Werk & Studie
alle pijlers
Vanaf begin al totaal niet naar zin bij nieuwe baan
woensdag 23 januari 2008 om 15:05
Ik ben in september jl. begonnen als boekhoudkundig medewerkster bij een bedrijf waar het 1 grote puinzooi is, vanaf dag 1 werd ik niet goed ingewerkt, persoon die het werk voor mij deed was al weg, en is nog een keer terug gekomen om wat basisdingen uit te leggen, maar daar bleef het bij, verder weet niemand iets van boekhouden af, hiervoor heb ik wel boekhoudwerkzaamheden gedaan maar bij een administratie kantoor wat erg gestructureerd was en je had feedback, ik probeer zo goed als ik kan alles goed in te voeren, maar er zijn telkens allerlei problemen, fouten die lang geleden zijn gemaakt en die ik dan op moet lossen, er verdwijnen gewoon stukken uit mijn kast, (neemt mijn baas mee zit in andere vestiging) zie ik nooit meer terug, mijn contract is nog steeds niet goed aangepast, ik krijg een verkeerd salaris, teveel, maar ze hebben nu vakantiedagen ingehouden dus zou het weer moeten kloppen, terwijl ik meerdere malen heb aangegeven dat het aangepast moest worden, ik moet overal achteraan, maar als het ene opgelost is, begint de volgende ellende weer. Mijn baas zie ik nooit, we hebben alleen telefonisch contact en ik mail vaak, maar daar reageert hij niet op. Daarbij komt dat ik met 3 mensen werk, oa ook dochter van de baas, en ik kan totaal niet met haar overweg, ze voelt zich heel erg en laat dit de hele tijd duidelijk merken door bijv lullig te doen als ik klanten help aan balie en dit niet snel genoeg doe, dat ze me onderhand wegduwt en dat zij het dan overneemt, terwijl het gewoon goed gaat, ik weet niet goed hoe ik hier mee om moet gaan want ze is dochter van de baas. sorry voor het lange verhaal maar ik zie het gewoon niet meer zitten hier.
groetjes fleur
groetjes fleur
woensdag 23 januari 2008 om 15:12
woensdag 23 januari 2008 om 15:16
He, mijn reactie van daarnet is kennelijk niet geplaatst? Nog maar eens dan...
Heb je al geprobeerd om je problemen bespreekbaar te maken? Misschien zijn er oplossingen mogelijk, zoals regelmatig overleg met de baas, verhuizing van jouw werkplek naar een ander filiaal, enz.
Zo niet, dan is weg gaan inderdaad ook mijn advies. Check alleen wel eerst of dit uberhaupt mogelijk is op basis van je huidige contract. (Heb je een contract voor bepaalde tijd, dan moet er specifiek een opzegmogelijkheid in je contract of in de CAO staan).
Heb je al geprobeerd om je problemen bespreekbaar te maken? Misschien zijn er oplossingen mogelijk, zoals regelmatig overleg met de baas, verhuizing van jouw werkplek naar een ander filiaal, enz.
Zo niet, dan is weg gaan inderdaad ook mijn advies. Check alleen wel eerst of dit uberhaupt mogelijk is op basis van je huidige contract. (Heb je een contract voor bepaalde tijd, dan moet er specifiek een opzegmogelijkheid in je contract of in de CAO staan).
woensdag 23 januari 2008 om 15:17
woensdag 23 januari 2008 om 15:18
Nou, dat lijkt me duidelijk Fleur: vertrekken en wel zo snel mogelijk!!!
Het lijkt mij dat de banen in deze richting voor het opscheppen liggen of niet?
Zo niet, gewoon weer rustig aan beginnen met solliciteren en ondertussen doe je wat je kan. Als je baas benodigde stukken heeft meegenomen en je hebt hem erover gemaild, maar hij reageert niet: dan maar niet.
Het is uiteindelijk zijn bedrijf en in zijn nadeel als de zaken niet geregeld worden zoals het moet.
Wat betreft die dochter van de baas: probeer haar te negeren/ontlopen maar ga er niet tegenin want ik denk dat je daar niets mee wint.
