Werk & Studie
alle pijlers
vastigheid en werkplezier
maandag 6 december 2021 om 10:19
Omdat ik weet dat ik de neiging heb om principieel of vanuit de emotie te reageren ben ik even benieuwd naar mensen die wellicht een andere kijk op de situatie hebben. Gewoon om even kritisch naar mijn eigen denkproces te kijken.
Ik heb al een tijdje moeite met mijn werkgever, er zijn wat structurele problemen mbt capaciteit (en dus overuren, onbetaald), verwachtingen en waardering van personeel. Hoewel ik niet de illusie heb hier verandering in te kunnen brengen, ben ik hier redelijk vocaal/pro-actief in omdat ik ook zie dat de organisatie zelf worstelt met het groeien van een redelijk kleine naar een volwassen organisatie en in die zin vind ik het belangrijk om daar als werknemer ook in bij te dragen. Nu is er een situatie die voor mij eigenlijk de druppel is, en is definitief het besluit bij mij gevallen dat ik weg wil. Geluk bij een ongeluk, juist nu is er een vacature die heel goed bij mijn werkervaring aansluit en waarvan ik weet dat ik een goede kans maak, nadeel: het is per definitie een tijdelijke functie.
Na wat wikken en wegen neig ik steeds meer naar wel doen. Maar ergens voelt het onverstandig om mijn vaste baan op te geven voor een positie van een jaar, wetende dat ik over een jaar weer terug bij af ben. Ik zit in een zeer specialistische functie waar niet heel vaak vacatures in verschijnen.
Aan de andere kant, binnen een jaar kan veel gebeuren binnen een organisatie en wie weet welke kansen zich voordoen. En het idee van weggevallen van die vastigheid maakt juist ook dat ik weer begin te dromen merk ik. Ik heb altijd gezegd dat ik voordat mijn kindje leerplichtig is er misschien nog wel wat maanden tussenuit wil met het gezin, kind is 3 over een jaar dus de timing zou niet eens zo gek zijn. Ik ben ook niet perse van plan mijn hele leven in dit specialisme te blijven, dus misschien biedt dit wel weer een optie tot verbreding? Ik ben halverwege 30, dus het voelt ergens benauwend om vastigheid voor werkplezier te laten gaan terwijl ik nog mijn halve leven moet werken.
Maar toch, ik vind mijn werk inhoudelijk leuk, heb lieve collega's en ik deel nu mijn eigen uren in. Ik weet dat het gras niet perse groener gaat zijn...
Ik heb al een tijdje moeite met mijn werkgever, er zijn wat structurele problemen mbt capaciteit (en dus overuren, onbetaald), verwachtingen en waardering van personeel. Hoewel ik niet de illusie heb hier verandering in te kunnen brengen, ben ik hier redelijk vocaal/pro-actief in omdat ik ook zie dat de organisatie zelf worstelt met het groeien van een redelijk kleine naar een volwassen organisatie en in die zin vind ik het belangrijk om daar als werknemer ook in bij te dragen. Nu is er een situatie die voor mij eigenlijk de druppel is, en is definitief het besluit bij mij gevallen dat ik weg wil. Geluk bij een ongeluk, juist nu is er een vacature die heel goed bij mijn werkervaring aansluit en waarvan ik weet dat ik een goede kans maak, nadeel: het is per definitie een tijdelijke functie.
Na wat wikken en wegen neig ik steeds meer naar wel doen. Maar ergens voelt het onverstandig om mijn vaste baan op te geven voor een positie van een jaar, wetende dat ik over een jaar weer terug bij af ben. Ik zit in een zeer specialistische functie waar niet heel vaak vacatures in verschijnen.
Aan de andere kant, binnen een jaar kan veel gebeuren binnen een organisatie en wie weet welke kansen zich voordoen. En het idee van weggevallen van die vastigheid maakt juist ook dat ik weer begin te dromen merk ik. Ik heb altijd gezegd dat ik voordat mijn kindje leerplichtig is er misschien nog wel wat maanden tussenuit wil met het gezin, kind is 3 over een jaar dus de timing zou niet eens zo gek zijn. Ik ben ook niet perse van plan mijn hele leven in dit specialisme te blijven, dus misschien biedt dit wel weer een optie tot verbreding? Ik ben halverwege 30, dus het voelt ergens benauwend om vastigheid voor werkplezier te laten gaan terwijl ik nog mijn halve leven moet werken.
