Werk & Studie
alle pijlers
Vaste dienst naar detachering
zaterdag 12 oktober 2024 om 13:06
Ik werk momenteel al 8 jaar in vaste dienst bij mijn huidige werkgever, maar salarisverhogingen, anders dan de jaarlijkse cao-verhogingen, blijven al geruime tijd uit. Ondanks dat ik dit meerdere keren heb aangekaart, lijkt er geen verandering in te komen.
Al een tijdje ben ik daarom op zoek naar een andere baan. Hoewel mijn huidige salaris niet laag is, is het ook niet uitzonderlijk hoog maar een functie in dezelfde richting voor een veel hoger salaris zal een uitdaging zijn.
Nu krijg ik via een detacheringsbureau de kans om soortgelijk werk te doen voor ongeveer 10% meer salaris. Daarnaast heb ik ook bedongen dat er jaarlijks of na elke opdracht een structurele salarisverhoging plaatsvindt.
Het is goed om te weten dat mijn salaris aanzienlijk hoger ligt dan dat van de vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Ik heb echter ook meer ervaring en een hbo-achtergrond, terwijl de functie op mbo-niveau is. De opdrachtgever is al een tijdje op zoek naar een vaste kracht, maar heeft die tot nu toe niet gevonden. De tijd begint te dringen vanwege een groot project dat op het punt staat te starten, waardoor zij het detacheringsbureau hebben ingeschakeld, en zo ben ik in beeld gekomen.
Wat mij enigszins zorgen baart, is dat mijn contactpersoon bij het detacheringsbureau meerdere keren heeft benadrukt dat zij niet willen dat ik bij de opdrachtgever in vaste dienst treed. Ze hebben duidelijk aangegeven dat hun doel is om mij als interim-medewerker bij verschillende opdrachtgevers in te zetten. Dit wekt bij mij de indruk dat deze constructie voor hen lucratiever is, waardoor ze mogelijk niet zullen meewerken aan een overname, mocht de opdrachtgever mij een vaste aanstelling willen aanbieden. Ook het feit dat de opdrachtgever juist op zoek is naar een vaste kracht, maar deze optie kennelijk niet door het detacheringsbureau wordt geboden, roept vragen op.
Dit detacheringsbureau is relatief nieuw en heeft slechts 2 à 3 medewerkers in detachering. Tijdens de onderhandelingen zijn ze erg flexibel geweest en hebben ze vrijwel al mijn verzoeken ingewilligd, waaronder salaris, vakantiedagen, pensioen, maximale reistijd en salarisverhogingen.
Mijn grootste zorg is dat ze mij in een positie brengen waarin een overname door een opdrachtgever praktisch onmogelijk wordt door contracten op te stellen die dit bemoeilijken.
Ik zou dit eventueel met de detacheerderde kunnen bespreken maar ik ben er vrijwel zeker van dat zij niet openstaan om als springplank te fungeren zodat ik ergens anders in vaste dienst kom via hun netwerk. Hun intentie met mij is ook duidelijk. Ze willen voor lange termijn samenwerken.
Wat denken jullie als je dit zo leest?
Al een tijdje ben ik daarom op zoek naar een andere baan. Hoewel mijn huidige salaris niet laag is, is het ook niet uitzonderlijk hoog maar een functie in dezelfde richting voor een veel hoger salaris zal een uitdaging zijn.
Nu krijg ik via een detacheringsbureau de kans om soortgelijk werk te doen voor ongeveer 10% meer salaris. Daarnaast heb ik ook bedongen dat er jaarlijks of na elke opdracht een structurele salarisverhoging plaatsvindt.
Het is goed om te weten dat mijn salaris aanzienlijk hoger ligt dan dat van de vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Ik heb echter ook meer ervaring en een hbo-achtergrond, terwijl de functie op mbo-niveau is. De opdrachtgever is al een tijdje op zoek naar een vaste kracht, maar heeft die tot nu toe niet gevonden. De tijd begint te dringen vanwege een groot project dat op het punt staat te starten, waardoor zij het detacheringsbureau hebben ingeschakeld, en zo ben ik in beeld gekomen.
