Verlofaanvragen 2023

nadine1988 dinsdag 8 november 2022 om 10:13

Mijn werkgever vraagt me mijn verlofaanvraag voor 2023 in te dienen.

Heb een x- aantal verlofdagen op te nemen. Heb deze inmiddels voor mezelf lekker strategisch uiteengezet. Vraag ik me even af, hoe doe jij dat?

Plan jij alles in of laat je een x- aantal dagen of uren 'vrij' staan om die datzelfde jaar nog flexibel/ vrij last minute in te dienen (wanneer mogelijk) ???

Heb mijn eigen planning klaar. Ben er heel tevreden mee. Maar ergens voelt het benauwend dat alles al vaststaat. Geen speling meer. Daarom vroeg ik me af, hoe doen jullie dit?

PimPom dinsdag 8 november 2022 om 19:27

Velvetlady schreef: ↑
08-11-2022 17:13
Dat is vreemd. Want als een werknemer vakantiedagen vraagt dan moet de werkgever die toekennen tenzij er een goede reden is waarom dat niet zou kunnen. Dat niet iedereen gelijk op vakantie kan omdat er dan geen bezetting is, is een goede reden.

De werkgever moet dan wel binnen x dagenna de aanvraag ze toekennen of afwijzen. ( weet de termijn niet meer en geen zin om te zoeken.)

Het kan dus niet zo zijn dat een medewerker in januari vakantie dagen aanvraagt voor juli em dat er dan gezegd wordt ik weet nog niet wat Pietje wil en dat er dan tot maart gewacht wordt met het toekennen omdat Pietje het dan ook weet. Dan zou inderdaad het wie het eerst komt wie het eerst maalt moeten gelden.

Grote zorgafdeling hier (100+ medewerkers) waar altijd een minimum aantal medewerkers aanwezig moet zijn. Dus wordt er in periodes gewerkt van aanvraag en toekenning,

Vóór 1 december vakantieaanvraag van juni/juli/augustus/september (toekenning in januari)
Vóór 1 oktober vakantieaanvraag van maart/april/mei (toekenning begin november)
Vóór 1 juni vakantieaanvraag van oktober tm februari (toekenning in juli)

Losse dagen vallen daar ook onder, tenzij het een speciale dag betreft, dan kun je dat erbij zetten en krijg je het gelijk toegewezen.

"I love not Man the less, but Nature more..."

NightNurse dinsdag 8 november 2022 om 19:28

TinyTiny schreef: ↑
08-11-2022 18:51
Een keer een losse dag gebeurt ook weleens last minute. Dan hoeft er meestal ook niet heel direct iets overgenomen te worden.

Dat hangt heel erg van je functie/baan/setting af. Ik kan niet weg als er niemand is om mijn dienst over te nemen. Er moet bij ons 24/7 een verpleegkundige met bepaalde specialisaties/kwalificaties aanwezig zijn. Tijdens kantooruren zijn die er altijd wel, buiten kantooruren vult mijn team op. Als een dienst niet ingevuld is, dan voldoen we niet aan de eisen van de inspectie en is het ook praktisch heel erg lastig om de boel te draaien.

"Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’au bout pour que vous puissiez le dire." -Voltaire

TinyTiny dinsdag 8 november 2022 om 19:39

NightNurse schreef: ↑
08-11-2022 19:28
Dat hangt heel erg van je functie/baan/setting af. Ik kan niet weg als er niemand is om mijn dienst over te nemen. Er moet bij ons 24/7 een verpleegkundige met bepaalde specialisaties/kwalificaties aanwezig zijn. Tijdens kantooruren zijn die er altijd wel, buiten kantooruren vult mijn team op. Als een dienst niet ingevuld is, dan voldoen we niet aan de eisen van de inspectie en is het ook praktisch heel erg lastig om de boel te draaien.

Ging om mijn situatie, natuurlijk snap ik dat dat bij sommige banen niet kan. Je kan ook niet ineens een klas kinderen zonder leraar laten zitten.

Anoniem_64099e414652c dinsdag 8 november 2022 om 20:42

Velvetlady schreef: ↑
08-11-2022 17:13
Dat is vreemd. Want als een werknemer vakantiedagen vraagt dan moet de werkgever die toekennen tenzij er een goede reden is waarom dat niet zou kunnen. Dat niet iedereen gelijk op vakantie kan omdat er dan geen bezetting is, is een goede reden.

