Werk & Studie
alle pijlers
Vaste aanstelling: moet ik mij zorgen maken?
vrijdag 25 juli 2008 om 21:36
Binnenkort loopt mijn jaarcontract af. In principe zou ik voor 1 augustus mijn beoordelingsgesprek hebben gehad waarin het jaarcontract eventueel zou worden omgezet in een vast contract. (zo ook conform de personeelsadvertentie waarin ik een jaar geleden op heb gereageerd). Daarin stond: jaarcontract en na 1 jaar eventueel zicht op vaste aanstelling.
Nu stond mijn beoordelingsgesprek ingepland in de week dat ik een weekje vrij zou zijn (vorige week) De datum van het gesprek heb ik ongeveer de laatste week van juni doorgekregen. Doordat mijn moeder eind juni is overleden heb ik pas een week voordat dit gesprek gepland stond gereageerd naar mijn leidinggevende toe maar dan eigenlijk meer in de trant van: " dan ben ik een week vrij" kan e.e.a. verschoven worden?
Ook had ik e.e.a. aan mijn eigen teamleider doorgegeven. Via haar hoorde ik dus dat mijn leidinggevende met het volgende voorstel is gekomen:
Gezien het feit dat zij het nu niet zo ziet zitten om zoiets belangrijks als een beoordelingsgesprek met mij te houden (moeder pas overleden en ik functioneer momenteel niet echt lekker maar ben op eigen initiatief op mijn werk, ben niet ziekgemeld ofzo maar doe aangepast taken) zal dit gesprek worden opgeschort totdat ik weer volledig " functioneer" dat kan over twee maanden zijn maar ook bijvoorbeeld over vier maanden.
Ik krijg nu voorlopig een verlenging van mijn contract van een jaar, mocht het gesprek bijvoorbeeld plaatsvinden in oktober en e.e.a. verloopt goed dan wordt mijn nieuwe jaarcontract (dus vanaf 1 augustus 2008 alsnog omgezet in een vast contract). Let wel...het gaat hier om mondelinge afspraken, er staat over deze constructie niets op papier.
In de eerste instantie was er gekozen voor een andere constructie: ik zou een verlenging van mijn contract krijgen van maximaal 3 maanden en na die tijd zou het beoordelingsgesprek plaats moeten vinden. Dit is nagevraagd bij P&O maar die ging hier niet mee akkoord...het zou in mijn geval niet eerlijk zijn (gezien de omstandigheden) dat ik deze verlenging zou krijgen en dus is voor een jaar gekozen zodat het nu niet uitmaakt of het gesprek over 2 maanden plaatsvindt of pas over 5, aldus P&O.Zo heb ik iets meer speling en voel ik geen prestatiedruk dat als ik niet binnen 3 maanden weer volledig functioneer dan....
Ik heb e.e.a. in het CAO boekje opgezocht maar ben hier niet veel wijzer van geworden. Persoonlijk heb ik ook nog nooit van deze constructie gehoord maar volgens P & O is het mogelijk.
Op zich snap ik de situatie wel, als mijn vaste aanstelling afhangt van mijn beoordelingsgesprek (wat meestal toch wel het geval is, moet er zelf ook dingen voor op papier zetten en voorbereiden etc..) mis ik inderdaad op het moment de concentratie en rust om dergelijk gesprek van maximaal 2 uur aan te gaan. Stel dat door deze factoren het gesprek niet lekker loopt tsja...wat moet je dan als organisatie? Is de beoordeling dan wel helemaal relevant en eerlijk etc...
Hier komt ook bij dat ik ongeveer van november 2007 tot januari 2008 min of meer uit de roulatie heb gelegen doordat ik te horen kreeg dat mijn moeder ongeneeslijk ziek was. Ik ben in die tijd wel ziekgemeld geweest maar heb vanaf januari 2008 tot juni 2008 in principe mijn werk gewoon gedaan, op advies van de ARBO arts begonnen met halve dagen aangepast werk tot aan volledig herstel (zonder 1 enkele ziekmelding verder tussendoor) Het zou dus ook kunnen dat de tijd waarin ik heb " gefunctioneerd" te kort is om nu op dit moment echt een beoordeling te maken.
