Werk & Studie
alle pijlers
Waarom geen salarisindicatie vermelden in vacaturetekst?
vrijdag 8 november 2024 om 13:52
Het lijkt me dat het veel tijd zou besparen als alle, of in ieder geval de belangrijkste, arbeidsvoorwaarden zo transparant mogelijk in de vacaturetekst zouden staan om een mismatch te voorkomen.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
Zelf heb ik het een paar keer meegemaakt dat ik een sollicitatieprocedure volledig doorliep om er uiteindelijk niet uit te komen vanwege het salaris. Dat voelde als een complete verspilling van tijd voor alle betrokken partijen – iets wat eenvoudig te voorkomen was geweest door een salarisrange in de vacature op te nemen.
Tegenwoordig doe ik het anders. Toen ik recent aan het rondkijken was voor een nieuwe baan, belde ik vaak om naar het salaris te vragen, of ik sloeg de vacature over als er geen indicatie bij stond. Zeker als het ook nog eens niet duidelijk was of het een junior-, medior- of seniorpositie betrof. Ik kan dan helemaal niet inschatten of het bij mij past.
Het verbaast me dat er nog steeds regelmatig vacatures worden geplaatst zonder een salarisindicatie. Wat is hier precies het nut van? Misschien kan iemand met ervaring in HR uitleggen waarom sommige bedrijven dit blijven doen.
Ik krijg het idee dat het bedrijven zijn die financieel niet zoveel te bieden hebben maar toch kandidaten willen lokken in de hoop dat ze het bedrijf heel leuk gaan vinden als ze er eenmaal op gesprek zijn geweest.
benjey wijzigde dit bericht op 08-11-2024 14:01
2.68% gewijzigd
zondag 10 november 2024 om 09:45
Een recruiter die zo reageert, zou ik ook niet meer mee willen werken. Zij zien hun winstmarges verdampen en maken jou gekke henkieDolfine schreef: ↑09-11-2024 18:58Ik had laatst een recruiter die op mijn vraag wat marktconform was een bruto bedrag meldde dat ik nu netto verdien. Toen ik dat terug koppelde was de reactie: jij verdient een idioot hoog salaris.
Dat klopt alleen niet, wat ik krijg is marktconform en wat zij boden was belachelijk laag.
Ik solliciteer niet als ik geen concrete indicatie heb. Marktconform of geen range zijn voor mij red flags en ga ik mijn tijd niet aan besteden. Geen antwoord willen geven op die vraag is voor mij ook een red flag.
zondag 10 november 2024 om 10:11
Precies, daar ga ik echt nooit mee samenwerkenNomenNesci0 schreef: ↑10-11-2024 09:45Een recruiter die zo reageert, zou ik ook niet meer mee willen werken. Zij zien hun winstmarges verdampen en maken jou gekke henkie
zondag 10 november 2024 om 13:08
Ik heb dit dus laatst in de overtreffende trap meegemaakt. Zie mijn post over een detacheringsbureau. Ze wilde me voor niets 
laten werken om op die manier ergens binnen te komen. Zelf zou ik er op geen enkele manier beter van worden. Sterker nog, het zou mezelf schade toebrengen. Maar dat was een iets andere situatie. A.s. woensdag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek bij een bedrijf waar mijn salaris nog niet ten sprake is gekomen. Wel hebben ze me gevraagd om mijn laatste salarisstrook (ook zoiets). Die heb ik gegeven omdat ik bij mijn laatste werkgever gewoon erg goed verdiende.
Dus ik ben heel benieuwd met welk aanbod ze komen.
Maar komen ze met een laag aanbod qua salaris dan is dat voor mij gelijk een leermoment.
laten werken om op die manier ergens binnen te komen. Zelf zou ik er op geen enkele manier beter van worden. Sterker nog, het zou mezelf schade toebrengen. Maar dat was een iets andere situatie. A.s. woensdag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek bij een bedrijf waar mijn salaris nog niet ten sprake is gekomen. Wel hebben ze me gevraagd om mijn laatste salarisstrook (ook zoiets). Die heb ik gegeven omdat ik bij mijn laatste werkgever gewoon erg goed verdiende. Dus ik ben heel benieuwd met welk aanbod ze komen.
