Werk & Studie
alle pijlers
Vraag
zaterdag 15 mei 2021 om 20:29
Ik ben nog niet zo lang zzp-er. Nu ben ik uitgevallen vanwege overspannen/ burn-out klachten. Ik heb bij opdrachtgever aangegeven dat ik wil stoppen en aan mijn eigen gezondheid wil gaan werken. Het opzegtermijn is 2 maanden (bepaalde tijd).Eerst zegt opdrachtgever dat ik lopende zaken moet afmaken zodra het wat kan. Nu heeft opdrachtgever toch de opdrachten overgenomen/ ingenomen. Wat indirect betekent dat ik van de opdracht ben afgehaald. Zijn er nu consequenties voor mij? De overeenkomst is nooit getekend, maar heb wel gewerkt
tulpje25 wijzigde dit bericht op 15-05-2021 20:30
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
1.61% gewijzigd
zondag 16 mei 2021 om 10:24
Toen was mijn contract nog 32 uur, maar door Corona is die na 24 uur gebracht omdat ik daar nog geen vast contract heb. Maar bij mijn werkgever sta ik ook ziekgemeld omdat ik op ben en er niks meer uit mijn handen komt
zondag 16 mei 2021 om 10:33
zondag 16 mei 2021 om 10:35
zondag 16 mei 2021 om 10:36
Opdrachtgever is geen honorarium verschuldigd bij ziekte.Tijger32 schreef: ↑16-05-2021 10:33Staat er in de overeenkomst niks over ziekte? Ik weet dat je de overeenkomst niet hebt getekend, maar er zou wel een bepaling over ziekte moeten zijn.
En ik neem aan de je de overeenkomst met fout voor aanvang hebt ontvangen, waarom ben je er in die maand niet verder achter aan gegaan?
Ik ben er meermaals achteraan gegaan om die fout recht te trekken, maar is niet gebeurd. Opdrachtgever blijft daar ook in verzuimen
zondag 16 mei 2021 om 10:45
Volgens mij heb je er recht op:
Transitievergoeding
Heeft de werknemer die een deel van zijn werktijd kwijtraakt, recht op een transitievergoeding? Het dienstverband wordt immers niet volledig beëindigd. Aan de andere kant wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend op basis van de omvang van het dienstverband ten tijde van het ontslag. Dat betekent dat wanneer op een deeltijdontslag een volledig ontslag volgt de transitievergoeding alleen over het overblijvende deel van de uren zou moeten worden betaald. Dat acht de Hoge Raad niet wenselijk, dus heeft hij uitgesproken dat ook bij deeltijdontslag er recht is op een transitievergoeding. Daarvoor gelden wel een paar voorwaarden. De vermindering van uren is:
substantieel: 20% of meer.
structureel: het is niet op korte termijn te verwachten dat de werknemer weer meer uren zal gaan werken.
door omstandigheden gedwongen: het mag geen vrijwillige keuze van werkgever of werknemer zijn.
Er worden geen eisen gesteld aan de wijze waarop de vermindering van uren wordt geregeld. Dat kan zijn door het beëindigen van arbeidsovereenkomst en het sluiten van een nieuwe, door wijziging van de bestaande arbeidsovereenkomst, door een vaststellingsovereenkomst of door het inroepen van een eenzijdig wijzigingsbeding. In al deze gevallen zal een transitievergoeding verschuldigd zijn.
Transitievergoeding
Heeft de werknemer die een deel van zijn werktijd kwijtraakt, recht op een transitievergoeding? Het dienstverband wordt immers niet volledig beëindigd. Aan de andere kant wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend op basis van de omvang van het dienstverband ten tijde van het ontslag. Dat betekent dat wanneer op een deeltijdontslag een volledig ontslag volgt de transitievergoeding alleen over het overblijvende deel van de uren zou moeten worden betaald. Dat acht de Hoge Raad niet wenselijk, dus heeft hij uitgesproken dat ook bij deeltijdontslag er recht is op een transitievergoeding. Daarvoor gelden wel een paar voorwaarden. De vermindering van uren is:
substantieel: 20% of meer.
structureel: het is niet op korte termijn te verwachten dat de werknemer weer meer uren zal gaan werken.
door omstandigheden gedwongen: het mag geen vrijwillige keuze van werkgever of werknemer zijn.
Er worden geen eisen gesteld aan de wijze waarop de vermindering van uren wordt geregeld. Dat kan zijn door het beëindigen van arbeidsovereenkomst en het sluiten van een nieuwe, door wijziging van de bestaande arbeidsovereenkomst, door een vaststellingsovereenkomst of door het inroepen van een eenzijdig wijzigingsbeding. In al deze gevallen zal een transitievergoeding verschuldigd zijn.
zondag 16 mei 2021 om 10:52
zondag 16 mei 2021 om 10:56
Ik denk dat het wel mee valt met die claim...maar die zin, serieus je bent op HBO-niveau opgeleid.
