Werk & Studie alle pijlers

Verzuimgesprek

22-03-2022 18:24 34 berichten
Alle reacties Link kopieren
Vandaag kreeg ik een mail op mijn werk vanwege frequent verzuim. In vier maanden namelijk 3 keer ziekgemeld.
1 keer dagje ziek vanwege coronaklachten en getest moeten worden.
1 keer corona, dus ziekgemeld maar viel in mijn vakantie dus stond sowieso niet ingepland.
En onlangs weer corona.

Nu zal het wel een formaliteit zijn. Maar word hier wel kriegel van. Echt waar slaat dit op ? Er is toch een pandemie dus waarom hier tijd in besteden? De reden is toch duidelijk. Ik moet ook een heel formulier invullen over hoe verzuim in de toekomst tegen te gaan.

Wat denken jullie hiervan ?

Ik werk in de zorg overigens. Dus thuiswerken was geen optie.
Alle reacties Link kopieren
sneeuwwitje80 schreef:
22-03-2022 20:24
Dat mag een werkgever echt niet registreren. Dit op een kladje opschrijven is al verboden.

Inderdaad. Een werkgever mag nooit medische gegevens vastleggen, bewaren, distribueren of wat dan ook. Zelfs een Appje van een medewerker met de boodschap “ik heb Corona” moet verwijderd worden van de telefoon.
Dit is toch al iets van jaren en jaren geleden?

Ik had twintig jaar geleden al zo'n gesprek bij de bedrijfsarts. Ik had twee kleine kinderen en deed elk virusje met ze mee. Het was eind van de winter, steeds direct weer.

Maag/darminfectie, verkouden met flink koorts, maag/darminfectie, verkouden met flink koorts, maag/darminfectie, verkouden met flink koorts, etc etc.

Gesprek bij de bedrijfsarts was echt zo klaar. Allemaal verklaarbaar en niet werkgerelateerd verzuim dus: veel succes verder! Het werd zomer en het ging beter.
Alle reacties Link kopieren
Gizmoreturns schreef:
22-03-2022 18:57
To werkt in de zorg
Ze kunnen haar niet eens missen
Dit. Is gewoon een formaliteit.
Alle reacties Link kopieren
Ja is normaal. 3x in jaar ziekmelding is naar bedrijfsarts . Als het verklaarbaar is , is er niks aan het handje
Alle reacties Link kopieren
Ronja schreef:
22-03-2022 18:51
Je werkgever hoeft helemaal niet te weten waarom je ziek was/wat je had, laat staan dat je werkgever om een testuitslag mag vragen.
Dat weet ik, maar als TO daar zelf geen bezwaar tegen heeft dan is het voor haar een eenvoudige manier om in het verzuimgesprek aan te geven dat het overmacht was dat ze zich vaak ziek moest melden (en er geen onderliggende problemen spelen).
Geen motto
Alle reacties Link kopieren
Inderdaad zonde van de tijd dat je niet aan het bed staat.
Maar protocol dus ze moeten dit doen.
Alle reacties Link kopieren
-
Geen motto
Alle reacties Link kopieren
Is bij ons bedrijf ook standaard, zo’n verzuimgesprek. Inderdaad protocol. Helaas gaat het bij ons dan weer niet eerlijk en niemand die erover aan de bel durft te trekken…
I'm not crazy. My reality is just different than yours.
Alle reacties Link kopieren
Flashy schreef:
23-03-2022 16:14
Inderdaad zonde van de tijd dat je niet aan het bed staat.
Maar protocol dus ze moeten dit doen.
In dit specifieke geval lijkt het inderdaad zonde van de tijd. Maar stel je voor dat iemand op het randje van overspannenheid of burn-out staat en zich daardoor regelmatig een paar dagen ziek meld en er wordt niets mee gedaan. Dan weet je zeker dat het op een gegeven moment goed fout gaat.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven