Werk & Studie
alle pijlers
Verlofaanvragen 2023
dinsdag 8 november 2022 om 10:13
Mijn werkgever vraagt me mijn verlofaanvraag voor 2023 in te dienen.
Heb een x- aantal verlofdagen op te nemen. Heb deze inmiddels voor mezelf lekker strategisch uiteengezet. Vraag ik me even af, hoe doe jij dat?
Plan jij alles in of laat je een x- aantal dagen of uren 'vrij' staan om die datzelfde jaar nog flexibel/ vrij last minute in te dienen (wanneer mogelijk) ???
Heb mijn eigen planning klaar. Ben er heel tevreden mee. Maar ergens voelt het benauwend dat alles al vaststaat. Geen speling meer. Daarom vroeg ik me af, hoe doen jullie dit?
Heb een x- aantal verlofdagen op te nemen. Heb deze inmiddels voor mezelf lekker strategisch uiteengezet. Vraag ik me even af, hoe doe jij dat?
Plan jij alles in of laat je een x- aantal dagen of uren 'vrij' staan om die datzelfde jaar nog flexibel/ vrij last minute in te dienen (wanneer mogelijk) ???
Heb mijn eigen planning klaar. Ben er heel tevreden mee. Maar ergens voelt het benauwend dat alles al vaststaat. Geen speling meer. Daarom vroeg ik me af, hoe doen jullie dit?
dinsdag 8 november 2022 om 11:40
Ja, dat is logisch. Er moet wel bezetting zijn.ririanneke schreef: ↑08-11-2022 11:38Het "moet" niet, behalve de zomervakantie. Maar degenen die het wel vastleggen bepalen dus waar de anderen vrij kunnen vragen. Als in april al 2 collega's vakantie hebben kan een derde daar niet ook nog vrij krijgen.
Hoewel bij ons gelukkig niet wie het eerst komt, die het eerst maalt geldt.
dinsdag 8 november 2022 om 11:42
O, dat gevoel heb ik helemaal niet en bij ons is dat ook standaard. Vind het wel lekker gemakkelijk, hoef ik er alleen invulling aan te geven.
Bij ons is - mits mogelijk - extra vrij nemen mogelijk. Ik heb geluk met een Nederlandse werkgever en Belgische schoolvakanties, zo heb ik toch nog de herfstvakantie vrij kunnen krijgen.
Bij ons is - mits mogelijk - extra vrij nemen mogelijk. Ik heb geluk met een Nederlandse werkgever en Belgische schoolvakanties, zo heb ik toch nog de herfstvakantie vrij kunnen krijgen.
dinsdag 8 november 2022 om 11:43
Dat is dus wel het lastige van mijn situatie idd. Als anderen al wel aangevraagd hebben, kan ik niet meer. Dan is nu in de kerstvakantie ook al zo...ririanneke schreef: ↑08-11-2022 11:38Het "moet" niet, behalve de zomervakantie. Maar degenen die het wel vastleggen bepalen dus waar de anderen vrij kunnen vragen. Als in april al 2 collega's vakantie hebben en een derde vraagt een maand van tevoren daar ook nog vrij kan dat dus niet meer.
dinsdag 8 november 2022 om 12:42
dinsdag 8 november 2022 om 12:44
dinsdag 8 november 2022 om 13:01
Bij ons ook niet, maar juist om "eerlijk" te kunnen delen wordt iedereen wel expliciet gevraagd om voor half december de aanvragen t/m de zomervakantie te doen.
Vrij kunnen nemen voor de begrafenis van de moeder van een vriendin is in heel veel banen afhankelijk van de goodwill van je collega's, en een vakantieweek met regen omruilen voor een andere week met een betere weersverwachting een utopie. In de meeste "cruciale beroepen" (lelijke term, maar goed) zal dat niet mogelijk zijn. En omdat dat toch niet lastminute/flexibel kan, vind ik het ook minder vervelend om het al zo lang van tevoren vast te leggen.
Vervelend vind ik wel dat het soms, ondanks het vroege plannen, alsnog niet mogelijk is om de weken te krijgen die je wilt. En dan dus maar 2 weken zomervakantie te hebben of niet tegelijk met partner... Maar dat komt door de combinatie van zorgwerk en schoolgaande kinderen, echt niet lollig. Maar goed, dat is een andere discussie.
Ik leg in principe alles van tevoren vast, want de bijzondere lastminute dingen (zoals een begrafenis of een ziek kind) daarvoor moet je toch ruilen met een collega, en als je zelf eens een ander uit de brand helpt, dan lukt het andersom ook vaak wel.
