Werk & Studie
alle pijlers
Werk en familieomstandigheden
donderdag 21 november 2024 om 11:45
Sinds juli heb ik een nieuwe, uitdagende, baan. Een baan die ik al heel lang wilde met veel dynamiek, vier dagen per week maar met geregeld overwerk. Nu mijn kinderen wat groter zijn was ik echt toe aan meer uitdaging.
Eén van mijn ouders is ernstig ziek, met op korte termijn verwacht overlijden. In september was er een levensverwachting van enkele weken, daar zijn we al ruim overheen. Het is een emotionele rollercoaster. Zo was ik afgelopen vrijdag bij mijn ouders en gaf mijn ouder aan dat zijn grens was bereikt en dat euthanasie in gang moest worden gezet. Vervolgens toch nog een keer medicatie ophogen waardoor het ineens weer een stuk beter gaat. Wachtend op het moment dat de grens weer is bereikt.
Ik probeer zo goed mogelijk te werken. Dat is heel lang best goed gegaan, werk gaf juist fijne afleiding. Maar nu wordt het lastig. Ik heb gisterenavond tot laat op kantoor gewerkt. Ik er liggen interessante en leuke projecten te wachten waar ik verder mee moet. Vanochtend sprak ik mijn ouders en dat werd een emotioneel gesprek. Ik kan me nu niet concentreren. Denk dat ik zo buiten een rondje ga wandelen, met schuldgevoel omdat ik zou moeten werken.
Een paar maanden geleden (na het slecht nieuws gesprek in september) heb ik op mijn verzoek een gesprek gehad met mijn manager. Ze zei dat ik maar moest zien wanneer ik verlof wilde nemen. Sindsdien heeft mijn manager niet meer naar mijn thuis situatie gevraagd. Een paar collega’s weten ervan en vragen er af en toe naar. Ik werk natuurlijk pas best kort in dit team, dus ben zelf ook minder open.
En nu? Hoe gaan anderen om met deze situatie? Mijn ouder wil uiteindelijk euthanasie, ik ga ervan uit dat ik dan een periode niet werk. Maar ik merk nu al dat ik langzaam op instorten begin te staan. Omdat het gewoon veel is, een uitdagende nieuwe baan, deze situatie en, o ja, een gezin met drie pubers. Ik voel me op alle vlakken tekort schieten op het moment
.
Eén van mijn ouders is ernstig ziek, met op korte termijn verwacht overlijden. In september was er een levensverwachting van enkele weken, daar zijn we al ruim overheen. Het is een emotionele rollercoaster. Zo was ik afgelopen vrijdag bij mijn ouders en gaf mijn ouder aan dat zijn grens was bereikt en dat euthanasie in gang moest worden gezet. Vervolgens toch nog een keer medicatie ophogen waardoor het ineens weer een stuk beter gaat. Wachtend op het moment dat de grens weer is bereikt.
Ik probeer zo goed mogelijk te werken. Dat is heel lang best goed gegaan, werk gaf juist fijne afleiding. Maar nu wordt het lastig. Ik heb gisterenavond tot laat op kantoor gewerkt. Ik er liggen interessante en leuke projecten te wachten waar ik verder mee moet. Vanochtend sprak ik mijn ouders en dat werd een emotioneel gesprek. Ik kan me nu niet concentreren. Denk dat ik zo buiten een rondje ga wandelen, met schuldgevoel omdat ik zou moeten werken.
Een paar maanden geleden (na het slecht nieuws gesprek in september) heb ik op mijn verzoek een gesprek gehad met mijn manager. Ze zei dat ik maar moest zien wanneer ik verlof wilde nemen. Sindsdien heeft mijn manager niet meer naar mijn thuis situatie gevraagd. Een paar collega’s weten ervan en vragen er af en toe naar. Ik werk natuurlijk pas best kort in dit team, dus ben zelf ook minder open.
En nu? Hoe gaan anderen om met deze situatie? Mijn ouder wil uiteindelijk euthanasie, ik ga ervan uit dat ik dan een periode niet werk. Maar ik merk nu al dat ik langzaam op instorten begin te staan. Omdat het gewoon veel is, een uitdagende nieuwe baan, deze situatie en, o ja, een gezin met drie pubers. Ik voel me op alle vlakken tekort schieten op het moment
.
donderdag 21 november 2024 om 15:55
Gelukkig heb ik een vast contract.nimue_iparis schreef: ↑21-11-2024 13:34In het ergste geval verlengen ze het contract niet in juli, dat komt dan ook wel weer goed in deze markt.
donderdag 21 november 2024 om 15:57
Weet je zeker dat het onbetaald is, sommige CAO's wijken af van de wet.TessTan schreef: ↑21-11-2024 15:54Ik ga eens kijken naar dat langdurend zorgverlof. Misschien is dat wel het slimste. Hoewel ik het wel stom vind dat het onbetaald is, los van of ik het wel of niet kan betalen. Het alternatief is namelijk dat ik doorbuffel tot ik omval. En dat is voor mijn werkgever veel nadeliger.