Maar toch, ik vind mijn werk inhoudelijk leuk, heb lieve collega's en ik deel nu mijn eigen uren in. Ik weet dat het gras niet perse groener gaat zijn...
maandag 6 december 2021 om 10:27
He je het idee dat je huidige werkgever wel stappen maakt om een volwassen bedrijf te willen gaan worden, maar worstelen ze met de sprong die ze nu moeten maken? Heb je het idee dat het tijdelijk is, of denk je dat ze het niet voor elkaar gaan krijgen?
Je hoeft niet loyaal te zijn als je het idee hebt dat er niet goed voor jou als werknemer word gezorgd, je niet voldoende gehoord en gezien word. Dan mag je ergens anders naartoe gaan.
Je hoeft niet loyaal te zijn als je het idee hebt dat er niet goed voor jou als werknemer word gezorgd, je niet voldoende gehoord en gezien word. Dan mag je ergens anders naartoe gaan.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
maandag 6 december 2021 om 10:27
Ladida1981 schreef: ↑06-12-2021 10:24- Hoe hoog zijn je vaste lasten in relatie tot inkomen?
- Heb je een goedgevulde spaarrekening?
- Kunnen jullie het financieel redden met alleen inkomen van partner?
- Kan partner over een jaar ook een paar maanden weg van werk?
Onze vaste lasten redden we prima op 1 salaris, dus zeker op 1 salaris + ww.
Op de spaarrekening hebben we op dit moment een beperkte buffer, dus dat kan niet veel ondervangen.
Partner kan praktisch gezien over een jaar waarschijnlijk ook weg, werkt altijd gedetacheerd op projectbasis, financieel zouden we even goed door moeten rekenen.
maandag 6 december 2021 om 10:28
Je weet nooit wat het leven brengt en het leven is te kort om in een vervelende baan te blijven hangen. Maar je hebt wel een gezin, kind en financiële verplichtingen, dus je kunt niet alleen meer denken aan jezelf. Zelf zou ik de stap wel durven maken, maar ik heb lage vaste lasten, geen kinderen en een dikke spaarrekening.
maandag 6 december 2021 om 10:31
Doreia* schreef: ↑06-12-2021 10:27He je het idee dat je huidige werkgever wel stappen maakt om een volwassen bedrijf te willen gaan worden, maar worstelen ze met de sprong die ze nu moeten maken? Heb je het idee dat het tijdelijk is, of denk je dat ze het niet voor elkaar gaan krijgen?
Je hoeft niet loyaal te zijn als je het idee hebt dat er niet goed voor jou als werknemer word gezorgd, je niet voldoende gehoord en gezien word. Dan mag je ergens anders naartoe gaan.
Voor mijn gevoel in woorden wel, maar nog lang niet in daden, en dat lijken ze zelf niet door te hebben en dat is ook waar het voor mij schuurt. Een heel concreet voorbeeld, er is geen proces voor beoordelings- of functioneringsgesprekken. Daar bovenop wordt er nogal spastisch gereageerd als je zelf salarisgroei of ontwikkelingsmogelijkheden probeert aan te kaarten waardoor iedereen op dat vlak dus stilstaat.
Mijn loyaliteit begin ik ook wel los te laten, ik merk dat ik wel nog een beetje last heb van misplaatste trots. Ik ben met best een uniek project bezig en hoopte uiteindelijk wel mijn naam aan te hangen. Maar uiteindelijk denk ik ook, voor wie en hoeveel jaren met steeds minder werkplezier is me dat waard en waarom.
maandag 6 december 2021 om 10:35
Structureel onbetaald over moeten werken zou voor mij een grote no go zijn. Zou op m'n strepen gaan staan bij je werkgever en als ie niet over de brug komt dan zou ik vertrekken als je de kans krijgt op betere arbeidsvoorwaarden. De werkgever is ook niet loyaal naar jou als ie jou niet voor je uren uitbetaalt.
maandag 6 december 2021 om 10:41
My 2 cents: ik zou als je een heel specialistisch beroep hebt waar weinig vacatures in zijn de vastigheid die je nu hebt niet opgeven en bepaalde zaken zoals salaris en waardering aan blijven kaarten en rond blijven kijken naar een baan met meer perspectief ipv nu voor iets korts te kiezen.Patatje15 schreef: ↑06-12-2021 10:31Voor mijn gevoel in woorden wel, maar nog lang niet in daden, en dat lijken ze zelf niet door te hebben en dat is ook waar het voor mij schuurt. Een heel concreet voorbeeld, er is geen proces voor beoordelings- of functioneringsgesprekken. Daar bovenop wordt er nogal spastisch gereageerd als je zelf salarisgroei of ontwikkelingsmogelijkheden probeert aan te kaarten waardoor iedereen op dat vlak dus stilstaat.
