Werk & Studie
alle pijlers
Wat te doen in deze situatie ?
donderdag 13 juli 2023 om 13:38
Het komt hier steeds geregelder voor, en iedere keer durf ik slecht een standpunt te nemen.
Korte context: Zeer hecht team van collega's op kantoor, we doen alles voor elkaar. Lijntjes met de baas zijn kort.
Er ontstaan wel eens meningsverschillen of discussies, Deze discussies hebben we onderling ook, maar daar komen we altijd wel uit. Als de discussie werknemer vs werkgever is dan betrap ik mij er geregeld op het eens te zijn met de werkgever. Echter, omdat ik zo close ben met mijn directe collega's durf ik hierdoor slecht een standpunt in te nemen.
Je zou zeggen dat wanneer je een hecht team bent, je ook alles tegen elkaar kunt zeggen. Nu weet ik dat wanneer ik me schaar achter de baas, zij dit al gauw als persoonlijk ervaren. Ik heb het wel eens gedaan, maar dat kreeg ik dan nog wel een aantal keren te horen.. Aangezien ik doorgaans ruimschoots in de minderheid bent
Deze discussies zijn vaak zwart of wit. Er is zelden een (passende) tussenoplossing.
Begrijp me niet verkeerd, het is niet zo dat deze discussies heftig zijn of zo. Vaak zijn het wel meningsverschillen over hoe we een bepaalde situatie aanvaren / beleid.
Korte context: Zeer hecht team van collega's op kantoor, we doen alles voor elkaar. Lijntjes met de baas zijn kort.
Er ontstaan wel eens meningsverschillen of discussies, Deze discussies hebben we onderling ook, maar daar komen we altijd wel uit. Als de discussie werknemer vs werkgever is dan betrap ik mij er geregeld op het eens te zijn met de werkgever. Echter, omdat ik zo close ben met mijn directe collega's durf ik hierdoor slecht een standpunt in te nemen.
Je zou zeggen dat wanneer je een hecht team bent, je ook alles tegen elkaar kunt zeggen. Nu weet ik dat wanneer ik me schaar achter de baas, zij dit al gauw als persoonlijk ervaren. Ik heb het wel eens gedaan, maar dat kreeg ik dan nog wel een aantal keren te horen.. Aangezien ik doorgaans ruimschoots in de minderheid bent
Deze discussies zijn vaak zwart of wit. Er is zelden een (passende) tussenoplossing.
Begrijp me niet verkeerd, het is niet zo dat deze discussies heftig zijn of zo. Vaak zijn het wel meningsverschillen over hoe we een bepaalde situatie aanvaren / beleid.
donderdag 13 juli 2023 om 17:13
Heb je een voorbeeld?
Zou me er niet in mengen als je er zelf geen last van hebt.
Ik had ook van die oud collega's die hadden dan een probleem en dan moest iedereen dat maar zo ervaren.
Hoe vaak ik er wel niet in ingetuimeld ben dat ze mijn mening vroegen en dat dan achteraf werd geroepen: jaa, maar collega X vindt dat ook. Zat ik er weer tussen, terwijl ik het niet eens ervaarde als een probleem.
Mijn standaard antwoord is tegenwoordig: he wat vervelend dat je zo ervaart/tegen aanloopt. Heb je het met de betreffende persoon er al over gehad?
Of hoe zou je het liever willen zien dan?
Lekker het probleem en de vraag terug kaatsen.
Zou me er niet in mengen als je er zelf geen last van hebt.
Ik had ook van die oud collega's die hadden dan een probleem en dan moest iedereen dat maar zo ervaren.
Hoe vaak ik er wel niet in ingetuimeld ben dat ze mijn mening vroegen en dat dan achteraf werd geroepen: jaa, maar collega X vindt dat ook. Zat ik er weer tussen, terwijl ik het niet eens ervaarde als een probleem.
Mijn standaard antwoord is tegenwoordig: he wat vervelend dat je zo ervaart/tegen aanloopt. Heb je het met de betreffende persoon er al over gehad?
Of hoe zou je het liever willen zien dan?
Lekker het probleem en de vraag terug kaatsen.
donderdag 13 juli 2023 om 18:20
Moet je een standpunt innemen? Wordt het beleid beïnvloed door de mening van jouw collega’s? Of willen ze gewoon even mopperen?IkbenBernard schreef: ↑13-07-2023 13:38
Er ontstaan wel eens meningsverschillen of discussies, Deze discussies hebben we onderling ook, maar daar komen we altijd wel uit. Als de discussie werknemer vs werkgever is dan betrap ik mij er geregeld op het eens te zijn met de werkgever. Echter, omdat ik zo close ben met mijn directe collega's durf ik hierdoor slecht een standpunt in te nemen.
vrijdag 14 juli 2023 om 09:09
Discussies voeren is altijd oke en je mening geven ook. Zo kun je een ander beter leren begrijpen zodat je, waar dan ook, beter kunt samenwerken. Het heeft allemaal een functie. Er zijn echter verschillende soorten discussies. De vraag is: wat is het doel van de discussie? Bij het nemen van besluiten is je mening belangrijk voor de stemming. Dan is het evident dat de een A zegt en de ander B. De meeste stemmen gelden? Als je er als team uit wilt komen zul je compromissen moeten sluiten. De één is daar beter in dan de ander. Misschien is een voorbeeld inderdaad wel handig.
vrijdag 14 juli 2023 om 09:10
Het is geen hecht team als je je niet veilig genoeg voelt om een onderwerp van alle kanten te mogen bekijken en dan de beste oplossing samen te vinden.