Volgens mijn teamleider hoef ik mij nergens zorgen over te maken en ook van mijn leidinggevende heb ik nooit signalen gekregen dat er iets mis is. Uit ervaring weet ik ze binnen de organisatie waar ik werk de volgende regel min of meer hanteren: als je binnen het jaar waarin je jaarcontract afloopt al niet lekker functioneert, dan wordt je contract sowieso beeindigd .De welzijnsinstelling waar ik voor werk is altijd heel coulant en belangstellend naar mij geweest in deze heftige periode wat mij ook de rust en ruimte gaf om afstand te nemen enerzijds maar anderzijds ook om mijn werk tot 2 keer toe weer op te pakken (1 keer na het bericht van mijn moeder) en nu recent na haar overlijden. Ook heb ik met mijn teamleider en leidinggevende een goed persoonlijk contact...ik weet het, misschien maak ik mij druk om niets maar ik maak mij toch een beetje ongerust. Ook omdat ik de organisatie waar ik werk erg fijn vind, mijn werk leuk, de collega's etc...en ik zou daar graag een vaste aanstelling hebben.
Sorry het is een beetje lang verhaal geworden maar ben erg benieuwd wat jullie hiervan vinden. Advies en ervaringen zijn welkom.
Alvast bedankt.
Nu stond mijn beoordelingsgesprek ingepland in de week dat ik een weekje vrij zou zijn (vorige week) De datum van het gesprek heb ik ongeveer de laatste week van juni doorgekregen. Doordat mijn moeder eind juni is overleden heb ik pas een week voordat dit gesprek gepland stond gereageerd naar mijn leidinggevende toe maar dan eigenlijk meer in de trant van: " dan ben ik een week vrij" kan e.e.a. verschoven worden?
Ook had ik e.e.a. aan mijn eigen teamleider doorgegeven. Via haar hoorde ik dus dat mijn leidinggevende met het volgende voorstel is gekomen:
Gezien het feit dat zij het nu niet zo ziet zitten om zoiets belangrijks als een beoordelingsgesprek met mij te houden (moeder pas overleden en ik functioneer momenteel niet echt lekker maar ben op eigen initiatief op mijn werk, ben niet ziekgemeld ofzo maar doe aangepast taken) zal dit gesprek worden opgeschort totdat ik weer volledig " functioneer" dat kan over twee maanden zijn maar ook bijvoorbeeld over vier maanden.
Ik krijg nu voorlopig een verlenging van mijn contract van een jaar, mocht het gesprek bijvoorbeeld plaatsvinden in oktober en e.e.a. verloopt goed dan wordt mijn nieuwe jaarcontract (dus vanaf 1 augustus 2008 alsnog omgezet in een vast contract). Let wel...het gaat hier om mondelinge afspraken, er staat over deze constructie niets op papier.
In de eerste instantie was er gekozen voor een andere constructie: ik zou een verlenging van mijn contract krijgen van maximaal 3 maanden en na die tijd zou het beoordelingsgesprek plaats moeten vinden. Dit is nagevraagd bij P&O maar die ging hier niet mee akkoord...het zou in mijn geval niet eerlijk zijn (gezien de omstandigheden) dat ik deze verlenging zou krijgen en dus is voor een jaar gekozen zodat het nu niet uitmaakt of het gesprek over 2 maanden plaatsvindt of pas over 5, aldus P&O.Zo heb ik iets meer speling en voel ik geen prestatiedruk dat als ik niet binnen 3 maanden weer volledig functioneer dan....
Ik heb e.e.a. in het CAO boekje opgezocht maar ben hier niet veel wijzer van geworden. Persoonlijk heb ik ook nog nooit van deze constructie gehoord maar volgens P & O is het mogelijk.
