Vast contract opzeggen tijdens zwangerschap: onverstandig?

wonderland woensdag 4 oktober 2023 om 20:17

—

wonderland wijzigde dit bericht op 23-12-2023 17:47

0.00% gewijzigd

debuurvrouw woensdag 4 oktober 2023 om 20:20

Eerlijk bespreken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek en daarbij ook melden dat je op dag van sollicitatiegesprek nog geen 1e goede echo had.
Zijn ze positief? Neem de gok.
Zo niet? Dan is het sowieso geen bedrijf waar je voor wil werken.

Het zou wat zijn dat je iedere prille zwangerschap je dit af moet vragen voor je solliciteert.
Ik heb heel veel miskramen gehad en had dan dus nooit carrière kunnen maken.

debuurvrouw wijzigde dit bericht op 04-10-2023 20:22

26.72% gewijzigd

Aviendha woensdag 4 oktober 2023 om 20:21

Ik heb recent in hetzelfde schuitje gezeten. Ik had een vast contract, man had nieuwe baan en dus geen vast contract. Ik zwanger. Maar nieuwe baan. Op mijn vorige baan was ik niet blij. En idd is mijn nieuwe baan juist zwanger veel fijner. Ik heb mijn zwangerschap wel meteen op tafel gegooid, ook al was het pas 6 weken. Want anders vond ik het risico icm tijdelijk contract te groot. Nu heb ik verlof en ga een paar maanden voor het einde van mn contract weer werken.
Stel hij wordt niet verlengd. Dan krijg ik een uitkering en zoek ik weer een nieuwe baan. Kan me er niet zo druk over maken eerlijk gezegd.

Edit: oke misschien maak ik me wel een beetje druk, want wat betreft de kinderopvang zou het wel fucking zuur zijn. Ik heb vanaf april 3 dagen voor 2 kinderen en als 1 vd 2 geen werk heeft krijg je ook geen toeslag. Maar kdv opzeggen is ook geen optie vanwege de wachtrijen; dan kan je weer niet gaan werken. Spagaat!!!! Dus als mijn contract niet zou worden verlengd zou ik de termijn ook niet uitwerken maar meteen naar huis en als de wiedeweer gaan solliciteren

Maar ja weet je... dan had ik de komende jaren niet weg kunnen gaan bij mn oude werk, want de kids gaan tot hun 4e naar het kdv. Dus ik heb geen spijt ofzo.

aviendha wijzigde dit bericht op 04-10-2023 20:35

33.84% gewijzigd

Forget about what I said; the lights are gone and the party's over

Youk79 woensdag 4 oktober 2023 om 20:22

Zeker gezien je laatste alinea zou ik zeggen: doen! Klinkt als een hele fijne baan.

Zelf heb ik een vast contract gekregen vlak na mijn zwangerschapsverlof. Ik weet dat jij daar geen zekerheid uithaalt, naar er zijn dus ook goede verhalen.

Het is zoals het is

Doreia* woensdag 4 oktober 2023 om 20:23

Ik zou wachten met vertellen tot je 3 maanden zwanger bent.

Krijg je een jaarcontract? Dan is de kans best aanwezig dat je geen verlenging krijgt. Mag niet, gebeurt wel.

I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe

wonderland woensdag 4 oktober 2023 om 20:25

debuurvrouw schreef: ↑
04-10-2023 20:20
Eerlijk bespreken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek en daarbij ook melden dat je op dag van sollicitatiegesprek nog geen 1e goede echo had.
Zijn ze positief? Neem de gok.
Zo niet? Dan is het sowieso geen bedrijf waar je voor wil werken.

Het zou wat zijn dat je iedere prille zwangerschap je dit af moet vragen voor je solliciteert.
Ik heb heel veel miskramen gehad en had dan dus nooit carrière kunnen maken.

Klopt. Dat was ook mijn insteek. Ik wil niet liegen: dat is geen fijne basis voor een goede samenwerking. En ik geef geen vast contract op, wanneer ik niet weet hoe ze tegenover dergelijke zaken staan.

Het ging me er meer om: ik heb vaak gelezen dat in ieder geval een van de twee een vast contract moet hebben. Nu heb je dat niet altijd in de hand, maar ik vraag me af of het dom is om mezelf bewust in die situatie te plaatsen.

wonderland woensdag 4 oktober 2023 om 20:28

—

wonderland wijzigde dit bericht op 23-12-2023 17:48

0.00% gewijzigd

Youk79 woensdag 4 oktober 2023 om 20:28

Ik zou het sowieso vertellen inderdaad. Dat verkleint ook de kans dat ze na jaarcontract niet verder willen, want ze hebben dan zelf de keuze gemaakt.

