verplicht vakantie opnemen bij einde contract??

Ik vermoed het wel. Je kunt je baas niet dwingen om die uren uit te betalen als zij willen dat je ze opmaakt. Gezien het feit dat het nu rustig is (ik neem aan door de crisis) is het voor hun ook een stuk bedrijfseconomisch belang. Ik kan me hun keuze wel voorstellen.



Probeer nog een keer in overleg te gaan en kijk of je er misschien een compromis uit kunt slepen: 5 vakantiedagen, 5 dagen uitbetalen. Succes!

Denk niet dat je verplicht bent om dit zo te doen...

Maar heb eerlijk gezegd geen idee...



Ik heb bij het wisselen van werkgever juist expres wel mn overgebleven vakantiedagen opgenomen. Je moet namelijk veeeeel belasting betalen als je ze laat uitbetalen. Ik vond dat zonde van het geld en een lekkere rustperiode om fris in de nieuwe baan te kunnen duiken.

Heb je een cao? Daar staat het vast in!



Succes!

ik durf het niet met zekerheid te zeggen maar volgens mij ben je het niet verplicht

Nee dat ben je volgens de wet niet. Die zegt dat de werkgever de vakantie zal vaststellen op verzoek van de werknemer. En jij hebt geen verzoek gedaan dus wg kan niets vaststellen.



Soms staat er in CAO's iets over vaste vakantieweken (bouwvak in de bouw bijvoorbeeld) de de werkgever mag aanwijzen. Lees voor de volledigheid dus even je CAO en je arbeidsovereenkomst erop na maar volgens de wettelijke regeling kan dit niet. (vakantiedagen uitbetalen kost je wel veel belasting trouwens) Nog even voor de volledigheid hier het wetsartikel:



Artikel 638 (BW)



1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.

2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

3. In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week geen arbeid behoeft te verrichten.

4. De werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie.

5. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed.

6. De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.

7. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de in lid 2 genoemde termijn worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

Jojo geeft het antwoord al. Je kunt ook altijd het juridisch loket even bellen.

Afgezien van wat wel en niet mag.....is het niet zo dat uitbetalen altijd minder oplevert dan wanneer je je dagen gewoon opneemt? Vanwege de belastingen die je afdraagt? Of klopt dat niet?

quote:vvvlinder schreef op 02 april 2009 @ 18:55:

Thanks voor de reactie.



Klopt inderdaad dat je best veel belasting betaald als je je vakantiedagen laat uitbetalen. Maar ja, vriend kon nu geen vakantie nemen, dus ik dacht, dan zit ik ook maar in mijn eentje 2 weken kansloos thuis, ik werk maar gewoon door, dan heb ik in ieder geval een zakcentje op het moment dat we in de zomer wel op vakantie gaan. Werk trouwens in een klein bedrijf, dus val niet onder een CAO.

Wil mijn oude baan in ieder geval op een prettige manier afronden, dus hoop dat we er in goed onderling overleg uitkomen. (ik baal er dan alleen zovan dat ik dingen heb besproken en dat die dan zo botweg terug worden gedraaid, ben altijd een beetje van het overleggen en er samen uitkomen). Was gewoon even benieuwd wat mijn 'rechten' in deze zijn.



Dinsdag weer overleg met teamleider hierover, dus ben benieuwd.



groetjes VvvlinderHet is niet de omvang van de onderneming die bepaalt of een CAO van kracht is. Veel CAO's zijn namelijk algemeen verbindend verklaard en gelden voor een hele bedrijfstak.

quote:Artikel 641



1. Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak, tenzij artikel 639 lid 2 van toepassing is.



Dat lijkt me wel een duidelijk artikel hierover. Ik zag ook geen beperkende artikelen verderop.



Maar goed, ik zou proberen het via overleg op te lossen. En twee weekjes vakantie voor je weer gaat werken is toch ook lekker?

Ik heb er ook wel eens voor gekozen om dagen uit te laten betalen in plaats van ze op te maken.



Naar verhouding is het inderdaad minder gunstig, maar als je geen behoefte aan vrije dagen hebt, dan heb je er vaak ook niet zo veel aan om ook echt vrij te hebben. Dan kun je het beter laten uitbetalen, dan hou je er ook gewoon nog geld aan over (en bij het vrij nemen heb je juist een hoger risico van geld opmaken )

quote:vvvlinder schreef op 02 april 2009 @ 16:52:

Wie kan mij helpen met de volgende vraag:



Per 01-06 heb ik een nieuwe baan. Met mijn oude werkgever had ik afgestemd dat ik mijn overgebleven vakantiedagen (10) aan het eind zou laten uitbetalen (nog niet officieel geregeld, maar besproken met mijn teamleider). Omdat het ineens een stuk rustiger is hier willen ze me verplichten om die dagen alsnog aan het eind van mijn contract op te maken en twee weken eerder te vertrekken. Mijn vraag is dus: Ben ik hiertoe verplicht?



Groetjes VvvlinderWerkgever kan het opnemen van verlofdagen alleen weigeren als hij daarvoor zwaarwichtige redenen heeft. Je kunt overigens ook bij je nieuwe werkgever aanspraak maken op de verlofdagen die je huidige werkgever heeft uitbetaald. Deze dagen worden dan uiteraard niet doorbetaald.