Werk & Studie alle pijlers

Verbeter traject

24-03-2024 09:48 44 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Na 9 jaar trouwe dienst en verschillende functies te hebben gehad, word ik er waarschijnlijk gewoon keihard uit geknald.

Binnen dit bedrijf heb ik verschillende functies gehad (op eigen initiatief) en altijd goede beoordelingen. Maar sinds 1,5 jaar zit ik op een functie waar het echt niet lekker gaat. Tenminste, ik doe m’n werk prima. Ik mis nog wat kennis waardoor ik bepaalde taken niet kan uitvoeren. Meerdere keren naar gevraagd of me dit uitgelegd kon worden maar is nooit gebeurt (geen mensen, geen tijd, enz). Erna beetje er bij neer gelegd dat het nog wel een keer komt.

En bam, ineens krijg ik in een gesprek te horen dat ik een verbeter traject in moet.

Ik heb al maanden het idee dat ze me weg willen hebben. (Pest e-mailtjes ontvangen, nare opmerkingen enz).

Aankomende week vervolg gesprek. Ik wil eigenlijk sturen op een VSO en weg daar.. de hele situatie maakt me inmiddels zo verdrietig.
Ik wil dus geen verbeter traject in maar met wederzijds goed vinden het bedrijf verlaten met paar maanden salaris mee… hoe stuur ik hierop
Aan?

Bedankt alvast!

Toevoeging :
Ik ben al aan het solliciteren ondertussen en heb geen rechtsbijstandverzekering.
-summer- wijzigde dit bericht op 24-03-2024 10:24
4.23% gewijzigd
Dat gewoon aangeven (EDIT: nadat je advies hebt gevraagd bij rechtsbijstandsvorm) ik wil anders wel een vaststellingsovereenkomst ipv verbetertraject.

Maar ik zou dit pas gaan opperen als je al een andere baan hebt.
anoniem_672bb4a395dd7 wijzigde dit bericht op 24-03-2024 10:05
Reden: Anders blijven de zelfde soort reacties komen...
30.60% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Lucifee2024 schreef:
24-03-2024 09:50
Dat gewoon aangeven, ik wil anders wel een vaststellingsovereenkomst.
Maar ik zou dit pas gaan opperen als je al wat anders klaar heb liggen.
Dit dus niet doen. Win advies in van een expert in arbeidsrecht. (Bijv via vakbond)
Zorg voor je eigen dossier, dus zorg dat die mailtjes bewaard blijven etc.

