Werk & Studie
alle pijlers
veranderende arb.voorw. bij aanpassen contract
woensdag 28 juni 2023 om 13:23
Hai, vraagje.
Van een jaarcontract ga ik volgend maand naar een vast contract. Nu lees ik het contract door wat mij is aangeboden en daar zijn toch wat zaken anders dan dat ik in mijn eerste contract had staan. Een van de dingen die anders is, is mijn opzegtermijn.
In mijn jaarcontract stond een opzegtermijn van 1 maand, nu is dat opeens aangepast naar 2 maanden. Werkgever zegt nu dat dit is omdat ze meer tijd willen om eventueel vervanging te regelen als mensen weg gaan. Ik weet inderdaad dat we lastig aan personeel komen (er staan ook nog steeds vacatures open in mn team), maar ik heb maar een gewone eenvoudige administratieve functie, dus het is ook niet een functie waar maar een paar specialisten voor te vinden zijn. En dit lijkt me gewoon een werkgevers risico.
Wettelijk is het toch zo dat dit maar 1 maand mag zijn? Mag ik hier aan vast blijven houden?
Verder is er ook iets aangepast qua vergoeding thuiswerken en kilometervergoeding, hier zit nu opeens een minimum van 10 kilometer op. (ik woon binnen een straal van 8km), dus dat zou dan opeens wegvallen. Maar goed, ik fiets, dus hier heb ik niet direct kosten van.
Vind het gewoon raar dat in dit contract zaken zijn aangepast tov mijn eerste contract, terwijl dit nooit ergens benoemd is. Het is maar goed dat ik er even goed doorheen lees nu.
Van een jaarcontract ga ik volgend maand naar een vast contract. Nu lees ik het contract door wat mij is aangeboden en daar zijn toch wat zaken anders dan dat ik in mijn eerste contract had staan. Een van de dingen die anders is, is mijn opzegtermijn.
In mijn jaarcontract stond een opzegtermijn van 1 maand, nu is dat opeens aangepast naar 2 maanden. Werkgever zegt nu dat dit is omdat ze meer tijd willen om eventueel vervanging te regelen als mensen weg gaan. Ik weet inderdaad dat we lastig aan personeel komen (er staan ook nog steeds vacatures open in mn team), maar ik heb maar een gewone eenvoudige administratieve functie, dus het is ook niet een functie waar maar een paar specialisten voor te vinden zijn. En dit lijkt me gewoon een werkgevers risico.
Wettelijk is het toch zo dat dit maar 1 maand mag zijn? Mag ik hier aan vast blijven houden?
Verder is er ook iets aangepast qua vergoeding thuiswerken en kilometervergoeding, hier zit nu opeens een minimum van 10 kilometer op. (ik woon binnen een straal van 8km), dus dat zou dan opeens wegvallen. Maar goed, ik fiets, dus hier heb ik niet direct kosten van.
Vind het gewoon raar dat in dit contract zaken zijn aangepast tov mijn eerste contract, terwijl dit nooit ergens benoemd is. Het is maar goed dat ik er even goed doorheen lees nu.
woensdag 28 juni 2023 om 13:27
Ze mogen jou een contract aanbieden met andere voorwaarden.
Val je onder een cao? In principe mag een opzegtermijn van twee maanden afgesproken worden en kun je niet afdwingen dat daar één maand van gemaakt wordt. Soms is dat in een cao anders geregeld, dat zou je kunnen controleren.
Je zou er dus over kunnen onderhandelen. Je kunt altijd nog nee zeggen tegen dit nieuwe contract.
Val je onder een cao? In principe mag een opzegtermijn van twee maanden afgesproken worden en kun je niet afdwingen dat daar één maand van gemaakt wordt. Soms is dat in een cao anders geregeld, dat zou je kunnen controleren.
Je zou er dus over kunnen onderhandelen. Je kunt altijd nog nee zeggen tegen dit nieuwe contract.
woensdag 28 juni 2023 om 13:28
Ook als je dit niet had in je eerste contract? Heb nog nooit gehoord dat bij een volgend contract opeens de arbeidvoorwaarden werden aangepast (ten negatieve van de medewerker).
woensdag 28 juni 2023 om 13:31
Het is een nieuw contract dus erg mogen nieuwe voorwaarden onderhandeld worden. Ook door jou. Zie https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... erlenging/#
Coffee is never my cup of tea
woensdag 28 juni 2023 om 13:31
een maand voor een jaarcontract is standaard (mits tussentijds opzegbaar) en twee maanden voor een vast-contract is vrij normaal
Staat vast in jullie "weken-bij"-boekje
woensdag 28 juni 2023 om 13:37
Ik heb hier toevallig net een grondig onderzoek naar gedaan en dit is niet gebruikelijk bij administratieve functies. Het is wel gebruikelijk bij hogere management functies en sales functies.
