Werk & Studie
alle pijlers
Verplicht verlof
maandag 7 juni 2021 om 09:43
Ik werk ik een branche waarbij iedereen coronagerelateerd thuis moet werken. Mijn werkgever doet daar niet aan en iedereen moet op kantoor komen. Zelfs als er besmette collega's zijn geweest moet iedereen alsnog komen.
Nu is het zo dat ik met mijn huisdier straks hoognodig naar de dierenarts moet. Ik kan van te voren niet naar het werk, dat is de reistijd niet waard. Ik wilde daarom in de ochtend thuiswerken en ben een half uur eerder begonnen dan ik normaal moet beginnen om tijd in de halen. Heb voorgesteld om na het dierenartsbezoekje mijn lunchpauze op te offeren om naar het werk te komen. Aan het einde van de middag wil ik ook nog wel langer doorwerken om nog eventuele gemiste tijd in te halen. Kortom, ik ben flexibel en wil mij op allerlei manieren aanpassen.
Helaas gaat mijn werkgever niet akkoord en ben ik verplicht om in de ochtend verlofuren op te nemen (terwijl ik dus gewoon kan thuiswerken en mijn uren kan maken). Thuiswerken is namelijk geen optie bij dit bedrijf (terwijl het praktisch heel goed kan maar werkgever doet er niet aan mee). De hele branche werkt immers thuis. Ik ben bang dat mijn werkgever wel in zijn recht staat (hoe oneerlijk ook). Maar het zit me niet lekker, het voelt zó oneerlijk. Ik moet daarom even van me af schrijven. Of misschien heeft iemand adviezen of herkenbaarheid.
Nu is het zo dat ik met mijn huisdier straks hoognodig naar de dierenarts moet. Ik kan van te voren niet naar het werk, dat is de reistijd niet waard. Ik wilde daarom in de ochtend thuiswerken en ben een half uur eerder begonnen dan ik normaal moet beginnen om tijd in de halen. Heb voorgesteld om na het dierenartsbezoekje mijn lunchpauze op te offeren om naar het werk te komen. Aan het einde van de middag wil ik ook nog wel langer doorwerken om nog eventuele gemiste tijd in te halen. Kortom, ik ben flexibel en wil mij op allerlei manieren aanpassen.
Helaas gaat mijn werkgever niet akkoord en ben ik verplicht om in de ochtend verlofuren op te nemen (terwijl ik dus gewoon kan thuiswerken en mijn uren kan maken). Thuiswerken is namelijk geen optie bij dit bedrijf (terwijl het praktisch heel goed kan maar werkgever doet er niet aan mee). De hele branche werkt immers thuis. Ik ben bang dat mijn werkgever wel in zijn recht staat (hoe oneerlijk ook). Maar het zit me niet lekker, het voelt zó oneerlijk. Ik moet daarom even van me af schrijven. Of misschien heeft iemand adviezen of herkenbaarheid.
anoniem_64c7f44b69238 wijzigde dit bericht op 07-06-2021 13:30
0.45% gewijzigd
maandag 7 juni 2021 om 09:46
Klopt inderdaad. Ik ga dat inderdaad maar doen.Buttervlaai schreef: ↑07-06-2021 09:45Neem de hele ochtend vrij en gebruik die andere uurtjes om te solliciteren. Daar wil je toch niet blijven werken?
maandag 7 juni 2021 om 09:47
Ik ga inderdaad maar een andere werkgever zoeken. Dank voor je advies.FeeLucifer01 schreef: ↑07-06-2021 09:46Ja, zo werkt dat.
En je moet het er gewoon mee doen. Of een andere werkgever gaan zoeken. Maar daar heb je nu niets aan.
maandag 7 juni 2021 om 09:57
Verlof opnemen en een andere baan zoeken. Ik snap dit soort werkgevers totaal niet. Mijn werkgever verwacht heel wat flexibiliteit van mij ('s avonds of in het weekend moet soms doorgewerkt worden om deadlines te halen) maar dat geldt ook de andere kant op. Zo'n werkgever als de jouwe... vreselijk, dat haalt toch ook niet het beste in de mens naar boven lijkt me.
maandag 7 juni 2021 om 10:02
Het kwam al naar buiten toen ze meer dan een jaar moet komen werken tijdens corona terwijl het niet nodig was voor het werk zelf.
maandag 7 juni 2021 om 10:06
Hier doet een vakbond helemaal niks mee, hoor.
maandag 7 juni 2021 om 10:07
Ik heb wel eens een melding gemaakt bij de arbeidsinspectie vanwege niet opvolgen van coronamaatregelen. Daar hebben ze een brief (waarschuwing) voor gehad maar vervolgens niks mee gedaan.
maandag 7 juni 2021 om 10:12
De volgende keer zeggen dat je een afspraak hebt bij de huisarts halverwege de ochtend en dat je voor die tijd thuis werkt.
En anders minder uren opnemen dan dat je nu moet opnemen want voor bezoek aan de huisarts krijgen sowieso een x aantal uur per jaar.
Ik ben ook van een hele flexibele WG helaas bij een verschrikkelijk bedrijf terecht gekomen waar je om 8.30 present moet zijn en tot 18.00 aan het werk bent (klaarzetten / opruimen) terwijl het bedrijf van 8.45 tot 17.45 uur open is. Dwz dat je deze 30 min niet krijgt uitbetaald.
En het was al zo een wurgcontract met minimumloon, 0 urencontract en dat soort ongein.
Ik werkte met alle liefde bij WG 1 langer door wanneer het nodig was. Ook na werktijd appjes als er iets was, vragen bij overdracht ofzo. Maar geen stress alles was heel relaxed en geweldig team.