Maar als je voor vrij nemen niet afhankelijk bent van collega's, dan zou ik inderdaad wel een paar dagen "speling" overhouden voor die dingen.
dinsdag 8 november 2022 om 13:04
Ik moet voor 1 november mijn aanvragen tot en met de zomer doen en voor 1 mei de aanvragen voor sept-dec. Alle aanvragen van het team worden dan tegelijk beoordeeld en de vakanties worden zo eerlijk mogelijk verdeeld en er kan dan met elkaar wat geschoven worden. Wij zijn met een team van 8 (6 Fte) en er kan maximaal 2 Fte tegelijk op vakantie zijn.
Door vaste momenten te plannen om de aanvragen in te dienen, voorkom je dat één iemand al zijn vakanties al vastlegt of altijd de gunstigste weken heeft. De roosters worden 3 maanden vooruit gemaakt, dus mocht je nog dagen hebben en je wil nog een weekje weg, kan je dat altijd overleggen en als er niet teveel anderen al weg zijn, kan het meestal wel. Als de roosters al klaar zijn, zal je moeten ruilen of zelf vervanging moeten regelen ( mijn functie kan niet door een uitzendkracht gedaan worden, er moet 24/7 iemand zijn en we hebben een heel beperkt flexteam).
In geval van acute situaties/uitvaarten/ zieke kinderen etc ruilen we of werkt een collega een dag extra. Dat doen we voor elkaar omdat niemand daar ooit misbruik van maakt.
Door vaste momenten te plannen om de aanvragen in te dienen, voorkom je dat één iemand al zijn vakanties al vastlegt of altijd de gunstigste weken heeft. De roosters worden 3 maanden vooruit gemaakt, dus mocht je nog dagen hebben en je wil nog een weekje weg, kan je dat altijd overleggen en als er niet teveel anderen al weg zijn, kan het meestal wel. Als de roosters al klaar zijn, zal je moeten ruilen of zelf vervanging moeten regelen ( mijn functie kan niet door een uitzendkracht gedaan worden, er moet 24/7 iemand zijn en we hebben een heel beperkt flexteam).
In geval van acute situaties/uitvaarten/ zieke kinderen etc ruilen we of werkt een collega een dag extra. Dat doen we voor elkaar omdat niemand daar ooit misbruik van maakt.
"Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’au bout pour que vous puissiez le dire." -Voltaire
dinsdag 8 november 2022 om 13:05
Op mijn vorige werk was het altijd racen wie als eerste de vrijdag na hemelvaart of zo vrij geritseld had.
Nu maakt het helemaal niemand uit wanneer ik er ben of niet. En dat werkt toch een stuk relaxter.
Dus op je vraag 'wat kan ik er aan doen', is denk ik alleen het antwoord 'ander werk zoeken' te geven.
Nu maakt het helemaal niemand uit wanneer ik er ben of niet. En dat werkt toch een stuk relaxter.
Dus op je vraag 'wat kan ik er aan doen', is denk ik alleen het antwoord 'ander werk zoeken' te geven.
dinsdag 8 november 2022 om 13:24
Ik vind dat niet altijd prettig of een voordeel. Ik ben ook lange tijd de enige collega zonder schoolgaande kinderen geweest. Mijn collega's gingen er altijd van uit dat ik in de periode juli/augustus nooit vakantie wilde opnemen. Nou, toevallig wel!!stippensokken schreef: ↑08-11-2022 10:20Ik hoef het niet vooraf in de vullen, heerlijk vind ik dat.
En ik ben de enige collega zonder schoolgaande kinderen, dus zolang ik mijn verlof buiten de schoolvakanties plan kan ik in 99% van de gevallen last minute vrij krijgen.
dinsdag 8 november 2022 om 13:28
dinsdag 8 november 2022 om 13:35
Hier vergelijkbaar. We zijn een groot team, meeste met oudere kinderen of zonder kinderen. Nooit problemen om verlof te nemen gelukkig.stippensokken schreef: ↑08-11-2022 10:20Ik hoef het niet vooraf in de vullen, heerlijk vind ik dat.