Maar komen ze met een laag aanbod qua salaris dan is dat voor mij gelijk een leermoment.
zondag 10 november 2024 om 13:16
Hoeveel is een heel goed salaris? Wat is je opleidingsniveau en leeftijd?Dalida schreef: ↑10-11-2024 13:08Ik heb dit dus laatst in de overtreffende trap meegemaakt. Zie mijn post over een detacheringsbureau. Ze wilde me voor niets
Dus ik ben heel benieuwd met welk aanbod ze komen.
Het geven van je salarisstrook is nooit een goed idee overigens. Ongeacht wat je verdiende. Het verzwakt je onderhandelingspositie enorm. Als ze van plan waren om je 500euro meer aan te bieden dan je laatste loon, kan je dat nu helemaal vergeten. Je moet al blij zijn als ze 100 euro er boven gaan zitten. Maar aangezien je nu werkeloos bent, zou het me niks verbazen als ze geen euro meer willen geven. Je WW is 30% minder zullen ze redeneren.
zondag 10 november 2024 om 14:34
Dat hoeft niet per se. Als je al weet dat je veel verdient, hoef je misschien ook geen 500 erbij.Benjey schreef: ↑10-11-2024 13:16Hoeveel is een heel goed salaris? Wat is je opleidingsniveau en leeftijd?
Het geven van je salarisstrook is nooit een goed idee overigens. Ongeacht wat je verdiende. Het verzwakt je onderhandelingspositie enorm. Als ze van plan waren om je 500euro meer aan te bieden dan je laatste loon, kan je dat nu helemaal vergeten. Je moet al blij zijn als ze 100 euro er boven gaan zitten. Maar aangezien je nu werkeloos bent, zou het me niks verbazen als ze geen euro meer willen geven. Je WW is 30% minder zullen ze redeneren.
zondag 10 november 2024 om 14:39
zondag 10 november 2024 om 14:50
Zou het? Als je al van jezelf weet dat je meer verdient dan gebruikelijk in de branche, dan stap je toch niet over voor het geld? Ik ken wel mannen die gelijk zijn overgestoken of zelfs salaris moesten inleveren voor leuker werk.
zondag 10 november 2024 om 14:51
Letterlijk wel. Genoeg is gewoon genoeg, zeker als het werk leuk is. Ik leverde voor mijn huidige baan 25% salaris in omdat ik de baan graag wilde. En ja, ik ben een man.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zondag 10 november 2024 om 15:09
Eigenlijk precies het punt wat ik in het begin wilde maken. Als je al meer verdiend dan gebruikelijk dan is nog meer wel leuk (als je het nodig hebt) maar dan kun je toch ook tevreden zijn met wat je verdiend? En dus overstappen omdat het bedrijf je aantrekt en niet alleen om financiële redenen?
zondag 10 november 2024 om 15:09
Anekdotes zijn leuk maar over het algemeen zijn het vooral vrouwen die zo denken in al hun onschuld. Werkgevers lachen in hun vuistje.
zondag 10 november 2024 om 15:12
Gefeliciteerd maar jouw persoonlijke situatie is niet perse de regel. De meeste mensen, ook vrouwen trouwens, stappen niet over voor 25% minder hoe leuk de baan ook is. voordat je je reactie schreef had je al moeten weten dat dit verre van de norm is.
zondag 10 november 2024 om 15:38
zondag 10 november 2024 om 15:51
Jij maakt er een gender issue van en je kan niet echt hebben dat het dat niet is. Waarvan akte.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zondag 10 november 2024 om 18:14
Ik ben heel blij dat ik in een beroep werk waarbij er maar weinig verrassingen kunnen zijn qua salaris. Het is hier ook gebruikelijk om de salariseis te noemen bij sollicitatie, ook wanneer deze niet in de vacature geboden is.
Ik zou het heel onprettig vinden om mee te moeten doen met psychologische spelletjes die hier in dit topic genoemd worden. Ik mag aannemen dat een normaal, gezond bedrijf daar ook niet aan mee doet.
Ik zou het heel onprettig vinden om mee te moeten doen met psychologische spelletjes die hier in dit topic genoemd worden. Ik mag aannemen dat een normaal, gezond bedrijf daar ook niet aan mee doet.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
zondag 10 november 2024 om 18:28
Dat lijkt me eerder een inkomensklasseding dan een gender ding. Als je twee ton verdient kun je je meer ongebruikelijke sprongen voor de lol permitteren dan als je modaal verdient.
