Werk & Studie
alle pijlers
Werk en familieomstandigheden
donderdag 21 november 2024 om 11:45
Sinds juli heb ik een nieuwe, uitdagende, baan. Een baan die ik al heel lang wilde met veel dynamiek, vier dagen per week maar met geregeld overwerk. Nu mijn kinderen wat groter zijn was ik echt toe aan meer uitdaging.
Eén van mijn ouders is ernstig ziek, met op korte termijn verwacht overlijden. In september was er een levensverwachting van enkele weken, daar zijn we al ruim overheen. Het is een emotionele rollercoaster. Zo was ik afgelopen vrijdag bij mijn ouders en gaf mijn ouder aan dat zijn grens was bereikt en dat euthanasie in gang moest worden gezet. Vervolgens toch nog een keer medicatie ophogen waardoor het ineens weer een stuk beter gaat. Wachtend op het moment dat de grens weer is bereikt.
Ik probeer zo goed mogelijk te werken. Dat is heel lang best goed gegaan, werk gaf juist fijne afleiding. Maar nu wordt het lastig. Ik heb gisterenavond tot laat op kantoor gewerkt. Ik er liggen interessante en leuke projecten te wachten waar ik verder mee moet. Vanochtend sprak ik mijn ouders en dat werd een emotioneel gesprek. Ik kan me nu niet concentreren. Denk dat ik zo buiten een rondje ga wandelen, met schuldgevoel omdat ik zou moeten werken.
Een paar maanden geleden (na het slecht nieuws gesprek in september) heb ik op mijn verzoek een gesprek gehad met mijn manager. Ze zei dat ik maar moest zien wanneer ik verlof wilde nemen. Sindsdien heeft mijn manager niet meer naar mijn thuis situatie gevraagd. Een paar collega’s weten ervan en vragen er af en toe naar. Ik werk natuurlijk pas best kort in dit team, dus ben zelf ook minder open.
En nu? Hoe gaan anderen om met deze situatie? Mijn ouder wil uiteindelijk euthanasie, ik ga ervan uit dat ik dan een periode niet werk. Maar ik merk nu al dat ik langzaam op instorten begin te staan. Omdat het gewoon veel is, een uitdagende nieuwe baan, deze situatie en, o ja, een gezin met drie pubers. Ik voel me op alle vlakken tekort schieten op het moment
.
Eén van mijn ouders is ernstig ziek, met op korte termijn verwacht overlijden. In september was er een levensverwachting van enkele weken, daar zijn we al ruim overheen. Het is een emotionele rollercoaster. Zo was ik afgelopen vrijdag bij mijn ouders en gaf mijn ouder aan dat zijn grens was bereikt en dat euthanasie in gang moest worden gezet. Vervolgens toch nog een keer medicatie ophogen waardoor het ineens weer een stuk beter gaat. Wachtend op het moment dat de grens weer is bereikt.
Ik probeer zo goed mogelijk te werken. Dat is heel lang best goed gegaan, werk gaf juist fijne afleiding. Maar nu wordt het lastig. Ik heb gisterenavond tot laat op kantoor gewerkt. Ik er liggen interessante en leuke projecten te wachten waar ik verder mee moet. Vanochtend sprak ik mijn ouders en dat werd een emotioneel gesprek. Ik kan me nu niet concentreren. Denk dat ik zo buiten een rondje ga wandelen, met schuldgevoel omdat ik zou moeten werken.
Een paar maanden geleden (na het slecht nieuws gesprek in september) heb ik op mijn verzoek een gesprek gehad met mijn manager. Ze zei dat ik maar moest zien wanneer ik verlof wilde nemen. Sindsdien heeft mijn manager niet meer naar mijn thuis situatie gevraagd. Een paar collega’s weten ervan en vragen er af en toe naar. Ik werk natuurlijk pas best kort in dit team, dus ben zelf ook minder open.
En nu? Hoe gaan anderen om met deze situatie? Mijn ouder wil uiteindelijk euthanasie, ik ga ervan uit dat ik dan een periode niet werk. Maar ik merk nu al dat ik langzaam op instorten begin te staan. Omdat het gewoon veel is, een uitdagende nieuwe baan, deze situatie en, o ja, een gezin met drie pubers. Ik voel me op alle vlakken tekort schieten op het moment
.
donderdag 21 november 2024 om 11:50
Ik ben in die tijd eerst een dag minder gaan werken (en heb ook werk afgeschoven naar een collega zodat dat echt kon) en werkte aan dingen die geen haast hadden. Hierdoor kon ik 1 a 2 dagen in de week naar mijn moeder maar had ik ook nog tijd voor mezelf en het gezin. In de laatste 2 weken van mijn moeders leven zijn mijn zus en ik daar vrijwel steeds geweest, zij koos ook voor euthanasie dus de datum stond vast. Na haar overlijden heb ik een week vrij genomen om op te ruimen en de dingen te regelen, en daarna ben ik weer gaan werken.
