Werk & Studie
alle pijlers
Wat te doen
zaterdag 27 januari 2024 om 11:44
Beste forummers,
Ik heb speciaal een account aangemaakt ivm privacy.
Afgelopen week is een collega woedend geworden op mij. Dit was ´s ochtends vroeg, voordat de andere collega´s er waren.
Dit is iemand met wie ik in mijn vrije tijd ook wel eens wandel, ik noem haar altijd collega/ vriendin. Nou is vriendin is eigenlijk een te groot woord, maar we spreken soms in onze vrije tijd af om te wandelen, en praten daarbij ook over privé-dingen. Daarom is ze wel iets meer dan een collega.
Ik sprak haar die ochtend aan op iets en dit was al eens eerder ter sprake gekomen. Destijds reageerde ze in eerste instantie vrij fel. Ze maakte het heel groot, wilde meteen het contact naast het werk verbreken, ging in de tegenaanval en begon mij allerlei verwijten te maken, enz.
Echter kwam ze er toen vrij snel op terug, bood haar excuses aan en vroeg me zelfs om haar erop te attenderen als het weer gebeurde.
Dit was ongeveer een half jaar geleden.
Afgelopen week vertoonde ze datzelfde weer, en behoorlijk extreem ook. Ik dacht; dit is een gelegenheid om haar hierop te wijzen. Voorzichtig boorde ik het aan omdat ik weet dat dit gevoelig ligt.
Haar reactie was zo extreem. Ze werd boos, begon steeds harder te praten. Met alles wat ik zei werd ze bozer, ging weer in de tegenaanval, begon mij verwijten te maken, het werd van kwaad tot erger.
Ik durfde niets meer te zeggen want ze wond zich steeds meer op, en ik wilde weglopen uit de situatie. Daarop gooide ze de deur voor mijn neus dicht, ging ervoor staan en schreeuwde in mijn gezicht. Ik schrok enorm, kende haar zo niet terug, ze stond als een furie voor me, haar ogen schoten vuur en haar gezicht was vuurrood.
Toen ik een beetje bij de deur wegging, deed zij ook een stap achteruit, daarop ben ik alsnog snel weggeglipt. Ik ben even ergens anders gaan zitten met mijn laptop en dacht eerst nog; ik keer wel terug als de andere collega´s er ook zijn. Maar dit lukte me niet, ik bleef in shock door het voorval en zag mijzelf ook niet met andere collega´s erbij terugkeren naar mijn werkplek en doen alsof er niets gebeurd was.
Ik heb daarop mijn jas en tas gepakt, ben naar huis gegaan en heb mijn leidinggevende ge-appt dat ik die dag thuis ging werken. Even later heeft mijn leidinggevende mij gebeld via Teams en heb ik verteld wat er gebeurd was. Deze zou (uiteraard) graag zien dat mijn collega en ik het samen uitpraten.
Nu heeft deze collega mij later die dag een bericht gestuurd waarin ze aangeeft dat ze hier niet iets groots van wil maken en hoopt dat we volgende week gewoon weer met z´n tweeën kunnen werken. En dat ze open staat voor een gesprek. Even later krijg ik een appje waarin ze vraagt of ik wil gaan lopen, en dat ze dat vraagt als vriendin.
Ik heb op beide nog niet geantwoord want ik merk dat ik dit niet kan. En dat is niets voor mij. Als iemand tegen mij aanloopt dan ben ik nog degene die sorry zegt, bij wijze van spreken. Maar ik blijf haar gezicht voor me zien, zoals ze voor die deur stond. Ik ben me kapot geschrokken, dacht dat ze me aan zou vliegen. Het laatste wat ik wil is nog vriendschappelijk met haar afspreken. Maar ik moet wel met haar kunnen werken volgende week. Ik weet nu gewoon niet wat te doen. Voel me onder druk gezet door mijn leidinggevende om met haar in gesprek te gaan. Maar ze is zo over mijn grens gegaan dat ik hier nog 0 behoefte toe voel.
Ik heb speciaal een account aangemaakt ivm privacy.
Afgelopen week is een collega woedend geworden op mij. Dit was ´s ochtends vroeg, voordat de andere collega´s er waren.
Dit is iemand met wie ik in mijn vrije tijd ook wel eens wandel, ik noem haar altijd collega/ vriendin. Nou is vriendin is eigenlijk een te groot woord, maar we spreken soms in onze vrije tijd af om te wandelen, en praten daarbij ook over privé-dingen. Daarom is ze wel iets meer dan een collega.
Ik sprak haar die ochtend aan op iets en dit was al eens eerder ter sprake gekomen. Destijds reageerde ze in eerste instantie vrij fel. Ze maakte het heel groot, wilde meteen het contact naast het werk verbreken, ging in de tegenaanval en begon mij allerlei verwijten te maken, enz.