Op zich snap ik de situatie wel, als mijn vaste aanstelling afhangt van mijn beoordelingsgesprek (wat meestal toch wel het geval is, moet er zelf ook dingen voor op papier zetten en voorbereiden etc..) mis ik inderdaad op het moment de concentratie en rust om dergelijk gesprek van maximaal 2 uur aan te gaan. Stel dat door deze factoren het gesprek niet lekker loopt tsja...wat moet je dan als organisatie? Is de beoordeling dan wel helemaal relevant en eerlijk etc...
Hier komt ook bij dat ik ongeveer van november 2007 tot januari 2008 min of meer uit de roulatie heb gelegen doordat ik te horen kreeg dat mijn moeder ongeneeslijk ziek was. Ik ben in die tijd wel ziekgemeld geweest maar heb vanaf januari 2008 tot juni 2008 in principe mijn werk gewoon gedaan, op advies van de ARBO arts begonnen met halve dagen aangepast werk tot aan volledig herstel (zonder 1 enkele ziekmelding verder tussendoor) Het zou dus ook kunnen dat de tijd waarin ik heb " gefunctioneerd" te kort is om nu op dit moment echt een beoordeling te maken.
Volgens mijn teamleider hoef ik mij nergens zorgen over te maken en ook van mijn leidinggevende heb ik nooit signalen gekregen dat er iets mis is. Uit ervaring weet ik ze binnen de organisatie waar ik werk de volgende regel min of meer hanteren: als je binnen het jaar waarin je jaarcontract afloopt al niet lekker functioneert, dan wordt je contract sowieso beeindigd .De welzijnsinstelling waar ik voor werk is altijd heel coulant en belangstellend naar mij geweest in deze heftige periode wat mij ook de rust en ruimte gaf om afstand te nemen enerzijds maar anderzijds ook om mijn werk tot 2 keer toe weer op te pakken (1 keer na het bericht van mijn moeder) en nu recent na haar overlijden. Ook heb ik met mijn teamleider en leidinggevende een goed persoonlijk contact...ik weet het, misschien maak ik mij druk om niets maar ik maak mij toch een beetje ongerust. Ook omdat ik de organisatie waar ik werk erg fijn vind, mijn werk leuk, de collega's etc...en ik zou daar graag een vaste aanstelling hebben.
Sorry het is een beetje lang verhaal geworden maar ben erg benieuwd wat jullie hiervan vinden. Advies en ervaringen zijn welkom.
Alvast bedankt.
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
vrijdag 25 juli 2008 om 21:50
Als je een dag na het aflopen van je jaarcontract nog steeds mag komen werken is het contract automatisch overgegaan in vast. Een jaarcontract mag je tenslotte niet verlengen met een jaarcontract en als zij jou na dat jaarcontract niet buiten zetten zit je dus gebakken. Volgens mij hoort dat ook in je CAO te staan.
vrijdag 25 juli 2008 om 22:01
@Elninjo, er mogen wel degelijk meerdere jaarcontracten na elkaar worden gegeven, maximaal 3, voordat een aanstelling het karakter krijgt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ik ken geen CAO's waarin anders is bepaald (maar laat me uiteraard graag verrassen). Overigens is het zo dat je contract stilzwijgend wordt verlengd als je na het aflopen van je contact blijft werken én je werkgever niet heeft aangegeven het contract als geëindigd beschouwd moest worden. Die verlenging behelst dan een verlenging voor de duur van het eerste contract en geen overeenkomst voor onbepaalde tijd.
vrijdag 25 juli 2008 om 22:07
Allereerst gecondoleerd met het overlijden van je moeder.
Wij kunnen hier niet beoordelen of je je terecht zorgen maakt. Uit je berichten maak ik op dat je circa drie maanden niet hebt gewerkt en twee maanden aangepast werk hebt verricht. Wanneer je van de twaalf maanden er vijf niet of half werkt dan is dat substantieel.
Ik zou je adviseren om je zorgen openlijk te bespreken met je leidinggevende. Geef daarbij aan dat je je realiseert dat je het afgelopen jaar niet optimaal hebt gepresteerd en dat je graag de kans zou willen om komend jaar te laten zien wat je waard bent. Daarmee laat je zien dat je gemotiveerd bent en dat je begrijpt hoe de vork in de steel zit.
