Werk & Studie
alle pijlers
Waarom doet ie zo...??!!
woensdag 25 februari 2009 om 20:22
Hallo allemaal,
Hierbij open ik m'n eerste topic.
Ik zou graag jullie meningen/oplossingen willen 'horen' voor mijn 'probleem'.
Ruim een jaar werk ik nu bij mijn huidige baas. Op zich heb ik het prima naar m'n zin en het is gezellig met m'n collega's.
Alleen zit ik een beetje met mijn leidinggevende, samen met meerdere collega's hebben we hier last van.
Deze man is onbereikbaar en onbegrijpelijk. Hij bemoeit zich met alle afdelingen, behalve de afdeling (de mijne dus) waar hij zich hoofdzakelijk mee zou moeten 'bemoeien'.
En elke afdeling heeft hier zo op z'n eigen manier last van.
Heb geen hekel aan hem als persoon maar wel hoe hij met personeel omgaat. Totaal niet geinteresseerd dus.
Om enkele voorbeelden te noemen:
- als je veel overwerkt (zoals mijn collega tot wel 12 uur 's nachts) zegt hij; dat doe je toch zelf, moet je je werk maar in orde hebben..
- Hij gaat met vakantie; moeten wij achter komen door de algemene agenda te lezen (niet handig ivm voorwerken). Ik heb hem nog een fijne vakantie toegewenst. Terwijl hij weet dat ik daarna met vakantie ga, maar daar wordt niets over gezegd??!!
- Hij beloofd diverse dingen (salarisverhoging etc.) aan diverse collega's, ook aan mij, maar komt daar vervolgens niet meer op terug.
- Hij is ontzettend druk en praat zo snel dat niemand het meer kan volgen.
- Dan heeft hij het nog over dat de communicatie veel beter moet binnen het bedrijf terwijl wij allemaal denken; dan moet hij daar eerst maar eens aan beginnen!
- Afkraken van mensen vind ie het leukst om te doen, maar gaat in mijn ogen soms echt te ver!
Nu heb ik het e.e.a. al wel aangekaart bij hem en dan beloofd ie beterschap en zegt ie dat hij het ook wel weet maar uiteindelijk verandert er niets.
Als het nou alleen aan mij lag maar nee, meerdere collega's hebben hier dus last van.
Nu is mijn vraag aan jullie; hebben jullie hier ervaring mee en/of wat is de beste manier om hiermee om te gaan, of hebben jullie een goeie oplossing? Want denk niet dat je een karaktereigenschap van iemand zomaar kan veranderen.
Misschien een lang verhaal maar hoop dat ik snel wat reacties terug krijg.
Thanks!!
Hierbij open ik m'n eerste topic.
Ik zou graag jullie meningen/oplossingen willen 'horen' voor mijn 'probleem'.
Ruim een jaar werk ik nu bij mijn huidige baas. Op zich heb ik het prima naar m'n zin en het is gezellig met m'n collega's.
Alleen zit ik een beetje met mijn leidinggevende, samen met meerdere collega's hebben we hier last van.
Deze man is onbereikbaar en onbegrijpelijk. Hij bemoeit zich met alle afdelingen, behalve de afdeling (de mijne dus) waar hij zich hoofdzakelijk mee zou moeten 'bemoeien'.
En elke afdeling heeft hier zo op z'n eigen manier last van.
Heb geen hekel aan hem als persoon maar wel hoe hij met personeel omgaat. Totaal niet geinteresseerd dus.
Om enkele voorbeelden te noemen:
- als je veel overwerkt (zoals mijn collega tot wel 12 uur 's nachts) zegt hij; dat doe je toch zelf, moet je je werk maar in orde hebben..
- Hij gaat met vakantie; moeten wij achter komen door de algemene agenda te lezen (niet handig ivm voorwerken). Ik heb hem nog een fijne vakantie toegewenst. Terwijl hij weet dat ik daarna met vakantie ga, maar daar wordt niets over gezegd??!!
- Hij beloofd diverse dingen (salarisverhoging etc.) aan diverse collega's, ook aan mij, maar komt daar vervolgens niet meer op terug.
- Hij is ontzettend druk en praat zo snel dat niemand het meer kan volgen.
- Dan heeft hij het nog over dat de communicatie veel beter moet binnen het bedrijf terwijl wij allemaal denken; dan moet hij daar eerst maar eens aan beginnen!
- Afkraken van mensen vind ie het leukst om te doen, maar gaat in mijn ogen soms echt te ver!