Mijn manager laat de regie inderdaad echt bij mij. Ik heb me net wel afgemeld voor einde middag/avond en kreeg een sterkte wens. Even een rustige avond en dan morgen naar mijn ouders.
donderdag 21 november 2024 om 16:02
) nog langer dan 6 weken? Wat dan daarna?
donderdag 21 november 2024 om 16:17
Ga het gesprek aan en vraag wat je mag verwachten.
Je hoeft het allemaal niet alleen op te lossen.
Kijk of je bijvoorbeeld 3 of 4 dagen gaat werken, geen overwerk.
Zo maak je voor jezelf een lang(er) weekend om je privé in balans te houden.
En betrek je man bij je worsteling. En daarna ook de pubers, voor praktische en huishoudelijke taken.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
donderdag 21 november 2024 om 16:27
Je hoeft dat ook helemaal niet alleen te doen. Je kunt ook vragen om een gesprek en meedenken. Laat de manager doen waar hij/zij ook voor betaald wordt.
donderdag 21 november 2024 om 16:29
Ja, dat is inderdaad nog een optie als je dat kan en durftninanoname schreef: ↑21-11-2024 14:233. je neemt ontslag, leeft tijdelijk van je spaargeld en komt weer bovendrijven als er weer rust heerst.
Daar zit een werkgever al helemaal niet op te wachten en jij uiteraard ook niet. Ik vind het zelf altijd verfrissend om die optie ook open te houden.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
donderdag 21 november 2024 om 16:31
Lijkt mij vanuit beide kanten ook altijd het verstandigsteninanoname schreef: ↑21-11-2024 15:04Ik ben een rare, maar ik denk dus altijd dat je er eerst samen uit probeert te komen op basis van wat er nodig is en wat er kan, en als dat niet lukt, kijk ik hoe het in de wet is geregeld. I
Mensen voor regels en dat soort anarchistische leuzen.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
donderdag 21 november 2024 om 16:32
Je moet wel in gesprek gaan over wat jouw behoeften zijn natuurlijk. Anders weet je niet welke mogelijkheden er zijn.
Als jij wel nog graag wil werken, maar niet overwerken of je een dag per week extra vrij wil of dat je een tijdje helemaal stopt zijn natuurlijk hele andere dingen en verschillende oplossingen voor. Maar als jij je wens niet uitspreekt, gebeurt er natuurlijk niet zoveel.
donderdag 21 november 2024 om 16:37
Anders gezegd: wat zit je in een rotsituatie TO. Heel begrijpelijk dat je nu even niet weet hoe en wat, en dat je meer regie van je manager zou wensen. Heel lastig ook om precies te weten wat je nodig hebt.
Je manager reageert positief, geeft ruimte, maar neemt minder initiatief dan jij zou willen. Dat mag je gewoon uitspreken, dikke kans dat je manager je graag wil helpen maar ook niet zo goed weet wat jij nodig hebt. Spreek het uit, en maak je er verder vooral niet nog eens extra zorgen om.
Goed dat je hier bent komen klankborden
Je manager reageert positief, geeft ruimte, maar neemt minder initiatief dan jij zou willen. Dat mag je gewoon uitspreken, dikke kans dat je manager je graag wil helpen maar ook niet zo goed weet wat jij nodig hebt. Spreek het uit, en maak je er verder vooral niet nog eens extra zorgen om.
Goed dat je hier bent komen klankborden
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
donderdag 21 november 2024 om 16:46
Maar Tess, als jij al niet weet wat je het liefste wil, wat verwacht je dan van je manager? Die kan al helemaal niet ruiken waar jij het meeste behoefte aan hebt. Stel je voor dat die beslist dat die en die taken tijdelijk bij Karin liggen, zodat jij elke dag om 3 uur weg kan, terwijl jij juist die taak liever zelf oppakt en liever elke maandag vrij bent?
Probeer dus zelf helder te krijgen wat jou het meeste zou ontlasten, waar je het meeste rust bij hebt. Ik, leidinggevende, word altijd heel onrustig van mensen die een probleem bij me droppen en wachten op mijn oplossing, die dan toch niet de oplossing is die zij wensen. Veel fijner als iemand zegt 'dit is het probleem, dit is imo de beste oplossing, wat denk jij'. Dan weet ik wat je verwachtingen zijn en dan ben ik het of met je eens, of ik weet het beter. Meestal het eerste hoor.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
donderdag 21 november 2024 om 17:11
Als manager is het heel moeilijk om het goed te doen in zo’n situatie. Iedereen heeft behoefte aan iets anders, dus sturing gaan geven in ‘je krijgt zoveel vrij/verlof’ of wat dan ook, kan helemaal verkeerd zijn. Ik had een medewerker met een vergelijkbaar verhaal, en die wilde juist ‘gewoon’ werken. Die werd er echt niet blij van om vrij te krijgen of als ik dingen bij haar weghaalde.
Dus je zult toch echt zelf moeten aangeven waar je behoefte aan hebt. Hoe dat dan geregeld kan worden (welke vorm van verlof etc), dàt kan een manager uitzoeken. Maar dan moeten ze wel weten wat jij nodig hebt.