Heb je geen WW aangevraagd voor die 8 uur die je hebt verloren? Je zou kunnen proberen om bij het UWV ziektewet te claimen voor die verloren 8 uur.
Heb je nu wel hulp, bijv die de huisarts?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 16 mei 2021 om 10:58
Sorry voor de kromme zin. Ik heb hulp van de huisarts, poh-ggz en medicatieviva-amber schreef: ↑16-05-2021 10:56Ik denk dat het wel mee valt met die claim...maar die zin, serieus je bent op HBO-niveau opgeleid.
Heb je geen WW aangevraagd voor die 8 uur die je hebt verloren? Je zou kunnen proberen om bij het UWV ziektewet te claimen voor die verloren 8 uur.
Heb je nu wel hulp, bijv die de huisarts?
zondag 16 mei 2021 om 11:01
8 uur is zelfs 25% van 32 uur.
Het gaat om de datum waarop jouw contract van 32 naar 24 is gegaan.
Het lijkt mij dat je er recht op hebt. Bij 2 jaar is de vergoeding 2 x 1/3 x maandsalaris x 25%. Geen wereldbedrag, maar als je er recht op hebt..
Werkgever kan dit overigens weer declareren bij het UWV. Ik zou het daar eens navragen.
Het gaat om de datum waarop jouw contract van 32 naar 24 is gegaan.
Het lijkt mij dat je er recht op hebt. Bij 2 jaar is de vergoeding 2 x 1/3 x maandsalaris x 25%. Geen wereldbedrag, maar als je er recht op hebt..
Werkgever kan dit overigens weer declareren bij het UWV. Ik zou het daar eens navragen.
zondag 16 mei 2021 om 11:07
Je zou ook nog kunnen proberen om met terugwerkende kracht WW te claimen voor 8 uur en dan voor nu ziektewet van het UWV.
Het spreekt wel voor je dat je hebt geprobeerd om een oplossing te vinden voor die 8 uur. Klote dat het je over het randje heeft geduwd. Ik zou even bellen met het UWV morgen en het uitleggen.
Het spreekt wel voor je dat je hebt geprobeerd om een oplossing te vinden voor die 8 uur. Klote dat het je over het randje heeft geduwd. Ik zou even bellen met het UWV morgen en het uitleggen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 16 mei 2021 om 11:30
Achteraf gezien had je beter ww kunnen aanvragen voor die 8 uur. Maar misschien kan dat alsnog.
Ik denk dat stap 1 contact opnemen met het UWV is voor informatie en advies.
Alhoewel, dat is stap 2. Stap 1 is even tot rust komen. Heb je iemand in je omgeving die je met deze zaken kan helpen?
Er lopen meerdere zaken door elkaar. Je gedeeltelijke ontslag, je ziek zijn bij werkgever en je ziek zijn als zzp-er. Maar dit is binnen een maand na “ontslag”, dus waarschijnlijk heb je recht op een ziektewetuitkering van het UWV voor die 8 uur. Kom ik toch weer uit bij het UWV, voor de transitievergoeding en ziektewetuitkering.
Ik zou voor het bellen wel je vragen op papier zetten. Plus de diverse data.
In dit topic duurde het ook even voor het duidelijk werd (geen verwijt). En bel pas als je helder genoeg bent.
Ik denk dat stap 1 contact opnemen met het UWV is voor informatie en advies.
Alhoewel, dat is stap 2. Stap 1 is even tot rust komen. Heb je iemand in je omgeving die je met deze zaken kan helpen?
Er lopen meerdere zaken door elkaar. Je gedeeltelijke ontslag, je ziek zijn bij werkgever en je ziek zijn als zzp-er. Maar dit is binnen een maand na “ontslag”, dus waarschijnlijk heb je recht op een ziektewetuitkering van het UWV voor die 8 uur. Kom ik toch weer uit bij het UWV, voor de transitievergoeding en ziektewetuitkering.
Ik zou voor het bellen wel je vragen op papier zetten. Plus de diverse data.
In dit topic duurde het ook even voor het duidelijk werd (geen verwijt). En bel pas als je helder genoeg bent.
zondag 16 mei 2021 om 11:47
zondag 16 mei 2021 om 11:49
viva-amber schreef: ↑16-05-2021 09:49Daar ben je zelf bij en juist een ergotherapeut is iemand die een ander helpt met het verdelen van kracht en energie.
Ik zou geen nieuwe cliënten oppakken wanneer je ook nog ziek bent bij je eigen werkgever.
Zo, die is wel onder de gordel hoor!
En dan op de volgende pagina zeggen dat het voor TO spreekt dat ze een oplossing voor die 8u heeft gezocht, ook al duwde haar dat over het randje.
