Werk & Studie
alle pijlers
was enige sollicitant en ben niet aangenomen
dinsdag 9 december 2008 om 15:12
Heb een vreemde ervaring met solliciteren gehad.
Ik werk al een tijd als verpleegkundige op een polikliniek maar ik had zin om weer op een afdeling te werken, de complete zorg. In die tijd op de polikliniek heb ik heel veel ervaring opgedaan zowel verpleegtechnisch als organisatorisch. Het leek mij heel verfrissend om eens in een ander ziekenhuis te gaan werken daarom heb ik gereageerd op een advertentie op een afdeling in mijn specialisme in een ander ziekenhuis, via via had ik al vernomen dat ze al heel lang verpleegkundigen zochten maar niemand konden krijgen.
Een uur nadat ik via de site gesolliciteerd had kreeg ik een uitnodiging voor een gesprek.
Het gesprek was met twee teamleidsters, een daarvan had ik nog niet zo lang geleden ontmoet op een symposium, had met haar gepraat en heb haar nog iets gemailt wat zij graag wou hebben.
Toen ik daar aankwam reageerde de teamleidster die ik op het symposium had ontmoet heel ontwijkend. Ik dacht toen nog dat ze naar die andere teamleidster misschien niet wou laten merken dat zij mij kende of zo, beetje vreemd maar goed. Het gesprek verliep erg tam van hun kant. Ik was niet nerveus, ik vond het heel leuk om over dingen van het vak te praten en over de organisatie van de afdeling.
Een week later kreeg ik een telefoontje dat ik niet aangenomen was. De reden was dat het te lang geleden was dat ik op de afdeling werkte, dat ze niemand hadden om mij in te werken omdat ze ook al leerlingen hadden en een verpleegkundige van het detacheringsbureau die begeleiding nodig had.
De vacature is verlengd tot eind december.
Ik heb er een raar gevoel over, wat kan er nou geweest zijn. Mijn huidige werkgever is heel tevreden, ik ben een gewoon en nogal gemiddeld persoon en het werk op de afdeling is niet zo erg veranderd. Iemand die uit een ander ziekenhuis komt of van een andere afdeling zal altijd ingewerkt moeten worden.
Misschien dat mijn leeftijd een rol heeft gespeeld, ik ben 53 maar dan hadden ze mij toch niet moeten uitnodigen?
Ik heb er wel een kater van, wat kan ik nou fout hebben gedaan?
Ik werk al een tijd als verpleegkundige op een polikliniek maar ik had zin om weer op een afdeling te werken, de complete zorg. In die tijd op de polikliniek heb ik heel veel ervaring opgedaan zowel verpleegtechnisch als organisatorisch. Het leek mij heel verfrissend om eens in een ander ziekenhuis te gaan werken daarom heb ik gereageerd op een advertentie op een afdeling in mijn specialisme in een ander ziekenhuis, via via had ik al vernomen dat ze al heel lang verpleegkundigen zochten maar niemand konden krijgen.
Een uur nadat ik via de site gesolliciteerd had kreeg ik een uitnodiging voor een gesprek.
Het gesprek was met twee teamleidsters, een daarvan had ik nog niet zo lang geleden ontmoet op een symposium, had met haar gepraat en heb haar nog iets gemailt wat zij graag wou hebben.
Toen ik daar aankwam reageerde de teamleidster die ik op het symposium had ontmoet heel ontwijkend. Ik dacht toen nog dat ze naar die andere teamleidster misschien niet wou laten merken dat zij mij kende of zo, beetje vreemd maar goed. Het gesprek verliep erg tam van hun kant. Ik was niet nerveus, ik vond het heel leuk om over dingen van het vak te praten en over de organisatie van de afdeling.
Een week later kreeg ik een telefoontje dat ik niet aangenomen was. De reden was dat het te lang geleden was dat ik op de afdeling werkte, dat ze niemand hadden om mij in te werken omdat ze ook al leerlingen hadden en een verpleegkundige van het detacheringsbureau die begeleiding nodig had.
De vacature is verlengd tot eind december.
Ik heb er een raar gevoel over, wat kan er nou geweest zijn. Mijn huidige werkgever is heel tevreden, ik ben een gewoon en nogal gemiddeld persoon en het werk op de afdeling is niet zo erg veranderd. Iemand die uit een ander ziekenhuis komt of van een andere afdeling zal altijd ingewerkt moeten worden.
Misschien dat mijn leeftijd een rol heeft gespeeld, ik ben 53 maar dan hadden ze mij toch niet moeten uitnodigen?
