Werk & Studie
alle pijlers
Waarom geen salarisindicatie vermelden in vacaturetekst?
vrijdag 8 november 2024 om 13:52
Het lijkt me dat het veel tijd zou besparen als alle, of in ieder geval de belangrijkste, arbeidsvoorwaarden zo transparant mogelijk in de vacaturetekst zouden staan om een mismatch te voorkomen.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
benjey wijzigde dit bericht op 08-11-2024 14:01
2.68% gewijzigd
vrijdag 8 november 2024 om 19:27
Misschien hopen ze Anouk te krijgen voor het budget van Paul?bijtie schreef: ↑08-11-2024 19:24Maar heb je een ervaren verkoopstylist nodig of een schoolverlater? Verschil van dag en nacht.
Er hoort aan jouw kant een strategie achter te zitten, ga je je bedrijf uitbouwen met een zelfstandige kracht erbij die de toko draait als jij weg bent, of ga je een schoolverlater opleiden?
Ik zie werkgevers dit doen en het eindigt er altijd mee dat niemand blij is.
Want "we zoeken eigenlijk een volwaardige collega die de hele klant bedient, kan Paul dat wel?" en "Anouk is top maar ze wil wel érg veel geld."
Appels en peren en de keuze is nu nog steeds niet gemaakt. Nu gaan je kandidaten afhaken. In deze arbeidsmarkt kan je je dat vaak niet meer permitteren.
vrijdag 8 november 2024 om 19:29
Bij ons vallen deze functies wel onder een hele duidelijke CAO categorie (de relevante CAO en schaal worden ook gewoon genoemd). Dus dat Google je makkelijk genoeg.
vrijdag 8 november 2024 om 19:52
Ja klopt. Als w&s consultant lieten we de klant daarom wel een indicatie geven anders schieten ze alle kandidaten af. Ze hebben toch wel een plaatje in hun hoofd dus je kan het net zo goed vertalen naar het juiste prijskaartje.
Die drempel vinden MKB bedrijven soms hoog. Men blijft dan hangen in die droom van het schaap met 5 poten. Ik vind dat niet fair naar je sollicitanten, het heeft een soort arrogantie wat niet past bij de huidige markt.
vrijdag 8 november 2024 om 20:35
Dank je voor antwoord. Het lijkt me in dit geval erg lastig om de juiste persoon te vinden. Is het gelukt?ninanoname schreef: ↑08-11-2024 19:11Beide is goed en heeft zijn voors en tegens, maar het zijn niet 2 verschillende vacatures. Voor ons niet in elk geval.
vrijdag 8 november 2024 om 20:51
Er zijn organisaties die geen salarisindicatie geven om zo personeel te werven die een betrokkenheid of passie tonen. Een geldelijke beloning moet niet de belangrijkste drijfveer in het werk zijn. Door geen indicatie te geven, kiezen alleen mensen voor de vacature die de functie en organisatie aanspreken.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
vrijdag 8 november 2024 om 20:54
En dat is geen red flag?salprofi schreef: ↑08-11-2024 20:51Er zijn organisaties die geen salarisindicatie geven om zo personeel te werven die een betrokkenheid of passie tonen. Een geldelijke beloning moet niet de belangrijkste drijfveer in het werk zijn. Door geen indicatie te geven, kiezen alleen mensen voor de vacature die de functie en organisatie aanspreken.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
vrijdag 8 november 2024 om 20:54
Dat is allemaal héél leuk bij een organisatie die bijvoorbeeld rond mensenrechten draait.salprofi schreef: ↑08-11-2024 20:51Er zijn organisaties die geen salarisindicatie geven om zo personeel te werven die een betrokkenheid of passie tonen. Een geldelijke beloning moet niet de belangrijkste drijfveer in het werk zijn. Door geen indicatie te geven, kiezen alleen mensen voor de vacature die de functie en organisatie aanspreken.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
Maar niet bij de doorsnee C&A of het doorsnee advocatenkantoor.
