Werk & Studie
alle pijlers
Wat is nu de opzegtermijn?
zaterdag 22 november 2008 om 00:38
zaterdag 22 november 2008 om 01:23
Kun je misschien onderhandelen over je opzegtermijn? Dat gebeurt in mijn branche regelmatig, maar wij hebben geen CAO.
Ik heb een tijd in een branche gewerkt die wel onder CAO viel, en daar was het arbeidscontract leading. In mijn geval was daar een fout in gemaakt wat resulteerde in een opzegtermijn van twee weken. Had het twee maanden van te voren al aangegeven, dus voor mij maakt het niet uit. Maar mischien helpt het jou.
Vraag anders pz even wat de mogelijkheden zijn.
Heb je de mogelijkheid zelf een vervanger te regelen?
Ik heb een tijd in een branche gewerkt die wel onder CAO viel, en daar was het arbeidscontract leading. In mijn geval was daar een fout in gemaakt wat resulteerde in een opzegtermijn van twee weken. Had het twee maanden van te voren al aangegeven, dus voor mij maakt het niet uit. Maar mischien helpt het jou.
Vraag anders pz even wat de mogelijkheden zijn.
Heb je de mogelijkheid zelf een vervanger te regelen?
zaterdag 22 november 2008 om 09:20
Ik ga er wel over proberen te onderhandelen, maar als ik pech heb laten ze me die 3 maanden ook echt uitzitten. En nee, vervanging kan ik niet regelen, maar er zijn wel genoeg mogelijkheden voor mijn collega's om mijn uren in te vullen. Dus als ik geluk heb kan ik eerder weg. Heb maandag een gesprek als het goed is,
maandag 24 november 2008 om 11:53
Wat staat in je contract? Dat is volgens mij leidend.
Mijn opzegtermijn was altijd 1 maand, maar toen ik een nieuwe finctie kreeg, werd hij 2 maanden. (wat in mijn CAO staat weet ik zo niet). Maar het lijkt me dat het getekende contract leidend is (tenzij die daarin langer dan in de CAO is). Maar misschien is hij wel korter!
Mijn opzegtermijn was altijd 1 maand, maar toen ik een nieuwe finctie kreeg, werd hij 2 maanden. (wat in mijn CAO staat weet ik zo niet). Maar het lijkt me dat het getekende contract leidend is (tenzij die daarin langer dan in de CAO is). Maar misschien is hij wel korter!
