Werk & Studie
alle pijlers
Vermoeden onderbetaling, kom er even niet uit
dinsdag 18 september 2007 om 20:44
Hallo allemaal,
Ik vermoed dat ik onderbetaald krijg, maar na wat speurwerk qua regel/wetgeving kom ik er nog niet helemaal uit. Mocht ik inderdaad onderbetaald worden, dan wil ik dit wel zeker weten voordat ik dit voorleg. Ik zal proberen alles zo helder mogelijk te schetsen.
Ik ben Hbo-student en heb daarnaast een bijbaan. Het is een nul-urencontract. De uren die ik per week/maand werk variëren nogal.
Toen ik werd aangenomen werd mij door de rayonmanager verteld dat er een proeftijd van een half jaar (!) geldt waarin ik minder betaald krijg. Ik zat op dat moment verlegen om werk en dacht dat dit voor alle werknemers gold. Van mijn collega's weet ik dat dit niet bij iedereen is uitgevoerd, de een wel de ander niet. (vreemd)
Ik wil graag weten of ik wel het minimumloon ontvang. De bedragen heb ik gevonden, maar de bedragen die genoemd worden zijn per week of per maand. Het uurloon wordt niet genoemd, dit schijnt af te hangen van het gemiddeld aantal uur dat ik per week werk. Hier kom ik dus ook even niet uit, want de ene maand werk ik veel, en de andere maand weer wat minder.
Mijn uurloon is netto 6,47.
Ik heb wat gerekend, heb het x 40 gedaan om een idee te krijgen wat ik per week zou moeten krijgen als ik 40 uur zou werken. Ik zat er iets onder. Hoe dan ook, krijg het niet allemaal duidelijk voor mezelf.
Ter info: ik ben 23 jaar.
Verder heb ik mij laten vertellen dat een proeftijd van een half jaar niet eens toegestaan is. Bovendien is het geen moeilijke bijbaan met zware verantwoordelijkheden, na 2 weken was ik ingewerkt. Tevens schijnt het wettelijk niet te mogen dat zo korten op mijn salaris vanwege de proeftijd. Dit staat niet aangegeven (dat korten) in mijn contract en loonstrookjes.
Zo, lang verhaal, maar hoop dat iemand hier meer verstand van heeft. Alvast bedankt!
Ik vermoed dat ik onderbetaald krijg, maar na wat speurwerk qua regel/wetgeving kom ik er nog niet helemaal uit. Mocht ik inderdaad onderbetaald worden, dan wil ik dit wel zeker weten voordat ik dit voorleg. Ik zal proberen alles zo helder mogelijk te schetsen.
Ik ben Hbo-student en heb daarnaast een bijbaan. Het is een nul-urencontract. De uren die ik per week/maand werk variëren nogal.
Toen ik werd aangenomen werd mij door de rayonmanager verteld dat er een proeftijd van een half jaar (!) geldt waarin ik minder betaald krijg. Ik zat op dat moment verlegen om werk en dacht dat dit voor alle werknemers gold. Van mijn collega's weet ik dat dit niet bij iedereen is uitgevoerd, de een wel de ander niet. (vreemd)
Ik wil graag weten of ik wel het minimumloon ontvang. De bedragen heb ik gevonden, maar de bedragen die genoemd worden zijn per week of per maand. Het uurloon wordt niet genoemd, dit schijnt af te hangen van het gemiddeld aantal uur dat ik per week werk. Hier kom ik dus ook even niet uit, want de ene maand werk ik veel, en de andere maand weer wat minder.
Mijn uurloon is netto 6,47.
Ik heb wat gerekend, heb het x 40 gedaan om een idee te krijgen wat ik per week zou moeten krijgen als ik 40 uur zou werken. Ik zat er iets onder. Hoe dan ook, krijg het niet allemaal duidelijk voor mezelf.
Ter info: ik ben 23 jaar.
Verder heb ik mij laten vertellen dat een proeftijd van een half jaar niet eens toegestaan is. Bovendien is het geen moeilijke bijbaan met zware verantwoordelijkheden, na 2 weken was ik ingewerkt. Tevens schijnt het wettelijk niet te mogen dat zo korten op mijn salaris vanwege de proeftijd. Dit staat niet aangegeven (dat korten) in mijn contract en loonstrookjes.
Zo, lang verhaal, maar hoop dat iemand hier meer verstand van heeft. Alvast bedankt!