Krijg voor jezelf helder wat je wilt en wat je opties zijn: bekijk vacatures, solliciteer als je iets ziet dat je aanspreekt etc.
Ow, sowieso dat eerst ja, ik heb een rechtsbijstand en soms vergeet ik dat niet iedereen dat heeft.
Alle reacties Link kopieren Quote
Lucifee2024 schreef:
24-03-2024 09:50
Dat gewoon aangeven, ik wil anders wel een vaststellingsovereenkomst.
Maar ik zou dit pas gaan opperen als je al wat anders klaar heb liggen.
Ik denk dat dit voor TO niet goed gaat uitpakken. Ze kan beter eerst kijken wat ze voor haar in petto hebben en ondertussen alvast uitkijken naar anders wat.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou eerst eens met een goede advocaat arbeidsrecht gaan praten, zodat je er niet bij inschiet.
Alle reacties Link kopieren Quote
Waarom niet gewoon gaan solliciteren ?
Dat is toch heel gewoon als je ergens weg wil?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik ben ook aan het solliciteren, maar een baan heb je niet zo direct gevonden. Heb helaas geen rechtsbijstand.
Alle reacties Link kopieren Quote
Zoek gewoon een andere baan.
Alle reacties Link kopieren Quote
-Summer- schreef:
24-03-2024 10:12
Ik ben ook aan het solliciteren, maar een baan heb je niet zo direct gevonden. Heb helaas geen rechtsbijstand.
Er zijn anders heel veel vacatures. Wat zoek je?
Alle reacties Link kopieren Quote
Mika2022 schreef:
24-03-2024 10:03
Waarom niet gewoon gaan solliciteren ?
Dat is toch heel gewoon als je ergens weg wil?
Omdat de nalatigheid bij werkgever ligt. Als de werkgever een werknemer ongelukkig maakt door slecht werkgeverschap (geen inwerken in taken, geen training) mag de werkgever bij het afsluiten alsnog best wat moeite doen.
Hoewel een 'verbetertraject' treurigheid ten top is, kan dit traject misschien wel vanzelf leiden tot de vaststellingsovereenkomst. Als ze er geen echte moeite in wilden steken, zal dat nu ook wel alleen een naam hebben om het traject in gang te zetten.
Alle reacties Link kopieren Quote
parbleumondieu schreef:
24-03-2024 10:20
Omdat de nalatigheid bij werkgever ligt. Als de werkgever een werknemer ongelukkig maakt door slecht werkgeverschap (geen inwerken in taken, geen training) mag de werkgever bij het afsluiten alsnog best wat moeite doen.
Hoewel een 'verbetertraject' treurigheid ten top is, kan dit traject misschien wel vanzelf leiden tot de vaststellingsovereenkomst. Als ze er geen echte moeite in wilden steken, zal dat nu ook wel alleen een naam hebben om het traject in gang te zetten.
Maar dat levert je toch niks op? Bovendien is het maar de vraag of de werkgever de werknemer ongelukkig maakt. Hier zijn altijd twee partijen voor nodig. Hou de eer aan jezelf en zoek een nieuwe baan. Solliciteren vanuit een baan is een stuk makkelijker dan vanuit de ww ondanks je vaststellingsovereenkomst.
Je hoeft geen rechtsbijstandsverzekering te hebben om een advocaat te bellen.
Kun je niet intern vragen of je naar die afdeling terug mag waar je het wel naar je zin had?
En vanaf daar dan verder kijken.
Dus ipv verbetertraject wat alleen maar stress gaat opleveren en je met tien nul achterstaat, eindstand of jij doorgedraaid, of jij doorgedraaid en op een kutmanier weg. Of gewoon weer lekker aan het werk. Vanuit daar je wonden likken en kijken of dit bedrijf nog wel bij je past en in rust verder kijken.
Ik zou gewoon open dat gesprek in gaan. Wel kun je aangeven dat dit traject rauw op je dak valt. En datje je vraagtekens hebt of ze met de juiste intenties dit traject aangaan, vanwege sommige mailtjes en het feit dat je nooit volledig ingewerkt bent op alle werkzaamheden. Misschien komen zij wel met een VSO.

Ik vind het persoonlijk te vroeg voor een advocaat. Dat kan altijd nog als je het vso traject ingaat.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ga eerst dat gesprek aan en kijk waar ze mee komen. Je zit er al 9 jaar dus ze kunnen niet zomaar van jou af. Aansturen op een vso kan altijd nog. Met behoud van ww. Wel een tip: ga vooral luisteren en probeer niet meteen op alles te reageren, wat logisch is als je misschien dingen hoort van WTF? Rustig blijven en als ze proberen reacties uit te lokken, dan zeg je, daar wil ik even over nadenken (een dag bijvoorbeeld). Vooraf wel goed nadenken waar het volgens jou misgaat en dat tactisch brengen, zonder emoties. Laat zien dat je openstaat voor het gesprek en laat het allemaal rustig op je inwerken. Misschien pakt het wel positief uit. Ze noemen het niet voor niets een verbetertraject. Succes!
Alle reacties Link kopieren Quote
Pelle schreef:
24-03-2024 10:44
Ik zou gewoon open dat gesprek in gaan. Wel kun je aangeven dat dit traject rauw op je dak valt. En datje je vraagtekens hebt of ze met de juiste intenties dit traject aangaan, vanwege sommige mailtjes en het feit dat je nooit volledig ingewerkt bent op alle werkzaamheden. Misschien komen zij wel met een VSO.

Ik vind het persoonlijk te vroeg voor een advocaat. Dat kan altijd nog als je het vso traject ingaat.
Bedankt voor dit bericht! Dit is wel een hele goede tip :)
Alle reacties Link kopieren Quote
Ladyinred schreef:
24-03-2024 10:46
Ga eerst dat gesprek aan en kijk waar ze mee komen. Je zit er al 9 jaar dus ze kunnen niet zomaar van jou af. Aansturen op een vso kan altijd nog. Met behoud van ww. Wel een tip: ga vooral luisteren en probeer niet meteen op alles te reageren, wat logisch is als je misschien dingen hoort van WTF? Rustig blijven en als ze proberen reacties uit te lokken, dan zeg je, daar wil ik even over nadenken (een dag bijvoorbeeld). Vooraf wel goed nadenken waar het volgens jou misgaat en dat tactisch brengen, zonder emoties. Laat zien dat je openstaat voor het gesprek en laat het allemaal rustig op je inwerken. Misschien pakt het wel positief uit. Ze noemen het niet voor niets een verbetertraject. Succes!
Dankje!

