Werk & Studie
alle pijlers
wat te doen?
vrijdag 4 september 2015 om 15:16
Ik heb volgende week een intern sollicitatie gesprek met een vrij uitgebreide sollicitatie commissie. Nu zit in die commissie een persoon waar ik een aantal jaren geleden te maken heb gehad. Ik volgde toen ter tijd een opleiding en deed een stage opdracht bij mijn werkgever. Ik zat toen niet goed in mijn vel en heb die opdracht niet goed afgerond. Nu zitten we dus weer tegenover elkaar en moet degene beoordelen of ik wel of niet geschikt ben voor deze vacature met daarbij een opleidingstraject. Ik heb het idee dat ik het gesprek net zo goed niet aan kan gaan aangezien degene toen zo negatief gereageerd heeft op mij. Wat kan ik het beste doen volgens jullie?
vrijdag 4 september 2015 om 15:20
Zorg dat je de ander overtuigd dat je nu anders bent en wel geschikt. Je zegt een aantal jaren geleden dus je kunt vast wel aantonen wat je de afgelopen jaren wel goed hebt gedaan? Ik zou wel gewoon het gesprek aangaan. Die persoon is natuurlijk niet de alleenbeslisser. Anders was je waarschijnlijk al niet eens uitgenodigd.
vrijdag 4 september 2015 om 16:10
Ik zou er niet zelf over beginnen, echt niet.
Ik zou het gesprek gewoon aangaan en er voor zorgen dat ik een goed antwoord klaar zou hebben.
Wat je kunt doen is je voorbereiden met voorbeelden waaruit blijkt dat je je werk wel heel goed afrondt.
Ik persoonlijk zou het erg onprofessioneel vinden als die ene hier je vuile was zou buitenhangen. Kritische vragen stellen is prima, maar daar zou het ook bij moeten blijven.
Ik zou het gesprek gewoon aangaan en er voor zorgen dat ik een goed antwoord klaar zou hebben.
Wat je kunt doen is je voorbereiden met voorbeelden waaruit blijkt dat je je werk wel heel goed afrondt.
Ik persoonlijk zou het erg onprofessioneel vinden als die ene hier je vuile was zou buitenhangen. Kritische vragen stellen is prima, maar daar zou het ook bij moeten blijven.
Reik niet naar de hemel - maar haal hem naar je toe, Karin Bloemen.
vrijdag 4 september 2015 om 16:35
Bedankt voor jullie reacties! Nee, ik heb gisteren hier geen topic over geopend. Dit is mijn eerste topic ooit hier op Viva (al lees ik wel al jaren mee) . Het zal vast wel eens vaker voorkomen 
Ik heb gelukkig nog een aantal dagen om echt te beslissen en overweeg na jullie adviezen, om wel te gaan. Ik heb een leuke baan, hoef niet weg, dus heb niets te verliezen. Het lijkt me alleen zo ongemakkelijk om dan tegenover elkaar te zitten. Deze persoon heeft een soort sleutelpositie binnen de organisatie. Voor een simpele cursus oid heb je niets met degene te maken, maar zodra je "iets meer wilt" wel. Ik mag inderdaad hopen dat degene zich discreet gedraagt. Ik ben inderdaad een aantal jaren verder, heb me verder ontwikkeld. De tip om eens te kijken naar voorbeelden waarin ik aan kan geven dat ik wel dingen op een goede manier af kan ronden is een goede! Thnx
Ik heb gelukkig nog een aantal dagen om echt te beslissen en overweeg na jullie adviezen, om wel te gaan. Ik heb een leuke baan, hoef niet weg, dus heb niets te verliezen. Het lijkt me alleen zo ongemakkelijk om dan tegenover elkaar te zitten. Deze persoon heeft een soort sleutelpositie binnen de organisatie. Voor een simpele cursus oid heb je niets met degene te maken, maar zodra je "iets meer wilt" wel. Ik mag inderdaad hopen dat degene zich discreet gedraagt. Ik ben inderdaad een aantal jaren verder, heb me verder ontwikkeld. De tip om eens te kijken naar voorbeelden waarin ik aan kan geven dat ik wel dingen op een goede manier af kan ronden is een goede! Thnx
vrijdag 4 september 2015 om 16:59
Google eens op de STARR methode. Situatie (wat gebeurde er precies?), Taak (wat was jouw rol?), Actie (wat heb jij gezegd en gedaan?), Resultaat (van je handelen), Reflectie (hoe vind je dat je het hebt gedaan?). Er zijn ook veel voorbeeldvragen. Dan kun je thuis oefenen en echte situaties herinneren die passen bij wat ze vragen. Ben je flexibel? Ja, want toen... was er dat ... aan de hand en toen heb ik .... en als ik daar op terugkijk dan... Dan heb je genoeg positieve voorbeelden van jezelf paraat.