En ik ben de enige collega zonder schoolgaande kinderen, dus zolang ik mijn verlof buiten de schoolvakanties plan kan ik in 99% van de gevallen last minute vrij krijgen.
dinsdag 8 november 2022 om 13:56
hier moeten in vakantie slechts 2 (vd 30+) aanwezig zijn, altijd paar dagen dat er niemand is en dan wordt gevraagd wie er komt en is het makkelijk ingevuld. Last minute gaat ook als er geen vergaderingen of dergelijke opstaan. Niet altijd zo praktisch, meestal wordt het werk goed vooraf ingepland. Maar op dagen net voor vakantie en tegen de zomer is het gelukkig altijd rustig, ideaal ! Ik kan 's middags nog beslissen om namiddag verlof te nemen bijvoorbeeld.
Bij vriend kunnen er maar 2 tegelijk afwezig zijn (van de 6-10, varieert), dat is dus wat lastiger plannen.
Bij vriend kunnen er maar 2 tegelijk afwezig zijn (van de 6-10, varieert), dat is dus wat lastiger plannen.
dinsdag 8 november 2022 om 16:28
Ook daar hoef je toch niet je dagen voor november 2023 al door te geven?ririanneke schreef: ↑08-11-2022 11:21Wat dacht je van de zorg? Er zal och een minimaal aantal medewerkers inzetbaar moeten zijn.
dinsdag 8 november 2022 om 16:34
Ik moest vorige week aangeven wat ik tot en met augustus 2023 aan vakantie wil.
De weken worden nu eerlijk verdeeld, zoveel mogelijk eerste voorkeur, anders schuiven in overleg. Iedereen evenveel kans op de fijnste weken. En ruim genoeg op tijd om te kunnen boeken voor de zomer.
"Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’au bout pour que vous puissiez le dire." -Voltaire
dinsdag 8 november 2022 om 16:37
NightNurse schreef: ↑08-11-2022 16:34Ik moest vorige week aangeven wat ik tot en met augustus 2023 aan vakantie wil.
De weken worden nu eerlijk verdeeld, zoveel mogelijk eerste voorkeur, anders schuiven in overleg. Iedereen evenveel kans op de fijnste weken. En ruim genoeg op tijd om te kunnen boeken voor de zomer.
Maar je neemt toch ook wel eens een dag vrij, of twee, en niet een hele week? TO moet al haar vrije dagen al doorgeven, niet alleen vakanties.
dinsdag 8 november 2022 om 16:51
dinsdag 8 november 2022 om 16:52
dinsdag 8 november 2022 om 16:53
Lila-Linda schreef: ↑08-11-2022 16:52Ik weet, wat slimme weken zijn om vrij te zijn, en wanneer het echt niet handig is
Daar plan ik omheen/naar toe
Zo rond de Bouwvak, kun je bij ons een kanon afschieten (een echte, zonder acteur). En begin september is het echt alle hends aan dek
dinsdag 8 november 2022 om 17:02
Als je het al weet.. Als jij niet alvast doorgeeft volgend jaar misschien wel zwanger te zijn vanaf mei dan gaat het hele feest al helemaal niet door natuurlijk
dinsdag 8 november 2022 om 17:07
Medewerkers in de zorg krijgen echt eind december geen rooster tot het eind van het volgende jaar.ririanneke schreef: ↑08-11-2022 11:21Wat dacht je van de zorg? Er zal och een minimaal aantal medewerkers inzetbaar moeten zijn.
Dus is het ook absoluut niet noodzakelijk om in december al je vakantiedagen in te plannen.
Dat niet iedereen tegelijk vrij kan is logisch maar dat maakt het mog niet noodzakelijk om zover van te voren al je dagen al in te plannen.
dinsdag 8 november 2022 om 17:13
Dat is vreemd. Want als een werknemer vakantiedagen vraagt dan moet de werkgever die toekennen tenzij er een goede reden is waarom dat niet zou kunnen. Dat niet iedereen gelijk op vakantie kan omdat er dan geen bezetting is, is een goede reden.
De werkgever moet dan wel binnen x dagenna de aanvraag ze toekennen of afwijzen. ( weet de termijn niet meer en geen zin om te zoeken.)