Nu heb ik het e.e.a. al wel aangekaart bij hem en dan beloofd ie beterschap en zegt ie dat hij het ook wel weet maar uiteindelijk verandert er niets.
Als het nou alleen aan mij lag maar nee, meerdere collega's hebben hier dus last van.
Nu is mijn vraag aan jullie; hebben jullie hier ervaring mee en/of wat is de beste manier om hiermee om te gaan, of hebben jullie een goeie oplossing? Want denk niet dat je een karaktereigenschap van iemand zomaar kan veranderen.
Misschien een lang verhaal maar hoop dat ik snel wat reacties terug krijg.
Thanks!!
woensdag 25 februari 2009 om 20:40
Tja, daar heb ik inderdaad ook over nagedacht en besproken met een collega.
Wat ik van hem wil: meer waardering (hoeft niet in vorm van een salarisverhoging, zou wel leuk zijn ) maar meer in woorden. Dat hij weet waar ik mee bezig ben en hoeveel tijd dingen kosten om uit te voeren. Volgens mij heeft hij hier echt geen besef van.
Het interesseert hem bijvoorbeeld niet wanneer we vrij zijn, of dat ik nu om 3 uur naar huis ga of om 8 uur 's avonds. Is aan de ene kant wel fijn dat ik dat zelf 'bepaal' maar heb het er nooit met hem over gehad dat ik eerder weg ben (wel 8 uur gewerkt dan) en weet dus ook niet wat hij ervan vindt. In principe doe ik het dus gewoon! Ben dan ook het type 'hoe iemand mij behandelt, zo behandel ik jou ook'.
Dus hij vertelt mij niets dan vertel ik hem ook niets.
Besef ook wel dat dit de situatie niet beter werkbaar maakt meer ben zelf ook een enorme eigenwijs, haha.
Misschien kom ik zo van me afschrijvend ook wel tot een oplossing.
Maar wil weten of ik dit alles gewoon langs me heen moet laten gaan en mezelf niet druk maken zoals ik nu doe?
Wat ik van hem wil: meer waardering (hoeft niet in vorm van een salarisverhoging, zou wel leuk zijn ) maar meer in woorden. Dat hij weet waar ik mee bezig ben en hoeveel tijd dingen kosten om uit te voeren. Volgens mij heeft hij hier echt geen besef van.
Het interesseert hem bijvoorbeeld niet wanneer we vrij zijn, of dat ik nu om 3 uur naar huis ga of om 8 uur 's avonds. Is aan de ene kant wel fijn dat ik dat zelf 'bepaal' maar heb het er nooit met hem over gehad dat ik eerder weg ben (wel 8 uur gewerkt dan) en weet dus ook niet wat hij ervan vindt. In principe doe ik het dus gewoon! Ben dan ook het type 'hoe iemand mij behandelt, zo behandel ik jou ook'.
Dus hij vertelt mij niets dan vertel ik hem ook niets.
Besef ook wel dat dit de situatie niet beter werkbaar maakt meer ben zelf ook een enorme eigenwijs, haha.
Misschien kom ik zo van me afschrijvend ook wel tot een oplossing.
Maar wil weten of ik dit alles gewoon langs me heen moet laten gaan en mezelf niet druk maken zoals ik nu doe?
woensdag 25 februari 2009 om 20:43
quote:Baileys schreef op 25 februari 2009 @ 20:40:
Tja, daar heb ik inderdaad ook over nagedacht en besproken met een collega.
Wat ik van hem wil: meer waardering (hoeft niet in vorm van een salarisverhoging, zou wel leuk zijn ) maar meer in woorden. Dat hij weet waar ik mee bezig ben en hoeveel tijd dingen kosten om uit te voeren. Volgens mij heeft hij hier echt geen besef van.
Het interesseert hem bijvoorbeeld niet wanneer we vrij zijn, of dat ik nu om 3 uur naar huis ga of om 8 uur 's avonds. Is aan de ene kant wel fijn dat ik dat zelf 'bepaal' maar heb het er nooit met hem over gehad dat ik eerder weg ben (wel 8 uur gewerkt dan) en weet dus ook niet wat hij ervan vindt. In principe doe ik het dus gewoon! Ben dan ook het type 'hoe iemand mij behandelt, zo behandel ik jou ook'.
Dus hij vertelt mij niets dan vertel ik hem ook niets.
Besef ook wel dat dit de situatie niet beter werkbaar maakt meer ben zelf ook een enorme eigenwijs, haha.