Ik heb er wel een kater van, wat kan ik nou fout hebben gedaan?
dinsdag 9 december 2008 om 15:16
Moeilijk te zeggen. Zoals jij het schets zou het idd je leeftijd kunnen zijn. Maar het kan ook dat de reden wel je ervaring is. Wellicht zoeken ze iemand die zo inzetbaar is. Als je heel veel mensen tegelijk moet opleiden kun je soms beter tijdelijk maar iemand minder hebben dan iemand erbij die je nog veel moet begeleiden. In hoeverre jij nog veel begeleid zou moeten worden kan ik niet inschatten.
Ik zou gewoon nogmaals contact opnemen en naar de werkelijke reden vragen. Als het idd je leeftijd is zullen ze dat nooit zeggen. Maar als dat zo was, hadden ze je idd ws niet eens uitgenodigd voor een gesprek.
Ik zou gewoon nogmaals contact opnemen en naar de werkelijke reden vragen. Als het idd je leeftijd is zullen ze dat nooit zeggen. Maar als dat zo was, hadden ze je idd ws niet eens uitgenodigd voor een gesprek.
dinsdag 9 december 2008 om 15:22
Bar Ba Bella, ze vroegen een verpleegkundige in een bepaald specialisme en dat ben ik. De zorg aan het bed is niet veel veranderd.
DTJ, een nieuwe kracht moet altijd ingewerkt worden. Juist de moeilijkere verpleegtechnische handelingen beheers ik.
Ainne, natuurlijk betekent het niet dat je als enige kandidaat ook aangenomen moet worden maar ik heb veel ervaring in het specialisme en die mensen liggen niet voor het oprapen.
Misschien dat ik niet in het team paste dat kan.
DTJ, een nieuwe kracht moet altijd ingewerkt worden. Juist de moeilijkere verpleegtechnische handelingen beheers ik.
Ainne, natuurlijk betekent het niet dat je als enige kandidaat ook aangenomen moet worden maar ik heb veel ervaring in het specialisme en die mensen liggen niet voor het oprapen.
Misschien dat ik niet in het team paste dat kan.
dinsdag 9 december 2008 om 15:29
Je bent zelf ook niet razend enthousiast over het het gesprek, dus het kan best zijn dat er gewoon een bepaalde klik ontbreekt. Hele flauwe reden, maar dat is wel vaker de reden van afwijzing. Niet echt iets om een vinger op te leggen dus..
Misschien dan ook maar goed dat je niet bent aangenomen, wellicht ben je er dus ook echt niet op je plek en zul je daar anders na een tijd werken ook zelf tegen aan lopen..
Veel succes met verdere solicitaties gewenst!
Misschien dan ook maar goed dat je niet bent aangenomen, wellicht ben je er dus ook echt niet op je plek en zul je daar anders na een tijd werken ook zelf tegen aan lopen..
Veel succes met verdere solicitaties gewenst!
dinsdag 9 december 2008 om 15:50
Bedankt voor de antwoorden. Ikzelf was erg enthousiast maar zij zagen het niet met mij zitten, jammer. Het is op mijn leeftijd gewoon moeilijk om een baan te vinden en ik dacht dat vanwege mijn ervaring in het specialisme m'n leeftijd minder zou spelen. De kans dat er ergens een vacature in mijn specialisme komt is waarschijnlijk niet zo groot, als ik op een ander specialisme solliciteer dan heb ik weer gebrek aan ervaring.
dinsdag 9 december 2008 om 15:54
Een afwijzing is nooit leuk, op welk vlak dan ook. Maar ik vraag me eigenlijk af wat je hier zoekt. Wil je horen dat je geweldig bent voor die functie en dat het heel dom is dat je niet bent aangenomen? Of wil je horen dat je nog heel jong bent en er echt nog wel iets op je pad komt? Of wil je gewoon van je afschrijven?
Prima allemaal hoor, maar zoals hierboven staat hebben ze volgens mij de reden al gegeven en leg je daar bij neer. Hoe jammer het ook is. En als het nog niet duidelijk is zou ik ze gewoon bellen. Je hebt toch niets meer te verliezen.
Prima allemaal hoor, maar zoals hierboven staat hebben ze volgens mij de reden al gegeven en leg je daar bij neer. Hoe jammer het ook is. En als het nog niet duidelijk is zou ik ze gewoon bellen. Je hebt toch niets meer te verliezen.
dinsdag 9 december 2008 om 16:07
Natuurlijk wil ik horen dat ik geweldig ben voor de functie, wie niet.
Ik vraag mij wel af of het nog zin heeft om ergens anders te solliciteren. Was het een nadeel dat ik die ene teamleidster heb ontmoet op het symposium? Ik was niet nerveus op het gesprek, zal ik misschien onbedoeld een arrogante houding hebben gehad?