Het kan dus niet zo zijn dat een medewerker in januari vakantie dagen aanvraagt voor juli em dat er dan gezegd wordt ik weet nog niet wat Pietje wil en dat er dan tot maart gewacht wordt met het toekennen omdat Pietje het dan ook weet. Dan zou inderdaad het wie het eerst komt wie het eerst maalt moeten gelden.
dinsdag 8 november 2022 om 17:37
Bij alle werkgevers die ik gehad heb in de zorg was het voor half december je vakantieweken doorgeven voor het volgende jaar. Ik heb het dus niet over hier en daar een keer 1 of 2 dagen vrij maar over bv 1 of 2 weken vrij. Er waren er nu die in augustus al vakantie vroegen voor september volgend jaar, en dat moesten ze ook direct weten ivm samen met anderen op vakantie gaan die het ook op het werk moesten doorgeven. Ik zie dat het steeds meer vechten is voor de vakantie wanneer jij het wil en zeer vroeg je vakantieweken doorgeven is. Ook omdat er geen personeel is om de vakanties op te lossen, dat moeten de achterblijvers samen oplossen en daarom kunnen er hooguit 2 tegelijk weg. Hier is het wel wie het eerst komt het eerst maalt en daar baal ik best van want rond meivakantie en pinksteren vrij willen hoef ik in februari niet meer mee aan te komen.
dinsdag 8 november 2022 om 17:51
Die vraag je los aan en dat wordt dan in het rooster verwerkt, maar dat betekent vaak wel dat een collega die week een dienst extra werkt en die moet dan later weer daarvoor gecompenseerd worden.
En er is een verschil tussen een dag roostervrij of het opnemen van een vakantie dag. Als ik maar één of twee dagen vrij wil, dan vraag ik meestal gewoon roostervrij aan. Ik werk dan zelf in de week ervoor of erna een dienst extra en dan ben ik op de gewenste dag(en) vrij. Mijn vakantiedagen gebruik ik echt op weken vrij te zijn. Komt er iets onverwachts, dan kijk ik op dat moment of ik een vakantiedag opneem en een flex-er regel of dat ik mijn dienst ruil met een collega. En verder plan ik dingen als weekendjes weg en zo gewoon in de weekenden dat ik toch al vrij ben.
"Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’au bout pour que vous puissiez le dire." -Voltaire
dinsdag 8 november 2022 om 17:57
Dat is 14 dagen en er kan en mag afgewezen worden omdat het nog niet duidelijk kan zijn hoe de bezetting in de vakantie is (=bedrijfsbelang). Een werkgever mag daarover gewoon afspraken maken.Velvetlady schreef: ↑08-11-2022 17:13Dat is vreemd. Want als een werknemer vakantiedagen vraagt dan moet de werkgever die toekennen tenzij er een goede reden is waarom dat niet zou kunnen. Dat niet iedereen gelijk op vakantie kan omdat er dan geen bezetting is, is een goede reden.
De werkgever moet dan wel binnen x dagenna de aanvraag ze toekennen of afwijzen. ( weet de termijn niet meer en geen zin om te zoeken.)
Het kan dus niet zo zijn dat een medewerker in januari vakantie dagen aanvraagt voor juli em dat er dan gezegd wordt ik weet nog niet wat Pietje wil en dat er dan tot maart gewacht wordt met het toekennen omdat Pietje het dan ook weet. Dan zou inderdaad het wie het eerst komt wie het eerst maalt moeten gelden.
En terecht, want anders vragen Pietje en Marie elk jaar de eerste drie weken van de zomervakantie en elke herfstvakantie aan en dat betekent dat een ander dat nooit kan. Nu worden alle aanvragen bij elkaar gelegd, gekeken wat zonder meer mogelijk is, de knelpunten zijn meteen duidelijk voor iedereen en we kijken met elkaar wat het beste uitkomt en hoe we eventueel kunnen schuiven.
Ik werk bijvoorbeeld samen met één collega alleen maar nachten, wij kijken altijd samen dat onze vakanties niet teveel overlappen ( maximaal een week) omdat het anders bijna niet op te vullen is voor de overige collega's.
"Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’au bout pour que vous puissiez le dire." -Voltaire
dinsdag 8 november 2022 om 18:51
Ik snap het alleen voor de schoolvakanties. Dus zomer, kerst, voorjaar etc. Je hebt toch een bepaalde bezetting nodig, dus de periodes dat veel mensen willen, is het logisch dat je niet zomaar ook nog vrij kan vragen als je dat niet op voorhand hebt gedaan.
Ik ga meestal buiten de vakantieperiodes en dan meestal leg ik dat een paar maanden van tevoren vast. Een keer een losse dag gebeurt ook weleens last minute. Dan hoeft er meestal ook niet heel direct iets overgenomen te worden.
Ik ga meestal buiten de vakantieperiodes en dan meestal leg ik dat een paar maanden van tevoren vast. Een keer een losse dag gebeurt ook weleens last minute. Dan hoeft er meestal ook niet heel direct iets overgenomen te worden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