Wat mij enigszins zorgen baart, is dat mijn contactpersoon bij het detacheringsbureau meerdere keren heeft benadrukt dat zij niet willen dat ik bij de opdrachtgever in vaste dienst treed. Ze hebben duidelijk aangegeven dat hun doel is om mij als interim-medewerker bij verschillende opdrachtgevers in te zetten. Dit wekt bij mij de indruk dat deze constructie voor hen lucratiever is, waardoor ze mogelijk niet zullen meewerken aan een overname, mocht de opdrachtgever mij een vaste aanstelling willen aanbieden. Ook het feit dat de opdrachtgever juist op zoek is naar een vaste kracht, maar deze optie kennelijk niet door het detacheringsbureau wordt geboden, roept vragen op.
Dit detacheringsbureau is relatief nieuw en heeft slechts 2 à 3 medewerkers in detachering. Tijdens de onderhandelingen zijn ze erg flexibel geweest en hebben ze vrijwel al mijn verzoeken ingewilligd, waaronder salaris, vakantiedagen, pensioen, maximale reistijd en salarisverhogingen.
Mijn grootste zorg is dat ze mij in een positie brengen waarin een overname door een opdrachtgever praktisch onmogelijk wordt door contracten op te stellen die dit bemoeilijken.
Ik zou dit eventueel met de detacheerderde kunnen bespreken maar ik ben er vrijwel zeker van dat zij niet openstaan om als springplank te fungeren zodat ik ergens anders in vaste dienst kom via hun netwerk. Hun intentie met mij is ook duidelijk. Ze willen voor lange termijn samenwerken.
Wat denken jullie als je dit zo leest?
zaterdag 12 oktober 2024 om 17:25
zaterdag 12 oktober 2024 om 17:35
Wollstonecraft schreef: ↑12-10-2024 17:25Het klinkt alsof jij deze detachering alleen maar wil gebruiken om bij deze opdrachtgever in vaste dienst te komen.
Waarom heb je dan niet gelijk bij die opdrachtgever gesolliciteerd? Omdat je hoopt op deze manier een hoger salaris te krijgen bij opdrachtgever dan andere medewerkers?
Ik heb niet gesolliciteerd bij de detacheerder. Hun hebben mij benaderd. Ik was ook niet bekend met de opdrachtgever hiervoor.
zaterdag 12 oktober 2024 om 17:36
Ik begrijp je niet helemaal.
zaterdag 12 oktober 2024 om 17:48
Structurele salarisverhoging na iedere opdracht lijkt me niet enorm voor de hand liggend. Ergens acht jaar werken is op zich ook geen grond voor een salarisverhoging. Een hbo diploma hebben ook al niet. Salaris is, in beginsel, een vergoeding naar rato van de waarde die je toevoegt.
En je wil kennelijk een een detacheringsbureau als springplank naar een vaste baan, terwijl je goed weet dat dat niet de intentie van het detacheringsbureau is. Als jij je daar goed bij voelt, doe je ding. Ik vind het niet enorm ethisch verantwoord, maar dat is aan jou.
Overigens klinkt het detacheringsbureau niet extreem toekomstbestendig
zaterdag 12 oktober 2024 om 17:48
Nu niet meer uiteraard. Ik ben door de detacheerder gerecruit en voorgesteld bij de opdrachtgever.MrsMorrison schreef: ↑12-10-2024 17:36Kun je daar niet alsnog solliciteren als je die baan graag wil hebben?
Daarnaast zullen ze mij waarschijnlijk niet in dienst nemen voor het salaris wat ik nu via de detacheerder ga krijgen. Het verschil is erg groot.
zaterdag 12 oktober 2024 om 17:51
Maar als je dan later bij die opdrachtgever in dienst wil dan zul je ook niet dat salaris krijgen toch? Wat je via het detacheringsbedrijf kunt krijgen?