Mijn loyaliteit begin ik ook wel los te laten, ik merk dat ik wel nog een beetje last heb van misplaatste trots. Ik ben met best een uniek project bezig en hoopte uiteindelijk wel mijn naam aan te hangen. Maar uiteindelijk denk ik ook, voor wie en hoeveel jaren met steeds minder werkplezier is me dat waard en waarom.
Als je kind nog zo jong is heb je misschien ook nog ouderschapsverlof tegoed waarmee je 6 maanden op reis kunt? Ik weet de ins en outs niet omdat mijn kind inmiddels te oud is maar volgens mij is een deel van een week of 5-6 betaald vanaf volgend jaar.
maandag 6 december 2021 om 10:42
Ik zou het doen. Als je nooit zonder contract voor onbepaalde tijd zou willen werken, zou je je hele leven bij dit bedrijf moeten blijven. Dat is zonde. Zo nu en dan van baan wisselen is volgens mij heel goed voor je ontwikkeling.
Ik zou er wel voor zorgen dat je op een goede manier weggaat. Dus zonder kritiek en meer zo van: dit kwam op mijn pad en ik wil dat graag ervaren. Omdat je beroep wat minder gevraagd wordt, kan het namelijk goed zijn dat je in de toekomst ooit weer terug wilt gaan naar je huidige werkgever.
Ik zou er wel voor zorgen dat je op een goede manier weggaat. Dus zonder kritiek en meer zo van: dit kwam op mijn pad en ik wil dat graag ervaren. Omdat je beroep wat minder gevraagd wordt, kan het namelijk goed zijn dat je in de toekomst ooit weer terug wilt gaan naar je huidige werkgever.
maandag 6 december 2021 om 10:43
Halverwege de dertig is echt nog veel te vroeg om maar ergens te blijven hangen omdat dat zekerheid geeft. Het allerergste wat er kan gebeuren is dat je misschien een tijdje een uitkering zou krijgen. Of dat je misschien een tijdje een baan zou moeten nemen die niet precies aansluit.
Aan de andere kan bied het juist heel veel kansen om nieuwe dingen te ontdekken.
Als ik jou was zou ik niet twijfelen en gewoon overstappen.
Aan de andere kan bied het juist heel veel kansen om nieuwe dingen te ontdekken.
Als ik jou was zou ik niet twijfelen en gewoon overstappen.
maandag 6 december 2021 om 10:51
Solliciteren is altijd een goed idee, dat geeft je in ieder geval een beter idee.
Qua functie: is het echt tijdelijk, als in ze zoeken bijv. Iemand ivm zwangerschapsverlof of is het gewoon zo dat je een contract krijgt voor bepaalde tijd wat op termijn wellicht weer een vast contract kan worden?
In het eerste geval heb je nog risico met ww In het 2e geval zou ik me er minder druk om maken.
Qua functie: is het echt tijdelijk, als in ze zoeken bijv. Iemand ivm zwangerschapsverlof of is het gewoon zo dat je een contract krijgt voor bepaalde tijd wat op termijn wellicht weer een vast contract kan worden?
In het eerste geval heb je nog risico met ww In het 2e geval zou ik me er minder druk om maken.
maandag 6 december 2021 om 10:55
TinyTiny schreef: ↑06-12-2021 10:51Solliciteren is altijd een goed idee, dat geeft je in ieder geval een beter idee.
Qua functie: is het echt tijdelijk, als in ze zoeken bijv. Iemand ivm zwangerschapsverlof of is het gewoon zo dat je een contract krijgt voor bepaalde tijd wat op termijn wellicht weer een vast contract kan worden?
In het eerste geval heb je nog risico met ww In het 2e geval zou ik me er minder druk om maken.