Misschien kom ik zo van me afschrijvend ook wel tot een oplossing.
Maar wil weten of ik dit alles gewoon langs me heen moet laten gaan en mezelf niet druk maken zoals ik nu doe?Wat bedoel je daar concreet mee?
Tja, daar heb ik inderdaad ook over nagedacht en besproken met een collega.
Wat ik van hem wil: meer waardering (hoeft niet in vorm van een salarisverhoging, zou wel leuk zijn ) maar meer in woorden. Dat hij weet waar ik mee bezig ben en hoeveel tijd dingen kosten om uit te voeren. Volgens mij heeft hij hier echt geen besef van.
Het interesseert hem bijvoorbeeld niet wanneer we vrij zijn, of dat ik nu om 3 uur naar huis ga of om 8 uur 's avonds. Is aan de ene kant wel fijn dat ik dat zelf 'bepaal' maar heb het er nooit met hem over gehad dat ik eerder weg ben (wel 8 uur gewerkt dan) en weet dus ook niet wat hij ervan vindt. In principe doe ik het dus gewoon! Ben dan ook het type 'hoe iemand mij behandelt, zo behandel ik jou ook'.
Dus hij vertelt mij niets dan vertel ik hem ook niets.
Besef ook wel dat dit de situatie niet beter werkbaar maakt meer ben zelf ook een enorme eigenwijs, haha.
Misschien kom ik zo van me afschrijvend ook wel tot een oplossing.
Maar wil weten of ik dit alles gewoon langs me heen moet laten gaan en mezelf niet druk maken zoals ik nu doe?Wat bedoel je daar concreet mee?
woensdag 25 februari 2009 om 20:53
quote:Tientje79 schreef op 25 februari 2009 @ 20:41:
Tja, het blijft de baas he. Als hij geen probleem ziet, ís er geen probleem.
Maar wat verwacht je nu eigenlijk dat hij verandert? Is het niet veel logischer dat jullie een goede manier vinden om hier mee om te gaan?
Haha, dat is zo ongeveer wat hij ook heeft gezegd toen ik hem er eens op had aangesproken: 'ik zie geen problemen op jullie afdeling en zolang die er niet zijn, bemoei ik me er zo min mogelijk mee'
En zie nu ook wel in dat dit een positief iets is maar een beetje leuk sociaal contact zou toch ook leuk zijn?
Ik bedoel vragen hoe het weekend was, of hoe gaat het met je werk; zijn er problemen? Maar niets van dit alles.
Ik wil ook heel graag voor mezelf een manier vinden om hiermee om te kunnen gaan, en besef dat m'n kont tegen de krib gooien niet werkt.
Misschien moet ik beginnen met overdreven positief te zijn tegen hem en heel geinteresseerd vragen naar zijn vakantie/werk/weekend. Zou dat helpen, of loop ik dat weer tegen een muur kan? Kan het proberen toch?
Tja, het blijft de baas he. Als hij geen probleem ziet, ís er geen probleem.
Maar wat verwacht je nu eigenlijk dat hij verandert? Is het niet veel logischer dat jullie een goede manier vinden om hier mee om te gaan?
Haha, dat is zo ongeveer wat hij ook heeft gezegd toen ik hem er eens op had aangesproken: 'ik zie geen problemen op jullie afdeling en zolang die er niet zijn, bemoei ik me er zo min mogelijk mee'
En zie nu ook wel in dat dit een positief iets is maar een beetje leuk sociaal contact zou toch ook leuk zijn?
Ik bedoel vragen hoe het weekend was, of hoe gaat het met je werk; zijn er problemen? Maar niets van dit alles.
Ik wil ook heel graag voor mezelf een manier vinden om hiermee om te kunnen gaan, en besef dat m'n kont tegen de krib gooien niet werkt.
Misschien moet ik beginnen met overdreven positief te zijn tegen hem en heel geinteresseerd vragen naar zijn vakantie/werk/weekend. Zou dat helpen, of loop ik dat weer tegen een muur kan? Kan het proberen toch?
woensdag 25 februari 2009 om 21:08
quote:Baileys schreef op 25 februari 2009 @ 20:53:
[...]
Haha, dat is zo ongeveer wat hij ook heeft gezegd toen ik hem er eens op had aangesproken: 'ik zie geen problemen op jullie afdeling en zolang die er niet zijn, bemoei ik me er zo min mogelijk mee'
En zie nu ook wel in dat dit een positief iets is maar een beetje leuk sociaal contact zou toch ook leuk zijn?