Dus je zult toch echt zelf moeten aangeven waar je behoefte aan hebt. Hoe dat dan geregeld kan worden (welke vorm van verlof etc), dàt kan een manager uitzoeken. Maar dan moeten ze wel weten wat jij nodig hebt.
donderdag 21 november 2024 om 17:35
Je hebt net aangegeven wat je behoeftes zijn.
Ga daarover in gesprek met je manager.
Goh, zus en zo, ik merk dat ik behoefte heb aan.. om te voorkomen dat ik uit ga vallen.
Hoe kunnen we dat regelen?
(En dan kan je daarna altijd nog vragen 'en wat als ouder dan onverwacht nog in leven is?' ik hoop eigenlijk dat dat misschien helemaal niet nodig is omdat jullie geen termijn in weken afspreken, maar in nu het nodig is we houden contact.)
Niet alvast invullen voor je manager.
Leg de vraag daar open neer.
Ga daarover in gesprek met je manager.
Goh, zus en zo, ik merk dat ik behoefte heb aan.. om te voorkomen dat ik uit ga vallen.
Hoe kunnen we dat regelen?
(En dan kan je daarna altijd nog vragen 'en wat als ouder dan onverwacht nog in leven is?' ik hoop eigenlijk dat dat misschien helemaal niet nodig is omdat jullie geen termijn in weken afspreken, maar in nu het nodig is we houden contact.)
Niet alvast invullen voor je manager.
Leg de vraag daar open neer.
donderdag 21 november 2024 om 18:09
nausicaa schreef: ↑21-11-2024 17:11Als manager is het heel moeilijk om het goed te doen in zo’n situatie. Iedereen heeft behoefte aan iets anders, dus sturing gaan geven in ‘je krijgt zoveel vrij/verlof’ of wat dan ook, kan helemaal verkeerd zijn. Ik had een medewerker met een vergelijkbaar verhaal, en die wilde juist ‘gewoon’ werken. Die werd er echt niet blij van om vrij te krijgen of als ik dingen bij haar weghaalde.
Dus je zult toch echt zelf moeten aangeven waar je behoefte aan hebt. Hoe dat dan geregeld kan worden (welke vorm van verlof etc), dàt kan een manager uitzoeken. Maar dan moeten ze wel weten wat jij nodig hebt.
Ja dit. Ik kreeg wat dat betreft de vrijheid.
Wilde ik werken, dan ging ik, had ik het gevoel dat ik in de buurt van ouder wilde zijn dan bleef ik thuis. Evt deed ik dan vanaf huis nog iets maar het gevoel dat ik dat zelf mocht aangeven was heel fijn.
Misschien is dat een optie TO?
(een soort van)
donderdag 21 november 2024 om 18:59
Huh? Is toch realiteit?
Dat to misschien ook stress heeft om haar contract niet verlengd te krijgen?
To, ik zou idd met je LG gaan zitten en open vertellen waar je tegenaan loopt.
Sterkte!
Frankly my dear, I don"t give a damn
donderdag 21 november 2024 om 21:05
Kun je ook thuis werken? Want wat ik wel eens doe is dan met de laptop onder de arm naar de ouder. Als die smiddags slaapt kan ik nog even 2 uurtjes werken of savonds als ouder tv kijkt, dan zit ik aan de keukentafel en doe nog wat dingen. Geen calls enzo, maar wel mail wegwerken of bijv feedback op een plan geven.
donderdag 21 november 2024 om 21:07
Dit klinkt echt heel fijn. Maar hoe heb je dat gedaan qua verlof? Of heeft je leidinggevende dat opgelost?Merys schreef: ↑21-11-2024 18:09Ja dit. Ik kreeg wat dat betreft de vrijheid.
Wilde ik werken, dan ging ik, had ik het gevoel dat ik in de buurt van ouder wilde zijn dan bleef ik thuis. Evt deed ik dan vanaf huis nog iets maar het gevoel dat ik dat zelf mocht aangeven was heel fijn.
Misschien is dat een optie TO?
donderdag 21 november 2024 om 21:13
Ik heb woensdag een gesprek staat met mijn manager. Wel merk ik dat ik het heel lastig vind om vooruit te kijken. Ik weet dat het vandaag niet goed ging qua werk, maar hoe het volgende week gaat geen idee. Ook hoe het met mijn ouder gaat geen idee, hopelijk stabiel. Ik leef echt gewoon met de dag. Ik wil denk ik ook gewoon weten wat ik moet doen op het moment dat ik even echt niet meer (of veel minder) kan werken. Is dan een berichtje aan manager genoeg? Ook vragen voor woensdag.
donderdag 21 november 2024 om 21:16
Ik kan wel thuiswerken, zie het alleen niet zo voor me bij mijn ouders. Maar ik denk er even over na.yoshe schreef: ↑21-11-2024 21:05Kun je ook thuis werken? Want wat ik wel eens doe is dan met de laptop onder de arm naar de ouder. Als die smiddags slaapt kan ik nog even 2 uurtjes werken of savonds als ouder tv kijkt, dan zit ik aan de keukentafel en doe nog wat dingen. Geen calls enzo, maar wel mail wegwerken of bijv feedback op een plan geven.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