Gek genoeg was ik ooit zelf zo'n dochter van de baas maar van mij werd wel verwacht dat ik andere personeelsleden met respect behandelde, ze zoveel mogelijk hielp zodat ze hun werk goed konden doen en dat ik 5x zo hard werkte als de rest om dezelfde complimenten van de baas (Pa) te mogen ontvangen.
Sterkte!
Het lijkt mij dat de banen in deze richting voor het opscheppen liggen of niet?
Zo niet, gewoon weer rustig aan beginnen met solliciteren en ondertussen doe je wat je kan. Als je baas benodigde stukken heeft meegenomen en je hebt hem erover gemaild, maar hij reageert niet: dan maar niet.
Het is uiteindelijk zijn bedrijf en in zijn nadeel als de zaken niet geregeld worden zoals het moet.
Wat betreft die dochter van de baas: probeer haar te negeren/ontlopen maar ga er niet tegenin want ik denk dat je daar niets mee wint.
Gek genoeg was ik ooit zelf zo'n dochter van de baas maar van mij werd wel verwacht dat ik andere personeelsleden met respect behandelde, ze zoveel mogelijk hielp zodat ze hun werk goed konden doen en dat ik 5x zo hard werkte als de rest om dezelfde complimenten van de baas (Pa) te mogen ontvangen.
Sterkte!
Succes!
woensdag 23 januari 2008 om 15:41
Allereerst bedankt voor al jullie reacties.
Ik had 1 maand proeftijd, en heb toen ook getwijfeld van wat doe ik, maar omdat ik nog niks anders had en dacht misschien wordt het wel beter heb ik het wel doorgezet, ik heb 2 maanden opzegtermijn, en ik heb een jaarcontract alleen heb ik nog steeds niet het goede contract ontvangen, heb er 1 getekend voor augustus, maar ben pas in september begonnen, dus contract zou aangepast worden.
Ik had 1 maand proeftijd, en heb toen ook getwijfeld van wat doe ik, maar omdat ik nog niks anders had en dacht misschien wordt het wel beter heb ik het wel doorgezet, ik heb 2 maanden opzegtermijn, en ik heb een jaarcontract alleen heb ik nog steeds niet het goede contract ontvangen, heb er 1 getekend voor augustus, maar ben pas in september begonnen, dus contract zou aangepast worden.
woensdag 23 januari 2008 om 17:28
Hoi Fleur,
Vervelend dat je zo baalt op je werk. De praktische omstandigheden helpen ook duidelijk niet echt mee. Mag ik echter heel voorzichtig vragen hoe veel werkervaring je hebt? Ik snap dat de dochter niet echt leuk is, maar zou je ook niet anders er mee om kunnen gaan? En om jezelf daarbij te helpen mss een assertiviteitstraining (ik noem maar wat, je topic geeft me niet de informatie dat ik wil beweren dat je niet assertief genoeg bent) of zoiets?
Vooral omdat je schrijft dat je het werk écht nodig hebt, kun je mss wat energie steken in kijken hoe je deze baan volhoudt tot je wat anders zoekt. Vooral ook omdat ze bij een volgend sol gesprek wel zullen vragen waarom je hier weg wilt. En dan moet je ook een goed, sluitend verhaal hebben, waarbij je jezelf niet zwart maakt.
Vervelend dat je zo baalt op je werk. De praktische omstandigheden helpen ook duidelijk niet echt mee. Mag ik echter heel voorzichtig vragen hoe veel werkervaring je hebt? Ik snap dat de dochter niet echt leuk is, maar zou je ook niet anders er mee om kunnen gaan? En om jezelf daarbij te helpen mss een assertiviteitstraining (ik noem maar wat, je topic geeft me niet de informatie dat ik wil beweren dat je niet assertief genoeg bent) of zoiets?
Vooral omdat je schrijft dat je het werk écht nodig hebt, kun je mss wat energie steken in kijken hoe je deze baan volhoudt tot je wat anders zoekt. Vooral ook omdat ze bij een volgend sol gesprek wel zullen vragen waarom je hier weg wilt. En dan moet je ook een goed, sluitend verhaal hebben, waarbij je jezelf niet zwart maakt.
woensdag 23 januari 2008 om 19:27
Ik weet wat het is, als je vol verwachting aan iets begint en het vervolgens aan alle kanten tegen valt. Ik heb het de eerste 4mnd op m'n nieuwe plek ook als niet leuk ervaren.