Alleen kalmte kan ons redden.
vrijdag 4 september 2015 om 17:02
Het gesprek absoluut wel aangaan.
Het 'incident' waarin je een opdracht niet goed hebt afgerond is inmiddels jaren geleden, dus grote kans dat hij het Of is vergeten, of het een heel stuk minder relevant vind.
Mocht je nu het gesprek afzeggen dan zet hij hoogstwaarschijnlijk wel een extra vraagteken bij jouw naam (nu ook afhaker).
Dat zou zonde zijn, voor als je deze functie niet wilt maar in de toekomst wel of een andere
Het feit dat je er na al die tijd gewoon nog werkt toont heus aan dat je capabel bent.
Bereid je wel voor dat hij eventueel er over begint (zou ik wel doen als ik hem was) gewoon om te kijken hoe jij er nu zelf over denkt.
Ben je bekent met de STAR methode? Dat zou een goede manier om er mee om te gaan als hij er over begint want ik kan me voorstellen dat hij wellicht iets zal vragen als 'In het verleden heb je vanwege prive problemen moeite gehad een opdracht competent af te ronden. Hoe ga je er mee om als je in deze functie een deadline hebt en een prive probleem'
Hier wat meer info: http://www.carrieretijger ... k/gesprekstechnieken/star
Good luck!
Het 'incident' waarin je een opdracht niet goed hebt afgerond is inmiddels jaren geleden, dus grote kans dat hij het Of is vergeten, of het een heel stuk minder relevant vind.
Mocht je nu het gesprek afzeggen dan zet hij hoogstwaarschijnlijk wel een extra vraagteken bij jouw naam (nu ook afhaker).
Dat zou zonde zijn, voor als je deze functie niet wilt maar in de toekomst wel of een andere
Het feit dat je er na al die tijd gewoon nog werkt toont heus aan dat je capabel bent.
Bereid je wel voor dat hij eventueel er over begint (zou ik wel doen als ik hem was) gewoon om te kijken hoe jij er nu zelf over denkt.
Ben je bekent met de STAR methode? Dat zou een goede manier om er mee om te gaan als hij er over begint want ik kan me voorstellen dat hij wellicht iets zal vragen als 'In het verleden heb je vanwege prive problemen moeite gehad een opdracht competent af te ronden. Hoe ga je er mee om als je in deze functie een deadline hebt en een prive probleem'
Hier wat meer info: http://www.carrieretijger ... k/gesprekstechnieken/star
Good luck!
vrijdag 4 september 2015 om 17:24
Het was jaren geleden. Intussen moet je toch wel verbetering hebben gemaakt t.o.v. toen. Dat zal ook wel te zien zijn anders was je nooit uitgenodigd. Dus maak je daar niet zo druk om. Binnen elk bedrijf moet men leren voordat men een functie hoger komt. Iedereen heeft in het begin zwakke plekken welke door de tijd verbeterd moeten worden. Het was toen een stage, dus was je nog in een leerproces. Nu ben je een volledige werknemer in plaats van een student die nog moet leren. Leren is fouten maken. Nu is de situatie heel anders en heeft het dus totaal geen zin om je hier druk over te maken waardoor je juist je eigen kansen torpedeert. Je weet wat je toen fout deed, en je kunt nu echt wel aantonen dat je intussen veel verder bent en die fout niet meer gemaakt hebt. Het is juist veel interessanter als hij ziet hoever jij bent gekomen en hoe jij nu ten opzichte van toen met fouten omgaat.
