Werk & Studie
alle pijlers
Vast contract opzeggen tijdens zwangerschap: onverstandig?
donderdag 5 oktober 2023 om 10:25
En het hoeft allemaal niet maar ik snap nooit dat mensen dan het risico nemen op een slechte verstandhouding met je nieuwe werkgever. Ook al mag het officieel niet meewegen, je krijgt toch een scheve relatie en dat zou ik het, voor de lange termijn, niet waard vinden. Niet als je al gewoon een prima baan hebt.
Dan kan je beter blijven waar je bent en het na je verlof opnieuw ergens proberen.
Dan kan je beter blijven waar je bent en het na je verlof opnieuw ergens proberen.
donderdag 5 oktober 2023 om 11:36
donderdag 5 oktober 2023 om 12:43
Zitten daar ook vrouwen tussen die al zwanger waren toen ze al werkzaam waren of aankondigden net na hun contract? Zit gevoelsmatig wel een verschil in.
Wij komen moeilijk aan personeel en als we nu iemand zouden aannemen en die zou bekendmaken zwanger te zijn zou het bij ons betekenen dat wij alsnog extra moeten werken om het af te krijgen. Het zou in ons team wel wat frustraties met zich meebrengen, het is niet eerlijk naar de nieuwe medewerkster toe maar het zou de sfeer niet ten goede doen denk ik.
Wij komen moeilijk aan personeel en als we nu iemand zouden aannemen en die zou bekendmaken zwanger te zijn zou het bij ons betekenen dat wij alsnog extra moeten werken om het af te krijgen. Het zou in ons team wel wat frustraties met zich meebrengen, het is niet eerlijk naar de nieuwe medewerkster toe maar het zou de sfeer niet ten goede doen denk ik.
donderdag 5 oktober 2023 om 12:50
Ik zou daar als werkgever dus niet blij van worden.wonderland schreef: ↑05-10-2023 08:30Diegene heeft ontslag genomen vanwege een nieuwe baan. Ik heb 3 maanden opzegtermijn, dus het duurt nog wel even voordat ik zou kunnen beginnen. Tegen die tijd ben ik behoorlijk zwanger.
Ik ga niet minder uren werken na mijn verlof.
Neem je iemand aan, heb je er niets aan want ze is met zwangerschapsverlof.
Frankly my dear, I don"t give a damn
donderdag 5 oktober 2023 om 13:33
Dan heb je als werkgever geen langetermijnvisie. Kom op hé, als je zo gaat denken dan kun je als vrouw met kinderen / kinderwens nooit meer van baan veranderen.
donderdag 5 oktober 2023 om 13:42
puntillita schreef: ↑05-10-2023 13:33Dan heb je als werkgever geen langetermijnvisie. Kom op hé, als je zo gaat denken dan kun je als vrouw met kinderen / kinderwens nooit meer van baan veranderen.
Ik denk dat het vooral te maken heeft met timing. Wanneer je solliciteert omdat er iemand weggaat en je kunt pas na 3 maanden beginnen en bent daarna na 3 maanden weer 16 weken afwezig kan dat lastig zijn.
Of Wanneer je in een klein team komt werken zoals bijvoorbeeld bij mij. Een sector waar al bijna niemand in loondienst wil werken en het haast onmogelijk is om tijdelijke vervanging te regelen. Dan mag je als werkgever denk ik daar best bij stil staan.
En gelukkig loopt het 9/10 keer wel los en komt het allemaal wel goed. Maar in sommige gevallen is het dus wel echt lastiger.
donderdag 5 oktober 2023 om 13:53
donderdag 5 oktober 2023 om 14:01
Het hangt ook een beetje van de functie af. Wij hebben al meermalen iemand een vast contract gegeven die al tijdens het gesprek of meteen erna aangaf zwanger te zijn. Dat vinden we op zich echt gene probleem. Maar er zijn uitzonderingen. We hadden een project wat echt kritiek begon te worden, omdat er al iemand een jaar uitgevallen was door ziekte, en vervolgens een andere omstandigheid buiten onze invloed om ook nog maanden gekost had. Dat project moest nu écht binnen een jaar af, anders kregen we gelazer met de opdrachtgever en financier. Tja, toen waren we dus wel een beetje expliciet op zoek naar iemand waarvan de kans heel klein was dat hij meteen weer met verlof zou gaan, want dat konden we in dát project gewoon even echt niet hebben, en we zochten iemand voor dat project. In die situatie zou ‘oh ja, ik ben trouwens wel zwanger’ dus wel een probleem geweest zijn. Leuk dat dat niet mag, maar beschikbaarheid is soms wel gewoon een ding natuurlijk.puntillita schreef: ↑05-10-2023 13:33Dan heb je als werkgever geen langetermijnvisie. Kom op hé, als je zo gaat denken dan kun je als vrouw met kinderen / kinderwens nooit meer van baan veranderen.
Maar: dat was dus 1 project/vacature tussen een stuk of 50. Bij die andere 49 maakte het ons geen bal uit of je binnenkort ergens een kind wilde/kreeg.
vrijdag 6 oktober 2023 om 09:12
Mijn twijfel zou vooral zitten in de vermoeidheid. Heb je nog de energie om tegen het einde van de zwangerschap op een nieuwe werkplek te komen, met alle nieuwe indrukken? En ook als je weer gaat werken na je verlof? Ik ben zelf weer 1,5 maand aan het werk na zwangerschapsverlof, maar ik functioneer echt nog niet optimaal. Vermoeidheid speelt nog steeds een grote rol.
Ook neem ik regelmatig nog ouderschapsverlof op, soms op het laatste moment. Dit zou ik ook niet zo snel prettig vinden in een nieuwe functie.
Ook neem ik regelmatig nog ouderschapsverlof op, soms op het laatste moment. Dit zou ik ook niet zo snel prettig vinden in een nieuwe functie.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