Mijn man heeft een goed uurtarief maar neemt ook slechter betaalde klussen aan als hij dat leuk vindt, of hij schrijft bepaalde uren niet. Zal zijn innerlijke vrouw wel zijn dan
zondag 10 november 2024 om 18:58
Dat klopt. Als je al belachelijk veel verdient kan je je dat permitteren. Maar dat geldt voor maar een heel klein deel van de beroepsbevolking.Ginevra schreef: ↑10-11-2024 18:28Dat lijkt me eerder een inkomensklasseding dan een gender ding. Als je twee ton verdient kun je je meer ongebruikelijke sprongen voor de lol permitteren dan als je modaal verdient.
Mijn man heeft een goed uurtarief maar neemt ook slechter betaalde klussen aan als hij dat leuk vindt, of hij schrijft bepaalde uren niet. Zal zijn innerlijke vrouw wel zijn dan
zondag 10 november 2024 om 21:24
In mijn beroep zijn de salarissen heel wisselend, vooral de kleine bedrijven die drastisch slecht betalen. Daarbij zijn de secundaire voorwaarden vaak ook slecht bij de kleine bedrijven: zeer matig of geen pensioen, niet thuiswerken, minimaal aantal vakantiedagen. En dan verwachten ze ook nog dat je naast je functie de receptioniste gaat spelen.
Ik had een aantal gesprekken waar geen salarisindicatie in de vacature stond. En ik kan ergens begrijpen dat je niet precies weet of je een junior, medior of senior wilt en welk bedrag je daarvoor wil betalen. Wanneer ik dan een paar maanden later kijk op LinkedIn, zie ik dat ze altijd die goedkope junior hebben aangenomen. Een bedrijf kan mij helemaal fantastisch vinden, maar vergeten even dat ze daar ook voor moeten betalen. Zo zonde van mijn tijd.
Ik had een aantal gesprekken waar geen salarisindicatie in de vacature stond. En ik kan ergens begrijpen dat je niet precies weet of je een junior, medior of senior wilt en welk bedrag je daarvoor wil betalen. Wanneer ik dan een paar maanden later kijk op LinkedIn, zie ik dat ze altijd die goedkope junior hebben aangenomen. Een bedrijf kan mij helemaal fantastisch vinden, maar vergeten even dat ze daar ook voor moeten betalen. Zo zonde van mijn tijd.
maandag 11 november 2024 om 16:53
Ik ben altijd betrokken bij mijn werk en ik voer mijn projecten uit met passie, maar als een werkgever geen inzicht wil geven in de verdiensten, tonen ze geen betrokkenheid (laat staan passie) naar degenen die voor hen werken. En dat is wat mij betreft zeker een red flag. Net als psychologische spelletjes trouwens – een houding van gelijkwaardigheid is voor alle betrokkenen veel prettiger.salprofi schreef: ↑08-11-2024 20:51Er zijn organisaties die geen salarisindicatie geven om zo personeel te werven die een betrokkenheid of passie tonen. Een geldelijke beloning moet niet de belangrijkste drijfveer in het werk zijn. Door geen indicatie te geven, kiezen alleen mensen voor de vacature die de functie en organisatie aanspreken.
Geen red flag, geen organisatie die het niet kan betalen, maar een soort psychologisch spelletje.
Ik heb weleens goedbetaald werk afgeslagen voor werk waar ik meer voldoening uit zou halen met wat lagere inkomsten. Maar dan kun je nog zo veel plezier hebben in wat je doet, als je niet naar behoren gecompenseerd wordt voor je tijd, gaat dat uiteindelijk toch wringen en wordt het werk steeds minder leuk.
Dus ook al is geld niet mijn belangrijkste drijfveer (dan had ik wel in een andere sector gewerkt dan ik nu doe), organisaties die geen openheid willen geven over het salaris sla ik toch over als ik op zoek ben naar een vacature.