En dat bedrijf heeft ook als doel winst maken dus ik snap eigenlijk ook niet helemaal wat je precies wil denk ik?
zaterdag 12 oktober 2024 om 17:57
OudEnWijs schreef: ↑12-10-2024 17:48Structurele salarisverhoging na iedere opdracht lijkt me niet enorm voor de hand liggend. Ergens acht jaar werken is op zich ook geen grond voor een salarisverhoging. Een hbo diploma hebben ook al niet. Salaris is, in beginsel, een vergoeding naar rato van de waarde die je toevoegt.
En je wil kennelijk een een detacheringsbureau als springplank naar een vaste baan, terwijl je goed weet dat dat niet de intentie van het detacheringsbureau is. Als jij je daar goed bij voelt, doe je ding. Ik vind het niet enorm ethisch verantwoord, maar dat is aan jou.
Overigens klinkt het detacheringsbureau niet extreem toekomstbestendig
Het lijkt mij niet oké om iemand in dienst te nemen en vervolgens, ondanks goed presteren, nooit een salarisverhoging toe te kennen. Dat is namelijk mijn huidige situatie.
Een jaarlijkse verhoging is wat mij betreft niet noodzakelijk, maar het is absurd dat een werkgever, zeker in de huidige markt, niet bereid zou zijn om zelfs maar 50 euro verhoging te bieden aan loyaal personeel.
Daarnaast wil ik benadrukken dat het niet mijn bedoeling is om een detacheerder als springplank te gebruiken. Echter, als een opdrachtgever een interimkracht wil overnemen en de interimkracht zelf hiermee instemt, zou dat mogelijk moeten zijn. Uiteraard tegen betaling van een fee, maar een interimkracht zou niet als eigendom van de detacheerder behandeld moeten worden. Het opnemen van clausules in een contract die het vrijwel onmogelijk maken om bij een opdrachtgever in vaste dienst te treden, vind ik onredelijk. Maar goed, ik heb zelf geen ervaring in de detacheringsbranche dus wellicht is dit daar juist gebruikelijk. Vandaar ook dit topic
zaterdag 12 oktober 2024 om 17:59
MrsMorrison schreef: ↑12-10-2024 17:51Maar als je dan later bij die opdrachtgever in dienst wil dan zul je ook niet dat salaris krijgen toch? Wat je via het detacheringsbedrijf kunt krijgen?
En dat bedrijf heeft ook als doel winst maken dus ik snap eigenlijk ook niet helemaal wat je precies wil denk ik?
Het gaat mij niet specifiek om deze opdrachtgever. Ik kende dat bedrijf niet en had waarschijnlijk de job ook niet gekregen als ik gesolliciteerd had.
Mijn vraag is of mijn zorgen over de detacheerder terecht zijn en of ik me zorgen moet maken.
zaterdag 12 oktober 2024 om 18:02
De omvang en het kennelijk nogal makkelijke onderhandelen met jou geven niet direct de indruk dat ze over vijf jaar nog bestaan.
zaterdag 12 oktober 2024 om 18:12
Dit is één van de argumenten die gebruikt wordt door de werkgever maar hiermee slaan ze de plank volledig mis.
In de 8 jaar dat ik voor mijn huidige werkgever heb gewerkt heb ik mijn kennis, vaardigheden en ervaring veel verder ontwikkeld dan dag 1. Dat is wel degelijk te merken in de day-to-day operatie ontdanks dat mijn functieomschrijving niet is veranderd. Daarnaast zou je toch verwachten dat men juist dát personeel wil behouden ipv dat ze met al die kennis en ervaring naar een andere werkgever gaan die wel perspectief biedt en financiële groei?
