Vragen om een paar uur mee te lopen.

Afwachten tot je door bent.

Nu zou ik graag bij alle 3 de bedrijven een paar uur meelopen zodat ik een goed beeld krijg van het bedrijf en het team waar ik in kom te werken.

Maar hoe kun je een goed beeld krijgen van het bedrijf en het team waar je komt te werken van een paar uurtjes meelopen?
Veel processen kun je niet zien/meemaken vanwege bedrijfsbelangen/privacy, alle collega’s heten je natuurlijk van harte welkom en bieden aan om even koffie voor je te halen, en ondertussen vertellen ze hoe leuk het is om voor het bedrijf te werken.

Sowieso afwachten tot je hoort of je überhaupt door bent. Daarnaast snap ik wel waarom je dat wil, maar in principe is daar de proeftijd voor. Geen idee dus hoe ze daar op gaan reageren. Is het gebruikelijk in die branche?

Jufjoke schreef: ↑

20-01-2020 13:11

Sowieso afwachten tot je hoort of je überhaupt door bent. Daarnaast snap ik wel waarom je dat wil, maar in principe is daar de proeftijd voor. Geen idee dus hoe ze daar op gaan reageren. Is het gebruikelijk in die branche?

Ze kan niet bij 3 werkgevers tegelijk aan de proeftijd beginnen.

Wacht tot je door de 2e ronde bent, misschien val je bij 2 werkgevers nog af.

Ik heb een aantal keer sollicitaties gehad waarbij je naast het formele deel ook nog met meerdere mensen van de werkvloer sprak, gewoon op hun werkplek met collega’s eromheen, waarbij ze dan uitlegden wat zij deden, etc (in die sector was dat heel gebruikelijk). Ik vond dat verhelderende gesprekken, waarbij je ook wat meer kon vragen naar de sfeer en dat soort dingen. Het meeste daarin zie en hoor je dan tussen de regels door, gewoon door hoe mensen met elkaar omgaan enzo. Ik ben het niet eens met de mensen hier die zeggen dat dat niks uitmaakt.

Ik zou het meteen aangeven dat je dit graag zou willen. Ze kunnen altijd nee zeggen als ze het niet willen en als je het goed brengt komt het gemotiveerd over. Ik zou het dan wel zo positief mogelijk proberen te brengen, dus ‘Ik zou heel graag nog meer willen weten en zien, is het mogelijk om een paar uur met iemand mee te lopen / mee te lunchen met mensen van de werkvloer / nog meer mensen te spreken / etc?’ en niet ‘Ik weet het allemaal nog niet zo zeker, ik kan pas beslissen als ik meegelopen heb.’

Je zou zelfs al voor de sollicitatiegesprekken kunnen bellen of dit mogelijk is, dan kunnen ze meteen iets aansluitends regelen voor je als je er toch bent. Wat ze denk ik niet willen is als dit nog een week tijd gaat kosten. Mijn ervaring is dat ze na de tweede gesprekken liefst zo snel mogelijk een knoop doorhakken over wie het wordt. Ze willen geen tijd verliezen aan twijfelende kandidaten met het risico dat de nummer 2 al een baan elders heeft gevonden en ze met niks achterblijven als kandidaat 1 toch nee zegt.

haarklover schreef: ↑

20-01-2020 14:03

Ze kan niet bij 3 werkgevers tegelijk aan de proeftijd beginnen.

Nee, dat begrijp ik.
Dit heb ik zo getypt omdat een potentiële werkgever zo misschien zou kunnen redeneren. En ook om aan te geven dat je pas in de proeftijd (soms zelfs pas daarna) ervaart hoe het is om daar te werken. Ik weet niet of een paar uurtjes meelopen heel nuttige informatie gaat opleveren.

Jufjoke schreef: ↑

20-01-2020 15:08

Nee, dat begrijp ik.
Dit heb ik zo getypt omdat een potentiële werkgever zo misschien zou kunnen redeneren. En ook om aan te geven dat je pas in de proeftijd (soms zelfs pas daarna) ervaart hoe het is om daar te werken. Ik weet niet of een paar uurtjes meelopen heel nuttige informatie gaat opleveren.

Maar ook voor een werkgever is het toch nuttig als iemand direct al (een beetje) kan inschatten of ze er op haar plek zou kunnen zijn? Voor een werkgever is het enorm vervelend als iemand tijdens de proeftijd merkt dat de baan niet goed past en er daarna weer helemaal opnieuw begonnen moet worden (en de andere goede kandidaten inmiddels iets anders hebben). Uiteraard weet iemand tijdens de proeftijd beter of het past dan na 2 uur, dat is logisch. Maar na 2 uur meelopen weet je wel meer dan na alleen een gesprekje met de manager. Dat lijkt me voor beide partijen gunstig.