Ik bedoel vragen hoe het weekend was, of hoe gaat het met je werk; zijn er problemen? Maar niets van dit alles.
Ik wil ook heel graag voor mezelf een manier vinden om hiermee om te kunnen gaan, en besef dat m'n kont tegen de krib gooien niet werkt.
Misschien moet ik beginnen met overdreven positief te zijn tegen hem en heel geinteresseerd vragen naar zijn vakantie/werk/weekend. Zou dat helpen, of loop ik dat weer tegen een muur kan? Kan het proberen toch?Deze indirecte vorm van communicatie lijkt me eerlijk gezegd een kansloze strategie. Het enige wat kan helpen is heel concreet vragen wat jij zakelijk gezien nodig hebt. Geef dus specifiek aan dat je bijvoorbeeld eenmaal per veertien dagen samen met hem de voortgang van je projecten wilt bespreken. Leg daarbij ook uit waarom jij daardoor je werk beter zult kunnen doen. Kan hij daaraan niet voldoen, bijvoorbeeld omdat hij het te druk heeft, zoek dan samen naar een andere oplossing. Misschien is er een senior medewerker die als mentor kan fungeren?
[...]
Haha, dat is zo ongeveer wat hij ook heeft gezegd toen ik hem er eens op had aangesproken: 'ik zie geen problemen op jullie afdeling en zolang die er niet zijn, bemoei ik me er zo min mogelijk mee'
En zie nu ook wel in dat dit een positief iets is maar een beetje leuk sociaal contact zou toch ook leuk zijn?
Ik bedoel vragen hoe het weekend was, of hoe gaat het met je werk; zijn er problemen? Maar niets van dit alles.
Ik wil ook heel graag voor mezelf een manier vinden om hiermee om te kunnen gaan, en besef dat m'n kont tegen de krib gooien niet werkt.
Misschien moet ik beginnen met overdreven positief te zijn tegen hem en heel geinteresseerd vragen naar zijn vakantie/werk/weekend. Zou dat helpen, of loop ik dat weer tegen een muur kan? Kan het proberen toch?Deze indirecte vorm van communicatie lijkt me eerlijk gezegd een kansloze strategie. Het enige wat kan helpen is heel concreet vragen wat jij zakelijk gezien nodig hebt. Geef dus specifiek aan dat je bijvoorbeeld eenmaal per veertien dagen samen met hem de voortgang van je projecten wilt bespreken. Leg daarbij ook uit waarom jij daardoor je werk beter zult kunnen doen. Kan hij daaraan niet voldoen, bijvoorbeeld omdat hij het te druk heeft, zoek dan samen naar een andere oplossing. Misschien is er een senior medewerker die als mentor kan fungeren?
woensdag 25 februari 2009 om 21:16
Wuiles: ja, misschien is dat ook wel een oplossing. Aangeven om eens in de zoveel tijd een voortgangsgesprek te doen, misschien wel met de hele afdeling (3 mensen, dus moet kunnen). Daarvan zal de communicatie in ieder geval niet slechter van worden.
Nu, alleen nog een goed moment vinden om dit aan hem voor te leggen, want inderdaad druk, druk, druk.
Verder is er alleen nog boven hem de directeur en om nou daarheen te gaan en hiermee mijn leidinggevende voorbij te gaan vind ik nou niet zo netjes.
Bedankt voor het aandragen van jouw 'oplossing'.
Het is namelijk erg moeilijk om gefrusteerd op je werk te zitten, gaat energie vreten he.
Nu, alleen nog een goed moment vinden om dit aan hem voor te leggen, want inderdaad druk, druk, druk.
Verder is er alleen nog boven hem de directeur en om nou daarheen te gaan en hiermee mijn leidinggevende voorbij te gaan vind ik nou niet zo netjes.
Bedankt voor het aandragen van jouw 'oplossing'.
Het is namelijk erg moeilijk om gefrusteerd op je werk te zitten, gaat energie vreten he.
woensdag 25 februari 2009 om 21:18
Tsja, sommige mensen houden nou eenmaal niet van babbelen met de collega's/werknemers. Lijkt me dus ook niet dat je je leidinggevende kan aanspreken op het feit dat hij nooit eens leuk over het weekend kletst.
Je andere punt, dat hij weinig op de hoogte is van jullie afdeling is natuurlijk iets dat je kan aankaarten.