Een salarisverhoging alleen bij uitzonderlijke prestatie is leuk voor een werkgever maar ook het perfecte recept om goed en loyaal personeel ondergewaardeerd te laten voelen.
zaterdag 12 oktober 2024 om 18:14
Dat vertelde je er niet bij. Bij aantoonbare meerwaarde hoort salarisverhoging. Een blijf-premie is aardig, maar of je echt zo belangrijk bent voor je werkgever als je zelf denkt weet natuurlijk alleen je werkgever, dus daar heb ik geen mening over.Benjey schreef: ↑12-10-2024 18:12In de 8 jaar dat ik voor mijn huidige werkgever heb gewerkt heb ik mijn kennis, vaardigheden en ervaring veel verder ontwikkeld dan dag 1. Dat is wel degelijk te merken in de day-to-day operatie ontdanks dat mijn functieomschrijving niet is veranderd. Daarnaast zou je toch verwachten dat men juist dát personeel wil behouden ipv dat ze met al die kennis en ervaring naar een andere werkgever gaan die wel perspectief biedt en financiële groei?
zaterdag 12 oktober 2024 om 18:26
Benjey schreef: ↑12-10-2024 13:06Mijn grootste zorg is dat ze mij in een positie brengen waarin een overname door een opdrachtgever praktisch onmogelijk wordt door contracten op te stellen die dit bemoeilijken.
Ik zou dit eventueel met de detacheerderde kunnen bespreken maar ik ben er vrijwel zeker van dat zij niet openstaan om als springplank te fungeren zodat ik ergens anders in vaste dienst kom via hun netwerk. Hun intentie met mij is ook duidelijk. Ze willen voor lange termijn samenwerken.
Het is dan ook hun brood waar je aanzit als jij via hun netwerk ergens in dienst wil komen, dus dat is logisch. De vraag is dus: wil jíj voor lange termijn voor ze werken?
Verder eens met Oudenwijs: het bureau klinkt niet bepaald duurzaam. Net begonnen, nog maar 3 medewerkers, al je eisen ingewilligd (na elke opdracht automatisch salarisverhoging? Niet heel reëel).
Ik zou verder kijken. Maar ook realistischer gaan staan in beseffen wat een detacheringsbureau nou is.
zaterdag 12 oktober 2024 om 18:33
Mijn man is ook wel eens aan de gang geweest met zo'n bureautje en ze beloofden hem gouden bergen maar toen het puntje bij het paaltje kwam bleken ze niet meer te kunnen bieden dan iets boven minimumloon. Nou zijn natuurlijk niet alle detacheringsbureaus hetzelfde maar wat jij schrijft over dit bureau geeft de burger nou niet meteen moed.
zaterdag 12 oktober 2024 om 18:35
DracoMalfoy schreef: ↑12-10-2024 18:33Mijn man is ook wel eens aan de gang geweest met zo'n bureautje en ze beloofden hem gouden bergen maar toen het puntje bij het paaltje kwam bleken ze niet meer te kunnen bieden dan iets boven minimumloon. Nou zijn natuurlijk niet alle detacheringsbureaus hetzelfde maar wat jij schrijft over dit bureau geeft de burger nou niet meteen moed.
Wat is er precies gebeurd?
Hebben ze zijn salaris verlaagd of is hij nooit bij ze in dienst gekomen omdat ze het beloofd salaris niet konden bieden?
zaterdag 12 oktober 2024 om 18:39
Detachering kan een hele leuke manier zijn om werkervaring op te doen op veel plekken en het is ook heel prettig als je niet graag vast zit ergens aan.
Maar er zitten ook nadelen aan.
Het klinkt voor mij een beetje alsof dit toevallig op je pad is gekomen terwijl detachering niet echt iets voor jou is. Als je eigenlijk liever een vaste baan wil dan zou ik verder kijken.
Maar er zitten ook nadelen aan.
Het klinkt voor mij een beetje alsof dit toevallig op je pad is gekomen terwijl detachering niet echt iets voor jou is. Als je eigenlijk liever een vaste baan wil dan zou ik verder kijken.