Echter kwam ze er toen vrij snel op terug, bood haar excuses aan en vroeg me zelfs om haar erop te attenderen als het weer gebeurde.
Dit was ongeveer een half jaar geleden.
Afgelopen week vertoonde ze datzelfde weer, en behoorlijk extreem ook. Ik dacht; dit is een gelegenheid om haar hierop te wijzen. Voorzichtig boorde ik het aan omdat ik weet dat dit gevoelig ligt.
Haar reactie was zo extreem. Ze werd boos, begon steeds harder te praten. Met alles wat ik zei werd ze bozer, ging weer in de tegenaanval, begon mij verwijten te maken, het werd van kwaad tot erger.
Ik durfde niets meer te zeggen want ze wond zich steeds meer op, en ik wilde weglopen uit de situatie. Daarop gooide ze de deur voor mijn neus dicht, ging ervoor staan en schreeuwde in mijn gezicht. Ik schrok enorm, kende haar zo niet terug, ze stond als een furie voor me, haar ogen schoten vuur en haar gezicht was vuurrood.
Toen ik een beetje bij de deur wegging, deed zij ook een stap achteruit, daarop ben ik alsnog snel weggeglipt. Ik ben even ergens anders gaan zitten met mijn laptop en dacht eerst nog; ik keer wel terug als de andere collega´s er ook zijn. Maar dit lukte me niet, ik bleef in shock door het voorval en zag mijzelf ook niet met andere collega´s erbij terugkeren naar mijn werkplek en doen alsof er niets gebeurd was.
Ik heb daarop mijn jas en tas gepakt, ben naar huis gegaan en heb mijn leidinggevende ge-appt dat ik die dag thuis ging werken. Even later heeft mijn leidinggevende mij gebeld via Teams en heb ik verteld wat er gebeurd was. Deze zou (uiteraard) graag zien dat mijn collega en ik het samen uitpraten.
Nu heeft deze collega mij later die dag een bericht gestuurd waarin ze aangeeft dat ze hier niet iets groots van wil maken en hoopt dat we volgende week gewoon weer met z´n tweeën kunnen werken. En dat ze open staat voor een gesprek. Even later krijg ik een appje waarin ze vraagt of ik wil gaan lopen, en dat ze dat vraagt als vriendin.
Ik heb op beide nog niet geantwoord want ik merk dat ik dit niet kan. En dat is niets voor mij. Als iemand tegen mij aanloopt dan ben ik nog degene die sorry zegt, bij wijze van spreken. Maar ik blijf haar gezicht voor me zien, zoals ze voor die deur stond. Ik ben me kapot geschrokken, dacht dat ze me aan zou vliegen. Het laatste wat ik wil is nog vriendschappelijk met haar afspreken. Maar ik moet wel met haar kunnen werken volgende week. Ik weet nu gewoon niet wat te doen. Voel me onder druk gezet door mijn leidinggevende om met haar in gesprek te gaan. Maar ze is zo over mijn grens gegaan dat ik hier nog 0 behoefte toe voel.
wattedoen123 wijzigde dit bericht op 27-01-2024 14:01
7.23% gewijzigd
zaterdag 27 januari 2024 om 16:27
Haar reactie was zo extreem. Ze werd boos, begon steeds harder te praten. Met alles wat ik zei werd ze bozer, ging weer in de tegenaanval, begon mij verwijten te maken, het werd van kwaad tot erger.
Ik durfde niets meer te zeggen want ze wond zich steeds meer op, en ik wilde weglopen uit de situatie. Daarop gooide ze de deur voor mijn neus dicht, ging ervoor staan en schreeuwde in mijn gezicht. Ik schrok enorm, kende haar zo niet terug, ze stond als een furie voor me, haar ogen schoten vuur en haar gezicht was vuurrood.
Toen ik een beetje bij de deur wegging, deed zij ook een stap achteruit, daarop ben ik alsnog snel weggeglipt.
Ik denk dat je zult moeten aangeven dat je niet zomaar meer kunt samenwerken met iemand die zich zo agressief en intimiderend naar je gedragen heeft. Misschien kan collega een cursus agressiebeheersing doen.
Is er een vertrouwenspersoon? Daar zou ik het ook mee bespreken.
zaterdag 27 januari 2024 om 16:32
En ook al zou ik haar nu vertellen, mailen of appen dat ik ons contact vanaf nu graag zakelijk houdt, en ook al zouden we dit in een gesprek met onze leidinggevende doen, dan nog zal ze me niet met rust laten als we alleen op kantoor zijn. Dat weet ik zeker. Ze zoog in dat incident ook zo enorm, ze bleef doorgaan, mij aanvallen, een reactie uitlokken. Daarom reageerde ik niet meer en wilde ik weg. Ik schrok me rot, ik had gewoon een monster ontketend.