De werkgever moet dan wel binnen x dagenna de aanvraag ze toekennen of afwijzen. ( weet de termijn niet meer en geen zin om te zoeken.)

Het kan dus niet zo zijn dat een medewerker in januari vakantie dagen aanvraagt voor juli em dat er dan gezegd wordt ik weet nog niet wat Pietje wil en dat er dan tot maart gewacht wordt met het toekennen omdat Pietje het dan ook weet. Dan zou inderdaad het wie het eerst komt wie het eerst maalt moeten gelden.

Ik bedoelde dan ook dat niemand dat bij ons zo zou aanvragen zonder eerst onderling te overleggen, we leggen niet in januari vast ons handdoekje op de strandstoel voor 27 & 28 december.

Komt de zomer eraan, dan overleggen we onderling wie wanneer weg wil, “iemand bezwaar als ik 15-31 juli weg wil?”.

Attraverso woensdag 9 november 2022 om 09:14

ririanneke schreef: ↑
08-11-2022 11:21
Wat dacht je van de zorg? Er zal och een minimaal aantal medewerkers inzetbaar moeten zijn.

Ik werk in de zorg en wij kunnen zonder problemen tot op 2 weken ervoor 1 of een paar dagen verlof inplannen op voorwaarde dat er niet te veel collega's op die dag(en) al verlof hebben genomen.
In mijn team heeft niemand schoolgaande kinderen, we willen dus allemaal ons 'groot verlof' net voor of na de zomervakantie, daar is wat overleg voor nodig, daar beginnen we nu wel al mee. De overige vakantiedagen plannen we kort van tevoren.
Maar geplande vakantie kan altijd nog door ons verschoven worden, niets ligt 'vast'.

Stormke81 zaterdag 12 november 2022 om 09:28

Zomervakantie wel plannen maar dat is ook fijn ivm boeken ed.

Overige vakanties en vrije dagen laat ik open. Ik heb niet zoveel vrije dagen dus week zomervakantie en dan nog een week ergens in het jaar dan is het wel op.

Alles vastleggen zou mij ook benauwen. Je weet nooit wat er gebeurt in de toekomst.

Kennis heeft ernstig zieke partner. Al zijn dagen zijn op, het potje voor het zorgverlof heeft hij ook al ingezet voor feestjes ed. Nu heeft hij niets meer....werkgever is coulant maar toch.

En het potje voor zorgverlof is extraatje boven de cao om medewerkers te behouden. Extra dagen die je zou kunnen inzetten voor verlengd zorgverlof, studie of gewoon vrij. Zeg het er even bij alvorens iedereen struikelt over rechten ed.

xiongmao zaterdag 12 november 2022 om 11:42

Ik plan helemaal niks. Vakanties besluit ik meestal één of twee maanden van te voren. Vrije dag soms ook een week van te voren.

Klein team en mijn werk kan meestal wel een dag blijven liggen dus lekker flexibel.

KamilleT zaterdag 12 november 2022 om 13:07

Ik hoef verlof niet aan te vragen, in mijn agenda zetten en in het urensysteem is voldoende. In mijn agenda zet ik het als ik het weet, en het urensysteem wanneer ik zeker weet dat het doorgaat. Ik ben nu bezig met het uitzoeken van de zomervakantie. Die dagen zet ik dus direct na het boeken in mijn agenda. Qua werkzaamheden heb ik een aantal collega’s waarmee ik idealiter niet gelijktijdig afwezig ben, een weekje kan wel, drie weken niet, maar zij gaan meestal buiten de schoolvakanties weg.

Sun.lover zaterdag 12 november 2022 om 13:17

navyblue schreef: ↑
08-11-2022 11:31
Maar moet dat (afgezien van de zomer) in januari worden vastgelegd? Waarom niet per kwartaal of half jaar? Op zoveel plekken heb je een minimaal aantal medewerkers nodig om de boel draaiende te houden.

Dat moet bij ons (en in elke ziekenhuis waar ik gewerkt heb) voor 1 december worden vastgelegd. Nu zijn de vakanties in het voorjaar al een hele poos geaccordeerd. De zomer voor 1 december en in het voorjaar volgt de rest van het jaar. Wil je in de schoolvakanties vrij moet je eigenlijk al in oktober de aanvragen invullen voor het hele volgende jaar.
Er mag max een bepaald percentage op vakantie. Zit het vol, dan heb je pech.

als de zon onder gaat, komen de sterren op

Anoniem_63a4aa770857d zaterdag 12 november 2022 om 14:03

Dat sommige mensen hier niet begrijpen dat bij bepaalde werkzaamheden/vakken/banen dit gewoon wel moet. Ook soms voor meer dan alleen de zomervakantie...