)
dinsdag 18 september 2007 om 21:08
Het minimumloon is 1.317 euro bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (= 1976 uur per jaar). Ik vind een netto uurloon van 6,47 euro best wel veel voor een 23-jarige HBO-er zonder werkervaring. Tegenwoordig wordt bijna niemand van jouw leeftijd en opleiding aangenomen zonder een jaarcontract, dit kan 3 x 1 jaar verlengd worden. Starters krijgen sowieso minder dan collega's die langer in dienst zijn en die zich al bewezen hebben.
dinsdag 18 september 2007 om 21:09
Ik denk dat "met "proeftijd"een halfjaarscontract bedoelt word, met daarbinnen nog een of twee maanden echte proeftijd vermeld. Veel werkgevers zien dat eerste halfjaar wel als een soort van proeftijd maar dat is het dus niet. Als ik iemand aanneem, dan krijgt ie ook een halfjaarscontract, met daarbinnen een maand proeftijd. Maar dat is eigenlijk te kort, vandaar een halfjaarscontract zodat ik diegene na een half jaar toch de deur kan wijzen zonder al teveel gedoe. Lees je contract eens na, daar staat het in. Ook je loon staat er in. Zo niet, dan heb je een vreemd contract 
dinsdag 18 september 2007 om 21:18
@Eileen: 6,47 veel? Je bent de eerste die dat zegt. Leeftijdsgenoten vangen (wit) per uur meer. Krijg vaak reacties dat ik te weinig betaald krijg.
Dat verhaal van starters snap ik, maar ik studeer nog en het is een bijbaan waar meer studenten werken. Bij de ene was er wel een proefperiode van een half jaar en de ander niet. Ook het korten op het uurloon tijdens proefperiode verschilde onderling. De situaties zijn dus gelijk.
Ik vind het moeilijk te bepalen wat ik betaald hoor te krijgen aangezien ik geen vast aantal uren per week werk. De minimumlonen kan ik wel vinden, da's geen probleem, maar zijn dus ook gebaseerd op een vast aantal uren per week.
Verder werd mijn argwaan dus gewekt toen ik hoorde dat ik tijdens proefperiode minder betaald krijg. Dat mag volgens mij niet eens. Een proefperiode van een half jaar slaat nergens op bij het werk dat ik doe, het is geen zware verantwoordelijke baan. (verkoopmedewerker)
Dat verhaal van starters snap ik, maar ik studeer nog en het is een bijbaan waar meer studenten werken. Bij de ene was er wel een proefperiode van een half jaar en de ander niet. Ook het korten op het uurloon tijdens proefperiode verschilde onderling. De situaties zijn dus gelijk.
Ik vind het moeilijk te bepalen wat ik betaald hoor te krijgen aangezien ik geen vast aantal uren per week werk. De minimumlonen kan ik wel vinden, da's geen probleem, maar zijn dus ook gebaseerd op een vast aantal uren per week.
Verder werd mijn argwaan dus gewekt toen ik hoorde dat ik tijdens proefperiode minder betaald krijg. Dat mag volgens mij niet eens. Een proefperiode van een half jaar slaat nergens op bij het werk dat ik doe, het is geen zware verantwoordelijke baan. (verkoopmedewerker)
dinsdag 18 september 2007 om 21:25
Eileen ja klopt, was ik er even vergeten bij te zetten.
Heb je een cao boekje? Ze zijn verplicht om je die te geven (als je ernaar vraagt?) en daar staan je rechten in, zoals proeftijd enz. Proeftijd van een half jaar vind ik erg vreemd en mag volgens mij niet. Wel zoals hier al gezegd is een half jaar contract. Is het een groot bedrijf? Dan even mailen naar HR. Anders even op internet zoeken naar een cao die bij het bedrijf hoort.
wel vreemd dat ze geen algemeen beleid voeren. Maar het komt ook wel eens voor dat de nieuwe medewerkers gaan onderhandelen en dat kan soms erg voordelig uitpakken.
Heb je een cao boekje? Ze zijn verplicht om je die te geven (als je ernaar vraagt?) en daar staan je rechten in, zoals proeftijd enz. Proeftijd van een half jaar vind ik erg vreemd en mag volgens mij niet. Wel zoals hier al gezegd is een half jaar contract. Is het een groot bedrijf? Dan even mailen naar HR. Anders even op internet zoeken naar een cao die bij het bedrijf hoort.
wel vreemd dat ze geen algemeen beleid voeren. Maar het komt ook wel eens voor dat de nieuwe medewerkers gaan onderhandelen en dat kan soms erg voordelig uitpakken.
anoniem_36182 wijzigde dit bericht op 18-09-2007 21:26
Reden: toevoeging
Reden: toevoeging
% gewijzigd
)
dinsdag 18 september 2007 om 21:51
dinsdag 18 september 2007 om 22:25
Pink Lady, weet je zeker dat ze je Netto uurloon noemen? Hoeveel er van bruto netto overblijft hangt er helemaal vanaf hoeveel uur je werkt etc. dus volgens mij kan een bedrijf niet eens een netto uurloon afspreken bij een nul-uren contract zonder heel erg moeilijk te doen qua berekenen etc...