Je kan best voor iets een bepaalde zware passie hebben. Maar in het merendeel van de jobs wil je gewoon betaald worden naar werk en niveau.
De huur en elektriciteitsrekening raakt niet alleen met passie betaald.
Cut dus the crap en wees duidelijk wat je ongeveer wil uitgeven.
wissewis wijzigde dit bericht op 08-11-2024 20:56
8.11% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 8 november 2024 om 20:56
Ik zet erin dat het salaris marktconform is. Nog steeds geen precieze indicatie maar iemand met jarenlange ervaring is duurder dan iemand die net van de opleiding komt.
En als klein bedrijf is het erg moeilijk personeel te vinden maar ook vast te houden wanneer een groter bedrijf meer te bieden heeft op financieel vlak. Dus ik hoop dat mensen dan blijven door gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden en omdat ze graag bij ons willen werken. Niet alleen vanwege de beloning.
En als klein bedrijf is het erg moeilijk personeel te vinden maar ook vast te houden wanneer een groter bedrijf meer te bieden heeft op financieel vlak. Dus ik hoop dat mensen dan blijven door gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden en omdat ze graag bij ons willen werken. Niet alleen vanwege de beloning.
vrijdag 8 november 2024 om 21:04
Maar wat betekent ‘marktconform’ dan in dit geval? Want als andere partijen meer kunnen bieden, is het salaris bij jou dus beneden marktconform.MrsMorrison schreef: ↑08-11-2024 20:56Ik zet erin dat het salaris marktconform is. Nog steeds geen precieze indicatie maar iemand met jarenlange ervaring is duurder dan iemand die net van de opleiding komt.
En als klein bedrijf is het erg moeilijk personeel te vinden maar ook vast te houden wanneer een groter bedrijf meer te bieden heeft op financieel vlak. Dus ik hoop dat mensen dan blijven door gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden en omdat ze graag bij ons willen werken. Niet alleen vanwege de beloning.
Kun je dan niet beter eerlijk zijn en de gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden benadrukken in de vacaturetekst? Dan is de kans groter dat je iemand vindt die dat ook daadwerkelijk een reden vindt om langer te blijven.
vrijdag 8 november 2024 om 21:09
Procne schreef: ↑08-11-2024 21:04Maar wat betekent ‘marktconform’ dan in dit geval? Want als andere partijen meer kunnen bieden, is het salaris bij jou dus beneden marktconform.
Kun je dan niet beter eerlijk zijn en de gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden benadrukken in de vacaturetekst? Dan is de kans groter dat je iemand vindt die dat ook daadwerkelijk een reden vindt om langer te blijven.
Nou ja eigelijk gewoon het gemiddelde wat iemand verdient in deze functie. Dat weten de meesten gelukkig wel, en de secundaire arbeidsvoorwaarden benoem ik dus ook zeker wel. Nu is het gelukkig lang geleden dat ik een vacature heb gehad, en hopelijk heeft het ook niet meer. Degenen die nu werkzaam zijn zijn tevreden, en weten dat dit werk nu eenmaal niet heel goed betaald.
Helaas is doorgroeien bij mij niet mogelijk dus bevoegdheid voor andere categorieën is niet aan de orde. Wanneer mensen dat willen dan moeten ze helaas dus wel ergens anders heen en kunnen daar op die manier dus meer verdienen.
vrijdag 8 november 2024 om 21:17
Dit klinkt allemaal erg filosofisch maar niet realistisch.salprofi schreef: ↑08-11-2024 20:51Er zijn organisaties die geen salarisindicatie geven om zo personeel te werven die een betrokkenheid of passie tonen. Een geldelijke beloning moet niet de belangrijkste drijfveer in het werk zijn. Door geen indicatie te geven, kiezen alleen mensen voor de vacature die de functie en organisatie aanspreken.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
De meeste mensen verwachten een beloning voor hun arbeid wat naar hun idee eerlijk en passend is bij wat ze zelf meebrengen.