Allebei of een van de twee jaarcontract is zeker fijn, maar soms is het even niet anders en zeker gezien de andere voordelen die deze baan heeft (weinig reistijd en veel vakantiedagen) zou ik het wel weten

Het is zoals het is

Craziestcatlady woensdag 4 oktober 2023 om 20:57

Aviendha schreef: ↑
04-10-2023 20:21
Ik heb recent in hetzelfde schuitje gezeten. Ik had een vast contract, man had nieuwe baan en dus geen vast contract. Ik zwanger. Maar nieuwe baan. Op mijn vorige baan was ik niet blij. En idd is mijn nieuwe baan juist zwanger veel fijner. Ik heb mijn zwangerschap wel meteen op tafel gegooid, ook al was het pas 6 weken. Want anders vond ik het risico icm tijdelijk contract te groot. Nu heb ik verlof en ga een paar maanden voor het einde van mn contract weer werken.
Stel hij wordt niet verlengd. Dan krijg ik een uitkering en zoek ik weer een nieuwe baan. Kan me er niet zo druk over maken eerlijk gezegd.

Edit: oke misschien maak ik me wel een beetje druk, want wat betreft de kinderopvang zou het wel fucking zuur zijn. Ik heb vanaf april 3 dagen voor 2 kinderen en als 1 vd 2 geen werk heeft krijg je ook geen toeslag. Maar kdv opzeggen is ook geen optie vanwege de wachtrijen; dan kan je weer niet gaan werken. Spagaat!!!! Dus als mijn contract niet zou worden verlengd zou ik de termijn ook niet uitwerken maar meteen naar huis en als de wiedeweer gaan solliciteren

Maar ja weet je... dan had ik de komende jaren niet weg kunnen gaan bij mn oude werk, want de kids gaan tot hun 4e naar het kdv. Dus ik heb geen spijt ofzo.

Je krijgt nog 3 maande kinderopvangtoeslag, in deze tijd moet je dan best wat kunnen vinden, zijn genoeg vacatures.

Anoniem_6634a053c30df woensdag 4 oktober 2023 om 20:58

Aviendha schreef: ↑
04-10-2023 20:21
Ik heb recent in hetzelfde schuitje gezeten. Ik had een vast contract, man had nieuwe baan en dus geen vast contract. Ik zwanger. Maar nieuwe baan. Op mijn vorige baan was ik niet blij. En idd is mijn nieuwe baan juist zwanger veel fijner. Ik heb mijn zwangerschap wel meteen op tafel gegooid, ook al was het pas 6 weken. Want anders vond ik het risico icm tijdelijk contract te groot. Nu heb ik verlof en ga een paar maanden voor het einde van mn contract weer werken.
Stel hij wordt niet verlengd. Dan krijg ik een uitkering en zoek ik weer een nieuwe baan. Kan me er niet zo druk over maken eerlijk gezegd.

Edit: oke misschien maak ik me wel een beetje druk, want wat betreft de kinderopvang zou het wel fucking zuur zijn. Ik heb vanaf april 3 dagen voor 2 kinderen en als 1 vd 2 geen werk heeft krijg je ook geen toeslag. Maar kdv opzeggen is ook geen optie vanwege de wachtrijen; dan kan je weer niet gaan werken. Spagaat!!!! Dus als mijn contract niet zou worden verlengd zou ik de termijn ook niet uitwerken maar meteen naar huis en als de wiedeweer gaan solliciteren

Maar ja weet je... dan had ik de komende jaren niet weg kunnen gaan bij mn oude werk, want de kids gaan tot hun 4e naar het kdv. Dus ik heb geen spijt ofzo.

Binnen 3 maanden na verlies van je baan, óf wanneer je in een traject zit voor zoeken naar werk bij UWV, behoud je je recht op KOT. Dus niet te druk maken om die KOT, dat komt wel goed.

ollie-ollie woensdag 4 oktober 2023 om 21:27

Ik zou het inderdaad vertellen en bij een fatsoenlijke reactie gewoon de stap wagen. Deze onzekerheid heb je bijna altijd bij een overstap, die hoort er nou eenmaal bij. Al helemaal als je wat financiële buffer hebt of recht op genoeg WW om een eventuele tegenvaller op te vangen zou ik het daar echt niet om laten.

Ik ken trouwens meerdere vrouwen die tijdens hun zwangerschap van baan zijn gewisseld en die konden allemaal gewoon blijven. Wel allemaal in werkvelden waar veel vrouwen werken (zorg, onderwijs), misschien dat dat nog meespeelt.

Banaan woensdag 4 oktober 2023 om 21:28

Gefeliciteerd met je zwangerschap! Als deze baan je wat lijkt en hun hebben geen probleem met je zwangerschap zou ik er zeker voor gaan. Wellicht kun je één/een paar dagen meelopen om er zeker van te zijn of de baan en het bedrijf je wat lijkt.