Leef je dan onder een verwende steen ofzo?

Anoniem_63a4aa770857d zaterdag 12 november 2022 om 14:08

Partner werk in ziekenhuis/gebouwbeheer en werkt ook nog onregelmatig en heeft storingsdiensten.

Op losse vrije dagen na die heus wel door het jaar opgegeven of geruild kunnen worden moet hij voor veel dingen wel hele jaar doorgeven. Vakanties, kerst of sinterklaas en oudjaarvieringen, kinderverjaardagen en die weekenden vrij houden, allemaal opgeven en dan word er gekeken wanneer wie, afgelopen jaren vrij waren en wie wat wil voor aankomend jaar.

En ja dat moet voor roosters voor de storingen en vakantie gemaakt worden, dus voor 1 januari. Daarna kan je ook dingen vragen maar dan is nee kan niet een zeer normaal antwoord.

Op mijn werk was altijd alleen voor de kindervakanties en de zomer een ding, dat er wat mensen waren, ook al gedoe elk jaar om rond te breien maar kon later ingediend worden en is heel anders dan partners werk, want geen rare weekend diensten en storingsdiensten en speciale roosters.

Star⁴ zaterdag 12 november 2022 om 16:28

LuciFee2022 schreef: ↑
12-11-2022 14:03
Dat sommige mensen hier niet begrijpen dat bij bepaalde werkzaamheden/vakken/banen dit gewoon wel moet. Ook soms voor meer dan alleen de zomervakantie...

Leef je dan onder een verwende steen ofzo?

Kennelijk ja

Ik kan me gewoon niet voorstellen nu al te moeten opgeven dat ik volgend jaar op 12 november vrij wil. Vind ik niet wenselijk ook trouwens.

Anoniem_63a4aa770857d zaterdag 12 november 2022 om 16:35

Star⁴ schreef: ↑
12-11-2022 16:28
Kennelijk ja Ik kan me gewoon niet voorstellen nu al te moeten opgeven dat ik volgend jaar op 12 november vrij wil. Vind ik niet wenselijk ook trouwens.

Vaag, je weet heus wel dat bij bepaalde banen niet kan toch?

Star⁴ zaterdag 12 november 2022 om 16:38

LuciFee2022 schreef: ↑
12-11-2022 16:35
Vaag, je weet heus wel dat bij bepaalde banen niet kan toch?

Hoezo vaag? Ik heb werkelijk waar nog nooit van een planning voor het hele jaar gehoord, niet in zorg, niet in het onderwijs en niet in storingsdiensten/onderhoudsbanen waar de helft van mijn familie in werkt. (Zomer-)vakanties wel, maar niet letterlijk al je vrije dagen opgeven.

lientje69 zaterdag 12 november 2022 om 16:42

Bij ons is dat ook gevraagd. De vrije dagen die je wilt tot en met de zomervakantie moeten voor 7 december ingeleverd zijn. Zorg ook hier. Ik heb werkelijk nog geen flauw idee wanneer ik vrij wil. Moet er nu dus ook echt over na gaan denken.

Als ik niet kan wat ik wil, dan wil ik wat ik kan!

emanina zaterdag 12 november 2022 om 17:59

Ik ben blij dat ik op het moment zelf kan bepalen of ik vrij neem. Ik zou dat echt niet een jaar vooruit kunnen plannen.

Geen motto

Winterkoud zaterdag 12 november 2022 om 18:22

In mijn werk gebied weet ik vooral welke periodes, en die zijn heel duidelijk, er liever geen vakanties gepland kunnen worden.
En daarom heen kan alles bij wijze van last minute. Nu zit ik nu al 5 jaar op een plek waar het super flexibel is en ik veel zelf kan indelen.
Maar vorige werkgevers was het ook altijd goed te doen om last minute vrij te krijgen, en vakanties vooral de zomervakantie vooral even plannen met collega’s voor de bezetting.

En ja ik snap prima dat er in de zorg meer vooruit gepland moet worden, maar een heel jaar..
Dat lijkt me we wat lang, ik ken ook wel mensen in de zorg waarvan iemand op de kinder ic, maar ook die hebben roosters voor maand of 3 vooruit.