Verder moet op je loonstrookje echt je bruto loon staan. Je moet toch ook ooit belastingaangifte e.d. doen? dan moet je wel je bruto loon weten!
Verder moet op je loonstrookje echt je bruto loon staan. Je moet toch ook ooit belastingaangifte e.d. doen? dan moet je wel je bruto loon weten!
woensdag 19 september 2007 om 07:49
Raar dat ze wel je bruto loon vermelden, maar je uurloon netto in je contract zetten. Ik krijg daar al direct argwaan bij.
Lijkt wel alsof ze (omdat ze al aangaven dat je het 1e halfjaar minder zou verdienen) willen verdoezelen dat je bruto uurloon waarschijnlijk onder het minimum ligt.
Er mag maar maximaal een proeftijd van 2 maanden worden gegeven. Half jaar mag dus niet en zetten ze jou eruit na maand 2 dan staan ze dus niet in hun recht.
Heb je al aan collega's gevraagd of hun uurloon ook netto wordt vermeld in hun contract?
Ik zou in elk geval zoals iemand hierboven al zei vragen naar je CAO boekje.
Lijkt wel alsof ze (omdat ze al aangaven dat je het 1e halfjaar minder zou verdienen) willen verdoezelen dat je bruto uurloon waarschijnlijk onder het minimum ligt.
Er mag maar maximaal een proeftijd van 2 maanden worden gegeven. Half jaar mag dus niet en zetten ze jou eruit na maand 2 dan staan ze dus niet in hun recht.
Heb je al aan collega's gevraagd of hun uurloon ook netto wordt vermeld in hun contract?
Ik zou in elk geval zoals iemand hierboven al zei vragen naar je CAO boekje.
woensdag 19 september 2007 om 18:38
@TO
Zoals ik het lees heb je gewoon een tijdelijk contract, dat al dan niet verlengd kan worden. Of er sprake is van een proeftijd staat of a) in je contract (en je zei zelf al dat daar niets in staat) of b) in de CAO (als die er uberhaupt is, want niet elk bedrijf heeft een CAO. Staat er niets in het contract en is er geen CAO, dan is er helemaal geen proeftijd van toepassing.
Voor de duidelijkheid, een proeftijd is een periode waarin je elk moment van elkaar af kunt zonder uitleg of verdere verplichtingen. Ik denk dat dat hier niet aan de orde is, maar dat het gaat om een tijdelijk contract als proefperiode. Een proeftijd is een wettelijke term, een proefperiode (of wel een periode waarin de situatie aangekeken wordt en waarna beslist wordt of er dan niet niet verlengd wordt) is dat niet. En daar zit dus waarschijnlijk dan ook precies de crux (schrijf je dat zo?) van dit verhaal...
Zoals ik het lees heb je gewoon een tijdelijk contract, dat al dan niet verlengd kan worden. Of er sprake is van een proeftijd staat of a) in je contract (en je zei zelf al dat daar niets in staat) of b) in de CAO (als die er uberhaupt is, want niet elk bedrijf heeft een CAO. Staat er niets in het contract en is er geen CAO, dan is er helemaal geen proeftijd van toepassing.
Voor de duidelijkheid, een proeftijd is een periode waarin je elk moment van elkaar af kunt zonder uitleg of verdere verplichtingen. Ik denk dat dat hier niet aan de orde is, maar dat het gaat om een tijdelijk contract als proefperiode. Een proeftijd is een wettelijke term, een proefperiode (of wel een periode waarin de situatie aangekeken wordt en waarna beslist wordt of er dan niet niet verlengd wordt) is dat niet. En daar zit dus waarschijnlijk dan ook precies de crux (schrijf je dat zo?) van dit verhaal...
woensdag 19 september 2007 om 18:41
En voor wat betreft het salaris, dat mag natuurlijk niet onder het wettelijk minimum zitten!
Iemand die net is aangesteld voor een bepaalde periode een lager salaris geven, dat mag wel. Iemand heeft dan nog geen ervaring en heeft zich nog niet bewezen.
