Werk & Studie
alle pijlers
wanneer eisen bekend maken bij sollicitatie?
vrijdag 5 juni 2009 om 21:27
Ik heb gesolliciteerd op een functie waarvoor ik door het bedrijf gevraagd ben te solliciteren. Ik heb ook al een gesprek gehad met het afdelingshoofd en dat klikte heel goed, wederzijds. Tijdens dat gesprek gaf hij expliciet aan dat mijn eventuele onderhandelingspositie zeer sterk is, omdat ik ook heel tevreden ben met mijn huidige baan en niet perse op zoek ben. Nu heb ik dus een brief geschreven en doe mee in de procedure. Iemand anders uit de sollicitatiecommissie heeft aangegeven dat ik zeker uitgenodigd word voor een gesprek en dat ik een hele goede kans maak. Als ik deze stap maak, wil ik er graag op vooruit. Ik heb daarom een flinke salariswens en ook een opleiding die ik graag wil doen. Daarnaast ben ik 10 weken zwanger, dat weet het afdelingshoofd echter al. Ik weet natuurlijk ook niet of er mensen opduiken in de procedure met betere papieren, hoewel ik dat niet echt verwacht. Maar als ze met mij in zee willen, hangt het van mijn kant af van hoe ze omgaan met mijn eisenpakket. Als ze daar niet op in willen gaan, blijf ik ben mijn huidige werk. Wanneer kan ik dit het beste ter sprake brengen en hoe?
vrijdag 5 juni 2009 om 21:42
Ligt er aan waar je gaat werken.
In de ICT-sector gaat dat vaak anders dan in andere sectoren is mijn ervaring. Kortere sollicitatieprocedure dan gebruikelijk (bereid je voor op het volgende en het daaropvolgende gesprek dat je denkt te gaan hebben).
En als je bij een multinational gaat werken die niet in Nederlandse handen is dan gaat het ook vaak anders dan bij bedrijven die wel in Nederlandse handen zijn. Langere sollicitatieprocedure dan gebruikelijk (je hebt geduld nodig).
Mijn ervaring is, dat als je gevraagd bent dat je in principe zelf de procedure in meer of mindere mate kunt sturen (hoe kleiner het bedrijf, hoe meer je kunt sturen).
Ik ben ook gevraagd door het bedrijf waar ik nu werk (ong. 1000 mensen) en ik had niet zo heel veel eisen (had het al heel goed bij het vorige bedrijf (ong. 3000 mensen), ging weg omdat ik het andere bedrijf gewoon leuker vond) maar die had ik al voor de sollicitatieprocedure begon op tafel gegooid. Direct na de vraag "Hoe zou je het vinden om bij ons te komen werken" eigenlijk.
In de ICT-sector gaat dat vaak anders dan in andere sectoren is mijn ervaring. Kortere sollicitatieprocedure dan gebruikelijk (bereid je voor op het volgende en het daaropvolgende gesprek dat je denkt te gaan hebben).
En als je bij een multinational gaat werken die niet in Nederlandse handen is dan gaat het ook vaak anders dan bij bedrijven die wel in Nederlandse handen zijn. Langere sollicitatieprocedure dan gebruikelijk (je hebt geduld nodig).
Mijn ervaring is, dat als je gevraagd bent dat je in principe zelf de procedure in meer of mindere mate kunt sturen (hoe kleiner het bedrijf, hoe meer je kunt sturen).
Ik ben ook gevraagd door het bedrijf waar ik nu werk (ong. 1000 mensen) en ik had niet zo heel veel eisen (had het al heel goed bij het vorige bedrijf (ong. 3000 mensen), ging weg omdat ik het andere bedrijf gewoon leuker vond) maar die had ik al voor de sollicitatieprocedure begon op tafel gegooid. Direct na de vraag "Hoe zou je het vinden om bij ons te komen werken" eigenlijk.
vrijdag 5 juni 2009 om 21:44
quote:rosie76 schreef op 05 juni 2009 @ 21:27:
Ik weet natuurlijk ook niet of er mensen opduiken in de procedure met betere papieren, hoewel ik dat niet echt verwacht.
Je hebt in ieder geval geen gebrek aan zelfvertrouwen.
Ik zou wachten tot je voor een tweede gesprek wordt uitgenodigd. In eerste gesprek zullen zij er eventueel zelf naar vragen, maar meestal gaat men pas in tweede gesprek op de arbeidsvoorwaarden in. je zou eventueel bij eerste gesprek wel kunnen informeren naar studiemogelijkheden.
Ik weet natuurlijk ook niet of er mensen opduiken in de procedure met betere papieren, hoewel ik dat niet echt verwacht.
Je hebt in ieder geval geen gebrek aan zelfvertrouwen.
Ik zou wachten tot je voor een tweede gesprek wordt uitgenodigd. In eerste gesprek zullen zij er eventueel zelf naar vragen, maar meestal gaat men pas in tweede gesprek op de arbeidsvoorwaarden in. je zou eventueel bij eerste gesprek wel kunnen informeren naar studiemogelijkheden.
vrijdag 5 juni 2009 om 21:49
Hoi Rosie,
Je lijkt een heel gunstige uitgangspositie te hebben. Je hoeft niet weg waar je nu zit en zij lijken jou graag te willen hebben.
Toch ben ik bang dat jouw houding dat alles teniet zou kunnen doen. Nu schrijven we hier natuurlijk op een forum, en woorden komen soms anders over dan ze bedoeld zijn, maar de indruk die jij met je vraagstelling wekt is dat je er iets te "arrogant" in zit.
