Werk & Studie
alle pijlers
Verlofaanvragen 2023
dinsdag 8 november 2022 om 10:13
Mijn werkgever vraagt me mijn verlofaanvraag voor 2023 in te dienen.
Heb een x- aantal verlofdagen op te nemen. Heb deze inmiddels voor mezelf lekker strategisch uiteengezet. Vraag ik me even af, hoe doe jij dat?
Plan jij alles in of laat je een x- aantal dagen of uren 'vrij' staan om die datzelfde jaar nog flexibel/ vrij last minute in te dienen (wanneer mogelijk) ???
Heb mijn eigen planning klaar. Ben er heel tevreden mee. Maar ergens voelt het benauwend dat alles al vaststaat. Geen speling meer. Daarom vroeg ik me af, hoe doen jullie dit?
Heb een x- aantal verlofdagen op te nemen. Heb deze inmiddels voor mezelf lekker strategisch uiteengezet. Vraag ik me even af, hoe doe jij dat?
Plan jij alles in of laat je een x- aantal dagen of uren 'vrij' staan om die datzelfde jaar nog flexibel/ vrij last minute in te dienen (wanneer mogelijk) ???
Heb mijn eigen planning klaar. Ben er heel tevreden mee. Maar ergens voelt het benauwend dat alles al vaststaat. Geen speling meer. Daarom vroeg ik me af, hoe doen jullie dit?
dinsdag 8 november 2022 om 10:18
Ik zou het daar ontzettend benauwd van krijgen.
Oke met kinderen zit je sowieso vast aan de schoolvakanties om met vakantie te kunnen. Dus dan moet je wel wat vooraf plannen.
Maar de overige dagen zou ik echt niet nu al willen plannen.
Zonder kinderen zou ik nog helemaal niets willen plannen voir volgend jaar.
Oke met kinderen zit je sowieso vast aan de schoolvakanties om met vakantie te kunnen. Dus dan moet je wel wat vooraf plannen.
Maar de overige dagen zou ik echt niet nu al willen plannen.
Zonder kinderen zou ik nog helemaal niets willen plannen voir volgend jaar.
dinsdag 8 november 2022 om 10:21
dinsdag 8 november 2022 om 10:28
Ah, dat snap ik!
Bij ons is het aanvragen wel echt heel nodig, werk vergt dit. Snap ik ook goed. Ook 4 schoolgaande kinderen, dus qua zomervakantie zitten we wel wat vast. Overige vakanties maak ik ke niet zo druk om.
Hoe zou je het doen als het inplannen wel echt nodig is en gevraagd word?
We hebben nu nml al de vraag gekregen om het voor 2023 in te dienen voor half december.
Bij ons is het aanvragen wel echt heel nodig, werk vergt dit. Snap ik ook goed. Ook 4 schoolgaande kinderen, dus qua zomervakantie zitten we wel wat vast. Overige vakanties maak ik ke niet zo druk om.
Hoe zou je het doen als het inplannen wel echt nodig is en gevraagd word?
We hebben nu nml al de vraag gekregen om het voor 2023 in te dienen voor half december.
dinsdag 8 november 2022 om 10:28
dinsdag 8 november 2022 om 10:32
De zomervakantie leggen we vaak wel al begin van het jaar vast qua periode, omdat mijn man met een aantal planningen/deadlines etc zit die iedere x-periode moeten gebeuren. Dan kunnen niet alle collega’s die dat doen weg zijn, dus dat wordt dan even overlegd.
De rest van de vakanties plan Ikea neer ik er zin in/behoefte aan heb. Overleg met mijn directe collega of hij dan ook plannen heeft, zo niet dan plan ik mijn vakantie.
Ik heb een vaste vrije woensdag, dus neem vaak de dag na Hemelvaart/Pasen/Pinksteren vrij, zodat het me maar 1 vakantiedag kost om 5 dagen vrij te zijn.
Tussen kerst en oud en nieuw is het bedrijf gesloten.
De rest van de vakanties plan Ikea neer ik er zin in/behoefte aan heb. Overleg met mijn directe collega of hij dan ook plannen heeft, zo niet dan plan ik mijn vakantie.