Je andere punt, dat hij weinig op de hoogte is van jullie afdeling is natuurlijk iets dat je kan aankaarten.
woensdag 25 februari 2009 om 21:27
quote:Annepanne1 schreef op 25 februari 2009 @ 21:18:
Tsja, sommige mensen houden nou eenmaal niet van babbelen met de collega's/werknemers. Lijkt me dus ook niet dat je je leidinggevende kan aanspreken op het feit dat hij nooit eens leuk over het weekend kletst.
Je andere punt, dat hij weinig op de hoogte is van jullie afdeling is natuurlijk iets dat je kan aankaarten.
Is misschien wel zo, maar is toch ook wel bevordelijk voor de sfeer als er eens leuk gebabbeld kan worden
Waarschijnlijk ben ik wel een beetje verwend door mijn vorige leidinggevende (vorig werk). Daar had ik goed contact mee en was ook altijd gezellig even bij kletsen over van alles en nog wat. Hij was ook altijd goed op de hoogte van het werk wat we deden en hoe we het deden. Toch mis ik die man nog regelmatig. Kan ik ze niet omruilen
Tsja, sommige mensen houden nou eenmaal niet van babbelen met de collega's/werknemers. Lijkt me dus ook niet dat je je leidinggevende kan aanspreken op het feit dat hij nooit eens leuk over het weekend kletst.
Je andere punt, dat hij weinig op de hoogte is van jullie afdeling is natuurlijk iets dat je kan aankaarten.
Is misschien wel zo, maar is toch ook wel bevordelijk voor de sfeer als er eens leuk gebabbeld kan worden
Waarschijnlijk ben ik wel een beetje verwend door mijn vorige leidinggevende (vorig werk). Daar had ik goed contact mee en was ook altijd gezellig even bij kletsen over van alles en nog wat. Hij was ook altijd goed op de hoogte van het werk wat we deden en hoe we het deden. Toch mis ik die man nog regelmatig. Kan ik ze niet omruilen
woensdag 25 februari 2009 om 21:30
Ivm het feit dat hij weinig afweet van jullie afdeling, daarover zou ik zeker een gesprek met hem aangaan met een paar andere collega's. Geef in dat gesprek ook aan dat je, zonder positieve uitkomst, naar de directeur zal gaan om met hem dit te bespreken.
Maar dat hij geen waardering uit voor jullie werk... tjah daar zal je denk ik mee om moeten leren gaan. Net als dat hij geen belangstelling toont. Die mensen heb je nu eenmaal en je hebt nu pech dat één van hen je baas is. Mijn vader toont ook nooit belangstelling. Dat is erg jammer, maar zal ook nooit veranderen.
Mij lijkt het vervelend, maar zolang je collega's wel leuk zijn... probeer daar minder op te letten, anders stapelen al die ergernissen zich op. Zoals dat je denkt: Ziejewel, nu vraagt hij wéér niet naar mijn weekend! Heeft geen zin... echt niet. Klets erover met collega's. Succes iig!
Maar dat hij geen waardering uit voor jullie werk... tjah daar zal je denk ik mee om moeten leren gaan. Net als dat hij geen belangstelling toont. Die mensen heb je nu eenmaal en je hebt nu pech dat één van hen je baas is. Mijn vader toont ook nooit belangstelling. Dat is erg jammer, maar zal ook nooit veranderen.
Mij lijkt het vervelend, maar zolang je collega's wel leuk zijn... probeer daar minder op te letten, anders stapelen al die ergernissen zich op. Zoals dat je denkt: Ziejewel, nu vraagt hij wéér niet naar mijn weekend! Heeft geen zin... echt niet. Klets erover met collega's. Succes iig!
woensdag 25 februari 2009 om 21:32
Je kunt je baas helaas niet veranderen in een gezellig feestvarken, maar met je collega's heb je het toch leuk? Dan zou ik daar geen probleem van maken.
Het voortgangsgesprek zoals Wuiles voorstelt, lijkt me een goed idee. Of een afdelingsoverleg, maar dat hebben jullie misschien al? Om even de lopende zaken door te nemen en direct de informatie of inzet die je van hem nodig hebt, aan te geven.
Je kunt ook de zonnige kant zien: je baas laat je vrij, kennelijk heeft hij veel vertrouwen in je. En dat hij niet voortdurend met complimentjes strooit, ach... hoe veel leidinggevenden zullen dat daadwerkelijk doen?
Het voortgangsgesprek zoals Wuiles voorstelt, lijkt me een goed idee. Of een afdelingsoverleg, maar dat hebben jullie misschien al? Om even de lopende zaken door te nemen en direct de informatie of inzet die je van hem nodig hebt, aan te geven.