Uitzonderingen zijn er, maar de meeste mensen zullen niet bij bedrijf A gaan werken voor minder loon dan wat ze bij bedrijf B kunnen krijgen voor precies hetzelfde werk.
vrijdag 8 november 2024 om 21:23
Benjey schreef: ↑08-11-2024 21:17Dit klinkt allemaal erg filosofisch maar niet realistisch.
De meeste mensen verwachten een beloning voor hun arbeid wat naar hun idee eerlijk en passend is bij wat ze zelf meebrengen.
Uitzonderingen zijn er, maar de meeste mensen zullen niet bij bedrijf A gaan werken voor minder loon dan wat ze bij bedrijf B kunnen krijgen voor precies hetzelfde werk.
Natuurlijk en dat verdienen goede medewerkers ook. Maar op dit moment is het een werknemersmarkt waar veel mensen het onderste uit de kan willen en weten dat ze ergens anders meer kunnen krijgen dan zijn ze vaak ook zo weg. Terwijl de winstmarge (zeker in het MKB) helemaal niet zo groot is.
Er wordt hier gezegd dat bedrijven over de brug moeten komen maar dat kan niet elk bedrijf. En eerlijk en passend is vaak ook subjectief. Sommigen vinden namelijk dat ze recht hebben op veel meer juist omdat er nu krapte is.
Ik weet dat veel collega ondernemers daar enorm mee worstelen momenteel. Het salaris wat iemand met een eenmanszaak dan zelf nog overhoudt wordt kleiner terwijl de risico's gelijk blijven. Daar mag ook wel naar gekeken worden vind ik zelf.
vrijdag 8 november 2024 om 21:44
"Marktconform" sloeg ik als werkzoekende net zo hard over als helemaal geen vermelding. Ik ken namelijk de versie marktconform van mijn vorige werkgever. Loze term wat mij betreft.
Mensen willen gewoon weten of ze hun rekeningen kunnen betalen, dat lijkt me niet te veel gevraagd. Natuurlijk is geld ook een motivatie om ergens te werken, we leven niet in een sprookjeswereld.
Bij mijn vorige werkgever zochten we wel eens collega's en ook met 'marktconform' maar dan blijkt ergens halverwege zo'n groot gat te zitten. Zonde van je tijd en enthousiasme. Bedrijven maken zichzelf ook wel graag wijs dat ze marktconform uitbetalen. Geef op zijn minst een ondergrens aan of een bandbreedte aan, is denk ik voor veel sollicitanten een stuk fijner
Mensen willen gewoon weten of ze hun rekeningen kunnen betalen, dat lijkt me niet te veel gevraagd. Natuurlijk is geld ook een motivatie om ergens te werken, we leven niet in een sprookjeswereld.
Bij mijn vorige werkgever zochten we wel eens collega's en ook met 'marktconform' maar dan blijkt ergens halverwege zo'n groot gat te zitten. Zonde van je tijd en enthousiasme. Bedrijven maken zichzelf ook wel graag wijs dat ze marktconform uitbetalen. Geef op zijn minst een ondergrens aan of een bandbreedte aan, is denk ik voor veel sollicitanten een stuk fijner
liv8 wijzigde dit bericht op 08-11-2024 21:46
3.61% gewijzigd
vrijdag 8 november 2024 om 21:45
Als jij vindt dat iemand geen recht heeft op een hoger salaris, mag je dat uiteraard vinden. Maar dan heeft die persoon ook het recht om op zoek te gaan naar een werkgever die wel bereid is om meer te betalen.MrsMorrison schreef: ↑08-11-2024 21:23Natuurlijk en dat verdienen goede medewerkers ook. Maar op dit moment is het een werknemersmarkt waar veel mensen het onderste uit de kan willen en weten dat ze ergens anders meer kunnen krijgen dan zijn ze vaak ook zo weg. Terwijl de winstmarge (zeker in het MKB) helemaal niet zo groot is.
Er wordt hier gezegd dat bedrijven over de brug moeten komen maar dat kan niet elk bedrijf. En eerlijk en passend is vaak ook subjectief. Sommigen vinden namelijk dat ze recht hebben op veel meer juist omdat er nu krapte is.