Ik heb een vaste vrije woensdag, dus neem vaak de dag na Hemelvaart/Pasen/Pinksteren vrij, zodat het me maar 1 vakantiedag kost om 5 dagen vrij te zijn.
Tussen kerst en oud en nieuw is het bedrijf gesloten.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 8 november 2022 om 10:37
dinsdag 8 november 2022 om 10:38
Ik probeer wel de schoolvakanties vrij te krijgen maar dat lukt niet altijd.
Zomervakantie heb ik al aangevraagd, ik ga er vanuit dat die wel goed komt, want de meeste collega's met kinderen zitten in een andere regio dan ik en die zijn 2 weken later vrij.
Verder laat ik wel wat dagen open want wij mogen reguliere vrije dagen (buiten schoolvakanties) een week of 6 van te voren aanvragen.
nadeel is dat ik nu wel ruim anderhalve week mee moet nemen nu naar 2023, want ik heb niet alles op, en dat lukt ook bijna niet bij ons. Veel vrije uren en weinig ruimte om ze op te krijgen
Zomervakantie heb ik al aangevraagd, ik ga er vanuit dat die wel goed komt, want de meeste collega's met kinderen zitten in een andere regio dan ik en die zijn 2 weken later vrij.
Verder laat ik wel wat dagen open want wij mogen reguliere vrije dagen (buiten schoolvakanties) een week of 6 van te voren aanvragen.
nadeel is dat ik nu wel ruim anderhalve week mee moet nemen nu naar 2023, want ik heb niet alles op, en dat lukt ook bijna niet bij ons. Veel vrije uren en weinig ruimte om ze op te krijgen
Stressed is just desserts spelled backwards
dinsdag 8 november 2022 om 10:38
Ik weet nu echt nog niet wanneer ik in het voorjaar of najaar vrij wil zijn volgend jaar. Sommigen hebben het wel al vast gelegd en dan is het voor de rest dus schipperen om daar tussendoor vakantie te nemen omdat het werk door moet gaan. Vind dit best wel lastig omdat niet alles ver van te voren al bekend is. Bv thuis iets willen laten doen en dan vrij moeten zijn. De aannemer/schilder kan nu nog niet exact zeggen wanneer hij volgend jaar mijn klussen heeft ingepland.
dinsdag 8 november 2022 om 10:41
Wat jullie noemen loop ik dus een beetje tegenaan ook. Heb nu dus een hele mooie olanning gemaakt/ alles ingevuld. En echt top hoor, maar ik krijg er zo de zenuwen van dat alles idd helemaal vaststaat.
Maar toch, werk vraagt dit en ik snap en zie de noodzaak hiervan. Maar echt lekker voelt het nu niet.
Er is zo geen ruimte om soontaan of vrij te reageren. Lastig... iemand tips?
Het is trouwens mij 1e hele volle jaar bij deze werkgever dus mijn 1e ervaring hiermee
Maar toch, werk vraagt dit en ik snap en zie de noodzaak hiervan. Maar echt lekker voelt het nu niet.
Er is zo geen ruimte om soontaan of vrij te reageren. Lastig... iemand tips?
Het is trouwens mij 1e hele volle jaar bij deze werkgever dus mijn 1e ervaring hiermee
dinsdag 8 november 2022 om 10:41
dinsdag 8 november 2022 om 10:53
Mijn collega's plannen hun hele jaar al in december vooruit. Ik neem in de loop van het jaar dat wat over blijft. Volgend jaar werk ik voor een andere werkgever en die hebben de vakantiedagen al vastgelegd in hun jaarplanning. Dan heeft iedereen gewoon tegelijkertijd 2x een week vrij. 7 Dagen houd ik over om zelf in te delen en die bewaar ik zo lang mogelijk.
s7rin wijzigde dit bericht op 08-11-2022 10:57
52.32% gewijzigd
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
dinsdag 8 november 2022 om 10:57
Maar moet je al je vrije dagen al inplannen dan? Dat zou ik echt niet willen. Je weet toch nooit of je nog een vrije dag nodig hebt voor een trouwerij/begrafenis/ziekte van kinderen etc?
Ik kan last minute plannen gelukkig. Grote vakantie ligt wel redelijk vast maar de rest komt wel als ik het op wil nemen. Heerlijk!