Je kunt ook de zonnige kant zien: je baas laat je vrij, kennelijk heeft hij veel vertrouwen in je. En dat hij niet voortdurend met complimentjes strooit, ach... hoe veel leidinggevenden zullen dat daadwerkelijk doen?
woensdag 25 februari 2009 om 21:43
Marijn81 en Appelsientje:
Bedankt voor jullie reacties!
Waarschijnlijk is dat ook zo. Sommige mensen hebben nu eenmaal minder interesse in een ander, jammer dat wel weer.
En besef ook wel dat ik ook erg vrij ben in een hoop dingen, zoals m'n eigen tijden bepalen (zolangwerk het toe laat uiteraard).
En een feestvarken als leidinggevende is natuurlijk reuze gezellig maar waarschijnlijk ook niet handig. Waarschijnlijk bestaat de perfecte leidinggevende niet (heb ik in m'n vorige baan wel veel geluk gehad).
Je hebt ook wel gelijk, want de ergenissen stapelen zich op en voor je het weet windt je je enorm op over het feit dat er niet eens naar je weekend wordt gevraagd!
Zal proberen om ermee om te gaan en dat ik blij mag zijn met m'n toch wel leuke collega's (geen feestvarkens maar soms wel een feest afdeling, haha!).
Zal in ieder geval wel gaan bedenken hoe ik dat voortgangsgesprek m.b.t. het werk ga voorstellen. Dan zijn wij allemaal ook wat meer op de hoogte van de gebeurtenissen op het werk en dat maakt alles toch wat werkbaarder.
Bedankt voor jullie reacties!
Waarschijnlijk is dat ook zo. Sommige mensen hebben nu eenmaal minder interesse in een ander, jammer dat wel weer.
En besef ook wel dat ik ook erg vrij ben in een hoop dingen, zoals m'n eigen tijden bepalen (zolangwerk het toe laat uiteraard).
En een feestvarken als leidinggevende is natuurlijk reuze gezellig maar waarschijnlijk ook niet handig. Waarschijnlijk bestaat de perfecte leidinggevende niet (heb ik in m'n vorige baan wel veel geluk gehad).
Je hebt ook wel gelijk, want de ergenissen stapelen zich op en voor je het weet windt je je enorm op over het feit dat er niet eens naar je weekend wordt gevraagd!
Zal proberen om ermee om te gaan en dat ik blij mag zijn met m'n toch wel leuke collega's (geen feestvarkens maar soms wel een feest afdeling, haha!).
Zal in ieder geval wel gaan bedenken hoe ik dat voortgangsgesprek m.b.t. het werk ga voorstellen. Dan zijn wij allemaal ook wat meer op de hoogte van de gebeurtenissen op het werk en dat maakt alles toch wat werkbaarder.
donderdag 26 februari 2009 om 09:47
Klop jullie zelf op de borst...jullie zijn een Zelfsturend Team!
Weet je, ik heb zoveel leidinggevenden gekend die zo zijn. Met van alles bezig behalve de afdeling waaraan zij leiding moeten geven.
Tja...je niet teveel aan ergeren en mochten er problemen ontstaan daardoor, op de afdeling...dan heeft jouw baas ook nog een baas. Ik heb nu een baas die lekker op je vingers meekijkt en zich echt overal mee bemoeit..dat vind ik persoonlijk nog veel erger.
succes ermee!!!
Weet je, ik heb zoveel leidinggevenden gekend die zo zijn. Met van alles bezig behalve de afdeling waaraan zij leiding moeten geven.
Tja...je niet teveel aan ergeren en mochten er problemen ontstaan daardoor, op de afdeling...dan heeft jouw baas ook nog een baas. Ik heb nu een baas die lekker op je vingers meekijkt en zich echt overal mee bemoeit..dat vind ik persoonlijk nog veel erger.
succes ermee!!!
donderdag 26 februari 2009 om 10:43
Ik denk niet dat je mensne zo znel kan veranderen. Als jij je er aan stoort dat hij niet sociaal is, kun jej je misschien beter afvragen hoe jij daar zelf beter mee om kan gaan. Het is de ergenis die energie vreet, niet het feit dat hij geen babbeltjes maakt.
Wuiles geeft goede dingen aan, maak meer afspraken met hem en vraag cocnreet wat voor een feedback je wilt hebben.
Wuiles geeft goede dingen aan, maak meer afspraken met hem en vraag cocnreet wat voor een feedback je wilt hebben.