Wij kunnen hier niet beoordelen of je je terecht zorgen maakt. Uit je berichten maak ik op dat je circa drie maanden niet hebt gewerkt en twee maanden aangepast werk hebt verricht. Wanneer je van de twaalf maanden er vijf niet of half werkt dan is dat substantieel.
Ik zou je adviseren om je zorgen openlijk te bespreken met je leidinggevende. Geef daarbij aan dat je je realiseert dat je het afgelopen jaar niet optimaal hebt gepresteerd en dat je graag de kans zou willen om komend jaar te laten zien wat je waard bent. Daarmee laat je zien dat je gemotiveerd bent en dat je begrijpt hoe de vork in de steel zit.
vrijdag 25 juli 2008 om 22:20
Oh, ik dacht dat 't verlengen van contracten niet (meer) mocht. Maar.... het kan niet anders dan positief worden opgevat dat ze je blijkbaar juist graag willen behouden en je niet nu op 't moment dat je contract afloopt buiten zetten.
Je hebt een hele legitieme reden dat je er de afgelopen tijd niet helemaal bij was op je werk en het feit dat ze je dat duidelijk niet kwalijk nemen zou ik toch zeker positief opvatten.
Je hebt een hele legitieme reden dat je er de afgelopen tijd niet helemaal bij was op je werk en het feit dat ze je dat duidelijk niet kwalijk nemen zou ik toch zeker positief opvatten.
vrijdag 25 juli 2008 om 22:27
Wuiles: ik ken wel CAO's waarin anders is bepaald, bijv. max. 2 contracten (3e contract vast). Dus het heeft wel zin om de CAO daar op na te slaan. Als er niets over in staat dan geldt inderdaad het vierde contract als vast.
Sprokkelientje:
De constructie die P&O voorstelt kan best. En ik vind het ook wel schappelijk van je werkgever, gezien de omstandigheid dat je een deel van het jaar je (eigen) functie niet hebt kunnen uitoefenen. Verder ben ik het eens met Zamirah dat een vaste aanstelling schijnzekerheid is. Als ze je eruit willen hebben, krijgen ze je eruit, hoe dan ook, ook als je een vast contract hebt. Voor een hypotheek is een vaste aanstelling wel handig. En waarschijnlijk ook voor je gevoel.
Misschien kun je het zo zien: ze hadden ook geen vervolgcontract kunnen aanbieden. Maar dat doen ze wel, dus ze zien wel echt iets in je. Alleen het moment waarop de definitieve beslissing valt of het een vaste aanstelling wordt, wordt wat uitgesteld.
Verder wens ik je veel sterkte met alles.
Sprokkelientje:
De constructie die P&O voorstelt kan best. En ik vind het ook wel schappelijk van je werkgever, gezien de omstandigheid dat je een deel van het jaar je (eigen) functie niet hebt kunnen uitoefenen. Verder ben ik het eens met Zamirah dat een vaste aanstelling schijnzekerheid is. Als ze je eruit willen hebben, krijgen ze je eruit, hoe dan ook, ook als je een vast contract hebt. Voor een hypotheek is een vaste aanstelling wel handig. En waarschijnlijk ook voor je gevoel.
Misschien kun je het zo zien: ze hadden ook geen vervolgcontract kunnen aanbieden. Maar dat doen ze wel, dus ze zien wel echt iets in je. Alleen het moment waarop de definitieve beslissing valt of het een vaste aanstelling wordt, wordt wat uitgesteld.
Verder wens ik je veel sterkte met alles.
zaterdag 26 juli 2008 om 10:48
Nou, had ik net een heel stuk getypt, gaf de pagina een foutmelding. Even opnieuw dus.
Ik ben zelf bedrijfsleidster, ik ben dus in principe constant bezig met contracten en rechten die zowel werkgever als werknemer hebben.