Ik zou er dan ook niet mee akkoord gaan en als je het niet erg vindt, dan zou ik een compensatie in geld vragen voor deze verslechtering van arbeidsvoorwaarden. Hetzelfde voor de drempel in de reiskosten.
Ik zou overigens ook niet blij zijn met het feit dat dit niet wordt doorgesproken voor het tekenen.
woensdag 28 juni 2023 om 13:39
Dat soort dingen heeft mijn werkgever dus niet. Het is nogal een klein bedrijf waar HR niet heel professioneel is (in mijn ogen dan, als ik het vergelijk met alle bedrijven waar ik hiervoor heb gewerkt).
woensdag 28 juni 2023 om 13:40
Het is een ander soort contract, dus kunnen de voorwaarden ook anders zijn. Je kijkt naar 1 aspect wat slechter wordt (al zie ik niet zo gauw waarom 2 maanden opzegtermijn zo heel erg is) maar daar tegenover staan er ook voorwaarden in die in het voordeel van de werknemer zijn. Bijvoorbeeld dat je nu al weet dat je na 365 dagen nog gewoon werk hebt.
woensdag 28 juni 2023 om 13:42
woensdag 28 juni 2023 om 13:57
Oef, ja en nee.
We hebben iemand laatst afgewezen (voor een tweede gesprek) mede omdat hij pas 2 weken later dan onze wensdatum kon beginnen.
Eerlijk is eerlijk, als het de meest fantastische kandidaat was geweest, hadden we misschien wel gewacht.
@TO, hoeveel uur werk je?
Zou je in dat geval eventueel al een paar dagen kunnen meelopen op de dagen dat je vrij bent?
Dat zou voor ons ook al schelen als we ipv 1, 2 maanden op iemand moeten wachten.
woensdag 28 juni 2023 om 13:57
Als je werkgever zoveel moeite heeft mensen te vinden, heb je een onderhandelingspositie. Als jij 1 maand wil ipv 2 maanden, dan geef je dat aan.
Het is niet zo dat de werkgever eenzijdig dicteert wat jullie samen overeenkomen. En een arbeidsrelatie is “gewoon” een overeenkomst tussen twee partijen.
Het is niet zo dat de werkgever eenzijdig dicteert wat jullie samen overeenkomen. En een arbeidsrelatie is “gewoon” een overeenkomst tussen twee partijen.
woensdag 28 juni 2023 om 14:05
Waarover dan precies?
woensdag 28 juni 2023 om 14:11
Dat wilde ik ook vragen. Het is niet gebruikelijk wat ze doen en ik vind het niet netjes, maar het is wel toegestaan. Met tussenkomst van een vakbond zet je bovendien mogelijk de verhoudingen op scherp en dat is nergens voor nodig.
Je kunt gewoon aangeven dat je geen twee maanden opzegtermijn accepteert. En van daaruit in gesprek.
woensdag 28 juni 2023 om 14:23
Dat is ook een beetje hoe ik het voel, dat je dus samen opnieuw onderhandelingen doet over het vervolg. Alleen wordt het nu gebracht als take it or leave it. En moet ik mij helemaal gaan verdedigen waarom ik het weer wil hebben zoals in mijn eerste contract. Het voelt dan ook voor mij dat ik daarbij de verhoudingen op het spel zet om er een heel issue van te maken, wat me misschien ook weer 'verdacht' maakt.Oude_Man_2 schreef: ↑28-06-2023 13:57Als je werkgever zoveel moeite heeft mensen te vinden, heb je een onderhandelingspositie. Als jij 1 maand wil ipv 2 maanden, dan geef je dat aan.
Het is niet zo dat de werkgever eenzijdig dicteert wat jullie samen overeenkomen. En een arbeidsrelatie is “gewoon” een overeenkomst tussen twee partijen.
woensdag 28 juni 2023 om 15:14
Boarn schreef: ↑28-06-2023 14:23Dat is ook een beetje hoe ik het voel, dat je dus samen opnieuw onderhandelingen doet over het vervolg. Alleen wordt het nu gebracht als take it or leave it. En moet ik mij helemaal gaan verdedigen waarom ik het weer wil hebben zoals in mijn eerste contract. Het voelt dan ook voor mij dat ik daarbij de verhoudingen op het spel zet om er een heel issue van te maken, wat me misschien ook weer 'verdacht' maakt.