Ik kreeg echt alle medewerking van mijn werk.
Ik kreeg echt alle medewerking van mijn werk.
"Just because something is typed - whether it is typed on a business card or typed in a newspaper or book - this does not mean it is true.” (The Wide Window - Lemony Snicket)
donderdag 21 november 2024 om 11:52
Ga meteen in gesprek met je manager en wees open!! Het overlijden van deze ouder maak je maar 1x mee - je werk blijft wel. Zorg dat je overeind blijft nu, dan is het straks veel behapbaarder als je ouder is overleden. Wat jij nu doormaakt is ook al rouw, dat begrijpen veel mensen niet (want ouder leeft toch nog?). Maar dit proces van afscheid nemen is gewoon hartstikke zwaar en trekt een grote wissel op je gemoed.
En bedenk ook: je werk is meer gebaat met dat jij nu (een beetje) op de rem gaat staan, dan als jij straks volledig uitvalt - want dan kan het wel eens veel langer duren voor je weer terug bent..
En bedenk ook: je werk is meer gebaat met dat jij nu (een beetje) op de rem gaat staan, dan als jij straks volledig uitvalt - want dan kan het wel eens veel langer duren voor je weer terug bent..
donderdag 21 november 2024 om 11:53
Ik zou even een heel aantal stappen terug nemen.
Want december is ook een hele beladen maand, met Sinterklaas (misschien) en dan de aanloop naar Kerst en Oud en nieuw.
Maak je goed voor jezelf.
Wat vind jij de grootste prioriteit op dit moment?
Zoals ik het zie:
Stop met overwerken. Je hebt er nu geen tijd voor. Ze moeten op het werk maar even wachten met hun leuke werk, wat niet binnen de reguliere uren kan. En binnen de uren die er zijn concentreer je je volledig op werk. Zodat je zonder schuldgevoel na 8 uur uit kan klokken en naar je privé kan gaan.
Nu is de tijd om je kinderen voor te bereiden, steun te vinden bij je man, om veel bij je ouders te zijn en tijd te hebben voor jezelf om adem te halen om dit allemaal te kunnen blijven behappen. Warm bad, lange warme douches, thee, warme chocolademelk. Neem tijd voor jezelf om adem te halen. Ga een wandeling maken in de natuur. Zorg voor jezelf. Zodat jouw batterij vol blijft om het vol te blijven houden.
Sterkte!
Want december is ook een hele beladen maand, met Sinterklaas (misschien) en dan de aanloop naar Kerst en Oud en nieuw.
Maak je goed voor jezelf.
Wat vind jij de grootste prioriteit op dit moment?
Zoals ik het zie:
Stop met overwerken. Je hebt er nu geen tijd voor. Ze moeten op het werk maar even wachten met hun leuke werk, wat niet binnen de reguliere uren kan. En binnen de uren die er zijn concentreer je je volledig op werk. Zodat je zonder schuldgevoel na 8 uur uit kan klokken en naar je privé kan gaan.
Nu is de tijd om je kinderen voor te bereiden, steun te vinden bij je man, om veel bij je ouders te zijn en tijd te hebben voor jezelf om adem te halen om dit allemaal te kunnen blijven behappen. Warm bad, lange warme douches, thee, warme chocolademelk. Neem tijd voor jezelf om adem te halen. Ga een wandeling maken in de natuur. Zorg voor jezelf. Zodat jouw batterij vol blijft om het vol te blijven houden.
Sterkte!
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
donderdag 21 november 2024 om 11:56
Dat krijgt ze helaas alleen maar als ze de enige verzorgende is en dat lijkt hier niet zo te zijn. Onbetaald verlof kan natuurlijk wel (of tijd voor tijd afspreken, of deels ziekmelden want je bent niet echt goed in staat om je werk te doen he?)
Ik vind echt dat er iets zou moeten zijn als rouwverlof, of dat zorgverlof minder strenge regels zou kennen.
donderdag 21 november 2024 om 11:59
Sok schreef: ↑21-11-2024 11:56Dat krijgt ze helaas alleen maar als ze de enige verzorgende is en dat lijkt hier niet zo te zijn. Onbetaald verlof kan natuurlijk wel (of tijd voor tijd afspreken, of deels ziekmelden want je bent niet echt goed in staat om je werk te doen he?)
Ik vind echt dat er iets zou moeten zijn als rouwverlof, of dat zorgverlof minder strenge regels zou kennen.
Was bij ons echt niet zo. Veel werkgevers gaan daar best soepel mee om. Gelukkig.
donderdag 21 november 2024 om 12:01
Welnee, zorgverlof kan voor veel zaken ingezet worden.Sok schreef: ↑21-11-2024 11:56Dat krijgt ze helaas alleen maar als ze de enige verzorgende is en dat lijkt hier niet zo te zijn. Onbetaald verlof kan natuurlijk wel (of tijd voor tijd afspreken, of deels ziekmelden want je bent niet echt goed in staat om je werk te doen he?)
