Werk & Studie
alle pijlers
Verlof Rijksoverheid
dinsdag 3 oktober 2023 om 12:19
Hoi allemaal,
Volgens mij is dit echt een domme vraag, maar ik weet het gewoon niet zeker...
Ik werk bij de Rijksoverheid en koop de laatste jaren IKB-uren bij. Dit is tot dusver voordelig voor mij, want ik zit nog niet in de max van mijn schaal.
Ik wil verlof opnemen. Wat is het meest gunstig voor mij?
1. Ouderschapsverlof opnemen: 70% van mijn huidige salaris wordt dan uitbetaald
2. IKB-uren opnemen
Volgens mij is dit echt een domme vraag, maar ik weet het gewoon niet zeker...
Ik werk bij de Rijksoverheid en koop de laatste jaren IKB-uren bij. Dit is tot dusver voordelig voor mij, want ik zit nog niet in de max van mijn schaal.
Ik wil verlof opnemen. Wat is het meest gunstig voor mij?
1. Ouderschapsverlof opnemen: 70% van mijn huidige salaris wordt dan uitbetaald
2. IKB-uren opnemen
dinsdag 3 oktober 2023 om 12:28
dinsdag 3 oktober 2023 om 12:29
Telt als bovenwettelijk verlof dus 5 jaar, tenzij je andere afspraken maak met HR. Je kan ze namelijk opsparen.
@TO ik zou dit met HR bespreken. Als je je 13e maand en vakantiegeld omzet in IKB uren gaat je bruto jaarloon ook omlaag, dit kan gevolgen hebben voor WW of ziektewetuitkering.
Wie wat wil die moet wat.
dinsdag 3 oktober 2023 om 12:53
Je vraag is niet zo 1,2,3 te beantwoorden. Er spelen veel factoren mee. Hoe lang wil je verlof opnemen? Hoeveel betaald ouderschapsverlof heb je nog recht op? Hoe lang wil je je IKB-uren meenemen en dus in waarde laten vermeerderen? Dat hangt ook weer af van waar je in je schaal zit.
Gevoelsmatig zou ik zeggen: IKB-uren opnemen. Dan krijg je gewoon 100% doorbetaald. Maar ik heb daar geen onderliggende rekensom bij.
Gevoelsmatig zou ik zeggen: IKB-uren opnemen. Dan krijg je gewoon 100% doorbetaald. Maar ik heb daar geen onderliggende rekensom bij.
dinsdag 3 oktober 2023 om 12:59
Ik denk precies het omgekeerde. IKB uren kun je ook laten uitbetalen, dus die kosten je 100%. Ouderschapsverlof kost maar 30%. Ik kan geen situatie bedenken waarin IKB voordeliger kan zijn. Maar goed, hier heb je een HR afdeling voor dus vraag het gewoon even!Denneboom schreef: ↑03-10-2023 12:53Je vraag is niet zo 1,2,3 te beantwoorden. Er spelen veel factoren mee. Hoe lang wil je verlof opnemen? Hoeveel betaald ouderschapsverlof heb je nog recht op? Hoe lang wil je je IKB-uren meenemen en dus in waarde laten vermeerderen? Dat hangt ook weer af van waar je in je schaal zit.
Gevoelsmatig zou ik zeggen: IKB-uren opnemen. Dan krijg je gewoon 100% doorbetaald. Maar ik heb daar geen onderliggende rekensom bij.
En mocht je kind jonger zijn dan 1 jaar dan is ouderschapsverlof zeker het voordeligst, dat krijg je namelijk 100% doorbetaald.
Wow, wat zie jij er vandaag geweldig uit!
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:02
Het gaat om 2 weken (72 uren). Ik heb nog genoeg aan betaalde ouderschapsverlofuren 70%.Denneboom schreef: ↑03-10-2023 12:53Je vraag is niet zo 1,2,3 te beantwoorden. Er spelen veel factoren mee. Hoe lang wil je verlof opnemen? Hoeveel betaald ouderschapsverlof heb je nog recht op? Hoe lang wil je je IKB-uren meenemen en dus in waarde laten vermeerderen? Dat hangt ook weer af van waar je in je schaal zit.
Gevoelsmatig zou ik zeggen: IKB-uren opnemen. Dan krijg je gewoon 100% doorbetaald. Maar ik heb daar geen onderliggende rekensom bij.
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:03
Dit dacht ik ook. Op deze redenering kwam ik ook. Maar heel zeker weet ik het niet.gioia82 schreef: ↑03-10-2023 12:59Ik denk precies het omgekeerde. IKB uren kun je ook laten uitbetalen, dus die kosten je 100%. Ouderschapsverlof kost maar 30%. Ik kan geen situatie bedenken waarin IKB voordeliger kan zijn. Maar goed, hier heb je een HR afdeling voor dus vraag het gewoon even!
En mocht je kind jonger zijn dan 1 jaar dan is ouderschapsverlof zeker het voordeligst, dat krijg je namelijk 100% doorbetaald.
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:03
Maar IKB uren kun je goedkoper ingekocht hebben. Als je nu uren koopt, betaal je daar je huidige uurloon over. Als je dan over drie jaar een hoger loon hebt en vrij neemt, hebben de uren je minder gekost.gioia82 schreef: ↑03-10-2023 12:59Ik denk precies het omgekeerde. IKB uren kun je ook laten uitbetalen, dus die kosten je 100%. Ouderschapsverlof kost maar 30%. Ik kan geen situatie bedenken waarin IKB voordeliger kan zijn. Maar goed, hier heb je een HR afdeling voor dus vraag het gewoon even!