Gewoon luchtig en neutraal inkleden dat je dezelfde voorwaarden wenst als in je jaarcontract (afgezien van bepaald naar onbepaald).
woensdag 28 juni 2023 om 15:35
Luzerna schreef: ↑28-06-2023 13:37Ik heb hier toevallig net een grondig onderzoek naar gedaan en dit is niet gebruikelijk bij administratieve functies. Het is wel gebruikelijk bij hogere management functies en sales functies.
Ik zou er dan ook niet mee akkoord gaan en als je het niet erg vindt, dan zou ik een compensatie in geld vragen voor deze verslechtering van arbeidsvoorwaarden. Hetzelfde voor de drempel in de reiskosten.
Ik zou overigens ook niet blij zijn met het feit dat dit niet wordt doorgesproken voor het tekenen.
Mijn administratieve functie heeft anders een opzegtermijn van 3 maanden. Ik vind 2 maanden wel meevallen. Tijdens een tijdelijk contract is 1 maand normaal, zo niet verplicht.
woensdag 28 juni 2023 om 15:44
In mijn organisatie (onder cao) is opzegtermijn afhankelijk van hoe lang je bij deze werkgever werkt, ongeacht je functie. Ik heb het maximum van 3 maanden opzegtermijn.Luzerna schreef: ↑28-06-2023 13:37Ik heb hier toevallig net een grondig onderzoek naar gedaan en dit is niet gebruikelijk bij administratieve functies. Het is wel gebruikelijk bij hogere management functies en sales functies.
Ik zou er dan ook niet mee akkoord gaan en als je het niet erg vindt, dan zou ik een compensatie in geld vragen voor deze verslechtering van arbeidsvoorwaarden. Hetzelfde voor de drempel in de reiskosten.
Ik zou overigens ook niet blij zijn met het feit dat dit niet wordt doorgesproken voor het tekenen.
We rekenen sollicitanten ook niet af op een eventuele opzegtermijn.
Ik zou eerder onderhandelen over de reiskostenvergoeding/ thuiswerkvergoeding. Of inzetten op hoger salaris als dit wegvalt.
woensdag 28 juni 2023 om 16:36
Ik heb nu voor het eerst 2 maanden en vind dat opzich niet raar hoor. Zeker niet dat ze dat in een vast contract sneller doen dan in tijdelijk. Wettelijk mag je volgens mij tot 6 maanden afspreken. Maar 1-2 is gebruikelijk.
Reiskosten worden wel vaker binnen 10 km niet vergoed. Ik zou er niet zo'n issue van maken als je toch fietst maar je kan wel vragen om fiets vergoeding of fietsplan.
Reiskosten worden wel vaker binnen 10 km niet vergoed. Ik zou er niet zo'n issue van maken als je toch fietst maar je kan wel vragen om fiets vergoeding of fietsplan.
woensdag 28 juni 2023 om 17:01
Het betreft een nieuwe arbeidsovereenkomst, dus dan is het mogelijk dat er andere arbeidsvoorwaarden worden overeengekomen.
De standaardopzegtermijn van één maand mag worden verlengd tot max. 6 maanden ogv art. 7:672 lid 6 BW. Wel moet de opzegtermijn van werkgever in dat geval het dubbele zijn. Als daarover niets is opgenomen in de arbeidsovereenkomst is door de Hoge Raad bepaalt dat je als werknemer de nietigheid van het beding kan inroepen en alsnog één maand opzegtermijn kan aanhouden.
De standaardopzegtermijn van één maand mag worden verlengd tot max. 6 maanden ogv art. 7:672 lid 6 BW. Wel moet de opzegtermijn van werkgever in dat geval het dubbele zijn. Als daarover niets is opgenomen in de arbeidsovereenkomst is door de Hoge Raad bepaalt dat je als werknemer de nietigheid van het beding kan inroepen en alsnog één maand opzegtermijn kan aanhouden.
woensdag 28 juni 2023 om 17:03
Dat van die opzegtermijn had ik ook. Bij een tussentijdse wijzigingen van functie. Heb het bij mijn rechtshulp neergelegd.
Het mag, maar dan geldt voor de werkgever het dubbele; dus als ze van je af willen dan hebben zij 4 mnd opzegtermijn.
In overleg met werkgever is mijn opzegtermijn weer aangepast naar 1 mnd
Het mag, maar dan geldt voor de werkgever het dubbele; dus als ze van je af willen dan hebben zij 4 mnd opzegtermijn.
In overleg met werkgever is mijn opzegtermijn weer aangepast naar 1 mnd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