Ik weet dat veel collega ondernemers daar enorm mee worstelen momenteel. Het salaris wat iemand met een eenmanszaak dan zelf nog overhoudt wordt kleiner terwijl de risico's gelijk blijven. Daar mag ook wel naar gekeken worden vind ik zelf.
Als een bedrijf het niet kan betalen en daardoor geen personeel kan krijgen, betekent dat dan niet gewoon dat je je business model moet herzien?
Als je alleen je bedrijf kunt runnen door je personeel minder te betalen dan wat ze nu volgens de markt waard zijn, dan lijkt me dat niet heel lang houdbaar.
vrijdag 8 november 2024 om 21:48
Ik zie anders genoeg vacatures zonder salarisindicatie die naar mijn beleving niet voldoen aan een soort idealisme of passie baan. Doodnormale banen 13 in een dozijn bij een medium bedrijf die ook niet de enige in z'n soort is. En dan zoek je een collega zonder salarisindicatie. Of een leidinggevende in dat bedrijf. En dan geef je geen salarisindicatie? Ik denk niet dat dit te maken heeft met een bepaalde betrokkenheid of passie. Ik vind het werkgevers arrogantie om niet duidelijk te zijn over wie je zoekt. Dat maakt het gesprek stukken makkelijker. Nou ja, in deze markt filtert dat de vacatures waar je geen moeite in wil steken ook wel lekker snel uit. Ik vind het meer dommigheid en gebrek aan realisme vanuit een werkgever.salprofi schreef: ↑08-11-2024 20:51Er zijn organisaties die geen salarisindicatie geven om zo personeel te werven die een betrokkenheid of passie tonen. Een geldelijke beloning moet niet de belangrijkste drijfveer in het werk zijn. Door geen indicatie te geven, kiezen alleen mensen voor de vacature die de functie en organisatie aanspreken.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
vrijdag 8 november 2024 om 21:50
Dat is toch héél raar?salprofi schreef: ↑08-11-2024 20:51Er zijn organisaties die geen salarisindicatie geven om zo personeel te werven die een betrokkenheid of passie tonen. Een geldelijke beloning moet niet de belangrijkste drijfveer in het werk zijn. Door geen indicatie te geven, kiezen alleen mensen voor de vacature die de functie en organisatie aanspreken.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
Mijn huis en eten en alles worden niet van 'passie' betaald, verwacht je dat ik mijn spaarrekening leeg eet terwijl ik voor jou werk?
Ook mensen bij een organisatie als Amnestie krijgen salaris.
Je kunt wél zeggen: Je wordt niet rijk bij ons, want belangrijk vredelievend werk.
Prima! Maar je moet wel zeggen hoe laag. Want ik moet weten of ik mijn huur kan betalen.
Zonder salaris is het geen baan. Zonder passie wel!
En je moet er toch over praten voordat iemand een contract tekent. Dus dat uitstellen oogt alleen maar krampachtig.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 8 november 2024 om 21:54
Procne schreef: ↑08-11-2024 21:45Als jij vindt dat iemand geen recht heeft op een hoger salaris, mag je dat uiteraard vinden. Maar dan heeft die persoon ook het recht om op zoek te gaan naar een werkgever die wel bereid is om meer te betalen.
Als een bedrijf het niet kan betalen en daardoor geen personeel kan krijgen, betekent dat dan niet gewoon dat je je business model moet herzien?
Als je alleen je bedrijf kunt runnen door je personeel minder te betalen dan wat ze nu volgens de markt waard zijn, dan lijkt me dat niet heel lang houdbaar.
Natuurlijk maar de consument bepaald de markt. En ik betaal mijn werknemers iets boven het gemiddelde maar de winstmarges zijn zo klein dat het lastig is wanneer mensen zichzelf rijk rekenen omdat er een werknemersmarkt is nu.
Dus ik heb het ook helemaal niet over minder betalen, ik heb het ook over mensen die perse het onderste uit de kan willen en je direct laten vallen wanneer ze ergens anders 50 euro meer kunnen verdienen. Zo iemand ben ik als werkgever ook liever kwijt dan rijk.