Het is zoals het is
zaterdag 12 oktober 2024 om 18:46
Met detacheerder bespreken en laten vastleggen in je contract. Anders krijg je wsl gewoon een contract met een relatiebeding en ben je kansloos als ze er niet aan mee willen werken. Verder wel logisch dat ze er niet om staan te springen, het werven en inwerken van een nieuwe medewerker is niet gratis. Als jij overstapt zijn ze een medewerker en een klant kwijt.
Hoe groot is de kans dat de klant je in dienst wil nemen? Voor de klant is het natuurlijk ook goedkoper om door te blijven zoeken naar een goedkopere mbo-er en jou het gat te laten vullen tot die tijd.
Hoe groot is de kans dat de klant je in dienst wil nemen? Voor de klant is het natuurlijk ook goedkoper om door te blijven zoeken naar een goedkopere mbo-er en jou het gat te laten vullen tot die tijd.
zaterdag 12 oktober 2024 om 18:51
Ik heb een voorkeur voor geen van beide.Youk79 schreef: ↑12-10-2024 18:39Detachering kan een hele leuke manier zijn om werkervaring op te doen op veel plekken en het is ook heel prettig als je niet graag vast zit ergens aan.
Maar er zitten ook nadelen aan.
Het klinkt voor mij een beetje alsof dit toevallig op je pad is gekomen terwijl detachering niet echt iets voor jou is. Als je eigenlijk liever een vaste baan wil dan zou ik verder kijken.
Voor mij is werk=werk.
Maar het klopt wel dat dit toevallig op mijn pad is gekomen. Zoals ik eerder zei zou het m.i. gewoon mogelijk moeten zijn om in vaste dienst te reden zonder te veel gedoe als de detacheerder zijn fee krijgt.
zaterdag 12 oktober 2024 om 20:10
Ze verdienen aan jou en zeker voor een startend detacheringbureau zullen ze proberen mensen aan hen te binden zodat ze een bestand opbouwen van personeel wat ze kunnen detacheren. Als ze na elke opdracht iemand verliezen hoiden ze weinig over.
De prijzen voor bedrijven om iemand over te nemen liggen sowieso heel hoog de vraag is of dat bedrijf dat sowieso zou willen betalen. Als ze dat al willen doen, zal je salaris niet hetzelfde zijn als war je nu via het detacheringbureau krijgt. Bedrijven zijn toch Wel aan schalen gebonden.
Ik vraag me af of het werken via een detacheringbureau bij je past. Wat als deze opdracht stopt omdat ze zelf iemand gevonden hebben en ze geen nieuwe opdracht of leuke opdracht hebben?
Het lijkt erop dat je vooral het geld aantrekkelijk vindt.
De prijzen voor bedrijven om iemand over te nemen liggen sowieso heel hoog de vraag is of dat bedrijf dat sowieso zou willen betalen. Als ze dat al willen doen, zal je salaris niet hetzelfde zijn als war je nu via het detacheringbureau krijgt. Bedrijven zijn toch Wel aan schalen gebonden.
Ik vraag me af of het werken via een detacheringbureau bij je past. Wat als deze opdracht stopt omdat ze zelf iemand gevonden hebben en ze geen nieuwe opdracht of leuke opdracht hebben?
Het lijkt erop dat je vooral het geld aantrekkelijk vindt.
zaterdag 12 oktober 2024 om 20:28
Meestal is het zo dat in zo een constructie de werknemer na een x aantal gewerkte uren overgenomen kan worden of eventueel eerder maar dan op basis van een fee.
Ik zou wel even goed navragen of het bureau ook je salaris betaald en echt je werkgever wordt of dat zij dit
ook uitbesteden. Want een net beginnend bureau besteed dit meestal ook uit i.v.m. risico's
Ik zou wel even goed navragen of het bureau ook je salaris betaald en echt je werkgever wordt of dat zij dit
ook uitbesteden. Want een net beginnend bureau besteed dit meestal ook uit i.v.m. risico's
beautyblender wijzigde dit bericht op 12-10-2024 20:29
Reden: Typefout
Reden: Typefout
0.27% gewijzigd
zaterdag 12 oktober 2024 om 20:31
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