Bij WG 2 zette ik geen stap meer dan nodig was (ben sinds kort weg daar).
En anders minder uren opnemen dan dat je nu moet opnemen want voor bezoek aan de huisarts krijgen sowieso een x aantal uur per jaar.
Ik ben ook van een hele flexibele WG helaas bij een verschrikkelijk bedrijf terecht gekomen waar je om 8.30 present moet zijn en tot 18.00 aan het werk bent (klaarzetten / opruimen) terwijl het bedrijf van 8.45 tot 17.45 uur open is. Dwz dat je deze 30 min niet krijgt uitbetaald.
En het was al zo een wurgcontract met minimumloon, 0 urencontract en dat soort ongein.
Ik werkte met alle liefde bij WG 1 langer door wanneer het nodig was. Ook na werktijd appjes als er iets was, vragen bij overdracht ofzo. Maar geen stress alles was heel relaxed en geweldig team.
Bij WG 2 zette ik geen stap meer dan nodig was (ben sinds kort weg daar).
maandag 7 juni 2021 om 10:31
Dat is wel een grijs gebied. Het is niet verboden om mensen op kantoor te laten werken, maar als blijkt dat er een besmettingshaard het gevolg is van slecht beleid kan een werkgever beboet worden.
maandag 7 juni 2021 om 10:31
Het niet naleven van corona maatregelen en werknemers die daar boos om zijn, daar kan een vakbond zeker wat mee.
Als je verder leest hoe de werkgever zich gedraagt dan zou het mij niet verbazen als er meer zaken niet kloppen in dit bedrijf.
maandag 7 juni 2021 om 10:32
maandag 7 juni 2021 om 11:31
*LaDolceVita* schreef: ↑07-06-2021 10:31Het niet naleven van corona maatregelen en werknemers die daar boos om zijn, daar kan een vakbond zeker wat mee.
Als je verder leest hoe de werkgever zich gedraagt dan zou het mij niet verbazen als er meer zaken niet kloppen in dit bedrijf.
De werkgever laat medewerkers naar kantoor komen. Dat mag gewoon, ook in Corona-tijd.
De werkgever laat medewerkers vrij nemen als ze vrij nodig hebben. Dat mag ook gewoon.
Of het nu allemaal zo verstandig hoe de werkgever zich opstelt, is een andere discussie. Natuurlijk is het achterlijk om je als werkgever zo op te stellen. Maar het is niet verboden om achterlijk te doen, zolang daar geen zieken, gewonden of doden op volgen.
maandag 7 juni 2021 om 11:35
En dit. Een werkgever mag zo star en inflexibel zijn als hij maar wil, binnen de regels. En hij overtreed idd geen regels en een lul zijn is niet verbodenNummer*Zoveel schreef: ↑07-06-2021 11:31De werkgever laat medewerkers naar kantoor komen. Dat mag gewoon, ook in Corona-tijd.
De werkgever laat medewerkers vrij nemen als ze vrij nodig hebben. Dat mag ook gewoon.
Of het nu allemaal zo verstandig hoe de werkgever zich opstelt, is een andere discussie. Natuurlijk is het achterlijk om je als werkgever zo op te stellen. Maar het is niet verboden om achterlijk te doen, zolang daar geen zieken, gewonden of doden op volgen.
maandag 7 juni 2021 om 11:37
En daarbij, de vakbond inschakelen of andere maatregelen treffen maakt van deze werkgever niet opeens een flexibele, meegaande, menselijke werkgever.
Dat moet je zeker doen als er regels overtreden worden en als je veiligheid in het geding is. Maar dan moet je ook zeker op zoek naar een andere baan want die arbeidsrelatie is dan wel volledig naar de tyfus, dus lekker werken wordt het nooit meer, gelijk of geen gelijk
Dat moet je zeker doen als er regels overtreden worden en als je veiligheid in het geding is. Maar dan moet je ook zeker op zoek naar een andere baan want die arbeidsrelatie is dan wel volledig naar de tyfus, dus lekker werken wordt het nooit meer, gelijk of geen gelijk
maandag 7 juni 2021 om 11:39
maandag 7 juni 2021 om 11:42
Renee* schreef: ↑07-06-2021 10:12helaas bij een verschrikkelijk bedrijf terecht gekomen waar je om 8.30 present moet zijn en tot 18.00 aan het werk bent (klaarzetten / opruimen) terwijl het bedrijf van 8.45 tot 17.45 uur open is. Dwz dat je deze 30 min niet krijgt uitbetaald.
En het was al zo een wurgcontract met minimumloon, 0 urencontract en dat soort ongein.
Dit is wel bij wet verboden. Structureel eisen dat mensen langer aanwezig zijn, dient uitbetaald te worden. En in dit geval is de werkgever dubbel fout, omdat de werknemers hiermee ook nog eens onder het minimumloon uitkomen. Als de werknemers naar de rechter stappen, krijgen ze al die halve uren uitbetaald + wettelijke rente.
maandag 7 juni 2021 om 11:51
Ik zie niet wat het corona gebeuren hier mee te maken heeft.
Jij moet met je kat naar de dierenarts, oke, dan neem je vrij, en ga niet moeilijk lopen doen met pauze verschuiven enz.
Is het spoed?, moet het beestje echt vandaag geholpen worden?, vraag dan calimiteitenverlof.
Jij moet met je kat naar de dierenarts, oke, dan neem je vrij, en ga niet moeilijk lopen doen met pauze verschuiven enz.
Is het spoed?, moet het beestje echt vandaag geholpen worden?, vraag dan calimiteitenverlof.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
maandag 7 juni 2021 om 12:16