Het gaat idd om een vervanging , heb al even met de organisatie gesproken dus idd definitief tijdelijk. Moet dat mbt ww idd even goed uitzoeken, wordt er onderscheid gemaakt tussen verschillende soorten jaarcontracten daarin?
maandag 6 december 2021 om 11:20
Het zou kunnen dat uwv je dan verwijtbaar werkloos acht, dan kom je niet in aanmerking voor ww. Dat is anders met een tijdelijk contract dat puur als tijdelijk begint, omdat de werkgever de nieuwe werknemer nog moet leren kennen, maar er wel ruimte is voor een vaste functie.
maandag 6 december 2021 om 11:21
Meer qua duur van de tijdelijke overeenkomst:
“U krijgt ook een WW-uitkering als u in de afgelopen 36 weken minstens 26 weken gewerkt heeft bij meer banen na elkaar. Er zijn hierop 2 uitzonderingen:
Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.”
https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... n-26-weken
In principe zou je denken dat je met een jaarcontract goed zit qua WW recht met die 26-wekeneis, maar ik weet niet hoe UWV aankijkt tegen een overeenkomst die sowieso tijdelijk is.
maandag 6 december 2021 om 11:26
Dat het meer is dan 26 weken, waarom denk je dat het er zo in staat.puntillita schreef: ↑06-12-2021 11:21
In principe zou je denken dat je met een jaarcontract goed zit qua WW recht met die 26-wekeneis, maar ik weet niet hoe UWV aankijkt tegen een overeenkomst die sowieso tijdelijk is.
maandag 6 december 2021 om 11:46
Ik zou daar idd ook heel.voorzichtig mee zijn. Je kunt je oud werkgever misschien nog wel eens hard nodig hebben. Dus welke keuze je ook maakt, hou het erop dat je dit doet voor je eigen persoonlijke ontwikkeling en groei.ludwina schreef: ↑06-12-2021 10:42Ik zou er wel voor zorgen dat je op een goede manier weggaat. Dus zonder kritiek en meer zo van: dit kwam op mijn pad en ik wil dat graag ervaren. Omdat je beroep wat minder gevraagd wordt, kan het namelijk goed zijn dat je in de toekomst ooit weer terug wilt gaan naar je huidige werkgever.
Sta je ervoor open om in een hele andere hoek te gaan werken als je tijdelijke functie erop zit? Want dat zou voor mij wel uitmaken. Hoe groot is de baankans in het algemeen na het tijdelijke project.
maandag 6 december 2021 om 11:53
FeeLucifer01 schreef: ↑06-12-2021 11:26Dat het meer is dan 26 weken, waarom denk je dat het er zo in staat.
Een beetje vriendelijker mag wel FeeLucifer01. Ik schrijf niets dat niet klopt.
maandag 6 december 2021 om 11:54
Omg. Chill.puntillita schreef: ↑06-12-2021 11:53Een beetje vriendelijker mag wel FeeLucifer01. Ik schrijf niets dat niet klopt.
maandag 6 december 2021 om 11:58
Solliciteren en dan verder zien. Het is hoe dan ook een goede oefening voor als je droombaan langskomt, die niet tijdelijk is. En misschien blijkt het na een gesprek helemaal niet zo leuk.
Vanuit mijn ervaring met groeien van een redelijk kleine naar een volwassen organisatie... wat duurt dat LANG voor er iets verandert. Hoe lang ben je al aan het overwerken en hoe lang hou je het nog vol? Luistert er iemand naar jouw input?
Vanuit mijn ervaring met groeien van een redelijk kleine naar een volwassen organisatie... wat duurt dat LANG voor er iets verandert. Hoe lang ben je al aan het overwerken en hoe lang hou je het nog vol? Luistert er iemand naar jouw input?
maandag 6 december 2021 om 12:19
puntillita schreef: ↑06-12-2021 11:21Meer qua duur van de tijdelijke overeenkomst:
“U krijgt ook een WW-uitkering als u in de afgelopen 36 weken minstens 26 weken gewerkt heeft bij meer banen na elkaar. Er zijn hierop 2 uitzonderingen:
U werd in een van deze banen werkloos door eigen schuld.
U had een vast contract bij uw vorige baan en heeft dit opgezegd voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken.
Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.”
https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... n-26-weken
In principe zou je denken dat je met een jaarcontract goed zit qua WW recht met die 26-wekeneis, maar ik weet niet hoe UWV aankijkt tegen een overeenkomst die sowieso tijdelijk is.
Dat is ook hoe ik het begrijp, ik zie niet dat ze ergens onderscheid maken mbt vervanging.
Maar net nog een gesprek gehad met mijn manager over de situatie die de druppel is en ik voel me eigenlijk alleen gesterkt in mijn gevoel om te gaan.
Ik wil natuurlijk netjes weggaan, maar tegelijkertijd wil ik ook duidelijk zijn tegenover mijn netwerk waarin nog wel kansen liggen voor de toekomst. Als ik word aangenomen verander ik namelijk iets qua richting, maar dat valt wel zonder problemen netjes op te lossen.
maandag 6 december 2021 om 13:07
maandag 6 december 2021 om 13:11