Maar laten we het eens positief benaderen. Een goede boekhouder weet toch juist structuur in de chaos aan te brengen. Zie, dit als je uitdaging! Je bent een meerwaarde in de onderneming, je bent niet voor niets aangenomen!
Maak een lijstje van alles wat er in jouw ogen mis gaat.
Zitten hier bepaalde zaken bij die structureel plaats vinden ?
Welke acties denk je dat er nodig zijn, om dit te verbeteren.
Stukken die kwijt raken, denk eens aan een scanner, dan heb je alles digitaal.
(bijv mbv een PDF printer en een eenvoudige handscanner).
Stuur je emails met een ontvangsbevestiging, en geef duidelijk aan dat je feedback van zijn kant verwacht. Je geeft de ontvanger zo net ff meer druk om
te reageren. (Blijft een reactie structureel uit, kun je later e.e.a. aantonen).
Neem een actieve houding aan ipv passief te zitten wachten, uit zichzelf veranderd de wereld niet... Ontslag nemen is de weg met de minste weerstand (vluchten), en dat kun je altijd nog doen!
Zet je in, neem actie, maatregelen om e.e.a. te verbeteren.
Ga je weg, dat heb je bij een exit gesprek voldoende dokumenten om ze mee om de oren te slaan.
Maar laten we het eens positief benaderen. Een goede boekhouder weet toch juist structuur in de chaos aan te brengen. Zie, dit als je uitdaging! Je bent een meerwaarde in de onderneming, je bent niet voor niets aangenomen!
Maak een lijstje van alles wat er in jouw ogen mis gaat.
Zitten hier bepaalde zaken bij die structureel plaats vinden ?
Welke acties denk je dat er nodig zijn, om dit te verbeteren.
Stukken die kwijt raken, denk eens aan een scanner, dan heb je alles digitaal.
(bijv mbv een PDF printer en een eenvoudige handscanner).
Stuur je emails met een ontvangsbevestiging, en geef duidelijk aan dat je feedback van zijn kant verwacht. Je geeft de ontvanger zo net ff meer druk om
te reageren. (Blijft een reactie structureel uit, kun je later e.e.a. aantonen).
Neem een actieve houding aan ipv passief te zitten wachten, uit zichzelf veranderd de wereld niet... Ontslag nemen is de weg met de minste weerstand (vluchten), en dat kun je altijd nog doen!
Zet je in, neem actie, maatregelen om e.e.a. te verbeteren.
Ga je weg, dat heb je bij een exit gesprek voldoende dokumenten om ze mee om de oren te slaan.
woensdag 23 januari 2008 om 20:05
@tammetuk, ik heb hiervoor al 5 jaar bij een ander bedrijf gewerkt waar ik het erg naar mijn zin had, maar door allerlei veranderingen moest ik of meer werken of weg, ik wil niet 32 uur werken omdat ik een kleine heb dus ben ik opzoek gegaan naar een andere baan, eigenlijk had ik bij de sollicitatie al geen goed voorgevoel omdat dat al heel raar ging.
@ Tim, ik ben geen echte boekhouder, ik heb geen opleiding in die richting, ik heb alleen als ondersteuner gewerkt, dus allerlei boekingen verwerken, bank, giro, kas etcetc, dit ging goed, maar bij dit bedrijf is het een chaos, het zijn 2 filialen, het andere filiaal waar mijn baas zit, is 40 km verderop, hij neemt spullen mee, raakt dingen kwijt, levert inkoopfacturen veel te laat bij me af, waardoor het een steeds grotere puinhoop wordt, ik probeer het allemaal zo goed mogelijk te doen, heb veel contact met softwareleverancier om het systeem goed te leren kennen, heb regelmatig contact met accountant, maar het blijft een chaos omdat er steeds meer dingen bij komen, omdat ik natuurlijk ook niet zoveel uur werk heb ik er ook niet goed grip op. Ik stuur inderdaad ook de mailtjes met een ontvangstbevestiging zodat ik hier op terug kan komen. Maar goed ik kijk wel.