Wat ik allereerst wil zeggen: Al belooft jouw werkgever gouden bergen, dan nog kun je daar geen rechten aan ontlenen. Ben dus niet zo naief om te denken dat je dat vaste contract nu toch wel krijgt bij goed functioneren. Dat vaste contract is pas van kracht op het moment dat jij en het bedrijf waarin je werkzaam bent een handtekening onder dit contract hebben gezet. Zolang dit moment niet is voorgevallen, heb jij geen vast contract en krijg jij geen vast contract.
Je zult niet de eerste zijn die op het laatste moment op straat wordt gezet. Ik heb dit in het verleden vaak zat meegemaakt. Je kunt niks met al die toezeggingen!
Wel is het zo dat als je drie keer een contract voor bepaalde tijd hebt gekregen in een aaneengesloten periode, dat je dan recht hebt op een vaste aanstelling. Ditzelfde geldt wanneer je 36 maanden aaneengesloten ergens werkzaam bent ongeacht de sector of CAO waarin jij zit!
Ben niet te naief om te denken dat je nu binnen bent, want dit is dus echt niet zo!
Ik ben zelf bedrijfsleidster, ik ben dus in principe constant bezig met contracten en rechten die zowel werkgever als werknemer hebben.
Wat ik allereerst wil zeggen: Al belooft jouw werkgever gouden bergen, dan nog kun je daar geen rechten aan ontlenen. Ben dus niet zo naief om te denken dat je dat vaste contract nu toch wel krijgt bij goed functioneren. Dat vaste contract is pas van kracht op het moment dat jij en het bedrijf waarin je werkzaam bent een handtekening onder dit contract hebben gezet. Zolang dit moment niet is voorgevallen, heb jij geen vast contract en krijg jij geen vast contract.
Je zult niet de eerste zijn die op het laatste moment op straat wordt gezet. Ik heb dit in het verleden vaak zat meegemaakt. Je kunt niks met al die toezeggingen!
Wel is het zo dat als je drie keer een contract voor bepaalde tijd hebt gekregen in een aaneengesloten periode, dat je dan recht hebt op een vaste aanstelling. Ditzelfde geldt wanneer je 36 maanden aaneengesloten ergens werkzaam bent ongeacht de sector of CAO waarin jij zit!
Ben niet te naief om te denken dat je nu binnen bent, want dit is dus echt niet zo!
zaterdag 26 juli 2008 om 11:06
@TO
Een functioneringsgesprek legt bij de meeste medewerkers toch een bepaalde druk en dat is in jouw huidige situatie nu waarschijnlijk even niet goed voor jou. Een vast contract geven zonder functioneringsgesprek is waarschijnlijk ook niet gebruikelijk en dus hebben ze deze oplossing gevonden. Ik vind het een heel goed advies van P&O!
Als ze niet met je verder wilden, en het is gebruikelijk dat mensen er dan uit gaan na het eerste jaar, dan had je er nu al uitgelegen. Er is namelijk niets wat ze ook maar een haarbreed in de weg ligt om jouw huidige contract niet te verlengen. Ik denk dus echt niet dat jij je ongerust hoeft te maken.
@Twinkle
Er mag bij CAO wel degelijk worden afgeweken van de "maximaal 3x verlengen of max. 36 maanden verlengen" regel.
Bovendien spreekt TO over een "aanstelling" en dat doet mij vermoeden dat zij misschien wel bij de overheid werkt en wellicht ambtenaar is. Voor ambtenaren geldt het reguliere arbeidsrecht uberhaupt niet, want zij hebben de ambtelijke rechtspositie. En deze rechtspositie wijkt op nog veel meer punten af van het normale arbeidsrecht dan men normaal gesproken in CAO's af zou mogen wijken.
Een functioneringsgesprek legt bij de meeste medewerkers toch een bepaalde druk en dat is in jouw huidige situatie nu waarschijnlijk even niet goed voor jou. Een vast contract geven zonder functioneringsgesprek is waarschijnlijk ook niet gebruikelijk en dus hebben ze deze oplossing gevonden. Ik vind het een heel goed advies van P&O!
