Werk & Studie
alle pijlers
Verplicht vrije dag opnemen omdat mijn collega’s gaan stak
dinsdag 6 juli 2021 om 21:12
A.s. donderdag gaat een groot deel van mijn collega’s staken (kinderopvang), dit is natuurlijk hun goed recht en sta ook volledig achter hun keuze. Zelf ben ik lid van CNV en deze bond heeft de CAO goedgekeurd, vandaar dat ik zelf niet ga staken.
Nu kreeg ik zo juist een mail, dat ze de opvang donderdag sluiten, omdat ze te weinig personeel hebben, te begrijpen. Maar ik word nu geacht een vrije dag op te nemen, wat ik erg raar vind, want ik ben werkwillend.
Ik vraag me af of dit zomaar mag? (Morgen ga ik mijn eigen bond bellen, maar die zijn nu niet meer bereikbaar.)
Nu kreeg ik zo juist een mail, dat ze de opvang donderdag sluiten, omdat ze te weinig personeel hebben, te begrijpen. Maar ik word nu geacht een vrije dag op te nemen, wat ik erg raar vind, want ik ben werkwillend.
Ik vraag me af of dit zomaar mag? (Morgen ga ik mijn eigen bond bellen, maar die zijn nu niet meer bereikbaar.)
Such a beautiful place to be with Friends.
dinsdag 6 juli 2021 om 21:56
Karel Leenhouts, advocaat arbeidsrecht bij Bierman Advocaten: " Voor werkwilligen is er altijd een verschil tussen een wilde of een georganiseerde staking. Wordt een staking door een vakbond georganiseerd, dan krijgen werkwilligen ook niet betaald. Zij hebben bij een georganiseerde staking immers ook baat bij de positieve gevolgen, zoals een loonsverhoging."
Als je betaald wil worden voor de stakingsdag zul je dus wel vrij moeten nemen.
Als je betaald wil worden voor de stakingsdag zul je dus wel vrij moeten nemen.
dinsdag 6 juli 2021 om 22:01
dinsdag 6 juli 2021 om 22:01
Nee geen OR, zijn te kleinZarah schreef: ↑06-07-2021 21:48Dit mag onder voorwaarden:
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/vakanti ... antiedagen
Verplichte vrije dagen
Je werkgever mag je ieder jaar een aantal verplichte vrije dagen laten opnemen. Dit moet dan wel afgesproken zijn in je cao.
Een verplichte vrije dag valt vaak tussen een nationale feestdag en het weekend. Denk aan de vrijdag na Hemelvaartsdag.
Op zo’n dag moet je dan verplicht verlof opnemen. Het aantal uren dat je normaal zou werken, gaat af van je vakantiedagen.
In je cao of je contract staat hoeveel dagen je werkgever als verplichte vrije dagen mag aanwijzen. Hij moet ze ruim van tevoren aangeven.
Even je CAO checken dus. Ik gok dat het zo kort van te voren niet is toegestaan. Is er een OR in je bedrijf?
Such a beautiful place to be with Friends.
dinsdag 6 juli 2021 om 22:05
Bij ons regelen we noodopvang, zoveel kinderen als we kunnen plaatsen bij de werkwilligen.
Van de opvangen die gesloten worden wordt het werkwillige personeel ingezet bij andere opvangen, waar niet gestaakt wordt, dan sparen ze daar invallers uit.
Als er dan nog mensen over zijn worden die verdeeld over de opvangen die wel open zijn, dan hebben de kinderen daar wat extra aandacht.
Maar wij zijn een semi grote stichting met meerdere opvangen.
Van de opvangen die gesloten worden wordt het werkwillige personeel ingezet bij andere opvangen, waar niet gestaakt wordt, dan sparen ze daar invallers uit.
Als er dan nog mensen over zijn worden die verdeeld over de opvangen die wel open zijn, dan hebben de kinderen daar wat extra aandacht.
Maar wij zijn een semi grote stichting met meerdere opvangen.
"Want iedereen verdient een 23ste kans"
Remco Veldhuis (Een lang verhaal kort)
Remco Veldhuis (Een lang verhaal kort)
dinsdag 6 juli 2021 om 22:07
Maar is dit dan geen wilde staking? Of is het gewoon van een andere bond dan die van TO?trut74 schreef: ↑06-07-2021 21:56Karel Leenhouts, advocaat arbeidsrecht bij Bierman Advocaten: " Voor werkwilligen is er altijd een verschil tussen een wilde of een georganiseerde staking. Wordt een staking door een vakbond georganiseerd, dan krijgen werkwilligen ook niet betaald. Zij hebben bij een georganiseerde staking immers ook baat bij de positieve gevolgen, zoals een loonsverhoging."
Als je betaald wil worden voor de stakingsdag zul je dus wel vrij moeten nemen.
dinsdag 6 juli 2021 om 22:07
In theorie zou dan alleen mijn groep open kunnen, ik draai altijd alleen (3+ groep) andere groepen hebben niet het juiste leidster-kind aantal.maze schreef: ↑06-07-2021 22:01Raar
Heb je een vaste groep en gaat je naaste collega staken?
