Werk & Studie
alle pijlers
Wat ben ik verplicht te vertellen?
dinsdag 19 maart 2024 om 14:45
In een ander topic van mij heb ik al gezegd dat ik inmiddels hulp heb gezocht bij een psycholoog voor oa sociale dingen die ik lastig vind maar er is ook nog een stuk verleden wat ik, denk ik, niet helemaal verwerkt heb (of helemaal niet 
)
Ik ben niet zo open om dingen te delen op mijn werk omdat ik hier slechte ervaringen mee heb maar ik heb een tijd terug een paniekaanval op mijn werk gekregen en hierdoor wel dingen verteld aan mijn baas (er was niemand bij gelukkig met die paniekaanval) maar ik wou wel iemand in vertrouwen nemen. Hij gaf toen aan iemand te weten die kon helpen, inmiddels ben ik 3 x bij deze persoon geweest en ben ik er achter dat er meerdere collega's bij haar geweest zijn en het is ook een reiintegratiecoach, niet helpend voor mij. Prima persoon hoor, maar omdat ik nu zelf ook via de huisarts iemand gevonden heb wil ik daar mee verder.
Mijn baas geeft nu aan dat hij niet weet of hij het hiermee eens is. Ik heb even het contract erbij gepakt en er is ingezet op 5 gesprekken. Ik heb de 4e nu gepland maar als iemand (mijn baas) op deze manier dit zo aan mij meld dan voel ik al een beetje weerstand en spijt dat ik hem iets verteld heb. Bij deze vrouw vind ik sowieso niet de hulp. En ik heb nu iemand gevonden die me hopelijk wel meer kan helpen.
Ik kan me voorstellen dat ik nu deze 5 gesprekken 'moet' afmaken maar heel prettig voel ik me daar niet bij. Mijn klachten zijn ook totaal niet werk gerelateerd. Mijn werk lijdt er niet onder dus ik wil het hier verder ook bij laten om dingen te delen op mijn werk. Ik voel me er niet prettig bij en ik neem ook aan dat ik niet meer hoef te delen toch?
Alle gesprekken voer ik ook in mijn eigen tijd trouwens.
) Ik ben niet zo open om dingen te delen op mijn werk omdat ik hier slechte ervaringen mee heb maar ik heb een tijd terug een paniekaanval op mijn werk gekregen en hierdoor wel dingen verteld aan mijn baas (er was niemand bij gelukkig met die paniekaanval) maar ik wou wel iemand in vertrouwen nemen. Hij gaf toen aan iemand te weten die kon helpen, inmiddels ben ik 3 x bij deze persoon geweest en ben ik er achter dat er meerdere collega's bij haar geweest zijn en het is ook een reiintegratiecoach, niet helpend voor mij. Prima persoon hoor, maar omdat ik nu zelf ook via de huisarts iemand gevonden heb wil ik daar mee verder.
Mijn baas geeft nu aan dat hij niet weet of hij het hiermee eens is. Ik heb even het contract erbij gepakt en er is ingezet op 5 gesprekken. Ik heb de 4e nu gepland maar als iemand (mijn baas) op deze manier dit zo aan mij meld dan voel ik al een beetje weerstand en spijt dat ik hem iets verteld heb. Bij deze vrouw vind ik sowieso niet de hulp. En ik heb nu iemand gevonden die me hopelijk wel meer kan helpen.
Ik kan me voorstellen dat ik nu deze 5 gesprekken 'moet' afmaken maar heel prettig voel ik me daar niet bij. Mijn klachten zijn ook totaal niet werk gerelateerd. Mijn werk lijdt er niet onder dus ik wil het hier verder ook bij laten om dingen te delen op mijn werk. Ik voel me er niet prettig bij en ik neem ook aan dat ik niet meer hoef te delen toch?
Alle gesprekken voer ik ook in mijn eigen tijd trouwens.
dinsdag 19 maart 2024 om 17:46
Bij onze OR kan je dit soort issues wel aankaarten. Zijn erg behulpzaam, zelfs al ligt het niet binnen hun taken.
Honey, you should see me in a crown
dinsdag 19 maart 2024 om 18:00
dinsdag 19 maart 2024 om 18:18
Bij werkgever aangeven dat de avg is overtreden door de coache. Dat je een onveilig gevoel hebt gekregen wat niet bijdraagt in je gesprekken.
