Werk & Studie
alle pijlers
verplicht tijdelijk waarnemen manager ??
zondag 11 juli 2021 om 14:09
MIjn man wordt net gebeld door zijn manager, manager gaat zich morgen ziekmelden voor langere tijd en de kans is heel groot dat mijn man zijn functie grotendeels moet overnemen om het bedrijf draaiende te houden.
Helaas is man niet volledig ingewerkt op zijn taken (werkt hier nog niet zo lang) maar heeft afgelopen tijd wel af en toe bijgesprongen op kantoor om manager te ondersteunen op bepaald gebied.
Even de achtergrond: man werkt in de buitendienst (elektrotechnisch bedrijf met storingsdienst) en heeft bepaalde cursussen gedaan waardoor hij in staat is om bepaalde offertes te maken (dit heeft hij een paar keer gedaan). Maar het volledig overnemen van alle taken ambieert hij absoluut niet.
(aansturen buitendienst, maken van de planning, inkoop, overleggen met MT, offertes uitbrengen enz) . Hij wil geen leidinggevende functie met al het gezeik er omheen.
Daarbij zit er een enorm gat qua salaris en verantwoording (leidinggevende verdient bijna het dubbele). Dit gaan ze op korte termijn niet rechttrekken.
Man heeft hier geen zin in, hij springt echt in het diepe tegen een laag salaris met alle verantwoording. Er is verder binnen het bedrijf niemand die dit snel even over kan nemen, omdat wij vakantie hadden gepland komende week heeft man geen afspraken staan en wordt daarom benaderd om dit over te nemen zonder dat de planning in de soep loopt.
In hoeverre ben je verplicht dit uit te voeren. Hij is hier niet voor aangenomen uiteraard. Ik vind het een probleem van het bedrijf. Onze vakantie kan niet doorgaan (we hadden niks geboekt, maar toch) en straks zit ik met een overspannen man want dit is niet wat hij wil
Helaas is man niet volledig ingewerkt op zijn taken (werkt hier nog niet zo lang) maar heeft afgelopen tijd wel af en toe bijgesprongen op kantoor om manager te ondersteunen op bepaald gebied.
Even de achtergrond: man werkt in de buitendienst (elektrotechnisch bedrijf met storingsdienst) en heeft bepaalde cursussen gedaan waardoor hij in staat is om bepaalde offertes te maken (dit heeft hij een paar keer gedaan). Maar het volledig overnemen van alle taken ambieert hij absoluut niet.
(aansturen buitendienst, maken van de planning, inkoop, overleggen met MT, offertes uitbrengen enz) . Hij wil geen leidinggevende functie met al het gezeik er omheen.
Daarbij zit er een enorm gat qua salaris en verantwoording (leidinggevende verdient bijna het dubbele). Dit gaan ze op korte termijn niet rechttrekken.
Man heeft hier geen zin in, hij springt echt in het diepe tegen een laag salaris met alle verantwoording. Er is verder binnen het bedrijf niemand die dit snel even over kan nemen, omdat wij vakantie hadden gepland komende week heeft man geen afspraken staan en wordt daarom benaderd om dit over te nemen zonder dat de planning in de soep loopt.
In hoeverre ben je verplicht dit uit te voeren. Hij is hier niet voor aangenomen uiteraard. Ik vind het een probleem van het bedrijf. Onze vakantie kan niet doorgaan (we hadden niks geboekt, maar toch) en straks zit ik met een overspannen man want dit is niet wat hij wil
zondag 11 juli 2021 om 14:17
Om je vraag "juridisch" beantwoorden in de wet staan een aantal "open" bepalingen zoals goed werkgeverschap, goed werknemerschap en het opvolgen van instructies van de werkgever (uiteraard voor zover die redelijkerwijs binnen je taken passen).
Vakantie op het laatste moment intrekken kan een werkgever niet vragen van je te doen, iets "extra's" wat betreft functie wel maar geen verantwoordelijkere functie voor hetzelfde salaris.