Daarbij als er iets is met kinderen, een bruiloft of zulke zaken dan moet je toch vrij kunnen krijgen. Voor overmacht situaties etc. En solliciteren, daar heb je vaak ook weinig keus en tijd in, toch prettig als je daar wel last minute uren voor kan opnemen. Hoe los je dat op als je in de bv de zorg werkt..

Philip zaterdag 12 november 2022 om 20:08

LuciFee2022 schreef: ↑
12-11-2022 16:35
Vaag, je weet heus wel dat bij bepaalde banen niet kan toch?

Maar er is toch een opzegtermijn van één maand in zijn contract? Dus hij kan nu wel bepalen dat hij vanaf 1 januari niet meer komt werken, maar hij kan niet op 12 januari of 16 maart met vakantie?

P.S. Ik snap dat het voor een werkgever praktisch is om het zo vroeg mogelijk vast te leggen, maar nodig is het zeker niet.

NightNurse zaterdag 12 november 2022 om 20:17

Winterkoud schreef: ↑
12-11-2022 18:22

Daarbij als er iets is met kinderen, een bruiloft of zulke zaken dan moet je toch vrij kunnen krijgen. Voor overmacht situaties etc. En solliciteren, daar heb je vaak ook weinig keus en tijd in, toch prettig als je daar wel last minute uren voor kan opnemen. Hoe los je dat op als je in de bv de zorg werkt..

Dan ruil je je dienst met een collega of wordt er gekeken of er een flex-er beschikbaar is. Bruiloften weet je meestal wel meer dan een maand of wat van te voren, dus dan vraag je een roostervrije dag aan, je werkt dan die week of de week ervoor of erna een dienst meer en dan kloppen je uren weer.
Sollicitatiegesprekken probeer je op je vrije dagen te plannen of bijvoorbeeld 's ochtends als je een avonddienst hebt. Net zoals je afspraken met artsen, tandartsen, fysio's etc maakt.
En in uiterste gevallen is er nog calamiteitenverlof, maar dat houdt bij ons nog steeds in dat er dan een collega een dienst extra moet komen werken als er geen flex-er beschikbaar is.

"Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’au bout pour que vous puissiez le dire." -Voltaire

NightNurse zaterdag 12 november 2022 om 20:20

Philip schreef: ↑
12-11-2022 20:08
Maar er is toch een opzegtermijn van één maand in zijn contract? Dus hij kan nu wel bepalen dat hij vanaf 1 januari niet meer komt werken, maar hij kan niet op 12 januari of 16 maart met vakantie?

P.S. Ik snap dat het voor een werkgever praktisch is om het zo vroeg mogelijk vast te leggen, maar nodig is het zeker niet.

Als één van mijn collega's zou stoppen per 1-1 betekent dat voor de rest van het team dat we zijn/haar diensten met elkaar moeten opvullen ( met de fex-ers) totdat de vacature opgevuld is. In vakanties van collega's werken we ook vaak wat meer, en die tijd krijg je dan op een later moment weer terug. Ik ben nu bijvoorbeeld een week vrij omdat ik deze zomer flink wat extra diensten gewerkt heb omdat collega's vakantie hadden en corona kregen.

"Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’au bout pour que vous puissiez le dire." -Voltaire

Philip zaterdag 12 november 2022 om 20:24

NightNurse schreef: ↑
12-11-2022 20:20
Als één van mijn collega's zou stoppen per 1-1 betekent dat voor de rest van het team dat we zijn/haar diensten met elkaar moeten opvullen ( met de fex-ers) totdat de vacature opgevuld is. In vakanties van collega's werken we ook vaak wat meer, en die tijd krijg je dan op een later moment weer terug. Ik ben nu bijvoorbeeld een week vrij omdat ik deze zomer flink wat extra diensten gewerkt heb omdat collega's vakantie hadden en corona kregen.

Ik neem aan dat daar wel grenzen aan zitten? Als je 20 uur per week werkt, hoef je er toch niet regulier 32 te gaan werken, ook niet bij veel vacatures?

ririanneke zaterdag 12 november 2022 om 20:41

Philip schreef: ↑
12-11-2022 20:24
Ik neem aan dat daar wel grenzen aan zitten? Als je 20 uur per week werkt, hoef je er toch niet regulier 32 te gaan werken, ook niet bij veel vacatures?