Als deze coach zaken heeft verteld over collega's dan kan het contract open gebroken worden. Je werkgever heeft ook voor x aantal gesprekken getekend dus kan mij voorstellen dat hij in eerste instantie zegt dat je het moet afronden.
Als deze coach zaken heeft verteld over collega's dan kan het contract open gebroken worden. Je werkgever heeft ook voor x aantal gesprekken getekend dus kan mij voorstellen dat hij in eerste instantie zegt dat je het moet afronden.
dinsdag 19 maart 2024 om 18:52
In principe ben je vrij in Je behandelkeuze. Je werkgever hoort zich niet te bemoemen met behandelingen waar je naar verwezen bent door je huisarts. Je werkgever heeft daar niets van te vinden: hij is geen dokter.
Ik zou dit soort zaken nooit met een leidinggevende bespreken, maar wel via een preventief gesprek met de bedrijfsarts. Die houden zich aan het medisch geheim, hebben medische kennis en vatten het niet persoonlijk op wanneer je huisarts of behandelaar iets anders adviseert.
Je werkgever zit op de verkeerde stoel.
Medische dingen ben je niet verplicht te vertellen en privédingen ook niet. Waarom denk jij dat je dat wel verplicht bent?
Met een paniekaanval ga je naar de huisarts en niet naar je leidinggevende. Nu zit je bij een re-integratiecoach: waarom? Wat is het doel? Sollicteren?
Ik zou in ieder geval niet gaan wrijven in de vlek door naar de OR te gaan en ook niet die coach onder een bus gooien door aan te geven dat zij zich niet aan de AVG houdt. Je bent zelf degene die de hulp op de verkeerde plek is gaan zoeken.
Ik zou bij die coach aangeven dat je geen hulpvraag voor haar hebt en dat je niet wil dat het gesprek met haar je echte behandeling doorkruist. Als zij slim is, dan zet zij er zelf een punt achter.
Als je er met de werkgever niet uitkomst, dan zou ik preventief gesprek aanvragen met de bedrijfsarts. Dan kan die een passend advies geven aan je werkgever.
Ik zou dit soort zaken nooit met een leidinggevende bespreken, maar wel via een preventief gesprek met de bedrijfsarts. Die houden zich aan het medisch geheim, hebben medische kennis en vatten het niet persoonlijk op wanneer je huisarts of behandelaar iets anders adviseert.
Je werkgever zit op de verkeerde stoel.
Medische dingen ben je niet verplicht te vertellen en privédingen ook niet. Waarom denk jij dat je dat wel verplicht bent?
Met een paniekaanval ga je naar de huisarts en niet naar je leidinggevende. Nu zit je bij een re-integratiecoach: waarom? Wat is het doel? Sollicteren?
Ik zou in ieder geval niet gaan wrijven in de vlek door naar de OR te gaan en ook niet die coach onder een bus gooien door aan te geven dat zij zich niet aan de AVG houdt. Je bent zelf degene die de hulp op de verkeerde plek is gaan zoeken.
Ik zou bij die coach aangeven dat je geen hulpvraag voor haar hebt en dat je niet wil dat het gesprek met haar je echte behandeling doorkruist. Als zij slim is, dan zet zij er zelf een punt achter.
Als je er met de werkgever niet uitkomst, dan zou ik preventief gesprek aanvragen met de bedrijfsarts. Dan kan die een passend advies geven aan je werkgever.
dinsdag 19 maart 2024 om 20:36
Niet wrijven in de vlek. Op basis van wat je vertelt klinkt het alsof je baas je met goede bedoelingen aan een coach gekoppeld heeft die er niks van bakt, waar jij niks aan hebt, of allebei tegelijk.
Dat is irritant en ik zou deze persoon ook niet vertrouwen. Ik zou zelf het vierde gesprek oppervlakkig houden en geen nieuwe afspraak meer maken. Coach en baas bedanken, zeggen dat je andere hulp hebt gevonden en ze er beiden verder buiten houden.