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
maandag 11 november 2024 om 18:02
Dat. Rare onprofessionele spelletjes. Ik heb wel eens gehad dat een werkgever na twéé sollicitatiegesprekken nog steeds geen salarisindicatie wilde geven. Daar heb ik voor bedankt. Bekijk het maar.DG2015 schreef: ↑11-11-2024 16:53Ik ben altijd betrokken bij mijn werk en ik voer mijn projecten uit met passie, maar als een werkgever geen inzicht wil geven in de verdiensten, tonen ze geen betrokkenheid (laat staan passie) naar degenen die voor hen werken. En dat is wat mij betreft zeker een red flag. Net als psychologische spelletjes trouwens
maandag 11 november 2024 om 18:15
Ik ga niet onderhandelen. Ik wil het salaris dat ik bij mijn laatste werkgever verdiende. Het is overigens een overheidsinstelling dus er is gewoon een CAO. Verder weten ze niet dat ik WW heb. Daar heb ik wel van geleerd na die ervaring met het detacheringsbureau.Benjey schreef: ↑10-11-2024 13:16Hoeveel is een heel goed salaris? Wat is je opleidingsniveau en leeftijd?
Het geven van je salarisstrook is nooit een goed idee overigens. Ongeacht wat je verdiende. Het verzwakt je onderhandelingspositie enorm. Als ze van plan waren om je 500euro meer aan te bieden dan je laatste loon, kan je dat nu helemaal vergeten. Je moet al blij zijn als ze 100 euro er boven gaan zitten. Maar aangezien je nu werkeloos bent, zou het me niks verbazen als ze geen euro meer willen geven. Je WW is 30% minder zullen ze redeneren.
maandag 11 november 2024 om 18:38
Ik heb ooit eens ergens gewerkt waar ik tegelijkertijd een studie volgde. De werkgever bood mij de functie aan waar ik voor aan het leren was zodat ik alvast ervaring op kon doen (en ze kregen destijds die functie niet ingevuld) . Ik kreeg er niet voor betaald maar werd wel op die functie beoordeeld. En dat begon toch te schuren.DG2015 schreef: ↑11-11-2024 16:53Ik ben altijd betrokken bij mijn werk en ik voer mijn projecten uit met passie, maar als een werkgever geen inzicht wil geven in de verdiensten, tonen ze geen betrokkenheid (laat staan passie) naar degenen die voor hen werken. En dat is wat mij betreft zeker een red flag. Net als psychologische spelletjes trouwens – een houding van gelijkwaardigheid is voor alle betrokkenen veel prettiger.
Ik heb weleens goedbetaald werk afgeslagen voor werk waar ik meer voldoening uit zou halen met wat lagere inkomsten. Maar dan kun je nog zo veel plezier hebben in wat je doet, als je niet naar behoren gecompenseerd wordt voor je tijd, gaat dat uiteindelijk toch wringen en wordt het werk steeds minder leuk.
Dus ook al is geld niet mijn belangrijkste drijfveer (dan had ik wel in een andere sector gewerkt dan ik nu doe), organisaties die geen openheid willen geven over het salaris sla ik toch over als ik op zoek ben naar een vacature.
donderdag 14 november 2024 om 08:06
Zo zit ik er ook in.DG2015 schreef: ↑11-11-2024 16:53Ik ben altijd betrokken bij mijn werk en ik voer mijn projecten uit met passie, maar als een werkgever geen inzicht wil geven in de verdiensten, tonen ze geen betrokkenheid (laat staan passie) naar degenen die voor hen werken. En dat is wat mij betreft zeker een red flag. Net als psychologische spelletjes trouwens – een houding van gelijkwaardigheid is voor alle betrokkenen veel prettiger.
Ik heb weleens goedbetaald werk afgeslagen voor werk waar ik meer voldoening uit zou halen met wat lagere inkomsten. Maar dan kun je nog zo veel plezier hebben in wat je doet, als je niet naar behoren gecompenseerd wordt voor je tijd, gaat dat uiteindelijk toch wringen en wordt het werk steeds minder leuk.
Dus ook al is geld niet mijn belangrijkste drijfveer (dan had ik wel in een andere sector gewerkt dan ik nu doe), organisaties die geen openheid willen geven over het salaris sla ik toch over als ik op zoek ben naar een vacature.
Geld is niet het belangrijkste in een baan, maar er moet wel geld binnen komen om de rekeningen te kunnen betalen.
Ik vind leuk werk, een fijne werkgever e.d. veel belangrijker dan 100 euro meer of minder salaris.
donderdag 14 november 2024 om 08:36
.
donderdag 14 november 2024 om 08:41
Het is heel fijn als je de luxe hebt om leuk te verkiezen boven geld.
Maar voor veel mensen is 100 euro meer of minder wel het verschil tussen net wel of net niet het hoofd boven water houden. Zelf zou ik toch een gevulde broodtrommel voor mijn kinderen belangrijker vinden dan leuk werk.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