Ik heb telefonisch contact gehad en ik denk niet dat ik er nog verder wijzer van zal worden.
Amalia , als jij je ergens rot over voelt schrijf je daar dan nooit over op het forum? Soms kijken mensen anders tegen een situatie aan en dat is wel eens verhelderend en soms is het fijn om dezelfde ervaringen te delen.
Ik vraag mij wel af of het nog zin heeft om ergens anders te solliciteren. Was het een nadeel dat ik die ene teamleidster heb ontmoet op het symposium? Ik was niet nerveus op het gesprek, zal ik misschien onbedoeld een arrogante houding hebben gehad?
Ik heb telefonisch contact gehad en ik denk niet dat ik er nog verder wijzer van zal worden.
Amalia , als jij je ergens rot over voelt schrijf je daar dan nooit over op het forum? Soms kijken mensen anders tegen een situatie aan en dat is wel eens verhelderend en soms is het fijn om dezelfde ervaringen te delen.
dinsdag 9 december 2008 om 16:11
Wat vervelend voor je.
Je gaat uiteraard verschillende redenen bedenken voor je jezelf.
Maar als zij het inderdaad te druk hebben om je weer "in te werken" dan zul je toch opzoek moeten naar iets anders.
En anders gewoon voor meer duidelijkheid de telefoon pakken (zoals amalia ook schrijft).
Misschien dat je iets kunt regelen, dat je eerst 1 middag meeloopt ofzo?
Succes in elk geval
Je gaat uiteraard verschillende redenen bedenken voor je jezelf.
Maar als zij het inderdaad te druk hebben om je weer "in te werken" dan zul je toch opzoek moeten naar iets anders.
En anders gewoon voor meer duidelijkheid de telefoon pakken (zoals amalia ook schrijft).
Misschien dat je iets kunt regelen, dat je eerst 1 middag meeloopt ofzo?
Succes in elk geval
dinsdag 9 december 2008 om 16:18
"Don't beat yourself up about it!"
Je voldeed volgens hen niet aan de eisen en of dat nu terecht of onterecht is in jouw ogen, daar kun je weinig aan veranderen. Je kunt inderdaad om een toelichting vragen, maar of dat bevredigend zal werken als het er in eerste instantie (volgens jou) op leek dat het wellicht een persoonlikjke reden had, vraag ik me af. En hey, misschien was de 'klik' er gewoon niet. Da's heel persoonlijk, maar tegelijkertijd niets persoonlijks...
Je voldeed volgens hen niet aan de eisen en of dat nu terecht of onterecht is in jouw ogen, daar kun je weinig aan veranderen. Je kunt inderdaad om een toelichting vragen, maar of dat bevredigend zal werken als het er in eerste instantie (volgens jou) op leek dat het wellicht een persoonlikjke reden had, vraag ik me af. En hey, misschien was de 'klik' er gewoon niet. Da's heel persoonlijk, maar tegelijkertijd niets persoonlijks...
dinsdag 9 december 2008 om 17:51
Ik vind zelf de redenen die ze hebben aangedragen behoorlijk duidelijk, maar waarom bel je niet nog 's terug als je dat zo hoog zit? Nu maak je je eigen verhaal ervan, en wordt je misschien onzekerder door je eigen invulling.
Dat is niet handig voor de volgende sollicitatie.
En natuurlijk moet je blijven solliciteren! Dit zeg toch niks!!
Dat is niet handig voor de volgende sollicitatie.
En natuurlijk moet je blijven solliciteren! Dit zeg toch niks!!
dinsdag 9 december 2008 om 17:55
Hoi, ik werk zelf in een zorginstelling voor de Raad van Bestuur en er kunnen redenen achter zitten die jij niet kunt inschatten. Wij zijn bv druk bezig met de begroting 2009 en er moest gewoon een paar miljoen bezuinigd worden. Dus vacaturestop ingesteld terwijl de sollicitanten de volgende dag zouden komen. Wie weet wat er voor problemen daar spelen waar jij solliciteerde!
dinsdag 9 december 2008 om 18:01
dinsdag 9 december 2008 om 18:03
quote:Kiko2 schreef op 09 december 2008 @ 17:55:
Hoi, ik werk zelf in een zorginstelling voor de Raad van Bestuur en er kunnen redenen achter zitten die jij niet kunt inschatten. Wij zijn bv druk bezig met de begroting 2009 en er moest gewoon een paar miljoen bezuinigd worden. Dus vacaturestop ingesteld terwijl de sollicitanten de volgende dag zouden komen. Wie weet wat er voor problemen daar spelen waar jij solliciteerde!Dat speelt hier niet, aangezien ze aangeeft dat de vacature een maand is verlengd.