Als er 6 collega’s niet gaan staken dan kunnen er toch minstens 2 groepen open?
Zo ging het tijdens de stakingen voor het basisonderwijs wel
De leerlingen van wie de leraar niet ging staken moesten gewoon naar school
Such a beautiful place to be with Friends.
dinsdag 6 juli 2021 om 22:18
https://www.wetrecht.nl/staking/
Niet helemaal vergelijkbaar, maar de strekking het hetzelfde. Jij kunt niet werken vanwege een georganiseerde staking. De werkgever hoeft dan niet door te betalen.Hoe zit het dan met de werknemers die wel willen werken tijdens de staking, maar die door hun stakende collega’s worden tegengehouden? Denk bijvoorbeeld aan stakers die de toegang tot het terrein voor hun collega’s blokkeren. Volgens de rechtspraak van de Hoge Raad moet er dan worden gekeken naar het soort staking. Betreft het een wilde staking, dan moet de werknemer worden doorbetaald (want dat risico behoort door de werkgever gedragen te worden). Betreft het een georganiseerde staking, dan ligt dat risico bij de werknemers als groep en behoeft de werkwillige werknemer niet te worden doorbetaald. Dit standpunt komt voort uit de gedachte dat de werknemers die willen werken bij een georganiseerde staking ook positieve gevolgen ervaren ten gevolge van de staking.
dinsdag 6 juli 2021 om 22:45
Dit is wel een lastige zeg. Op de site van cnv staat dit:
FNV staakt wel, CNV niet. Wat nu?Als werknemer mag je zelf beslissen of je meestaakt. Maar als CNV Vakmensen zich niet aan de actie verbindt, kun je je als CNV-lid dus ook niet inschrijven als staker en ontvang je geen stakingsuitkering. Ben je helemaal geen vakbondslid? Dan ontvang je sowieso geen stakingsuitkering.
Je ontvangt dus niks als je wel zou gaan staken.
En op arbeidsrechten.nl staat dit:
Werkwillige medewerkers die met de staking worden geconfronteerd
Het loon voor de werkwillige medewerkers die hun werk niet kunnen verrichten hoeft doorgaans niet doorbetaald te worden. Zij hebben vaak ook belang bij het doel dat met de staking wordt nagestreefd. De werkgever kan echter wel gehouden zijn het loon door te betalen, als het gaat om een korte ongeorganiseerde protestactie of om een ongeorganiseerde staking waaraan slechts een kleine groep medewerkers deelneemt. Voor werkwillige medewerkers die hun werk kunnen voortzetten geldt dat zij recht op loon hebben. In geval van een staking geldt er een verbod op arbeidsbemiddeling, waardoor de werkgever met zijn vraag naar arbeid niet terecht kan bij een uitzendbureau of het UWV Werkbedrijf.
Dus als je je werk zou kunnen voortzetten zou je betaald moeten worden. Nu er geen kinderen zijn hoeven ze dat waarschijnlijk niet.
Je hebt dus geen mogelijkheid om geld te verdienen donderdag.
FNV staakt wel, CNV niet. Wat nu?Als werknemer mag je zelf beslissen of je meestaakt. Maar als CNV Vakmensen zich niet aan de actie verbindt, kun je je als CNV-lid dus ook niet inschrijven als staker en ontvang je geen stakingsuitkering. Ben je helemaal geen vakbondslid? Dan ontvang je sowieso geen stakingsuitkering.
Je ontvangt dus niks als je wel zou gaan staken.
En op arbeidsrechten.nl staat dit:
Werkwillige medewerkers die met de staking worden geconfronteerd
Het loon voor de werkwillige medewerkers die hun werk niet kunnen verrichten hoeft doorgaans niet doorbetaald te worden. Zij hebben vaak ook belang bij het doel dat met de staking wordt nagestreefd. De werkgever kan echter wel gehouden zijn het loon door te betalen, als het gaat om een korte ongeorganiseerde protestactie of om een ongeorganiseerde staking waaraan slechts een kleine groep medewerkers deelneemt. Voor werkwillige medewerkers die hun werk kunnen voortzetten geldt dat zij recht op loon hebben. In geval van een staking geldt er een verbod op arbeidsbemiddeling, waardoor de werkgever met zijn vraag naar arbeid niet terecht kan bij een uitzendbureau of het UWV Werkbedrijf.
Dus als je je werk zou kunnen voortzetten zou je betaald moeten worden. Nu er geen kinderen zijn hoeven ze dat waarschijnlijk niet.
Je hebt dus geen mogelijkheid om geld te verdienen donderdag.
dinsdag 6 juli 2021 om 22:46
Ook niet als er samengevoegd wordt?