Ik kan last minute plannen gelukkig. Grote vakantie ligt wel redelijk vast maar de rest komt wel als ik het op wil nemen. Heerlijk!
dinsdag 8 november 2022 om 10:59
Ik werk 3 dagen en heb 1 vaste vrije dag. Als het niet lukt om vrij te krijgen, dan ruilt de planner mijn dagen om, zodat ik, als het toch spoed heeft, vrij ben, maar wel 3 dagen werk in die week.wolkie schreef: ↑08-11-2022 10:57Maar moet je al je vrije dagen al inplannen dan? Dat zou ik echt niet willen. Je weet toch nooit of je nog een vrije dag nodig hebt voor een trouwerij/begrafenis/ziekte van kinderen etc?
Ik kan last minute plannen gelukkig. Grote vakantie ligt wel redelijk vast maar de rest komt wel als ik het op wil nemen. Heerlijk!
Stressed is just desserts spelled backwards
dinsdag 8 november 2022 om 11:01
dinsdag 8 november 2022 om 11:09
Eigenlijk wel...wolkie schreef: ↑08-11-2022 10:57Maar moet je al je vrije dagen al inplannen dan? Dat zou ik echt niet willen. Je weet toch nooit of je nog een vrije dag nodig hebt voor een trouwerij/begrafenis/ziekte van kinderen etc?
Ik kan last minute plannen gelukkig. Grote vakantie ligt wel redelijk vast maar de rest komt wel als ik het op wil nemen. Heerlijk!
dinsdag 8 november 2022 om 11:16
Ik kan geen enkele baan bedenken waarbij het noodzakelijk zou zijn om vrije dagen zo ver van te voren in te plannen.
De enige banen waarbij er weinig tot niets te plannen valt lijken mij leerkracht. Of zoiets als tandartsassistente bij een praktijk met maar 1 tandarts. Of als je in de bouw werkt en dus afhankelijk bent van de bouwvak. Bij andere banen lijkt het mij eerder onwil van de werkgever als dat het echt nodig zou zijn.
Net zoals er mannen zijn die beweren dat ze in hun baan echt 40 uur moeten werken en echt geen dag ouderschapsverlof kunnen opnemen.
De enige banen waarbij er weinig tot niets te plannen valt lijken mij leerkracht. Of zoiets als tandartsassistente bij een praktijk met maar 1 tandarts. Of als je in de bouw werkt en dus afhankelijk bent van de bouwvak. Bij andere banen lijkt het mij eerder onwil van de werkgever als dat het echt nodig zou zijn.
Net zoals er mannen zijn die beweren dat ze in hun baan echt 40 uur moeten werken en echt geen dag ouderschapsverlof kunnen opnemen.
dinsdag 8 november 2022 om 11:21
Wat dacht je van de zorg? Er zal och een minimaal aantal medewerkers inzetbaar moeten zijn.Velvetlady schreef: ↑08-11-2022 11:16Ik kan geen enkele baan bedenken waarbij het noodzakelijk zou zijn om vrije dagen zo ver van te voren in te plannen.
De enige banen waarbij er weinig tot niets te plannen valt lijken mij leerkracht. Of zoiets als tandartsassistente bij een praktijk met maar 1 tandarts. Of als je in de bouw werkt en dus afhankelijk bent van de bouwvak. Bij andere banen lijkt het mij eerder onwil van de werkgever als dat het echt nodig zou zijn.
Net zoals er mannen zijn die beweren dat ze in hun baan echt 40 uur moeten werken en echt geen dag ouderschapsverlof kunnen opnemen.
dinsdag 8 november 2022 om 11:31
Maar moet dat (afgezien van de zomer) in januari worden vastgelegd? Waarom niet per kwartaal of half jaar? Op zoveel plekken heb je een minimaal aantal medewerkers nodig om de boel draaiende te houden.ririanneke schreef: ↑08-11-2022 11:21Wat dacht je van de zorg? Er zal och een minimaal aantal medewerkers inzetbaar moeten zijn.
dinsdag 8 november 2022 om 11:38
Het "moet" niet, behalve de zomervakantie. Maar degenen die het wel vastleggen bepalen dus waar de anderen vrij kunnen vragen. Als in april al 2 collega's vakantie hebben en een derde vraagt een maand van tevoren daar ook nog vrij kan dat dus niet meer.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