Hoi, ik werk zelf in een zorginstelling voor de Raad van Bestuur en er kunnen redenen achter zitten die jij niet kunt inschatten. Wij zijn bv druk bezig met de begroting 2009 en er moest gewoon een paar miljoen bezuinigd worden. Dus vacaturestop ingesteld terwijl de sollicitanten de volgende dag zouden komen. Wie weet wat er voor problemen daar spelen waar jij solliciteerde!Dat speelt hier niet, aangezien ze aangeeft dat de vacature een maand is verlengd.
dinsdag 9 december 2008 om 18:23
Allereerst is gewoon jammer dat je niet bent aangenomen! Maar je topic-titel suggereert wel een beetje dat je met de insteek naar het gesprek gegaan bent, alsof je de baan al in de pocket had.
Dat je op basis van CV geschikt was voor de functie klopt! Anders hadden ze je al niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Blijkbaar het ze in het gesprek het gevoel gekregen dat je nog veel ingewerkt zou moeten worden hebben ze daar even geen ruimte voor. Bovendien kan het ook dat je niet zo goed in het team past, de klik er niet is e.d. Dat soort zaken zijn altijd moeilijk te verwoorden (maar komen wel naar voren in zo'n gepsrek) en daarom geven ze je nu misschien iets tastbaardere redenenen.
Denk niet dat het je leeftijd is geweest, ik neem aan dat je die gewoon op je CV had staan?
Enne genoeg werk voor verpleegkundigen hoor! Dus zou me niet zoveel zorgen maken over een nieuwe baan. Of zijn er heel weinig banen in jou specialisme?
Dat je op basis van CV geschikt was voor de functie klopt! Anders hadden ze je al niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Blijkbaar het ze in het gesprek het gevoel gekregen dat je nog veel ingewerkt zou moeten worden hebben ze daar even geen ruimte voor. Bovendien kan het ook dat je niet zo goed in het team past, de klik er niet is e.d. Dat soort zaken zijn altijd moeilijk te verwoorden (maar komen wel naar voren in zo'n gepsrek) en daarom geven ze je nu misschien iets tastbaardere redenenen.
Denk niet dat het je leeftijd is geweest, ik neem aan dat je die gewoon op je CV had staan?
Enne genoeg werk voor verpleegkundigen hoor! Dus zou me niet zoveel zorgen maken over een nieuwe baan. Of zijn er heel weinig banen in jou specialisme?
dinsdag 9 december 2008 om 19:20
@Benq
Ik maak uit je post op dat je al hebt gebeld en gevraagd naar de redenen en dat daar deze voor jou onduidelijke antwoorden uitkwamen?
Misschien was het inderdaad de klik niet. Misschien hebben zij andere procedures/protocollen/werkwijzen dan wat jij in het gesprek naar voren hebt gebracht en maken zij zich daar ongerust over. Misschien hebben ze recent een nare ervaring gehad met een medewerker die dezelfde achtergrond had als jij en heb tijdens het gesprek hun terughoudendheid niet weg kunnen nemen. Misschien...
Er kunnen enorm veel redenen zijn. 1 afwijzing is niet genoeg om aan jezelf te gaan twijfelen. Als jezelf bang bent dat je misschien te arrogant was, wees daar dan in een volgend gesprek alert op. Maar blijf vooral om je heen kijken en solliteer weer als er een leuke vacature voorbij komt. Dit was gewoon jouw baan niet en dat betekent dat "wel jouw baan" nog ergens op je wacht!
Ik maak uit je post op dat je al hebt gebeld en gevraagd naar de redenen en dat daar deze voor jou onduidelijke antwoorden uitkwamen?
Misschien was het inderdaad de klik niet. Misschien hebben zij andere procedures/protocollen/werkwijzen dan wat jij in het gesprek naar voren hebt gebracht en maken zij zich daar ongerust over. Misschien hebben ze recent een nare ervaring gehad met een medewerker die dezelfde achtergrond had als jij en heb tijdens het gesprek hun terughoudendheid niet weg kunnen nemen. Misschien...