Dan is het juist een heel onveilig team waarbij je word uitgesloten als je een andere mening bent toegedaan. Dan is er geen respect voor andermans mening.
Dan is het juist een heel onveilig team waarbij je word uitgesloten als je een andere mening bent toegedaan. Dan is er geen respect voor andermans mening.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
vrijdag 14 juli 2023 om 15:51
Voorbeelden?
Ik herken wel eens discussies waar de deelnemers een mening hebben maar er gewoon niet over gaan.
Je kunt bv iets klantvriendelijk vinden, terwijl het het bedrijf teveel geld kost.
Je helpdesk kan 24/7 geopend zijn maar het bedrijf kan andere keuzes maken. Producten gratis terugsturen is fijn voor klanten maar heeft als nadeel dat klanten 4 producten bestellen en er altijd 3 retour zenden.
Vaak belichten mensen één klein facet van een onderwerp, en als je er tegenin gaat, graven ze zich in en gaat het alléén nog maar over die éne blik op het onderwerp.
Het helpt om in elk geval dáár uit te blijven.
"Goh inderdaad piet, maar waarom zouden ze het dan tóch doen?"
Heb je voorbeelden?
Ik herken wel eens discussies waar de deelnemers een mening hebben maar er gewoon niet over gaan.
Je kunt bv iets klantvriendelijk vinden, terwijl het het bedrijf teveel geld kost.
Je helpdesk kan 24/7 geopend zijn maar het bedrijf kan andere keuzes maken. Producten gratis terugsturen is fijn voor klanten maar heeft als nadeel dat klanten 4 producten bestellen en er altijd 3 retour zenden.
Vaak belichten mensen één klein facet van een onderwerp, en als je er tegenin gaat, graven ze zich in en gaat het alléén nog maar over die éne blik op het onderwerp.
Het helpt om in elk geval dáár uit te blijven.
"Goh inderdaad piet, maar waarom zouden ze het dan tóch doen?"
Heb je voorbeelden?
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 14 juli 2023 om 16:01
Ik vraag me ook af hoe belangrijk het is dat je een standpunt inneemt?
En ik vraag me af waarom het in die discussies blijkbaar vaak werknemer vs werkgever wordt? Dat is toch een rare patstelling. Natuurlijk moet een werkgever sóms dingen doorzetten die voor werknemers niet leuk zijn, maar over het algemeen heeft iedereen toch hetzelfde einddoel voor ogen zou je denken. En als het dan ook nog "fout" is om het eens te zijn met werkgever, klinkt niet echt als een fijne of constructieve discussie... Zijn het wel echt discussies, of is het meer met zijn allen zeiken op de baas? (Om jullie hechtheid als team nog eens te bevestigen misschien, dat zou wel een verklaring zijn waarom een ander standpunt als een aanval wordt ervaren.)
Ik herken het wel een beetje, maar meestal gingen de discussies bij ons over zaken/"problemen" waar ik mij niet echt druk om kan maken. Dus ik gaf desgevraagd vaak wel even mijn mening, maar als iemand daar dan heel erg over viel zei ik zoiets als "oh ja, dat begrijp ik dan ook wel weer" en liet ik het verder maar een beetje. Imo is er weinig vermoeiender dan oververhitte gesprekken over dingen die toch niet gaan veranderen of te onbelangrijk zijn om zoveel energie aan te verspillen.
En ik vraag me af waarom het in die discussies blijkbaar vaak werknemer vs werkgever wordt? Dat is toch een rare patstelling. Natuurlijk moet een werkgever sóms dingen doorzetten die voor werknemers niet leuk zijn, maar over het algemeen heeft iedereen toch hetzelfde einddoel voor ogen zou je denken. En als het dan ook nog "fout" is om het eens te zijn met werkgever, klinkt niet echt als een fijne of constructieve discussie... Zijn het wel echt discussies, of is het meer met zijn allen zeiken op de baas? (Om jullie hechtheid als team nog eens te bevestigen misschien, dat zou wel een verklaring zijn waarom een ander standpunt als een aanval wordt ervaren.)
Ik herken het wel een beetje, maar meestal gingen de discussies bij ons over zaken/"problemen" waar ik mij niet echt druk om kan maken. Dus ik gaf desgevraagd vaak wel even mijn mening, maar als iemand daar dan heel erg over viel zei ik zoiets als "oh ja, dat begrijp ik dan ook wel weer" en liet ik het verder maar een beetje. Imo is er weinig vermoeiender dan oververhitte gesprekken over dingen die toch niet gaan veranderen of te onbelangrijk zijn om zoveel energie aan te verspillen.
zaterdag 15 juli 2023 om 12:50
Dit. En hoeverre moet je een standpunt innemen? Ik zit het mij zo voor te stellen in mijn eigen team. Soms komt er iets (een maatregel ofzo) en de ene vindt het prima, de andere schopt er tegen, maar wij hebben daar niet zo zeer discussie over?Lila-Linda schreef: ↑14-07-2023 15:52Als je een echt hecht team zou zijn, zou je niet bang zijn je mening te geven
Heb je een voorbeeld?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