En er zijn zeker bedrijven die mensen zo min mogelijk willen betalen dat betwist ik niet. Maar vooral de kleine ondernemer heeft het lastig nu om te kunnen concurreren met grotere bedrijven.
Wat voor werknemers een zegen is is voor werkgevers soms een probleem in deze tijd. Ik wil alleen maar de andere kant belichten.
vrijdag 8 november 2024 om 22:23
Door wie moet daar naar gekeken worden?MrsMorrison schreef: ↑08-11-2024 21:23Natuurlijk en dat verdienen goede medewerkers ook. Maar op dit moment is het een werknemersmarkt waar veel mensen het onderste uit de kan willen en weten dat ze ergens anders meer kunnen krijgen dan zijn ze vaak ook zo weg. Terwijl de winstmarge (zeker in het MKB) helemaal niet zo groot is.
Er wordt hier gezegd dat bedrijven over de brug moeten komen maar dat kan niet elk bedrijf. En eerlijk en passend is vaak ook subjectief. Sommigen vinden namelijk dat ze recht hebben op veel meer juist omdat er nu krapte is.
Ik weet dat veel collega ondernemers daar enorm mee worstelen momenteel. Het salaris wat iemand met een eenmanszaak dan zelf nog overhoudt wordt kleiner terwijl de risico's gelijk blijven. Daar mag ook wel naar gekeken worden vind ik zelf.
Ik als werknemer probeer zeker het onderste uit de kan te halen. Dat is heel vaak (ook) salaris maar kunnen ook andere zaken zijn, zoals vrijheid (om thuis of op afstand te werken), een leasauto, een goed pensioen, doorgroei- of opleidingsmogelijkheden enz. En ja, het is inderdaad een werknemersmarkt dus juist nu moet je hoog inzetten. Dat is in ieder geval zoals ik het zie.
Ik heb ook andere tijden gekend, toen ik net afgestudeerd was rond 2010. Ik kwam nergens aan de bak. Ik heb zelfs een paar maanden gratis gewerkt bij een boekhouder om maar ervaring op te doen en een cv op te bouwen. Toen ik me eerste betaalde job kreeg was het tegen het minimumloon. Ik ben hbo opgeleid. In deze tijden is dat ondenkbaar. Maar toen was het een werkgeversmarkt en daar maakte hun ook gebruik/misbruik van.
Wat je hierboven schetst is precies het punt meerder reageerders ook schrijven, veel bedrijven kunnen/willen niet betalen wat eigenlijk marktconform is en laten een salarisindicatie daardoor achterwege.
Als je als bedrijf de huidige loonontwikkeling niet kunt bijhouden dan zou dat mogelijk kunnen betekenen dat je niet lang meer levensvatbaar bent. Of je moet in andere kosten gaan snijden of een andere strategie bedenken om je marges te vergroten.
vrijdag 8 november 2024 om 22:30
Alsof dat werkt. Als een salaris oprecht marktconform is, reageren mensen toch al niet puur voor het salaris, want dat is dat vergelijkbaar met wat ze elders zouden krijgen.salprofi schreef: ↑08-11-2024 20:51Er zijn organisaties die geen salarisindicatie geven om zo personeel te werven die een betrokkenheid of passie tonen. Een geldelijke beloning moet niet de belangrijkste drijfveer in het werk zijn. Door geen indicatie te geven, kiezen alleen mensen voor de vacature die de functie en organisatie aanspreken.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
Mensen zoeken sowieso zelden puur op salaris (niet erg nuttig, want dan is de grote meerderheid niet relevant) dus je kijkt toch al naar specifieke vacatures, en dan pas naar het salaris.