Wat niet mag, is onderscheid maken tussen medewerkers en hen verschillend belonen voor gelijke werkzaamheden zonder dat daarvoor een goede reden is. Kan een werkgever dus niet goed motiveren waarom anderen in ogenschijnlijk exact dezelfde situatie meer verdienen, dan kun je daar dus wel een punt van maken.
Iemand die net is aangesteld voor een bepaalde periode een lager salaris geven, dat mag wel. Iemand heeft dan nog geen ervaring en heeft zich nog niet bewezen.
Wat niet mag, is onderscheid maken tussen medewerkers en hen verschillend belonen voor gelijke werkzaamheden zonder dat daarvoor een goede reden is. Kan een werkgever dus niet goed motiveren waarom anderen in ogenschijnlijk exact dezelfde situatie meer verdienen, dan kun je daar dus wel een punt van maken.
woensdag 19 september 2007 om 18:50
Nog een klein tipje om misschien wat makkelijker uit te rekenen hoe je staat tov het minimumloon: pak het loon voor één dag werken en doe dat maal 21,75. Een gemiddelde maand kent namelijk 21,75 werkdagen.
Haal jij "proeftijd" en "half jaar contract" niet door elkaar? Dat laatste mag, dat eerste niet.
Stukje uit Wiki:
Duur van de proeftijd
De proeftijd moet ondubbelzinnig voor de aanvang overeengekomen worden. In de praktijk komt dit erop neer dat de proeftijd altijd schriftelijk overeengekomen moet worden (in de arbeidsovereenkomst). De proeftijd mag bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden duren. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan twee jaar is een proeftijd van maximaal één maand mogelijk, bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer een proeftijd van maximaal twee maanden. Wanneer het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet overeenkomt met een bepaalde kalenderdatum (maar bijvoorbeeld met het einde van een project), is een proeftijd mogelijk van maximaal één maand. Bij collectieve arbeidsovereenkomst kan nog een proeftijd van twee maanden worden overeengekomen, waar deze anders een maand zou zijn geweest.
Haal jij "proeftijd" en "half jaar contract" niet door elkaar? Dat laatste mag, dat eerste niet.
Stukje uit Wiki:
Duur van de proeftijd
De proeftijd moet ondubbelzinnig voor de aanvang overeengekomen worden. In de praktijk komt dit erop neer dat de proeftijd altijd schriftelijk overeengekomen moet worden (in de arbeidsovereenkomst). De proeftijd mag bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden duren. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan twee jaar is een proeftijd van maximaal één maand mogelijk, bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer een proeftijd van maximaal twee maanden. Wanneer het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet overeenkomt met een bepaalde kalenderdatum (maar bijvoorbeeld met het einde van een project), is een proeftijd mogelijk van maximaal één maand. Bij collectieve arbeidsovereenkomst kan nog een proeftijd van twee maanden worden overeengekomen, waar deze anders een maand zou zijn geweest.
woensdag 19 september 2007 om 20:48
@Mastermind, nee ik haal proeftijd en halfjaarcontract niet door elkaar, ik weet zeker dat ik een jaarcontract heb met daarin een zgn half jaar proeftijd. Ik heb vandaag actie ondernomen en heb met de directeur gesproken. Het een en ander is 'opgehelderd' en aangezien jullie de moeite hebben genomen met mij mee te denken even een update.
De directeur was niet op de hoogte van het zgn halfjaar proeftijd, dat was iets waar de rayonmanager mee aan kwam bij mij. Niet alle collega's hebben zo'n lange proeftijd gehad, raar.Verder zei hij dat ze zo 'goed' zijn het minimum loon te hanteren. Ik heb hem er op geattendeerd dat ze dat verplicht zijn. Na wat speurwerk blijkt dat ze nog net voldoen aan het minimum, maar binnen die branche krijg ik onderbetaald als je het vergelijkt met mijn collega's van dezelfde leeftijd. Dat ze eerst willen dat ik mij bewezen heb als een goed werknemer en daaribj iets minder betalen ga ik nog in mee, maar het tijdsbestek waarin ze minder betalen verschilde per collega. Bij de een 2 maanden, bij de ander 1 en bij mij weer 6 maanden. Afijn, vanaf 1 oktober werk ik er een half jaar en krijg ik dus meer betaald.
Nou speelt er nog iets. Ze boden mij meteen een jaarcontract aan, ik dacht mooi het komende jaar onder de pannen te zijn. Niet dus. Vanaf 1 november gaat de tent dicht en wordt iedereen ontslagen. Dit is echt niet iets wat de laatse paar maanden is besloten, dit wisten ze van tevoren al en toch mij een jaarcontract geven...vreemd. Er is geen sprake van een faillissement, het wordt onbemand, een selfservice station. Mogen ze zomaar werknemers ontslaan en het contract verbreken? Want dat gaat namelijk gebeuren.