En mocht je kind jonger zijn dan 1 jaar dan is ouderschapsverlof zeker het voordeligst, dat krijg je namelijk 100% doorbetaald.
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:04
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:07
Precies. Je koopt nu uren in voor je huidige uurloon. Over een paar jaar neem je ze op voor het dan geldende uurloon. IKB-uren worden dus meer waard, als je het in geld uitgedrukt ziet. En zeker omdat ze niet gaan verlopen zou ik ze lekker laten staan, en nu eerst uren opnemen die wel gaan verlopen.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:13
Oh? Is dat een aanvullende regeling dan ofzo?wanderlust schreef: ↑03-10-2023 13:04De 75% (ik heb me vergist, is geen 70 maar 75) ouderschapsverlofuren zijn geldig tot medio 2029.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... %20salaris.
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:33
Dat gaat over die 9 weken verlof die iedereen heeft tegenwoordig. Het ouderschapsverlof voor de periode daarna is veel langer geldig. In veel gevallen is dat onbetaald.Pinaco schreef: ↑03-10-2023 13:13Oh? Is dat een aanvullende regeling dan ofzo?
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... %20salaris.
De CAO van de Rijksoverheid kent na die 9 weken ook nog 70 (of 75?) procent betaald ouderschapsverlof. De regeling daarover staat hier uitgelegd https://www.p-direkt.nl/informatie-rijk ... hapsverlof
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:37
Ik zou het IKB laten staan, ik geloof dat die tot 31-12-9999 geldig blijven.
Ik heb (oud wijf) ook gekozen om de PAS-regeling straks niet te kunnen gebruiken omdat IKB meer vrijheid heeft over hoe deze uren in te zetten.
Mooi je IKB bewaren voor als er een keer nood is. Ouderschapsverlof is sowieso een mooie regeling, maak daar zéker gebruik van.
Ik heb (oud wijf) ook gekozen om de PAS-regeling straks niet te kunnen gebruiken omdat IKB meer vrijheid heeft over hoe deze uren in te zetten.
Mooi je IKB bewaren voor als er een keer nood is. Ouderschapsverlof is sowieso een mooie regeling, maak daar zéker gebruik van.
Je ziet toch liever zo’n strak lijf dan een uitgezakte mokkapunt, weet je wel weet je niet.
dinsdag 3 oktober 2023 om 13:58
Wat mensen verwarren is dat je gekregen IKB-uren hebt en gekocht IKB-uren.RaveMeisje schreef: ↑03-10-2023 12:29Telt als bovenwettelijk verlof dus 5 jaar, tenzij je andere afspraken maak met HR. Je kan ze namelijk opsparen.
@TO ik zou dit met HR bespreken. Als je je 13e maand en vakantiegeld omzet in IKB uren gaat je bruto jaarloon ook omlaag, dit kan gevolgen hebben voor WW of ziektewetuitkering.
IKB-uren die je gekocht hebt, kunnen niet vervallen. Ze kunnen ook niet weer verkocht worden en worden enkel uitbetaald bij uitdiensttreding (en overlijden, maar dat is ook een soort uitdiensttreding).
IKB-uren die je gewoon krijgt, worden of aan het einde van het jaar verrekend met negatieve uren (bijvoorbeeld compensatieuren), toegevoegd aan je IKB-spaarverlof of uitbetaald. Als je niet kiest, dan worden ze toegevoegd aan je spaarverlof.
Verder zou ik anders even vragen stellen bij HR.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 3 oktober 2023 om 14:27
Ah dat wist ik niet, dankjewel voor de uitleg.Denneboom schreef: ↑03-10-2023 13:33Dat gaat over die 9 weken verlof die iedereen heeft tegenwoordig. Het ouderschapsverlof voor de periode daarna is veel langer geldig. In veel gevallen is dat onbetaald.
De CAO van de Rijksoverheid kent na die 9 weken ook nog 70 (of 75?) procent betaald ouderschapsverlof. De regeling daarover staat hier uitgelegd https://www.p-direkt.nl/informatie-rijk ... hapsverlof
dinsdag 3 oktober 2023 om 14:40
Soms is dit sneller. Of dan heb je een idee welke mogelijkheden er zouden kunnen zijn en dan kun je ook concretere vragen stellen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 3 oktober 2023 om 23:41
Helemaal eens dat het een mooie regeling is. En ook echt wel een mooie arbeidsvoorwaarde dat de cao Rijk voorziet in een 75% uitbetaling, ik besef heel goed dat dat voor veel werknemers geen gegeven is.Blckcffee schreef: ↑03-10-2023 13:37Ik zou het IKB laten staan, ik geloof dat die tot 31-12-9999 geldig blijven.
Ik heb (oud wijf) ook gekozen om de PAS-regeling straks niet te kunnen gebruiken omdat IKB meer vrijheid heeft over hoe deze uren in te zetten.
Mooi je IKB bewaren voor als er een keer nood is. Ouderschapsverlof is sowieso een mooie regeling, maak daar zéker gebruik van.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