Ik heb een baan waar je een behoorlijke intrinsieke drijfveer voor moet hebben, als je voor het grote geld gaat, werk je niet bij ons. Maar dan nog kom ik nooit met van die onzinnige ‘waarom wil je zo vreselijk graag bij deze organisatie werken’ vragen. Duh, omdat iemand zo’n soort baan zocht, en wij zo’n vacature hebben. Ik heb geen enkele illusie dat als de buren dezelfde vacature zouden hebben, ze daar ook hadden gesolliciteerd. Want ze hebben een baan nodig. Zoveel zelfkennis hebben we dan ook wel weer.
vrijdag 8 november 2024 om 22:33
Als jij iets meer betaalt dan het gemiddelde dan snap ik niet waarom je een salarisindicatie er dan niet bij vermeld??MrsMorrison schreef: ↑08-11-2024 21:54Natuurlijk maar de consument bepaald de markt. En ik betaal mijn werknemers iets boven het gemiddelde maar de winstmarges zijn zo klein dat het lastig is wanneer mensen zichzelf rijk rekenen omdat er een werknemersmarkt is nu.
Dus ik heb het ook helemaal niet over minder betalen, ik heb het ook over mensen die perse het onderste uit de kan willen en je direct laten vallen wanneer ze ergens anders 50 euro meer kunnen verdienen. Zo iemand ben ik als werkgever ook liever kwijt dan rijk.
En er zijn zeker bedrijven die mensen zo min mogelijk willen betalen dat betwist ik niet. Maar vooral de kleine ondernemer heeft het lastig nu om te kunnen concurreren met grotere bedrijven.
Wat voor werknemers een zegen is is voor werkgevers soms een probleem in deze tijd. Ik wil alleen maar de andere kant belichten.
Je schreef dat je ook gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden biedt . Wat is dan jouw reden om geen salaris te vermelden?
vrijdag 8 november 2024 om 22:39
Maar ook dat filter je er dan toch ook meteen uit als je het salaris noemt? Dan hoef ook jij je tijd niet te verspillen aan mensen die het onderste uit de kan willen. Het is voor beide partijen gewoon veel duidelijker als je daar niet schimmig over doet. Dan weet de sollicitant of die bij je vacature past en weet jij of de sollicitant bij jou past. Ik denk ook niet per se dat je al te bang moet zijn voor het benoemen van dat salaris. Want idd zegt salaris niet alles en ben ik ook bereid om aan de onderkant van mijn range te werken bij een baan die mij gewoon heel erg aanspreekt. Maar spreekt een baan mij minder aan, dan moet die wel iets bieden qua salaris. Het kan beide kanten uitwerken. Iets in werk waar ik blij van word. Dat kunnen arbeidsomstandigheden, locatie, uren, salaris of inhoud zijn. Maar je kunt niet een van die factoren schimmig houden. Dat is net zo raar als een leuke vacature omschrijven met een duidelijk salarisprofiel, maar niet vertellen wat de locatie is. Of wel alles vertelle op uren na. En dat je dat wil bewaren tot het voorwaardengesprek. Kom op zeg, dit zijn basics. Daar moet je niet vaag over zijn. Dan krijg je niet de kandidaten die je wilt. Er moet op de basis dingen geen verrassingsei verstopt zitten.MrsMorrison schreef: ↑08-11-2024 21:54Dus ik heb het ook helemaal niet over minder betalen, ik heb het ook over mensen die perse het onderste uit de kan willen en je direct laten vallen wanneer ze ergens anders 50 euro meer kunnen verdienen. Zo iemand ben ik als werkgever ook liever kwijt dan rijk.
vrijdag 8 november 2024 om 22:41
Omdat een beginnende rij-instructeur minder verdiend dan een ervaren instructeur. Iemand die recht van de opleiding af komt zonder enige andere ervaring dan 40 uur stage lopen is maar afwachten hoe die zich ontwikkeld. Iemand die al jaren actief is in dit werk heeft geen begeleiding nodig. Dus daar zit wel enig verschil in.
Even om terug te komen op je eerdere opmerking over je strategie veranderen, in mijn sector is dat erg lastig. Ik zou willen dat ik mensen meer zou kunnen betalen, echt waar dat meen ik, maar helaas hebben wij geen CAO. Die zou er echt moeten komen. En dan zou er landelijk een minimumprijs moeten komen voor rijlessen. Nu mag iedere rijschool vragen wat die wil en een eenpitter kan zich een lagere lesprijs veroorloven dan iemand met personeel. En een grote keten kan ook meer betalen puur omdat ze zoveel uren kunnen maken.