Er kunnen enorm veel redenen zijn. 1 afwijzing is niet genoeg om aan jezelf te gaan twijfelen. Als jezelf bang bent dat je misschien te arrogant was, wees daar dan in een volgend gesprek alert op. Maar blijf vooral om je heen kijken en solliteer weer als er een leuke vacature voorbij komt. Dit was gewoon jouw baan niet en dat betekent dat "wel jouw baan" nog ergens op je wacht!
woensdag 10 december 2008 om 11:33
Zelf werk ik ook op een verpleegafdeling, heb regelmatig bij sollicitatiegesprekken gezeten, en soms is er inderdaad geen klik. In jouw geval kan je leeftijd absoluut een rol spelen, omdat je over 2 jaar al recht hebt op de LG-dagen en vrijstelling van onregelmatige diensten. Wij hebben ook wel eens iemand op gesprek gehad, maar die liet zo duidelijk blijken dat zodra zij die leeftijd bereikt had, de onregelmatige diensten voor haar ook einde verhaal zouden zijn dat wij haar om die reden niet hebben aangenomen. Buiten dat was er geen klik (dat is eerlijk gezegd de reden die we haar gegeven hebben, en niet de echte reden, hoe slecht ook). Maar ons team bestaat voor een groot deel uit mensen met contracten die al vrijgesteld zijn van nachtdiensten, en we zouden gewoon écht niet nóg iemand erbij kunnen hebben die geen nachtdiensten draait. Die diensten moeten nu eenmaal ook vervuld worden. Slecht beleid van voorgaande teamleider (die dit soort vrijstellingscontracten heeft rondgestrooid) heeft het bij ons voor oudere sollicitanten helaas moeilijk gemaakt.
Om een kort verhaal lang te maken...
woensdag 10 december 2008 om 13:29
woensdag 10 december 2008 om 18:17
Nou, geen klik vind ik toch iets te makkelijk voor een afdeling waar ze (zoals TO schrijft) al heel lang mensen zoeken. Ze is de enige kandidaat! Ze zouden dolblij met haar moeten zijn als sollicitant met ervaring!
Of er moeten idd andere dingen spelen: de vacature was een wassen neus; er is idd al een neefje of andere kennis binnengesluisd, maar dat zou toeval zijn na zolang op zoek te zijn geweest naar personeel.
Of de leeftijd; ja dat zou kunnen.
Maargoed, wat jij wilt is weten waarom. En daar heb je ook recht op. Je hebt tijd en energie geinvesteerd in dat gesprek.
Ik ben zelf vorige week afgewezen in de laatste ronde en de reden was ook: 1. de andere kandidaat past beter in het team en 2. ze had betere papieren voor de job. Nou, dat eerste heb ik geen invloed op maar dat tweede leek me sterk, want ik had op elk punt van de werkzaamheden ervaring.
Wat ik gedaan heb is een kaartje sturen met bij benadering de volgende tekst:
"Geachte heer X, Nogmaals bedankt voor ons gesprek van dan en dan. Helaas voor mij is uw keuze op de andere kandidaat gevallen. Mevrouw X van personeelszaken heeft de reden al even kort voor mij toegelicht. Echter, om in de toekomst zo goed mogelijk voor de dag te komen bij andere sollicitaties, zou ik u willen vragen mij nog wat meer feedback te geven over ons gesprek. Anders gezegd; wat had u van mij willen zien of horen, waardoor uw oordeel anders zou zijn uitgevallen? Alvast hartelijk dank v oor de moeite, vr. gr. Nijnarella Nijnstra".
Of er moeten idd andere dingen spelen: de vacature was een wassen neus; er is idd al een neefje of andere kennis binnengesluisd, maar dat zou toeval zijn na zolang op zoek te zijn geweest naar personeel.
Of de leeftijd; ja dat zou kunnen.
Maargoed, wat jij wilt is weten waarom. En daar heb je ook recht op. Je hebt tijd en energie geinvesteerd in dat gesprek.
Ik ben zelf vorige week afgewezen in de laatste ronde en de reden was ook: 1. de andere kandidaat past beter in het team en 2. ze had betere papieren voor de job. Nou, dat eerste heb ik geen invloed op maar dat tweede leek me sterk, want ik had op elk punt van de werkzaamheden ervaring.
Wat ik gedaan heb is een kaartje sturen met bij benadering de volgende tekst:
"Geachte heer X, Nogmaals bedankt voor ons gesprek van dan en dan. Helaas voor mij is uw keuze op de andere kandidaat gevallen. Mevrouw X van personeelszaken heeft de reden al even kort voor mij toegelicht. Echter, om in de toekomst zo goed mogelijk voor de dag te komen bij andere sollicitaties, zou ik u willen vragen mij nog wat meer feedback te geven over ons gesprek. Anders gezegd; wat had u van mij willen zien of horen, waardoor uw oordeel anders zou zijn uitgevallen? Alvast hartelijk dank v oor de moeite, vr. gr. Nijnarella Nijnstra".