Ik zou je dan ook adviseren om vooral geen woorden als "eisen" te gebruiken. Je spreekt ook ergens over "wensen" en dat komt veel beter over. En begin ook zeker niet zelf met onderhandelen, wacht daar gewoon rustig mee tot het bedrijf de keuze op jou heeft laten vallen en jou uitnodigt om de onderhandelingen in te gaan. Dan sta je namelijk ook veel sterker, omdat je dan zeker weet dat zij voor jou hebben gekozen.
Zo'n arbeidsvoorwaardengesprek gebeurt over het algemeen niet tijdens het eerste gesprek, en soms ook niet tijdens een tweede of zelfs derde gesprek. Wacht tot zij er over beginnen en geef dan netjes aan dat de baan je erg leuk lijkt, maar dat je ook al een leuke baan hebt en dat je er graag op vooruit wilt gaan om de overstap te maken.
Je lijkt een heel gunstige uitgangspositie te hebben. Je hoeft niet weg waar je nu zit en zij lijken jou graag te willen hebben.
Toch ben ik bang dat jouw houding dat alles teniet zou kunnen doen. Nu schrijven we hier natuurlijk op een forum, en woorden komen soms anders over dan ze bedoeld zijn, maar de indruk die jij met je vraagstelling wekt is dat je er iets te "arrogant" in zit.
Ik zou je dan ook adviseren om vooral geen woorden als "eisen" te gebruiken. Je spreekt ook ergens over "wensen" en dat komt veel beter over. En begin ook zeker niet zelf met onderhandelen, wacht daar gewoon rustig mee tot het bedrijf de keuze op jou heeft laten vallen en jou uitnodigt om de onderhandelingen in te gaan. Dan sta je namelijk ook veel sterker, omdat je dan zeker weet dat zij voor jou hebben gekozen.
Zo'n arbeidsvoorwaardengesprek gebeurt over het algemeen niet tijdens het eerste gesprek, en soms ook niet tijdens een tweede of zelfs derde gesprek. Wacht tot zij er over beginnen en geef dan netjes aan dat de baan je erg leuk lijkt, maar dat je ook al een leuke baan hebt en dat je er graag op vooruit wilt gaan om de overstap te maken.
vrijdag 5 juni 2009 om 21:56
"Je hebt in ieder geval geen gebrek aan zelfvertrouwen".
Ik heb geen overmatig zelfvertrouwen, het is meer dat ik door de jaren heen vrij specialitisch werk ben gaan doen. Ze vragen een specifiek profiel qua opleiding en ervaring, waar ik precies aan voldoe. En ik weet (dat is geen arrogantie, maar feitelijk) dat er in mijn branche niet zo heel veel mensen zijn met dat profiel. Verder ben ik best bescheiden hoor, haha.
nummerzoveel: dank je wel, dat is een nuttig advies
Ik heb geen overmatig zelfvertrouwen, het is meer dat ik door de jaren heen vrij specialitisch werk ben gaan doen. Ze vragen een specifiek profiel qua opleiding en ervaring, waar ik precies aan voldoe. En ik weet (dat is geen arrogantie, maar feitelijk) dat er in mijn branche niet zo heel veel mensen zijn met dat profiel. Verder ben ik best bescheiden hoor, haha.
nummerzoveel: dank je wel, dat is een nuttig advies
vrijdag 5 juni 2009 om 22:06
Sorry trouwens voor mijn laatste alinea, ik had (geheel ten onrechte, had beter moeten lezen enzo...) niet geheel begrepen dat je gevraagd is te solliciteren. Mijn ervaring was gebaseerd op de vraag of ik er kwam werken, solliciteren was slechts een formaliteit, er was namelijk geen vacature en daardoor waren er ook geen concurrenten.
Neem het woord 'eisen' inderdaad niet in de mond. Zij zullen vanzelf kenbaar maken dat ze je willen hebben en je derhalve uitnodigen voor een gesprek om het contract rond te maken. In dat gesprek gooi je je eisen op tafel. Voor dat gesprek zijn je concurrenten echter nog niet afgebeld.
Neem het woord 'eisen' inderdaad niet in de mond. Zij zullen vanzelf kenbaar maken dat ze je willen hebben en je derhalve uitnodigen voor een gesprek om het contract rond te maken. In dat gesprek gooi je je eisen op tafel. Voor dat gesprek zijn je concurrenten echter nog niet afgebeld.
vrijdag 5 juni 2009 om 22:12
vrijdag 5 juni 2009 om 22:25
vrijdag 5 juni 2009 om 22:35
@Rosie
Ik denk zelf dat er pas een addertje onder het gras zit als je met een belachelijk hoge "eis" komt. Als je weet wat je waard bent en daar een in het vak gebruikelijke vergoeding voor vraagt en er een opleiding bij wilt, dan is dat geen addertje onder het gras. Dan hadden ze gewoon hun huiswerk beter moeten doen als ze het niet hadden zien aankomen.
Mocht je nu echt een belachelijk bedrag gaan vragen dan wordt het natuurlijk wel een ander verhaal. Maar dan nog is het aan het bedrijf zelf om te inventariseren wat jou wensen zijn en niet om er vanuit te gaan dat jij geen wensen hebt.
Ik denk zelf dat er pas een addertje onder het gras zit als je met een belachelijk hoge "eis" komt. Als je weet wat je waard bent en daar een in het vak gebruikelijke vergoeding voor vraagt en er een opleiding bij wilt, dan is dat geen addertje onder het gras. Dan hadden ze gewoon hun huiswerk beter moeten doen als ze het niet hadden zien aankomen.
Mocht je nu echt een belachelijk bedrag gaan vragen dan wordt het natuurlijk wel een ander verhaal. Maar dan nog is het aan het bedrijf zelf om te inventariseren wat jou wensen zijn en niet om er vanuit te gaan dat jij geen wensen hebt.
