Werk & Studie
alle pijlers
Vermoeden onderbetaling, kom er even niet uit
dinsdag 18 september 2007 om 20:44
Hallo allemaal,
Ik vermoed dat ik onderbetaald krijg, maar na wat speurwerk qua regel/wetgeving kom ik er nog niet helemaal uit. Mocht ik inderdaad onderbetaald worden, dan wil ik dit wel zeker weten voordat ik dit voorleg. Ik zal proberen alles zo helder mogelijk te schetsen.
Ik ben Hbo-student en heb daarnaast een bijbaan. Het is een nul-urencontract. De uren die ik per week/maand werk variëren nogal.
Toen ik werd aangenomen werd mij door de rayonmanager verteld dat er een proeftijd van een half jaar (!) geldt waarin ik minder betaald krijg. Ik zat op dat moment verlegen om werk en dacht dat dit voor alle werknemers gold. Van mijn collega's weet ik dat dit niet bij iedereen is uitgevoerd, de een wel de ander niet. (vreemd)
Ik wil graag weten of ik wel het minimumloon ontvang. De bedragen heb ik gevonden, maar de bedragen die genoemd worden zijn per week of per maand. Het uurloon wordt niet genoemd, dit schijnt af te hangen van het gemiddeld aantal uur dat ik per week werk. Hier kom ik dus ook even niet uit, want de ene maand werk ik veel, en de andere maand weer wat minder.
Mijn uurloon is netto 6,47.
Ik heb wat gerekend, heb het x 40 gedaan om een idee te krijgen wat ik per week zou moeten krijgen als ik 40 uur zou werken. Ik zat er iets onder. Hoe dan ook, krijg het niet allemaal duidelijk voor mezelf.
Ter info: ik ben 23 jaar.
Verder heb ik mij laten vertellen dat een proeftijd van een half jaar niet eens toegestaan is. Bovendien is het geen moeilijke bijbaan met zware verantwoordelijkheden, na 2 weken was ik ingewerkt. Tevens schijnt het wettelijk niet te mogen dat zo korten op mijn salaris vanwege de proeftijd. Dit staat niet aangegeven (dat korten) in mijn contract en loonstrookjes.
Zo, lang verhaal, maar hoop dat iemand hier meer verstand van heeft. Alvast bedankt!
Ik vermoed dat ik onderbetaald krijg, maar na wat speurwerk qua regel/wetgeving kom ik er nog niet helemaal uit. Mocht ik inderdaad onderbetaald worden, dan wil ik dit wel zeker weten voordat ik dit voorleg. Ik zal proberen alles zo helder mogelijk te schetsen.
Ik ben Hbo-student en heb daarnaast een bijbaan. Het is een nul-urencontract. De uren die ik per week/maand werk variëren nogal.
Toen ik werd aangenomen werd mij door de rayonmanager verteld dat er een proeftijd van een half jaar (!) geldt waarin ik minder betaald krijg. Ik zat op dat moment verlegen om werk en dacht dat dit voor alle werknemers gold. Van mijn collega's weet ik dat dit niet bij iedereen is uitgevoerd, de een wel de ander niet. (vreemd)
Ik wil graag weten of ik wel het minimumloon ontvang. De bedragen heb ik gevonden, maar de bedragen die genoemd worden zijn per week of per maand. Het uurloon wordt niet genoemd, dit schijnt af te hangen van het gemiddeld aantal uur dat ik per week werk. Hier kom ik dus ook even niet uit, want de ene maand werk ik veel, en de andere maand weer wat minder.
Mijn uurloon is netto 6,47.
Ik heb wat gerekend, heb het x 40 gedaan om een idee te krijgen wat ik per week zou moeten krijgen als ik 40 uur zou werken. Ik zat er iets onder. Hoe dan ook, krijg het niet allemaal duidelijk voor mezelf.
Ter info: ik ben 23 jaar.
Verder heb ik mij laten vertellen dat een proeftijd van een half jaar niet eens toegestaan is. Bovendien is het geen moeilijke bijbaan met zware verantwoordelijkheden, na 2 weken was ik ingewerkt. Tevens schijnt het wettelijk niet te mogen dat zo korten op mijn salaris vanwege de proeftijd. Dit staat niet aangegeven (dat korten) in mijn contract en loonstrookjes.
Zo, lang verhaal, maar hoop dat iemand hier meer verstand van heeft. Alvast bedankt!
donderdag 20 september 2007 om 13:02
vrijdag 21 september 2007 om 15:46
Weet je inmiddels al of je een cao hebt? Als die er is heb je vaak recht op een hoger salaris dan het minimumloon.
Bij proeftijd spreek je van een 'ijzeren proeftijd'. Dit betekend dat als je een verkeerde proeftijd afspreek je geen proeftijd hebt. Een proeftijd van een half jaar is volgens de wet te lang dus je hebt geen proeftijd. Soms staat in de cao iets anders over proeftijden afgesproken. Om zeker te weten dat je proeftijd klopt moet je dus eerst weten of je onder een cao valt.
Heb je dat nieuwe contract al getekend en wanneer loopt de oude af? Je baas kan niet zomaar iedereen op straat zetten omdat het een onbemande pomp gaat worden tenzij je contract gewoon is afgelopen. Wil hij tussentijds opzeggen dan moet hij naar het CWI om een ontslagvergunning aan te vragen of naar de Kantonrechter gaan om het te ontbinden.
Staat er in je contract onder welke cao je valt??
Bij proeftijd spreek je van een 'ijzeren proeftijd'. Dit betekend dat als je een verkeerde proeftijd afspreek je geen proeftijd hebt. Een proeftijd van een half jaar is volgens de wet te lang dus je hebt geen proeftijd. Soms staat in de cao iets anders over proeftijden afgesproken. Om zeker te weten dat je proeftijd klopt moet je dus eerst weten of je onder een cao valt.
Heb je dat nieuwe contract al getekend en wanneer loopt de oude af? Je baas kan niet zomaar iedereen op straat zetten omdat het een onbemande pomp gaat worden tenzij je contract gewoon is afgelopen. Wil hij tussentijds opzeggen dan moet hij naar het CWI om een ontslagvergunning aan te vragen of naar de Kantonrechter gaan om het te ontbinden.
Staat er in je contract onder welke cao je valt??
zaterdag 22 september 2007 om 00:02
Ok, even een paar misverstanden uit de wereld helpen. Dat jaarcontract kreeg ik gelijk na mijn sollicitatie een half jaar geleden. Een maand later ongeveer kreeg ik het nieuws dat de tent gaat sluiten en onbemand wordt. Er is volgens mij wel een cao voor deze branche, heb het nog niet kunnen vinden. Misschien dat ik die kan opvragen.
Mijn contract is vrij kort, er wordt niets genoemd over proeftijden of cao.
Mijn contract is vrij kort, er wordt niets genoemd over proeftijden of cao.
zaterdag 22 september 2007 om 00:15
er zijn 2 cao's die in je branche van toepassing kunnen zijn, half jaar proeftijd is niet rechtsgeldig. Je kan tevens niet zomaar ontslagen worden, dit moet aangevraagd worden via het CWI of via de kantonrechter. Niets tekenen, heb je rechtsbijstand?
o ja, even ter aanvulling; de werkgever is verplicht je de CAO te laten inkijken, niet om deze te verstrekken
o ja, even ter aanvulling; de werkgever is verplicht je de CAO te laten inkijken, niet om deze te verstrekken