Als de helft van het team ziek thuis zit kan het maar zo zijn dat dit dus echt wel voor langere tijd het geval is. Veel mensen vergeten dat in de zorg het werk niet kan blijven liggen maar gewoon gedaan moet worden. Bij ziekte van een teamlid kun je niet tegen een patiënt zeggen: Miep is vandaag ziek dus u wordt niet gewassen en in de kleren geholpen vandaag en de medicijnen krijgt u ook niet. Ergens vrij voor moeten is vaak ruilen, afspraken tandarts etc op vrije dag of aangepast aan de dienst van die dag.

Maleficent zaterdag 12 november 2022 om 21:09

Bij ons is het zo dan de schoolvakanties langere tijd van te voren aangevraagd moeten worden. Wil je een vakantie of vrijde dag buiten schooltijd, is het 6 weken van te voren aanvragen.

Stressed is just desserts spelled backwards

Anoniem_647dc71738af4 zondag 13 november 2022 om 02:45

Ik vind dat altijd zo irritant dat sommige werkgevers willen dat je een half jaar of langer van te voren je vakanties doorgeeft. Zo ga ik zelf soms naar concerten of evenementen in het buitenland, sommigen zijn maanden van te voren al bekend maar anderen hooguit 2 maanden van te voren. En dan heb je net een andere week vrij gepland staan ofzo.
Hoef met niemand rekening te houden, ben niet afhankelijk van de schoolvakanties dus waarom dan zo vroeg alles al vast 'moeten' leggen?!

Geplande verre reizen geef ik wel ruim van te voren door. Soms nog niet de precieze data omdat ik nog moet boeken maar wel de maand ofzo. Is vaak geen probleem en zodra ik geboekt heb geef ik de precieze data door want heb vaak meerdere opties lopen.

Een keer had een werkgever een error toen ik 8-9 maanden van te voren aangaf dat ik 4 weken vrij wilde in maart/april want zo ver van te voren wisten ze nog niet of het kon en het handboek gaf aan dat werknemers maar 2 weken aaneengesloten vrij mochten zijn. Alleen tijdens de zomervakantie was 3 weken toegestaan. Dat zeiden ze ook letterlijk. Je zou denken dat ze blij zijn dat je juist niet in de schoolvakanties gaat

Dacht ik, ik meld het op tijd zodat ze er rekening mee kunnen houden en ik op tijd definitief kan boeken... Krijg je dat gezeur terwijl je vakantiedagen genoeg hebt opgebouwd en heel de zomervakantie diensten van collega's op aan het vangen bent tijdens een hittegolf omdat werkgever teveel collega's vrij had gegeven wat ze ook gewoon toegaven.

Winterkoud zondag 13 november 2022 om 09:43

NightNurse schreef: ↑
12-11-2022 20:17
Dan ruil je je dienst met een collega of wordt er gekeken of er een flex-er beschikbaar is. Bruiloften weet je meestal wel meer dan een maand of wat van te voren, dus dan vraag je een roostervrije dag aan, je werkt dan die week of de week ervoor of erna een dienst meer en dan kloppen je uren weer.
Sollicitatiegesprekken probeer je op je vrije dagen te plannen of bijvoorbeeld 's ochtends als je een avonddienst hebt. Net zoals je afspraken met artsen, tandartsen, fysio's etc maakt.
En in uiterste gevallen is er nog calamiteitenverlof, maar dat houdt bij ons nog steeds in dat er dan een collega een dienst extra moet komen werken als er geen flex-er beschikbaar is.

Maar zoals die bruiloft fysio en tandarts, kun je niet langer dan een paar maanden van te voren aanvragen, als ik sommige reacties lees met je moet voor komend half jaar alles doorgeven.

Dus moet je zelf gaan ruilen en regelen voor zulke zaken. Lijkt mij dat een planner de roosters echt niet al voor een half jaar klaar hebben liggen.

Kijk vakanties snap ik, dan gaat het over meerdere weken, en collega’s die allemaal in die periodes weg willen, maar overige losse dagen zie ik de logica niet van. En bij ziekte, overmacht snap ik dat je dan bv te maken hebt met calamiteitenverlof.

Ik ben in ieder geval blij dat ik in een werkveld zit waar dit niet zo strak geregeld is. Nadeel misschien voor jezelf is (in mijn eigen geval) dat je alleen je zomervakantie echt vast zet en daaromheen neem ik nooit nog een hele week vakantie. Meer een dagje hier of daar wat goed uitkomt met de kinderen. Een tandarts etc gaat tussen het werk door.

Actieve topics