Ze hadden een verslag doorgestuurd van het eerste gesprek waarin mijn woorden compleet zijn verdraaid, dus dit is wel een hele goede tip!
-Summer- schreef:
24-03-2024 10:55
Dankje!

Ze hadden een verslag doorgestuurd van het eerste gesprek waarin mijn woorden compleet zijn verdraaid, dus dit is wel een hele goede tip!
Je kunt vragen of je het gesprek op mag nemen.
Of dat er iemand anders bij het gesprek mag zijn.
Ik begrijp uit het woordje ze, dat het eerste gesprek met meerdere personen was?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja klopt, mijn leidinggevende en HR adviseur. En ik was inderdaad alleen
Pelle schreef:
24-03-2024 10:44
Ik vind het persoonlijk te vroeg voor een advocaat. Dat kan altijd nog als je het vso traject ingaat.
Eens hoor, maar men lijkt hier vaak te denken dat juridische bijstand niet mogelijk is als je geen verzekering hebt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Je kunt misschien ook contact zoeken met de vertrouwenspersoon in jullie bedrijf als die er is, ook ivm de pesterige emails en de nare opmerkingen. Die kan misschien ook mee naar het gesprek, gewoon om iemand aanwezig te hebben die weet wat er gezegd is.
Alle reacties Link kopieren Quote
Houd er rekening mee dat als ze jou willen ontslaan omdat je niet functioneert, je recht hebt op een transitievergoeding. Die is vrij hoog bij een dienstverband van bijna 10 jaar.

Bij een VSO moeten ze meer bieden dan de transitievergoeding. Anders teken je geen VSO, dan kun je je net zo goed laten ontslaan. Laat je dus alsjeblieft niet afschepen met twee maandsalarissen. Je hebt recht op veel meer.
Alle reacties Link kopieren Quote
Rondstruiner1 schreef:
24-03-2024 11:43
Je kunt misschien ook contact zoeken met de vertrouwenspersoon in jullie bedrijf als die er is, ook ivm de pesterige emails en de nare opmerkingen. Die kan misschien ook mee naar het gesprek, gewoon om iemand aanwezig te hebben die weet wat er gezegd is.
Pas hier mee op. Ik heb ooit in een conflictsituatie gedacht hier goed aan te doen, ei kwijt en advies inwinnen. Puntje bij paaltje bleek die persoon een op een alles door te lullen aan HR en managers en stond ik binnen de kortste keren achter.

Pas op met meteen in de verdediging schieten en verwijten maken> ieder verhaal heeft twee kanten. Waar jij bepaalde dingen ervaart, zullen zij die ook ervaren, niet genoeg inzet, je hebt misschien een keer iets gezegd etc etc. Hou het dus heel zakelijk. Hoor ze aan, geef aan dat je advies in gaat winnen en er op terug komt. Onder bepaalde voorwaarden kan een VSO een oplossing zijn, maar laat je daar eerst goed over adviseren.
Alle reacties Link kopieren Quote
Laura1992 schreef:
24-03-2024 12:07
Houd er rekening mee dat als ze jou willen ontslaan omdat je niet functioneert, je recht hebt op een transitievergoeding. Die is vrij hoog bij een dienstverband van bijna 10 jaar.

Bij een VSO moeten ze meer bieden dan de transitievergoeding. Anders teken je geen VSO, dan kun je je net zo goed laten ontslaan. Laat je dus alsjeblieft niet afschepen met twee maandsalarissen. Je hebt recht op veel meer.
Helemaal eens. Heb dit zelf eens gehad na tien jaar dienstverband. Allemaal gezeik, reorganisatie, ik moest er ook ineens uit nadat we die vrijdag ervoor nog hele andere dingen hadden besproken. Het enige positieve was wel dat ik een jaarsalaris meekreeg, daar waren ze dan wel weer coulant in. Dus keep cool! Ik weet trouwens niet of het verplicht is vanuit een werkgever, bij mij destijds wel, maar zij horen jou een bedrag te geven als je een vso aangaat zodat zij en jij zeker zijn dat het juridisch allemaal juist is. Ik heb toen geloof ik iets van 1.000 euro gehad.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven