Werk & Studie
alle pijlers
Verzuimgesprek
dinsdag 22 maart 2022 om 18:24
Vandaag kreeg ik een mail op mijn werk vanwege frequent verzuim. In vier maanden namelijk 3 keer ziekgemeld.
1 keer dagje ziek vanwege coronaklachten en getest moeten worden.
1 keer corona, dus ziekgemeld maar viel in mijn vakantie dus stond sowieso niet ingepland.
En onlangs weer corona.
Nu zal het wel een formaliteit zijn. Maar word hier wel kriegel van. Echt waar slaat dit op ? Er is toch een pandemie dus waarom hier tijd in besteden? De reden is toch duidelijk. Ik moet ook een heel formulier invullen over hoe verzuim in de toekomst tegen te gaan.
Wat denken jullie hiervan ?
Ik werk in de zorg overigens. Dus thuiswerken was geen optie.
1 keer dagje ziek vanwege coronaklachten en getest moeten worden.
1 keer corona, dus ziekgemeld maar viel in mijn vakantie dus stond sowieso niet ingepland.
En onlangs weer corona.
Nu zal het wel een formaliteit zijn. Maar word hier wel kriegel van. Echt waar slaat dit op ? Er is toch een pandemie dus waarom hier tijd in besteden? De reden is toch duidelijk. Ik moet ook een heel formulier invullen over hoe verzuim in de toekomst tegen te gaan.
Wat denken jullie hiervan ?
Ik werk in de zorg overigens. Dus thuiswerken was geen optie.
dinsdag 22 maart 2022 om 18:27
Tja, als je werkgever het allemaal maar laat gebeuren heeft hij/zij geen aandacht voor je en is het ook weer niet goed. Ik vind het goed dat er gekeken wordt of er iets aan de hand is. Zo'n gesprek geeft de ruimte om zoiets aan te kunnen geven.
Er zijn nog altijd zat mensen ziek zonder dat ze corona hebben. En redelijk frequent ziekteverzuim is een aanwijzing dat iemand misschien niet goed op z'n plek is.
Jouw gesprek kan mooi kort zijn, prima toch?
Er zijn nog altijd zat mensen ziek zonder dat ze corona hebben. En redelijk frequent ziekteverzuim is een aanwijzing dat iemand misschien niet goed op z'n plek is.
Jouw gesprek kan mooi kort zijn, prima toch?
dinsdag 22 maart 2022 om 18:30
Dat denk ik dus ook.little_angel89 schreef: ↑22-03-2022 18:28Klinkt als behoorlijke flauwekul... Ze kunnen je beter aan bed zetten dan voor dat gesprek strikken. Zo zonde dit.
Maar goed. Het zal wel een formaliteit zijn.
Op zich wel goed dat ze oog hebben voor hun personeel.
dinsdag 22 maart 2022 om 18:32
Toevallig ook zo'n gesprek staan. Bij ons is het 'signaal' 3x ziek ik een jaar, dan een afspraak met de bedrijfsarts. Ik ben ziek geweest in april 2021, 3 weken geleden en afgelopen week. Achteraf gezien heb ik me 3 weken geleden te snel beter gemeld. M'n klachten waren nog aanwezig, maar minder dus hoppa door. Toch weer uitgevallen en dat is dan 3x in 1 jaar.
Ik heb echt geen probleem met dit gesprek. Vind ik juist wel goed dat er aan de bel wordt getrokken. Bij mij is het echt niks bijzonders maar misschien dat het voor anderen nét even het duwtje wat ze nodig hebben om zich te realiseren dat is misschien wel meer aan de hand is.
En inderdaad ook, moet je als wekgever dan alles maar laten gaan? En dan valt er iemand echt uit en dan krijg je het verwijt dat je niet oplettend genoeg bent geweest. Dus tjsa...'het is ook nooit goed'.
Ik heb echt geen probleem met dit gesprek. Vind ik juist wel goed dat er aan de bel wordt getrokken. Bij mij is het echt niks bijzonders maar misschien dat het voor anderen nét even het duwtje wat ze nodig hebben om zich te realiseren dat is misschien wel meer aan de hand is.
En inderdaad ook, moet je als wekgever dan alles maar laten gaan? En dan valt er iemand echt uit en dan krijg je het verwijt dat je niet oplettend genoeg bent geweest. Dus tjsa...'het is ook nooit goed'.
dinsdag 22 maart 2022 om 18:45
Een formaliteit en dossiervorming. Zo kan een werkgever achteraf ook niet worden tegengeworpen dat ze niets hebben gedaan toen ze signalen kregen dat iemand vaker dan gemiddeld ziek was. Nu is dit gezien corona allemaal wat anders dan in normale jaren, maar daar gaan ze niet opeens de protocollen op aanpassen. Ook kunnen ze met zo'n gesprek nagaan of er niet op de achtergrond andere dingen spelen zoals een slechte werksfeer die invloed heeft.
dinsdag 22 maart 2022 om 18:45
dinsdag 22 maart 2022 om 18:46
Heeft niet met verwijten te maken maar met wet en regelgeving en betalingen van de kosten/uitkering als iemand uitvalt.
dinsdag 22 maart 2022 om 18:48
Ik hoop dat je en vast contract hebt.
Ik heb een keer een collega gehad die voor dat ze bij ons kwam via een tijdelijk contract bij het uwv werkte.
Ze had de pech om binnen een half jaar eerst een blindedarm ontsteking te krijgen en daarna een galstenen operatie te moeten ondergaan. Op wintersport scheurde ze haar kruisband.
Haat contract werd niet verlengd want te vaak ziek gemeld.
Ik heb een keer een collega gehad die voor dat ze bij ons kwam via een tijdelijk contract bij het uwv werkte.
Ze had de pech om binnen een half jaar eerst een blindedarm ontsteking te krijgen en daarna een galstenen operatie te moeten ondergaan. Op wintersport scheurde ze haar kruisband.
Haat contract werd niet verlengd want te vaak ziek gemeld.
dinsdag 22 maart 2022 om 18:51
sugarmiss schreef: ↑22-03-2022 18:48Ik hoop dat je en vast contract hebt.
Ik heb een keer een collega gehad die voor dat ze bij ons kwam via een tijdelijk contract bij het uwv werkte.
Ze had de pech om binnen een half jaar eerst een blindedarm ontsteking te krijgen en daarna een galstenen operatie te moeten ondergaan. Op wintersport scheurde ze haar kruisband.
Haat contract werd niet verlengd want te vaak ziek gemeld.
Ach, zulke prutwerkgevers hebben het nu wel anders, in deze markt.
Als TO door coronaklachten uitvalt en je contract word niet verlengd dan ben je als werkgever ook niet helemaal goed.
dinsdag 22 maart 2022 om 18:54
Protocol inderdaad, ook in het ziekenhuis waar ik heb gewerkt. En ik snap dat jij nu voelt dat het onterecht is, maar voor leidinggevenden geldt dat ze bij dit protocol wel gelijke monniken, gelijke kappen moeten hanteren. We kennen allemaal die ene collega die altijd alles wat heerst meepakt of zich bij een dwarszittende scheet ziekmeldt. Je wil niet dat die dan ook nog gaan klagen over het feit dat Marietje niet op gesprek hoefde en hij/zij wel.
Bovendien geeft dit protocol je als leidinggevende ook een soort steun in de rug om dit gesprek aan te (mogen/kunnen/durven) aangaan, want zeker in de zorg is dit al snel een precair onderwerp. Als je uitdraagt dat je dit altijd doet bij iedereen die zich voor de 3e x ziek meldt in een jaar, dan is dit eerlijk en gerechtvaardigd
Met andere woorden: ik zou er niet te zwaar aan tillen.
Bovendien geeft dit protocol je als leidinggevende ook een soort steun in de rug om dit gesprek aan te (mogen/kunnen/durven) aangaan, want zeker in de zorg is dit al snel een precair onderwerp. Als je uitdraagt dat je dit altijd doet bij iedereen die zich voor de 3e x ziek meldt in een jaar, dan is dit eerlijk en gerechtvaardigd
Met andere woorden: ik zou er niet te zwaar aan tillen.
poeszie wijzigde dit bericht op 22-03-2022 18:58
14.07% gewijzigd
dinsdag 22 maart 2022 om 18:57
sugarmiss schreef: ↑22-03-2022 18:48Ik hoop dat je en vast contract hebt.
Ik heb een keer een collega gehad die voor dat ze bij ons kwam via een tijdelijk contract bij het uwv werkte.