Sorry dit is even een heel ander verhaal, maar het beleid verloopt daar op meerdere fronten dubieus en mijn collega's klagen er ook veel over.
Aangezien ik van jullie nuttige reacties heb gekregen, stel ik deze vraag ook even;)
De directeur was niet op de hoogte van het zgn halfjaar proeftijd, dat was iets waar de rayonmanager mee aan kwam bij mij. Niet alle collega's hebben zo'n lange proeftijd gehad, raar.Verder zei hij dat ze zo 'goed' zijn het minimum loon te hanteren. Ik heb hem er op geattendeerd dat ze dat verplicht zijn. Na wat speurwerk blijkt dat ze nog net voldoen aan het minimum, maar binnen die branche krijg ik onderbetaald als je het vergelijkt met mijn collega's van dezelfde leeftijd. Dat ze eerst willen dat ik mij bewezen heb als een goed werknemer en daaribj iets minder betalen ga ik nog in mee, maar het tijdsbestek waarin ze minder betalen verschilde per collega. Bij de een 2 maanden, bij de ander 1 en bij mij weer 6 maanden. Afijn, vanaf 1 oktober werk ik er een half jaar en krijg ik dus meer betaald.
Nou speelt er nog iets. Ze boden mij meteen een jaarcontract aan, ik dacht mooi het komende jaar onder de pannen te zijn. Niet dus. Vanaf 1 november gaat de tent dicht en wordt iedereen ontslagen. Dit is echt niet iets wat de laatse paar maanden is besloten, dit wisten ze van tevoren al en toch mij een jaarcontract geven...vreemd. Er is geen sprake van een faillissement, het wordt onbemand, een selfservice station. Mogen ze zomaar werknemers ontslaan en het contract verbreken? Want dat gaat namelijk gebeuren.
Sorry dit is even een heel ander verhaal, maar het beleid verloopt daar op meerdere fronten dubieus en mijn collega's klagen er ook veel over.
Aangezien ik van jullie nuttige reacties heb gekregen, stel ik deze vraag ook even;)
donderdag 20 september 2007 om 09:16
Jij gaat vragen stellen over je proeftijd en ze bieden je direct daarop een jaarcontract aan? Heeeel vreemd zou ik zeggen. Waarschijnlijk hebben ze dondersgoed in de gaten dat ze fout zaten met dat half jaar proeftijd en proberen ze je op deze manier 'stil' te houden.
Vertelde je baas jou dat per 1 nov de tent dichtging terwijl hij je een jaarcontract aanbood?
Maar goed, ik weet niet zeker of dit ook geld voor mensen met een contract voor bepaalde tijd, maar voor onbepaalde tijd wel.
Als zij jou geen werk meer kunnen bieden omdat het een selfservicestation wordt, Dan moeten ze je werk voor werk bieden. Dat houd dus in dat je binnen het bedrijf een baan krijgt aangeboden in dezelfde functie of wanneer die er niet zijn in een andere functie maar wel gelijkwaardig van aard.
Wanneer zij wegens zwaar wegende financiele bedrijfsbelangen dit doen en niet meer in staat zijn deze mensen te kunnen betalen dan kunnen ze volgens mij een collectief ontslag aanvragen. Maar hierbij komt een hoop kijken en je zal echt niet zomaar ontslagen worden en op straat staan.
Maar er zijn misschien anderen hier op het forum die er meer vanaf weten.
Vertelde je baas jou dat per 1 nov de tent dichtging terwijl hij je een jaarcontract aanbood?
Maar goed, ik weet niet zeker of dit ook geld voor mensen met een contract voor bepaalde tijd, maar voor onbepaalde tijd wel.
Als zij jou geen werk meer kunnen bieden omdat het een selfservicestation wordt, Dan moeten ze je werk voor werk bieden. Dat houd dus in dat je binnen het bedrijf een baan krijgt aangeboden in dezelfde functie of wanneer die er niet zijn in een andere functie maar wel gelijkwaardig van aard.
Wanneer zij wegens zwaar wegende financiele bedrijfsbelangen dit doen en niet meer in staat zijn deze mensen te kunnen betalen dan kunnen ze volgens mij een collectief ontslag aanvragen. Maar hierbij komt een hoop kijken en je zal echt niet zomaar ontslagen worden en op straat staan.
Maar er zijn misschien anderen hier op het forum die er meer vanaf weten.
donderdag 20 september 2007 om 13:02
