Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over ontslag bij pers.bezuiniging!
donderdag 11 september 2008 om 09:18
Hallo,
Ik hoop dat mij iemand kan helpen.
In ons bedrijf wordt op dit moment volop bezuinigd (Apotheek), ook op personeel.
Even een korte schets van mijn situatie:
Ik krijg vlg jaar April mijn vast contract ( na 3 jaarscontracte).
In de Apotheek werken nog 2 assistentes met een jaarcontract.
Een daarvan is al ontslagen.
Ik heb een gesprek met mijn baas gehad (zelf aangevraagd) om te kijken hoe het met mij staat. Mag ik wel blijven?
Baas zei dat ik me geen zorgen hoef te maken, want de laatste die binnen gekomen is moet ook als eerste weg.
Dat ben ik gelukkig niet.
Maar nou hoor ik van een collega dat de wet aangepast is en deze regeling niet meer van toepassing is; Laatst gekomen, als eerste weg.
Klopt dat? Of wie weet of er nog meer rechten zijn voor werknemer en personeelsbezuinigingen?
Alvast bedankt!!!
Ik hoop dat mij iemand kan helpen.
In ons bedrijf wordt op dit moment volop bezuinigd (Apotheek), ook op personeel.
Even een korte schets van mijn situatie:
Ik krijg vlg jaar April mijn vast contract ( na 3 jaarscontracte).
In de Apotheek werken nog 2 assistentes met een jaarcontract.
Een daarvan is al ontslagen.
Ik heb een gesprek met mijn baas gehad (zelf aangevraagd) om te kijken hoe het met mij staat. Mag ik wel blijven?
Baas zei dat ik me geen zorgen hoef te maken, want de laatste die binnen gekomen is moet ook als eerste weg.
Dat ben ik gelukkig niet.
Maar nou hoor ik van een collega dat de wet aangepast is en deze regeling niet meer van toepassing is; Laatst gekomen, als eerste weg.
Klopt dat? Of wie weet of er nog meer rechten zijn voor werknemer en personeelsbezuinigingen?
Alvast bedankt!!!
donderdag 11 september 2008 om 10:28
Volgens mij bedoel je onderstaande regeling:
"Sinds 1 maart 2006 is het niet langer toegestaan het LIFO- of anciënniteitsbeginsel als hoofdregel bij collectief ontslag te hanteren. In plaats daarvan dient het afspiegelingsprincipe te worden gehanteerd: eerst wordt het personeel in leeftijdscategorieën (tot 25, 25-34, 35-44, 45-54 en 55 jaar of ouder) ingedeeld, vervolgens worden per leeftijdscategorie de werknemers met de minste dienstjaren het eerst ontslagen. "
BRON: http://www.dijkstra-oapm.nl/folders/LIFOfolder.htm
Maar aangezien het om zo'n kleine werkkring gaat lijkt me het afspiegelingsprincipe ook niet echt van toepassing. Krijg je nu volgend jaar april pas je vaste contract? In dat geval hoeven ze helemaal nergens rekening mee te houden en kunnen ze zonder opgaaf van reden ook in april afscheid van je nemen.
Dus gaat het er nu eigenlijk om of je je werkgever vertrouwt. Als hij zegt dat je je geen zorgen hoeft te maken kun je hem geloven, maar hij is niet verplicht om zich daaraan te houden volgens mij.
"Sinds 1 maart 2006 is het niet langer toegestaan het LIFO- of anciënniteitsbeginsel als hoofdregel bij collectief ontslag te hanteren. In plaats daarvan dient het afspiegelingsprincipe te worden gehanteerd: eerst wordt het personeel in leeftijdscategorieën (tot 25, 25-34, 35-44, 45-54 en 55 jaar of ouder) ingedeeld, vervolgens worden per leeftijdscategorie de werknemers met de minste dienstjaren het eerst ontslagen. "
BRON: http://www.dijkstra-oapm.nl/folders/LIFOfolder.htm
Maar aangezien het om zo'n kleine werkkring gaat lijkt me het afspiegelingsprincipe ook niet echt van toepassing. Krijg je nu volgend jaar april pas je vaste contract? In dat geval hoeven ze helemaal nergens rekening mee te houden en kunnen ze zonder opgaaf van reden ook in april afscheid van je nemen.
Dus gaat het er nu eigenlijk om of je je werkgever vertrouwt. Als hij zegt dat je je geen zorgen hoeft te maken kun je hem geloven, maar hij is niet verplicht om zich daaraan te houden volgens mij.
donderdag 11 september 2008 om 11:21
donderdag 11 september 2008 om 13:52
Ja maar het heeft al met al wel even geduurd. Mijn baas wilde mijn ontslag niet bij het CWI aanvragen. Waarschijnlijk omdat hij dan alle cijfers op tafel moest gooien. Hij wilde er met een koopje vanaf zijn, maar vanwege emotie moest ik wel proberen om helder te blijven denken. Toen heb ik me aan het katonrechtersformule gehouden. Per gewerkt dienstjaar een maandsalaris. En dat moet hij voor 15/9 overmaken, welke ik nu nog niet heb. Dus het is nog spannend.
zaterdag 13 september 2008 om 17:31