Disclaimer: All presented text are opinionated and present only a written account of my mental state at that time.
vrijdag 4 september 2015 om 17:49
quote:jaw schreef op 04 september 2015 @ 17:24:
Het was jaren geleden. Intussen moet je toch wel verbetering hebben gemaakt t.o.v. toen. Dat zal ook wel te zien zijn anders was je nooit uitgenodigd. Dus maak je daar niet zo druk om. Binnen elk bedrijf moet men leren voordat men een functie hoger komt. Iedereen heeft in het begin zwakke plekken welke door de tijd verbeterd moeten worden. Het was toen een stage, dus was je nog in een leerproces. Nu ben je een volledige werknemer in plaats van een student die nog moet leren. Leren is fouten maken. Nu is de situatie heel anders en heeft het dus totaal geen zin om je hier druk over te maken waardoor je juist je eigen kansen torpedeert. Je weet wat je toen fout deed, en je kunt nu echt wel aantonen dat je intussen veel verder bent en die fout niet meer gemaakt hebt. Het is juist veel interessanter als hij ziet hoever jij bent gekomen en hoe jij nu ten opzichte van toen met fouten omgaat.
Dat dus!
Zo zou ik er als manager/werkgever wel tegenover staan.
p.s. TO vorige week heeft een collega van mij promotie ontvangen en is nu 'country manager' van een heel kantoor met ongeveer 80 werknemers onder zich.
Hij is onder mij in mijn team begonnen 6 jaar geleden en op een gegeven moment was hij op zijn laatste waarschuwing wegens zaken als constant te laat, targets gemist, etc.
Niemand die hem daar nog mee confronteert al die jaren later
Het was jaren geleden. Intussen moet je toch wel verbetering hebben gemaakt t.o.v. toen. Dat zal ook wel te zien zijn anders was je nooit uitgenodigd. Dus maak je daar niet zo druk om. Binnen elk bedrijf moet men leren voordat men een functie hoger komt. Iedereen heeft in het begin zwakke plekken welke door de tijd verbeterd moeten worden. Het was toen een stage, dus was je nog in een leerproces. Nu ben je een volledige werknemer in plaats van een student die nog moet leren. Leren is fouten maken. Nu is de situatie heel anders en heeft het dus totaal geen zin om je hier druk over te maken waardoor je juist je eigen kansen torpedeert. Je weet wat je toen fout deed, en je kunt nu echt wel aantonen dat je intussen veel verder bent en die fout niet meer gemaakt hebt. Het is juist veel interessanter als hij ziet hoever jij bent gekomen en hoe jij nu ten opzichte van toen met fouten omgaat.
Dat dus!
Zo zou ik er als manager/werkgever wel tegenover staan.
p.s. TO vorige week heeft een collega van mij promotie ontvangen en is nu 'country manager' van een heel kantoor met ongeveer 80 werknemers onder zich.
Hij is onder mij in mijn team begonnen 6 jaar geleden en op een gegeven moment was hij op zijn laatste waarschuwing wegens zaken als constant te laat, targets gemist, etc.
Niemand die hem daar nog mee confronteert al die jaren later
vrijdag 4 september 2015 om 19:26
Is juist een gouden kans dat je met grote warschijnlijkheid kunt voorspellen welke kant de meest kritische vragen op zullen gaan.
Je bent gewaarschuwd, dus je telt voor 2. Laat je angst je niet verblinden voor de werkelijkheid dat dit een buitenkans is om iets positiefs te trekken uit een vervelend verleden.
Je bent gewaarschuwd, dus je telt voor 2. Laat je angst je niet verblinden voor de werkelijkheid dat dit een buitenkans is om iets positiefs te trekken uit een vervelend verleden.
vrijdag 4 september 2015 om 21:14
Ik heb gisteren een vergelijkbaar topic aangemaakt. Eerst twijfelde ik ook of ik wel naar een gesprek zou gaan waarbij een oud medestudent mij zou beoordelen. Echter weet ik nu beter en heb ik de baan gekregen.
Dus als ik jou was zou ik ervoor gaan! Misschien is het in jouw geval handig om de nadruk te leggen op wat je de laatste jaren gedaan hebt. Dit lijkt mij ook het meest relevant voor de commissie.
Ik hoop echt dat je gaat en wens je veel succes. Laat je niet ontmoedigen door iets wat jaren geleden gebeurt is.
Dus als ik jou was zou ik ervoor gaan! Misschien is het in jouw geval handig om de nadruk te leggen op wat je de laatste jaren gedaan hebt. Dit lijkt mij ook het meest relevant voor de commissie.
Ik hoop echt dat je gaat en wens je veel succes. Laat je niet ontmoedigen door iets wat jaren geleden gebeurt is.