Vordering op werkgever na einde dienstverband

coravanmora schreef op 19 augustus 2008 @ 08:55:

Graag gedaan trouwens.

Jojo80 schreef op 19 augustus 2008 @ 22:18:

no cure no pay is volgens mij nog steeds een illegaal systeem in Nederland op wat pilots na.



Er wel eens aan gedacht om lid te worden van de vakbond? Volgens mij doen ze de zaken die ontstaan zijn voorafgaand aan het lidmaatschap en vlak erna niet gratis maar tegen een uurtarief van 70 euro. Probeer voor dat bedrag maar eens een advocaat te vinden (op basis van toevoeging uitgesloten natuurlijk) Wel moet je vaak minimaar 1 jaar lid blijven (kost 15 euro per maand)

Jojo80 schreef op 14 augustus 2008 @ 20:15:

Ik zou even met de advocaat bellen voordat je het gaat tekenen want uit een eerdere uitspraak blijkt dat de rechter van mening is dat je een voorbehoud kan maken bij finale kwijting. Als je de overeenkomst dus gaat opsturen naar de werkgever briefje erbij (aangetekend) dat je het geld van het pensioen nog wenst te ontvangen. zie stukje uitspraak hieronder:



In de beëindigingsovereenkomst staat onder meer dat partijen elkaar finale kwijting verlenen. Vervolgens vordert de werknemer uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen en opgebouwde vakantietoeslag. De kantonrechter Maastricht wijst deze vordering op 14 juni 2006 toe.



Nadat een werknemer aanvankelijk op staande voet was ontslagen, komt hij alsnog met zijn werkgever overeen dat het dienstverband zal worden ontbonden met een vergoeding van ¤ 50.000,-. Volgens de beëindigingsovereenkomst geven partijen elkaar na betaling van deze vergoeding finale kwijting.

Desondanks eist de werknemer na de ontbinding uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen en opgebouwde vakantietoeslag. Volgens hem geldt de finale kwijting niet voor deze posten, omdat tijdens de onderhandelingen over de beëindigingsovereenkomst nooit is gesproken over de periode voor het (nadien ingetrokken) ontslag op staande voet.



In het vonnis overweegt de kantonrechter Maastricht dat het bovenstaande onvoldoende is om de vordering van de werknemer toe te wijzen.



Maar de werknemer heeft, toen hij de getekende beëindigingsovereenkomst aan zijn werkgever retourneerde, in een begeleidende brief verzocht om het vakantiegeld en de vakantiedagen af te rekenen. Hieruit volgt, aldus de kantonrechter, dat de werknemer, ondanks de inhoud van de beëindigingsovereenkomst een voorbehoud heeft gemaakt ten aanzien van deze posten. Derhalve heeft de finale kwijting geen betrekking op het vakantiegeld en de vakantiedagen en wijst de kantonrechter de vordering van de werknemer toe.