigd
woensdag 21 september 2022 om 16:37
Oh wat fijn om te horen dat direct vaste contracten geven in het onderwijs wel voorkomt!! Volgens mij zijn er in elke regio tekorten inmiddels?
Op mijn huidige school zeker, dramatische tekorten.
Mijn ervaringen zijn gekleurd door huidige onderwijsinstelling, tenminste dat hoop ik toch, dat het op andere scholen beter geregeld is.
woensdag 21 september 2022 om 16:43
Yasminmax schreef: ↑21-09-2022 14:12Ok! Omdat ik nu vast contract heb, heb ik 3 maanden opzegtermijn. Dus voordat ik bij nieuwe werkgever kan starten is het januari of misschien zelfs februari. Vanaf half juli begint de zomervakantie. Hopelijk bieden ze me dan een contract aan voor 6 maanden of meer!
Nou daar zou ik toch even anders in gaat staan: een contract van 6+ maanden en anders kijk ik wel verder.
woensdag 21 september 2022 om 19:20
SuperYasminmax schreef: ↑21-09-2022 16:32Goede tips. Jij adviseert dus wel loonstrook laten zien, in tegenstelling tot anderen in dit topic. Naar mijn weten is het ook gebruikelijk in onderwijs om loonstrook te laten zien, zodat ze je inderdaad een trede hoger kunnen bieden. Maar ik speel ook wel met de gedachte of ik daar eigenlijk wel goed aan doe, want misschien verdien ik wel meer salaris dan dat 'treedje hoger in LB'.
Ik ken nog niemand op de potentiële school, omdat deze school in een compleet andere regio is dan waar ik nu werk (ik wil daar graag naartoe verhuizen ergo plan om huis te kopen aldaar). Wel goed om te lezen dat vast contract 'eisen' dus helemaal niet gek is, dat ga ik dan ook zeker proberen.
En ja, potentiële school weet dat ik nu een vaste aanstelling heb en dus 3 maanden opzegtermijn heb. Dat heb ik in het sollicitatiegesprek uitgelegd. Ik heb gezegd dat ik vanaf januari beschikbaar ben, mits we vóór 1 oktober een akkoord bereiken over de arbeidsvoorwaarden, zodat ik op tijd mijn ontslag kan indienen bij huidige werkgever. Dat was helemaal prima.
Je hebt een hele goede onderhandelingspositie. Op je loonstrook kan je zien ik welke schaal je nu zit. Ze mogen je niet lager betalen dan je nu krijgt. Daarom is je loonstrook zeker van belang. En helemaal als je nu wel in LC of LD zit. Geef je les in het eerstegraadsgebied? (Bovenbouw H/V)
In feite kan je LB, LC en LD (en LE) onderscheiden door heel ruim gezien:
LB lesgeven + taken die horen bij het primaire onderwijsproces.
LC lesgeven + taken die vallen onder het team (zoals coördinator)
LD lesgeven in het eerstegraadsgebied voor een significant deel van je lesgeeftaak, + taken die bij de gehele school horen + (officieel) publiceren (doet bijna niemand trouwens).
Dat is even heel erg globaal
.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
donderdag 22 september 2022 om 09:44
Dit maakt het een stuk duidelijker! Dankje.suzyqfive schreef: ↑21-09-2022 19:20In feite kan je LB, LC en LD (en LE) onderscheiden door heel ruim gezien:
LB lesgeven + taken die horen bij het primaire onderwijsproces.
LC lesgeven + taken die vallen onder het team (zoals coördinator)
LD lesgeven in het eerstegraadsgebied voor een significant deel van je lesgeeftaak, + taken die bij de gehele school horen + (officieel) publiceren (doet bijna niemand trouwens).
Dat is even heel erg globaal.
maandag 26 september 2022 om 16:46
dinsdag 27 september 2022 om 19:37
Yasminmax schreef: ↑26-09-2022 16:46Omdat ik het zelf ook altijd fijn vind als iemand een update geeft: Ik mocht komen werken en het liefst per direct, maar ze konden mij helaas alleen een contract voor een half jaar aanbieden zónder uitzicht op vast. Ik heb besloten daar niet mee akkoord te gaan.
Ik blijf verder solliciteren....!
Belachelijk dat zelfs als je per direct zou beginnen ze je niet eens meer dan 6 maanden zouden geven terwijl het schooljaar langer dan die 6 maanden nog is. Goed dat je je hier niet voor leent!
dinsdag 27 september 2022 om 23:56
Argument dat werd gegeven: Alle leerkrachten beginnen hier met een halfjaar contract, en als we dat bij jou anders zouden doen zorgt dat voor scheve gezichten. Ik zou na het halfjaar contract nog twee keer een jaarcontract kunnen krijgen. Een vast contact in de toekomst, daar kon ze niets over beloven.
Dit is mijn derde sollicitatie waarbij het uiteindelijk stukloopt op arbeidsvoorwaarden. Goed, ik blijf braaf doorgaan met solliciteren!
Dit is mijn derde sollicitatie waarbij het uiteindelijk stukloopt op arbeidsvoorwaarden. Goed, ik blijf braaf doorgaan met solliciteren!
donderdag 29 september 2022 om 07:26
Het lijkt wel een wonder dat er überhaupt nog mensen in het onderwerp willen werken.Yasminmax schreef: ↑27-09-2022 23:56Argument dat werd gegeven: Alle leerkrachten beginnen hier met een halfjaar contract, en als we dat bij jou anders zouden doen zorgt dat voor scheve gezichten. Ik zou na het halfjaar contract nog twee keer een jaarcontract kunnen krijgen. Een vast contact in de toekomst, daar kon ze niets over beloven.
Dit is mijn derde sollicitatie waarbij het uiteindelijk stukloopt op arbeidsvoorwaarden. Goed, ik blijf braaf doorgaan met solliciteren!
donderdag 29 september 2022 om 08:10
Ik zeg eerlijk dat ik me ook wel afvraag of ik niet beter buiten het onderwijs kan gaan zoeken. Maar ik zou eigenlijk niet weten wat dan. Mijn studie- en werkervaring ligt volledig in het onderwijs. Ik heb bij een praktijk (zorg) gesolliciteerd, maar nog niets terug gehoord.
Ondanks het lerarentekort krijg ik ook weleens een afwijzing op mijn brief waarin dan staat dat ze erg veel reacties hebben gehad...!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