Wel zou ik persoonlijk de zwangerschap vertellen voor het tekenen. En wellicht wel voor je een positief telefoontje krijgt. Gewoon om hun de kans te geven met elkaar te overleggen wat ze er van vinden. En wellicht een niet zwangere kandidaat voorrang te geven (hoe zuur ook voor jou maar wel het meest eerlijke). Zo kunnen hun ook zien dat je eerlijkheid hoog in het vaandel hebt en hun het beste ging. Zo kun je op een goede voet beginnen.

Liv8 woensdag 4 oktober 2023 om 21:33

Ik zou het inderdaad voor het gesprek vertellen. Dan weet je meteen hoe ze erin staan en of ze er normaal op reageren. Bij normale reactie, dan zou ik de gok nemen. Als het echt een dealbreaker zou zijn voor ze, had je dat dan al gemerkt. Zit er weerstand in of haken ze zelfs af, dan heb je in ieder geval nog niet opgezegd

Anoniem_660fa43cd43ec woensdag 4 oktober 2023 om 21:54

Veel vrouwen weten dit niet, maar je hoeft officieel nog helemaal niet je zwangerschap aan te kondigen. Dat hoeft pas 3 weken voor wanneer je verlof in moet gaan.

Aviendha woensdag 4 oktober 2023 om 21:54

Wat fijn om te horen van die kinderopvangtoeslag, bedankt voor jullie reacties! Nou TO weet jij dat ook weer, mocht dat ook een puntje van zorg zijn geweest

Forget about what I said; the lights are gone and the party's over

nausicaa woensdag 4 oktober 2023 om 22:23

BlauweTulp schreef: ↑
04-10-2023 21:54
Veel vrouwen weten dit niet, maar je hoeft officieel nog helemaal niet je zwangerschap aan te kondigen. Dat hoeft pas 3 weken voor wanneer je verlof in moet gaan.

Nee, het hoeft niet. Maar in dit geval zou ik het juist wél doen, zodat je meteen de reactie kunt peilen. Dan kun je ook inschatten of het een issue voor verlenging gaat zijn (en tegen die tijd weten ze het toch). Als ze nu al horkerig reageren, ben me minder geneigd hiervoor je vaste baan op te zeggen.
Overigens vind ik die 33 weken een bizarre termijn. Ten eerste zijn er maar weinig mensen die het tot dan kunnen verbergen, en ten tweede zou ik als werkgever echt niet blij zijn met iemand die al maanden wist dat ze er tussenuit zou gaan, en mij dan 3 weken geeft om alles te regelen.

Blckcffee donderdag 5 oktober 2023 om 01:18

Je hoeft pas met 7 maanden ofzo te vertellen dat je zwanger bent.

Je ziet toch liever zo’n strak lijf dan een uitgezakte mokkapunt, weet je wel weet je niet.

Anoniem_65c29b33320d9 donderdag 5 oktober 2023 om 07:34

nausicaa schreef: ↑
04-10-2023 22:23
Nee, het hoeft niet. Maar in dit geval zou ik het juist wél doen, zodat je meteen de reactie kunt peilen. Dan kun je ook inschatten of het een issue voor verlenging gaat zijn (en tegen die tijd weten ze het toch). Als ze nu al horkerig reageren, ben me minder geneigd hiervoor je vaste baan op te zeggen.
Overigens vind ik die 33 weken een bizarre termijn. Ten eerste zijn er maar weinig mensen die het tot dan kunnen verbergen, en ten tweede zou ik als werkgever echt niet blij zijn met iemand die al maanden wist dat ze er tussenuit zou gaan, en mij dan 3 weken geeft om alles te regelen.

Hier ben ik het wel mee eens. Zeker wanneer je solliciteert naar een nieuwe baan, aangenomen wordt en vervolgens na 6 maanden verlof hebt waarna je weer op zoek moet gaan naar (tijdelijke) vervanging. Ik begrijp niet zo goed waarom die termijn zo kort is. Wat mij betreft mag die wel verdubbeld worden.

Nog een vraagje TO de uren die je daar kunt werken zijn ook de uren die je na je verlof wil blijven werken?

Anoniem_655bb3a5270cd donderdag 5 oktober 2023 om 07:36

Banaan schreef: ↑
04-10-2023 21:28
Gewoon om hun de kans te geven met elkaar te overleggen wat ze er van vinden. En wellicht een niet zwangere kandidaat voorrang te geven (hoe zuur ook voor jou maar wel het meest eerlijke). Zo kunnen hun ook zien dat je eerlijkheid hoog in het vaandel hebt en hun het beste ging. Zo kun je op een goede voet beginnen.

Dit heeft niets met eerlijkheid te maken. De werkgever mag dergelijke informatie niet meewegen, dus is het niet relevant.