Ik zou in de situatie van je man aangeven ; A,B,C kan ik overnemen maar X en Y niet. Bijvoorbeeld ; wel offertes maken maar geen leiding geven. Zolang hij extra taken doet zou ik verzoeken om daar direct tijdelijk voor gecompenseerd te worden (dus tijdelijk hoger salaris)
Vakantie op het laatste moment intrekken kan een werkgever niet vragen van je te doen, iets "extra's" wat betreft functie wel maar geen verantwoordelijkere functie voor hetzelfde salaris.
Ik zou in de situatie van je man aangeven ; A,B,C kan ik overnemen maar X en Y niet. Bijvoorbeeld ; wel offertes maken maar geen leiding geven. Zolang hij extra taken doet zou ik verzoeken om daar direct tijdelijk voor gecompenseerd te worden (dus tijdelijk hoger salaris)
zondag 11 juli 2021 om 14:20
Hoezo kan jullie vakantie niet doorgaan? Is dat gezegd dan door die manager? Ik zou denken dat als je man volgende week vrij is, hij de week erop wel ziet wat de stand van zaken is op de zaak. En als er nu iemand belt dan zeggen ‘ ik heb nu vrij, na de vakantie praten we verder’. En dan na de vakantie zeggen dat de werkzaamheden die de manager heeft niet in zijn functieomschrijving staan en dat ie het dus niet gaat doen.
zondag 11 juli 2021 om 14:40
Ik heb het idee dat jij al een heleboel zit in te vullen en je druk maakt over van alles, terwijl zoals ik het lees nog niet eens duidelijk is wat het dan precies voor man gaat betekenen. Het is nog niet zeker en ook schrijf je 'grotendeels' overnemen.
Ik zou gewoon even afwachten wat de bedoeling precies is en dan kan je man aangeven wat hij daarvan wel en niet wil overnemen.
Het is vanwege ziekte lees ik, dus niet van tevoren gepland, het kan best zijn dat ze nu eerst even aan het inventariseren zijn wie er eventueel wat zou kunnen/willen overnemen en daarna met een plan komen.
En als er echt veel extra verantwoordelijkheden bijkomen en het is voor langere tijd is, dan is het niet meer dan normaal dat man hiervoor compensatie vraagt en krijgt.
Ik zou gewoon even afwachten wat de bedoeling precies is en dan kan je man aangeven wat hij daarvan wel en niet wil overnemen.
Het is vanwege ziekte lees ik, dus niet van tevoren gepland, het kan best zijn dat ze nu eerst even aan het inventariseren zijn wie er eventueel wat zou kunnen/willen overnemen en daarna met een plan komen.
En als er echt veel extra verantwoordelijkheden bijkomen en het is voor langere tijd is, dan is het niet meer dan normaal dat man hiervoor compensatie vraagt en krijgt.
zondag 11 juli 2021 om 14:41
Een bedrijf mag een vakantie intrekken als de bedrijfsbelangen zwaarder wegen. Dus als ik man was zou ik wel aan het werk gaan en niet thuis blijven.
Uk denk ok niet dat hij de werkzaamheden kan weigeren maar dat weet ik niet zeker. Daar zou man juridisch advies over moeten inwinnen.
Het lijkt mij wel dat als hij een andere functie krijgt met andere taken en verantwoordelijkheden dat er ook een daarbij passend salaris moet worden uitbetaald.
Voor 3 weken zou ik daar geen moeite in steken en het laten gaan maar voor 3 maanden zeker wel.
Uk denk ok niet dat hij de werkzaamheden kan weigeren maar dat weet ik niet zeker. Daar zou man juridisch advies over moeten inwinnen.
Het lijkt mij wel dat als hij een andere functie krijgt met andere taken en verantwoordelijkheden dat er ook een daarbij passend salaris moet worden uitbetaald.