(Even alleen vanuit mijn perspectief dan he)
vrijdag 8 november 2024 om 22:47
Oh gelukkig. Werk je bij HR? Nou zeg dat wel, dat zouden werkgevers zichzelf onderhand ook wel mogen beseffen dat dit verreweg de meest achterhaalde vraag is die er is. Dat je wil weten wat iemand in het werk aantrekt, dat vind ik een logische vraag. Maar waarom specifiek bij jou? Nou, omdat je ten eerste in de range zit qua afstand, salaris en uren en ten tweede omdat je iemand zoekt op het profiel dat ik heb???? Ik bedoel, als ik bijkans van mijn stoel glibber omdat het JULLIE bedrijf is, dan laat ik dat zelf wel merken. Zoiets als: ik droomde als jong meisje al om als stewardess te werken in het blauwe pakje en die droom heeft me nooit losgelaten. Kijk, dan vertelt iemand dat zelf wel. Maar werken bij huppeldepup en huppeldepup en daar een of ander flauw verhaal over te schrijven? Dat is toch niet meer van deze tijd.nausicaa schreef: ↑08-11-2024 22:30Maar dan nog kom ik nooit met van die onzinnige ‘waarom wil je zo vreselijk graag bij deze organisatie werken’ vragen. Duh, omdat iemand zo’n soort baan zocht, en wij zo’n vacature hebben. Ik heb geen enkele illusie dat als de buren dezelfde vacature zouden hebben, ze daar ook hadden gesolliciteerd. Want ze hebben een baan nodig. Zoveel zelfkennis hebben we dan ook wel weer.
vrijdag 8 november 2024 om 22:55
Ik droom er al mijn hele leven van om debiteurenbeheer te doen bij de firma Konijn Installatie en Onderhoud.NomenNesci0 schreef: ↑08-11-2024 22:47Oh gelukkig. Werk je bij HR? Nou zeg dat wel, dat zouden werkgevers zichzelf onderhand ook wel mogen beseffen dat dit verreweg de meest achterhaalde vraag is die er is. Dat je wil weten wat iemand in het werk aantrekt, dat vind ik een logische vraag. Maar waarom specifiek bij jou? Nou, omdat je ten eerste in de range zit qua afstand, salaris en uren en ten tweede omdat je iemand zoekt op het profiel dat ik heb???? Ik bedoel, als ik bijkans van mijn stoel glibber omdat het JULLIE bedrijf is, dan laat ik dat zelf wel merken. Zoiets als: ik droomde als jong meisje al om als stewardess te werken in het blauwe pakje en die droom heeft me nooit losgelaten. Kijk, dan vertelt iemand dat zelf wel. Maar werken bij huppeldepup en huppeldepup en daar een of ander flauw verhaal over te schrijven? Dat is toch niet meer van deze tijd.
vrijdag 8 november 2024 om 23:04
Precies, dat ja. Als het iets heel ideeels is, komt dat natuurlijk wel voor, mensen die altijd graag bij Amnesty hebben willen werken of zo. Alhoewel ik ook dan liever hoor waarom deze baan, ik zoek iemand die het werk kan, niet iemand die onze doelstellingen romantiseert. Maar in verreweg de meeste gevallen is het inderdaad meer ‘administratie van koffiemachineonderdelenhandel de Vries’. En daar is precies helemaal niks mis mee. En het is handig als iemand kan uitleggen wat hem aantrekt in administratie. Maar je hoeft me echt niet wijs te maken dat je als klein jongetje al dolgraag in de koffiemachine-industrie wilde werken.
(En nee, ik werk niet bij HR, maar neem wel mensen aan. Bij ons is HR meer van de administratieve zaken, de selectie en gesprekken doen we zelf. Deze vraag heb ik dus ook nooit gesteld).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