Ze had de pech om binnen een half jaar eerst een blindedarm ontsteking te krijgen en daarna een galstenen operatie te moeten ondergaan. Op wintersport scheurde ze haar kruisband.
Haat contract werd niet verlengd want te vaak ziek gemeld.
To werkt in de zorg
Ze kunnen haar niet eens missen
dinsdag 22 maart 2022 om 19:21
Het is heel standaard dat er na 3x verzuim zo’n gesprek wordt gevoerd. Vrijwel elk bedrijf kent een ziekteverzuimprotocol waar dat in staat. Jouw gesprek kan kort zijn, maar het gesprek is vooral bedoeld om te achterhalen of er geen in het werk gelegen redenen zijn voor het verzuim. Is dat namelijk wel zo, dan moet de werkgever daar wat mee, en ook aan kunnen tonen dat er voldoende oog voor en zorg aan de medewerker is geboden.
dinsdag 22 maart 2022 om 19:28
Dit is vaak standaard/ protocol (ook vanuit de arbo wordt geadviseerd om in geval van meerdere ziekmeldingen per jaar, een dergelijk gesprek te voeren.
Het kan een signaal zijn dat er iets speelt bij de werknemer en dan is werkgever vanuit goed werkgeverschap verplicht hierop te handelen (en dus een gesprek te voeren).
Je hoeft er niets achter te zoeken, soms heb je nou eenmaal de pech eens ziek te zijn.
Het kan een signaal zijn dat er iets speelt bij de werknemer en dan is werkgever vanuit goed werkgeverschap verplicht hierop te handelen (en dus een gesprek te voeren).
Je hoeft er niets achter te zoeken, soms heb je nou eenmaal de pech eens ziek te zijn.
dinsdag 22 maart 2022 om 19:42
Ze zijn verplicht dit gesprek met jou aan te gaan. Dit gesprek zou iedereen krijgen bij regelmatige ziekmelding, pandemie of niet.
Het is vaak echt niet zo dat je op het matje geroepen word, maar meer hoe het nu met je gaat, wat er speelt waardoor je je vaak ziek gemeld hebt enz. Corona gaan ze echt wel begrijpen hoor!
Het is vaak echt niet zo dat je op het matje geroepen word, maar meer hoe het nu met je gaat, wat er speelt waardoor je je vaak ziek gemeld hebt enz. Corona gaan ze echt wel begrijpen hoor!
dinsdag 22 maart 2022 om 19:56
Ja, dit is een formaliteit. Ik heb hem ook een keer gehad maar formulier is niet eens ingevuld ivm normale ziekmelding en verklaarbaar dus hoefde alleen een leeg formulier te ondertekenen zodat bij uit het systeem gaat en in dossier gevoegd wordt. Ik ben toch meer van de bezoekjes van een leidinggevende op locatie en dan informeel eens vragen hoe het gaat enzo. Oprechte interesse zodat bij een ziekmelding niemand er spastich mee om hoeft te gaan met formuliertjes en achterdocht.
Soms denk ik dat ze beter hun energie aan dossieropbouw kunnen gaan besteden bij sommige collega's dan aan deze onzinnigheid maar ja...hoort er schijnbaar bij.
Soms denk ik dat ze beter hun energie aan dossieropbouw kunnen gaan besteden bij sommige collega's dan aan deze onzinnigheid maar ja...hoort er schijnbaar bij.
dinsdag 22 maart 2022 om 20:08
Op mijn werk maken ze onderscheid tussen ziekte- en coronaverzuim. Bij milde coronaklachten, 'ziekmelding' vanwege testen, quarantaine i.v.m. besmette huisgenoot, etc. wordt het op een andere manier geregistreerd. Ze maken dus onderscheid tussen of je ziek bent of je niet kan komen i.v.m. coronamaatregelen.
dinsdag 22 maart 2022 om 20:24
Dat mag een werkgever echt niet registreren. Dit op een kladje opschrijven is al verboden.gsleutel schreef: ↑22-03-2022 20:08Op mijn werk maken ze onderscheid tussen ziekte- en coronaverzuim. Bij milde coronaklachten, 'ziekmelding' vanwege testen, quarantaine i.v.m. besmette huisgenoot, etc. wordt het op een andere manier geregistreerd. Ze maken dus onderscheid tussen of je ziek bent of je niet kan komen i.v.m. coronamaatregelen.