Ik vind dit echt heel raar
En dus precies de reden waarom er zoveel personeelstekort is in de kinderopvang
Slechte werkgever bij de organisatie waar jij werkt
woensdag 7 juli 2021 om 07:44
duizel schreef: ↑06-07-2021 22:45Dit is wel een lastige zeg. Op de site van cnv staat dit:
FNV staakt wel, CNV niet. Wat nu?Als werknemer mag je zelf beslissen of je meestaakt. Maar als CNV Vakmensen zich niet aan de actie verbindt, kun je je als CNV-lid dus ook niet inschrijven als staker en ontvang je geen stakingsuitkering. Ben je helemaal geen vakbondslid? Dan ontvang je sowieso geen stakingsuitkering.
Je ontvangt dus niks als je wel zou gaan staken.
En op arbeidsrechten.nl staat dit:
Werkwillige medewerkers die met de staking worden geconfronteerd
Het loon voor de werkwillige medewerkers die hun werk niet kunnen verrichten hoeft doorgaans niet doorbetaald te worden. Zij hebben vaak ook belang bij het doel dat met de staking wordt nagestreefd. De werkgever kan echter wel gehouden zijn het loon door te betalen, als het gaat om een korte ongeorganiseerde protestactie of om een ongeorganiseerde staking waaraan slechts een kleine groep medewerkers deelneemt. Voor werkwillige medewerkers die hun werk kunnen voortzetten geldt dat zij recht op loon hebben. In geval van een staking geldt er een verbod op arbeidsbemiddeling, waardoor de werkgever met zijn vraag naar arbeid niet terecht kan bij een uitzendbureau of het UWV Werkbedrijf.
Dus als je je werk zou kunnen voortzetten zou je betaald moeten worden. Nu er geen kinderen zijn hoeven ze dat waarschijnlijk niet.
Je hebt dus geen mogelijkheid om geld te verdienen donderdag.
Zoals ik het lees, gaat het TO niet om het loon maar om het verplicht opnemen van een vrije dag.
Als ze een vaste aanstelling heeft wordt die vrije dag toch wel doorbetaald.
Laat je niet gek maken, een werkgever kan je niet zomaar verplichten een vrije dag op te nemen als je daar helemaal geen behoefte aan hebt.
What have we done....
woensdag 7 juli 2021 om 07:50
Nee, ik zou dan samen met mijn peuter-collega 25 1-4 jarige moeten opvangen, mogen er Max 13 zijn. Baby’s hebben 3 leidsters per groep nodig.
Dit heeft niets te maken met een personeelstekort, maar met vele stakende collega’s, waarom is mijn werkgever dan slecht?
Such a beautiful place to be with Friends.
woensdag 7 juli 2021 om 09:04
Maar er zijn toch 6 mensen die niet gaan staken toch?LoveDobby schreef: ↑07-07-2021 07:50Nee, ik zou dan samen met mijn peuter-collega 25 1-4 jarige moeten opvangen, mogen er Max 13 zijn. Baby’s hebben 3 leidsters per groep nodig.
Dit heeft niets te maken met een personeelstekort, maar met vele stakende collega’s, waarom is mijn werkgever dan slecht?
Ik vind jouw werkgever slecht omdat jij verplicht wordt om een vrije dag op te nemen terwijl je ook zou kunnen werken
Jouw collega’s gaan oa staken omdat ze minder werkdruk willen
Door een werkgever als de jouwe lijkt het beroep minder aantrekkelijk en zullen er dus minder mensen zijn in het werkveld
woensdag 7 juli 2021 om 14:35
Heb je al gebeld? Ben namelijk erg benieuwd hoe het nu zit.
Ik vind het trouwens wel apart dat er wel vervangen mag worden. In het onderwijs mocht dat (officieel gezien) niet tijdens de stakingen. Met als reden dat een staking 'gevoeld' moet worden. Ga je vervanging regelen dan heeft niemand er echt last van.
Ik vind het trouwens wel apart dat er wel vervangen mag worden. In het onderwijs mocht dat (officieel gezien) niet tijdens de stakingen. Met als reden dat een staking 'gevoeld' moet worden. Ga je vervanging regelen dan heeft niemand er echt last van.
woensdag 7 juli 2021 om 14:39
woensdag 7 juli 2021 om 18:00
Goh, daar had ik geen idee van, dank voor het delen. Wat is de wet soms toch krom zeg. Echt echt heel onrechtvaardig dit, hoe bedenken ze het.trut74 schreef: ↑06-07-2021 21:56Karel Leenhouts, advocaat arbeidsrecht bij Bierman Advocaten: " Voor werkwilligen is er altijd een verschil tussen een wilde of een georganiseerde staking. Wordt een staking door een vakbond georganiseerd, dan krijgen werkwilligen ook niet betaald. Zij hebben bij een georganiseerde staking immers ook baat bij de positieve gevolgen, zoals een loonsverhoging."
Als je betaald wil worden voor de stakingsdag zul je dus wel vrij moeten nemen.