Dat is irritant en ik zou deze persoon ook niet vertrouwen. Ik zou zelf het vierde gesprek oppervlakkig houden en geen nieuwe afspraak meer maken. Coach en baas bedanken, zeggen dat je andere hulp hebt gevonden en ze er beiden verder buiten houden.
dinsdag 19 maart 2024 om 21:15
Maar ze hebben formeel een andere rol binnen een organisatie, ook qua vertrouwelijkheid. Fijn dat je ze bij jullie vertrouwt, maar ik zou dit een ander niet aanraden als je de organisatie niet kent.
woensdag 20 maart 2024 om 08:33
Het was zeker een goeie bedoeling van mijn baas. En ik heb hem verteld van mijn paniekaanval omdat het op het werk gebeurde. Er was niemand bij maar ik ben wel naar huis gegaan toen.
Ik denk dat ik de gesprekken af maak maar niets meer vertel. Ik baal er van omdat vertrouwen net datgene is waar ik mee zit en ik baal omdat ik privé dingen verteld heb en daar ook achteraf van baal. Maar dat is meer mijn eigen gevoel dan dat er nu iets mee gaat gebeuren.
Ik denk dat ik de gesprekken af maak maar niets meer vertel. Ik baal er van omdat vertrouwen net datgene is waar ik mee zit en ik baal omdat ik privé dingen verteld heb en daar ook achteraf van baal. Maar dat is meer mijn eigen gevoel dan dat er nu iets mee gaat gebeuren.
woensdag 20 maart 2024 om 22:22
Weetje wat het een beetje met werkgevers is die zijn in hun achterhoofd vooral bezig ook met wat voor hun ook goed is. Wil niet zeggen dat hun handelen niet oprecht is, maar zij hebben ook hun agenda.
Zat werkgevers mee gemaakt die op de stoel van de (huis)arts gaan zitten of goed bedoeld advies geven wat ze vaak (nooit) beter niet kunnen doen.
Ik heb geleerd met werkgevers en leidinggevende het vooral kort en feitelijk te houden als om dit soort zaken gaat. En ze alleen te informeren als er echt aanpassingen nodig zijn.
Goed, voor jou mosterd na de maaltijd.
Uiteindelijk moet je kiezen waar jij je goed bij voelt. In jouw situatie zou ik er ook geen vertrouwen in hebben en dit zeker uitspreken naar werkgever.
Helaas laatst ook weer zo'n moment met mijn werkgever waarin pijnlijk duidelijk is dat ze vooral bezig zijn met hun eigen agenda en mening over dingen i.p.v. kijken naar wat voor de medewerker goed is. Ik vroeg laatst om een andere bureaustoel vanwege mijn hernia. Nou die stoel die ik had was prima en een andere stoel ging het probleem niet voor me oplossen. Ik moest vooral maar veel bewegen en afwisselen. Ik had een zit-sta bureau en dat is genoeg.
Het enige wat ik dan hoor is, je wilt gewoon geen geld uitgeven. Want bij dat zit-sta bureau deed hij ook al moeilijk. Welgeteld 500 euro nou Phoe phoe... kan die gelijk de boel sluiten omdat hij failliet is.
Zat werkgevers mee gemaakt die op de stoel van de (huis)arts gaan zitten of goed bedoeld advies geven wat ze vaak (nooit) beter niet kunnen doen.
Ik heb geleerd met werkgevers en leidinggevende het vooral kort en feitelijk te houden als om dit soort zaken gaat. En ze alleen te informeren als er echt aanpassingen nodig zijn.
Goed, voor jou mosterd na de maaltijd.
Uiteindelijk moet je kiezen waar jij je goed bij voelt. In jouw situatie zou ik er ook geen vertrouwen in hebben en dit zeker uitspreken naar werkgever.
Helaas laatst ook weer zo'n moment met mijn werkgever waarin pijnlijk duidelijk is dat ze vooral bezig zijn met hun eigen agenda en mening over dingen i.p.v. kijken naar wat voor de medewerker goed is. Ik vroeg laatst om een andere bureaustoel vanwege mijn hernia. Nou die stoel die ik had was prima en een andere stoel ging het probleem niet voor me oplossen. Ik moest vooral maar veel bewegen en afwisselen. Ik had een zit-sta bureau en dat is genoeg.
Het enige wat ik dan hoor is, je wilt gewoon geen geld uitgeven. Want bij dat zit-sta bureau deed hij ook al moeilijk. Welgeteld 500 euro nou Phoe phoe... kan die gelijk de boel sluiten omdat hij failliet is.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