Voor 3 weken zou ik daar geen moeite in steken en het laten gaan maar voor 3 maanden zeker wel.
zondag 11 juli 2021 om 14:58
vlinder2001 schreef: ↑11-07-2021 14:17
Vakantie op het laatste moment intrekken kan een werkgever niet vragen van je te doen,
Als je juridisch antwoord wil geven, moet je wel weten waar je over praat. Een werkgever mag wel degelijk een vakantie intrekken, ook op het laatste moment en zelfs tijdens een vakantie, indien dat door de werkgever noodzakelijk wordt geacht voor het bedrijf. Eventuele kosten voor de niet-genoten vakantie moet de werkgever dan wel aan de werknemer vergoeden.
zondag 11 juli 2021 om 14:59
zondag 11 juli 2021 om 15:23
Jullie hebben toch vakantie vanaf morgen? Misschien heb je lastminute wel bedacht dat je gaat wandelen in Oostenrijk. En dan laat je je werklaptop en werktelefoon thuis. Dus ben je ook niet bereikbaar de komende week. Daar heb je gewoon recht op. Ik zou na de vakantie wel weer even zien hoe of wat. Vakantie = eigen tijd = niet de telefoon opnemen.
zondag 11 juli 2021 om 16:11
zondag 11 juli 2021 om 16:59
Loop je niet wat hard van stapel? Waarom kan je vakantie niet doorgaan? Dat heeft toch nog niemand gezegd?
En het lijkt me niet waarschijnlijk dat iemand je man kan dwingen om zonder opleiding, ervaring, ambitie ervoor of bijbehorende salaris opeens plaatsvervangend manager te worden. Dat kan hij ongetwijfeld gewoon weigeren als hij dat (begrijpelijk) niet ziet zitten. Je man is niet verantwoordelijk voor de vervanging van een langdurig zieke manager. Dat mag de directie oplossen door een vervanger te regelen.
En het lijkt me niet waarschijnlijk dat iemand je man kan dwingen om zonder opleiding, ervaring, ambitie ervoor of bijbehorende salaris opeens plaatsvervangend manager te worden. Dat kan hij ongetwijfeld gewoon weigeren als hij dat (begrijpelijk) niet ziet zitten. Je man is niet verantwoordelijk voor de vervanging van een langdurig zieke manager. Dat mag de directie oplossen door een vervanger te regelen.
zondag 11 juli 2021 om 17:00
Precies. Ik neem aan dat de zieke manager er zelf geen eindbeslissing over neemt en er dus per saldo weinig over te zeggen heeft.*Moxxie* schreef: ↑11-07-2021 16:11Ik zou eerst even het hele verhaal afwachten en niet alleen afgaan op wat de zieke manager zegt. De kans groot dat er met meer collega's naar oplossingen wordt gezocht en dat je man daarin betrokken wordt. Je kwijt houden en ze onnodig in het ongewisse laten is een no go.
zondag 11 juli 2021 om 17:01
Dit is inderdaad absoluut het meest aannemelijk, logisch en voor de hand liggend.Nummer*Zoveel schreef: ↑11-07-2021 14:59@TO, de werkgever kan jouw man niet verplichten om de functie (tijdelijk) waar te nemen, omdat het hier een heel andere functie met zwaarder profiel betreft. Wel kan de werkgever de taken herverdelen en jouw man vragen om ook een deel van die taken op zich te nemen.
zondag 11 juli 2021 om 18:00
zondag 11 juli 2021 om 19:42
In het scenario van TO (ik ben het overigens met mijn voorgangers eens dat man dat eerst nog eens goed moet navragen!) wordt man in het diepe gegooid met taken waar hij niet in is ingewerkt, waar hij zich niet bekwaam in voelt en die hij niet eens wíl uitvoeren. En er is waarschijnlijk geen achterwacht of vraagbaak beschikbaar, want die is dus weg. Dat is dus een bak aan extra verantwoordelijkheden, zonder vangnet. En als er iets misgaat moet je maar hopen dat het bedrijf je steunt en dat ze niet gaan roepen dat je dan eerder om hulp had moeten vragen of dat je de taken niet had moeten aannemen. Leuk, dat 'vertrouwen', maar als het misgaat is het ineens niet hun schuld. En dat alles ook nog zonder fatsoenlijke betaling. Ik zou er ook voor passen.ca726647543 schreef: ↑11-07-2021 18:00Kijk er ook eens anders tegen aan: blijkbaar heeft het bedrijf er vertrouwen in dat jouw man dit aan kan. Dat is toch mooi lijkt me? En ja, op korte termijn wordt het misschien minder betaald dan als je die functie echt hebt, maar wie weet wat voor mogelijkheden dit biedt voor de toekomst.