Als ze niet met je verder wilden, en het is gebruikelijk dat mensen er dan uit gaan na het eerste jaar, dan had je er nu al uitgelegen. Er is namelijk niets wat ze ook maar een haarbreed in de weg ligt om jouw huidige contract niet te verlengen. Ik denk dus echt niet dat jij je ongerust hoeft te maken.
@Twinkle
Er mag bij CAO wel degelijk worden afgeweken van de "maximaal 3x verlengen of max. 36 maanden verlengen" regel.
Bovendien spreekt TO over een "aanstelling" en dat doet mij vermoeden dat zij misschien wel bij de overheid werkt en wellicht ambtenaar is. Voor ambtenaren geldt het reguliere arbeidsrecht uberhaupt niet, want zij hebben de ambtelijke rechtspositie. En deze rechtspositie wijkt op nog veel meer punten af van het normale arbeidsrecht dan men normaal gesproken in CAO's af zou mogen wijken.
zaterdag 26 juli 2008 om 11:12
zaterdag 26 juli 2008 om 13:48
Het klinkt alsof ze vinden dat ze nu nog geen goede inschatting van jouw functioneren kunnen maken, omdat je (overigens begrijpelijk) zoveel afwezig bent geweest. Je krijgt dus nu de tijd om weer op de been te komen en alsnog te laten zien wat je kunt. Dat lijkt mij alleen maar positief, als ze niks in je hadden gezien hadden ze je nu gewoon je contract niet verlengt. Niet te veel zorgen over maken dus, en je concentreren op weer op de been komen.
Natuurlijk heb je nu nog geen zekerheid, maar een vaste aanstelling is ook maar een schijnzekerheid, dus wat maakt het uit. Je kunt in ieder geval weer een jaar verder.
Natuurlijk heb je nu nog geen zekerheid, maar een vaste aanstelling is ook maar een schijnzekerheid, dus wat maakt het uit. Je kunt in ieder geval weer een jaar verder.
zaterdag 26 juli 2008 om 18:37
zaterdag 26 juli 2008 om 18:41
Dank voor alle reacties, ik had zelf ook het idee dat ik er allang had uitgelegen als ze niets in mij zagen dus da's zeker positief (vond ik al maar omdat ik momenteel mijzelf niet zo ben, ben ik nogal in een soort twijfelachtige houding geschoten de laatste tijd).
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
zaterdag 26 juli 2008 om 20:20
Volgens mij hoef je je geen zorgen te maken als ik het zo hoor en hebben ze het bese met je voor.
En om alle onduidelijkheid over de contracten uit de wereld te helpen gooi ik er de wettekst maar even tegen aan. Sinds 1 januari is dit regeling (flexwet):
Artikel 668a (BW)
1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
b. meer dan 3 arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.
3. Een arbeidsovereenkomst aangegaan voor 36 maanden of langer die onmiddellijk en eenmalig wordt opgevolgd door een arbeidsovereenkomst van niet meer dan drie maanden geldt als een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst.
4. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1.
5. Van de leden 1 tot en met 4 kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
En om alle onduidelijkheid over de contracten uit de wereld te helpen gooi ik er de wettekst maar even tegen aan. Sinds 1 januari is dit regeling (flexwet):
Artikel 668a (BW)
1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
b. meer dan 3 arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.
3. Een arbeidsovereenkomst aangegaan voor 36 maanden of langer die onmiddellijk en eenmalig wordt opgevolgd door een arbeidsovereenkomst van niet meer dan drie maanden geldt als een voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst.
4. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1.
5. Van de leden 1 tot en met 4 kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
zondag 27 juli 2008 om 13:37
De mijne (grote nederlandse bank)! In mijn vakgebied zit een vast contract er voor je 35e eigenlijk zelden in, maar toch hebben bijna al mijn collega's en ik een koophuis. Een intentieverklaring is vaak veel makkelijker te krijgen dan een vaste aanstelling (want verplicht werkgever tot niks), en is ook genoeg voor de bank.
zondag 27 juli 2008 om 18:49