Ik vind echt dat er iets zou moeten zijn als rouwverlof, of dat zorgverlof minder strenge regels zou kennen.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
donderdag 21 november 2024 om 12:05
margreetder schreef: ↑21-11-2024 12:02)Onbetaald) Zorgverlof zou een optie kunnen zijn. Zoals ik het lees zit TO ook in een rollercoaster dat het slecht gaat en dan weer relatief beter. Lastig om dan het juiste zorgverlof moment te kiezen.
En daar is die manager voor.
Als hij of zij het nu negeert (wat ik echt belachelijk vind, zo weinig interesse als je werknemer door zo'n heftige tijd gaat) dan is het aan TO om diegene er maar weer bij te betrekken.
donderdag 21 november 2024 om 12:17
De goede daargelaten, heb ik geen managers gehad die zich betrokken voelden bij persoonlijk leed. Ja, in het begin als je met de mededeling komt dat een van je ouders niet meer lang te leven heeft. Daarna valt de betrokkenheid als een baksteen weg.
Idem met collega's die zelf ernstig ziek zijn. In het begin een kaartje, fruitmand e.d. om daarna niets tot weinig te laten horen.
donderdag 21 november 2024 om 12:18
margreetder schreef: ↑21-11-2024 12:17De goede daargelaten, heb ik geen managers gehad die zich betrokken voelden bij persoonlijk leed. Ja, in het begin als je met de mededeling komt dat een van je ouders niet meer lang te leven heeft. Daarna valt de betrokkenheid als een baksteen weg.
Idem met collega's die zelf ernstig ziek zijn. In het begin een kaartje, fruitmand e.d. om daarna niets tot weinig te laten horen.
Dan zijn het slechte managers. En daar zijn er zat van ja. Daarom zal het dus aan TO zijn om diegene er weer bij te betrekken en haar te helpen faciliteren wat ze nu nodig heeft.
donderdag 21 november 2024 om 12:20
donderdag 21 november 2024 om 12:33
Geef aan bij je manager hoe het ermee staat. Zojuist is bij ons een collega een paar weken uit de running geweest vanwege een soortgelijke situatie. Niemand eist van je dat je dan komt werken.
Hoe één en ander geregistreerd werd bij haar weet ik niet, maar normale managers en collega's denken graag met je mee.
Sterkte voor jullie allemaal.
Hoe één en ander geregistreerd werd bij haar weet ik niet, maar normale managers en collega's denken graag met je mee.
Sterkte voor jullie allemaal.
Je ziet toch liever zo’n strak lijf dan een uitgezakte mokkapunt, weet je wel weet je niet.
donderdag 21 november 2024 om 12:38
donderdag 21 november 2024 om 12:39
En toch werkt het niet altijd zo makkelijk helaas. Zelf aan de hand gehad en ik kreeg 1 dag calamiteitenverlof en heb 2 weken kortdurend zorgverlof gehad. Over die 2 weken leverde ik 30% loon in. Ik kon het gelukkig financieel gezien handelen en ben heel blij dat ik het gedaan heb maar er zitten best wel haken en ogen aan. Veel hangt af van CAO en welwillendheid manager/bedrijf.
donderdag 21 november 2024 om 12:44
Sok schreef: ↑21-11-2024 11:56Dat krijgt ze helaas alleen maar als ze de enige verzorgende is en dat lijkt hier niet zo te zijn. Onbetaald verlof kan natuurlijk wel (of tijd voor tijd afspreken, of deels ziekmelden want je bent niet echt goed in staat om je werk te doen he?)
Ik vind echt dat er iets zou moeten zijn als rouwverlof, of dat zorgverlof minder strenge regels zou kennen.
Nee hoor. Ik kreeg het "gewoon" rondom overlijden van mijn ouder, terwijl de andere ouder ook kon zorgen. Zo lang als nodig was, mijn LG heeft uitgevogeld wanneer dat evt ziekmelden of langdurig zorgverlof moest worden.
donderdag 21 november 2024 om 12:58
Gewoon even een kop koffie drinken met je manager en uitleggen hoe de situatie nu is en wat dat betekent voor je werk. Zoek samen naar een oplossing.
Gas terugnemen is een goed idee. Je hoeft niet meteen helemaal te stoppen met werken, maar misschien even een project minder, de ruimte om overdag even te wandelen, of tijdelijk een uurtje korter. Rake woorden van anderen hier over december en de feestdagen, vergis je niet hoe confronterend dat zal zijn.
Gas terugnemen is een goed idee. Je hoeft niet meteen helemaal te stoppen met werken, maar misschien even een project minder, de ruimte om overdag even te wandelen, of tijdelijk een uurtje korter. Rake woorden van anderen hier over december en de feestdagen, vergis je niet hoe confronterend dat zal zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