zondag 11 juli 2021 om 20:54
Dit klinkt meer als een wat overspannen manager die zich pas ziek mag melden van zichzelf als hij dit geregeld heeft, en denkt het zo geregeld te hebben.
Ik zou een mailtje sturen naar de manager erboven dat je je zorgen maakt om die manager omdat hij je vlak voor je vakantie hiermee overvalt, dat je weg bent en dat je na de vakantie graag wil weten wat er van je verwacht wordt.
Ik zou een mailtje sturen naar de manager erboven dat je je zorgen maakt om die manager omdat hij je vlak voor je vakantie hiermee overvalt, dat je weg bent en dat je na de vakantie graag wil weten wat er van je verwacht wordt.
zondag 11 juli 2021 om 21:14
Precies. Vertrouwen brengt ook geen brood op tafel.Lariba schreef: ↑11-07-2021 19:42In het scenario van TO (ik ben het overigens met mijn voorgangers eens dat man dat eerst nog eens goed moet navragen!) wordt man in het diepe gegooid met taken waar hij niet in is ingewerkt, waar hij zich niet bekwaam in voelt en die hij niet eens wíl uitvoeren. En er is waarschijnlijk geen achterwacht of vraagbaak beschikbaar, want die is dus weg. Dat is dus een bak aan extra verantwoordelijkheden, zonder vangnet. En als er iets misgaat moet je maar hopen dat het bedrijf je steunt en dat ze niet gaan roepen dat je dan eerder om hulp had moeten vragen of dat je de taken niet had moeten aannemen. Leuk, dat 'vertrouwen', maar als het misgaat is het ineens niet hun schuld. En dat alles ook nog zonder fatsoenlijke betaling. Ik zou er ook voor passen.
zondag 11 juli 2021 om 21:45
Manager moet een operatie ondergaan die hij had uitgesteld, maar nu met spoed moet gebeuren en hij wordt dus maandag opgenomen. Man heeft vanaf woensdag vakantie (ik vrijdag) en is op maandagochtend altijd even op kantoor om zijn werkbus aan te vullen, en bijzonderheden met manager te bespreken.
Dat bespreken was dus telefoongesprek van vandaag en de manager gaf zelf al aan dat hij denkt dat aan man gevraagd gaat worden zijn werk over te nemen. manager werkt al jaren bij het bedrijf dus kent het bedrijf goed.
Mijn man voelde zich overvallen door dit gesprek. hij wil zo'n functie helemaal niet, die verantwoording niet. Hij is de 50 ruim gepasseerd en hoeft niet meer zo nodig, vindt zijn eigen werk leuk en is tevreden.
Dus hij vroeg aan mij wat hij het beste kon doen. Dus om goed beslagen ten ijs te komen mbt rechten en plichten heb ik de vraag hier gepost.
Dat bespreken was dus telefoongesprek van vandaag en de manager gaf zelf al aan dat hij denkt dat aan man gevraagd gaat worden zijn werk over te nemen. manager werkt al jaren bij het bedrijf dus kent het bedrijf goed.
Mijn man voelde zich overvallen door dit gesprek. hij wil zo'n functie helemaal niet, die verantwoording niet. Hij is de 50 ruim gepasseerd en hoeft niet meer zo nodig, vindt zijn eigen werk leuk en is tevreden.
Dus hij vroeg aan mij wat hij het beste kon doen. Dus om goed beslagen ten ijs te komen mbt rechten en plichten heb ik de vraag hier gepost.