@ Tim, ik ben geen echte boekhouder, ik heb geen opleiding in die richting, ik heb alleen als ondersteuner gewerkt, dus allerlei boekingen verwerken, bank, giro, kas etcetc, dit ging goed, maar bij dit bedrijf is het een chaos, het zijn 2 filialen, het andere filiaal waar mijn baas zit, is 40 km verderop, hij neemt spullen mee, raakt dingen kwijt, levert inkoopfacturen veel te laat bij me af, waardoor het een steeds grotere puinhoop wordt, ik probeer het allemaal zo goed mogelijk te doen, heb veel contact met softwareleverancier om het systeem goed te leren kennen, heb regelmatig contact met accountant, maar het blijft een chaos omdat er steeds meer dingen bij komen, omdat ik natuurlijk ook niet zoveel uur werk heb ik er ook niet goed grip op. Ik stuur inderdaad ook de mailtjes met een ontvangstbevestiging zodat ik hier op terug kan komen. Maar goed ik kijk wel.
donderdag 24 januari 2008 om 00:53
Kop op Fleur, ze krijgen je niet klein !
Ik herken wat je zegt, en leef met je mee. Ik ben 9mnd geleden ook overgestapt. Terwijl het oude werk me eigenlijk nog prima beviel. Twee punten hebben mij desondanks de overstap doen maken. Ik zat inmiddels al een aantal jaren bij de betreffende werkgever, en dan is het eens goed om verder te kijken en uit je comfort zone te komen. Daarnaast draaide ik wekelijks +/- 60 uur, dat breekt je uiteindelijk ook op.
Omdat je het op je oude plek eigenlijk nog wel naar je zin had, moet je uitkijken voor het bekende "Vroeguhh" effect. Tuurlijk, vroeger was alles beter.
Maar vroeger is dood, we leven in het heden en geniet van de voordelen die je huidige baan heeft, Want die zijn er ook !
En probeer aan het eind van iedere werkdag naast 1 negatief punt ook maar eens 1 positief punt te noteren. Hoe klein de successen dan ook zijn, geniet ook daar van ! Keulen en Aken zijn ook niet in een dag gebouwd.
En maak van je hart geen moordkuil, gewoon optijd even relativeren: Gebrek aan planning van jouw kant, betekend nog een spoed van mijn kant...
Maak maar eens de bekende lijstjes in categorieen: "Kwijt" / "Te laat" / "Onvoldoende tijd beschikbaar" / "Onvoldoende kennis" / "Afgehandeld". Zitten hier patronen in, zo ja richt daar je aandacht op. Dat voorkomt dat je constant brandjes moet blussen.
Weet zeker dat je in staat bent structuur in die chaos daar aan te brengen !
Toi toi toi !
Ik herken wat je zegt, en leef met je mee. Ik ben 9mnd geleden ook overgestapt. Terwijl het oude werk me eigenlijk nog prima beviel. Twee punten hebben mij desondanks de overstap doen maken. Ik zat inmiddels al een aantal jaren bij de betreffende werkgever, en dan is het eens goed om verder te kijken en uit je comfort zone te komen. Daarnaast draaide ik wekelijks +/- 60 uur, dat breekt je uiteindelijk ook op.
Omdat je het op je oude plek eigenlijk nog wel naar je zin had, moet je uitkijken voor het bekende "Vroeguhh" effect. Tuurlijk, vroeger was alles beter.
Maar vroeger is dood, we leven in het heden en geniet van de voordelen die je huidige baan heeft, Want die zijn er ook !
En probeer aan het eind van iedere werkdag naast 1 negatief punt ook maar eens 1 positief punt te noteren. Hoe klein de successen dan ook zijn, geniet ook daar van ! Keulen en Aken zijn ook niet in een dag gebouwd.
En maak van je hart geen moordkuil, gewoon optijd even relativeren: Gebrek aan planning van jouw kant, betekend nog een spoed van mijn kant...
Maak maar eens de bekende lijstjes in categorieen: "Kwijt" / "Te laat" / "Onvoldoende tijd beschikbaar" / "Onvoldoende kennis" / "Afgehandeld". Zitten hier patronen in, zo ja richt daar je aandacht op. Dat voorkomt dat je constant brandjes moet blussen.
Weet zeker dat je in staat bent structuur in die chaos daar aan te brengen !
Toi toi toi !