Zwangerschap en bevalling leveren een tijdelijke arbeidsongeschiktheid op. Een werkgever is kortzichtig als die een zwangere daarop afwijst. Wat is nou 4 maanden als je er misschien wel 6 jaar gaat werken?

Vertellen doe je enkel om de houding van de werkgever te testen, niet omdat dat eerlijk zou zijn om mee te laten wegen (dat mag niet). Als je het oneerlijk/ liegen noemt om de informatie (nog) niet te delen, dan dicht je de zwangere een verantwoordelijkheid toe die ze officieel helemaal niet heeft.

Gefeliciteerd met je zwangerschap TO!

Liv8 donderdag 5 oktober 2023 om 07:40

BlauweTulp schreef: ↑
04-10-2023 21:54
Veel vrouwen weten dit niet, maar je hoeft officieel nog helemaal niet je zwangerschap aan te kondigen. Dat hoeft pas 3 weken voor wanneer je verlof in moet gaan.

Maar in dit geval wil je toch zelf eigenlijk gewoon weten hoe ze erover denken voordat je je vaste contract opzegt? Ik zou het dus zeker wel vertellen. Als ze nu al gaan kronkelen dan zou ik blijven zitten waar ik zit

Overigens vind ik 3 weken vantevoren verplicht zijn te vertellen dat je er 4 maanden uit bent en dat al een maand of wat weet, wel wat bizar. Natuurlijk, je kan ook ziek worden en er plots 4 maanden uitleggen, maar geef dan in ieder geval in de situaties waarop je wel kan anticiperen de werkgever ook die gelegenheid.

Anoniem_65c29b33320d9 donderdag 5 oktober 2023 om 08:10

Daarnaast... weet je waarom de functie vrijgekomen is TO? Is het vanwege drukte of ga je misschien iemand vervangen?

Even puur hypothetisch, stel dat je iemand gaat vervangen die over 1 maand met zwangerschapsverlof gaat en jij gaat dan over 6 maanden met verlof dan is zo'n situatie wel zeer onhandig voor de werkgever. Dat zou ik als werkgever toch wel willen weten. En of de urenbezetting zo kan blijven na je verlof bijvoorbeeld. Vooral dat laatste is wel relevant.

Maar goed TO is niets verplicht dus dat mag ze zelf beslissen.

wonderland donderdag 5 oktober 2023 om 08:30

—

wonderland wijzigde dit bericht op 23-12-2023 17:48

0.00% gewijzigd

DG2015 donderdag 5 oktober 2023 om 09:47

Liv8 schreef: ↑
05-10-2023 07:40
Maar in dit geval wil je toch zelf eigenlijk gewoon weten hoe ze erover denken voordat je je vaste contract opzegt? Ik zou het dus zeker wel vertellen. Als ze nu al gaan kronkelen dan zou ik blijven zitten waar ik zit

Overigens vind ik 3 weken vantevoren verplicht zijn te vertellen dat je er 4 maanden uit bent en dat al een maand of wat weet, wel wat bizar. Natuurlijk, je kan ook ziek worden en er plots 4 maanden uitleggen, maar geef dan in ieder geval in de situaties waarop je wel kan anticiperen de werkgever ook die gelegenheid.

Precies. Je hebt ook wel een heel vreemde relatie met je werkgever als je het melden zó lang uitstelt.

"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"

Merel90 donderdag 5 oktober 2023 om 09:57

Persoonlijk zou ik het een grote gok vinden. Je weet ook niet hoe het verdere verloop gaat in je zwangerschap en kan je niet meer de uren werken. Het lijkt me ook zwaar om in deze fase allerlei nieuwe informatie te verwerken. Er komt veel op je af met een kind, zelf vind ik het dan fijn dat ik geen stress heb van solliciteren enz.
Als je werkgever je contract niet verlengd moet je weer opnieuw op zoek en inderdaad binnen 3 maanden. Moeten dan ook weer de dagen zijn dat je wil werken en hoe dat is afgestemd bij kdv.

AnAppleADay donderdag 5 oktober 2023 om 10:16

Youk79 schreef: ↑
04-10-2023 20:28
Ik zou het sowieso vertellen inderdaad. Dat verkleint ook de kans dat ze na jaarcontract niet verder willen, want ze hebben dan zelf de keuze gemaakt.

Allebei of een van de twee jaarcontract is zeker fijn, maar soms is het even niet anders en zeker gezien de andere voordelen die deze baan heeft (weinig reistijd en veel vakantiedagen) zou ik het wel weten

Dit. Ik zou het inderdaad vertellen voor het tekenen. Dan kan je echt wel inschatten of dat een reden is om je contract niet te verlengen straks.

Vast contract opzeggen tijdens zwangerschap: onverstandig?

Actieve topics