Ik wil dus ook niet meer alleen met haar op kantoor zijn, dit betekent dat ik voortaan later zal beginnen, tegelijk met de andere collega´s. (En dit kan.)
Ik wil dus ook niet meer alleen met haar op kantoor zijn, dit betekent dat ik voortaan later zal beginnen, tegelijk met de andere collega´s. (En dit kan.)
zaterdag 27 januari 2024 om 16:35
Ok, zonder te weten hoe t precies allemaal verliep enzo.Wattedoen123 schreef: ↑27-01-2024 16:32En ook al zou ik haar nu vertellen, mailen of appen dat ik ons contact vanaf nu graag zakelijk houdt, en ook al zouden we dit in een gesprek met onze leidinggevende doen, dan nog zal ze me niet met rust laten als we alleen op kantoor zijn. Dat weet ik zeker. Ze zoog in dat incident ook zo enorm, ze bleef doorgaan, mij aanvallen, een reactie uitlokken. Daarom reageerde ik niet meer en wilde ik weg. Ik schrok me rot, ik had gewoon een monster ontketend.
Ik wil dus ook niet meer alleen met haar op kantoor zijn, dit betekent dat ik voortaan later zal beginnen, tegelijk met de andere collega´s. (En dit kan.)
Maar met deze instelling gaat t conflict zeker niet opgelost worden.
zaterdag 27 januari 2024 om 16:37
Ja er is een vertrouwenspersoon. Daar zat ik ook al aan te denken.S-Groot schreef: ↑27-01-2024 16:27Ik denk dat je zult moeten aangeven dat je niet zomaar meer kunt samenwerken met iemand die zich zo agressief en intimiderend naar je gedragen heeft. Misschien kan collega een cursus agressiebeheersing doen.
Is er een vertrouwenspersoon? Daar zou ik het ook mee bespreken.
Maar ik zal er eerst maandag bij mijn leidinggevende op terug komen.
Ik ga dit weekend geen contact met deze collega zoeken.
zaterdag 27 januari 2024 om 16:50
‘Dat ze er geen groot ding van wil maken’ 
Dat zou ik ook wel willen als ik na zo’n voorval word aangesproken door de baas. TO, dit is niet normaal hoor, ze is gewoon verbaal en bijna fysiek (deur voor je dichtgooien etc) agressief tegen je geweest.
Ik zou er niet meer mee hoeven samenwerken en al helemaal niet meer in privétijd mee om hoeven gaan. Dus ik zou haar ook laten weten dat je niet gediend bent van haar agressieve houding en dit graag met leidinggevende erbij bespreekt en verder niet.
Dat zou ik ook wel willen als ik na zo’n voorval word aangesproken door de baas. TO, dit is niet normaal hoor, ze is gewoon verbaal en bijna fysiek (deur voor je dichtgooien etc) agressief tegen je geweest.
Ik zou er niet meer mee hoeven samenwerken en al helemaal niet meer in privétijd mee om hoeven gaan. Dus ik zou haar ook laten weten dat je niet gediend bent van haar agressieve houding en dit graag met leidinggevende erbij bespreekt en verder niet.
zaterdag 27 januari 2024 om 17:45
Ik lees nu pas dat je leidinggevende wil dat jullie het samen uitpraten… Wat een slappe hap! Ik denk dat je leidinggevende én je collega blij mogen zijn dat je nog niet bij HR aan de bel hebt getrokken of een klacht hebt ingediend want dat was niet meer dan terecht geweest. Ik zou dus een gesprek eisen, met z’n drieeen, maar misschien zelfs met een neutrale vierde erbij. Dit kan toch echt niet?
zaterdag 27 januari 2024 om 17:59
Dit is echt een melden waardig incident. Weet niet bij wat voor organisatie je werkt, maar los van het oplossen en jouw direct leidinggevende, moet dit ook in het incidentregister komen. Idd HR / vertrouwenspersoon. Dit gedrag van collega kan echt niet. Te zot voor woorden dat je uit gevoel van onveiligheid je werktijden aan zou moeten passen.
zaterdag 27 januari 2024 om 21:28
Ik vind het wel een beetje makkelijk van je werkgever zo. Maar heeft je werkgever ook gezegd dat jij het gesprek moet initiëren? Ik kan me heel goed voorstellen dat je dat niet van plan bent, dat zou ik zelf ook niet doen. Schreeuwen als een peuter met een driftbui is niet hoe ik behandeld wil worden, door wie dan ook en om welke reden dan ook. Doe je dat wel, dan ga je zo ver over mijn grenzen heen, dat ik voortaan met een grote boog om je heen loop. Dan wil ik geen verdere interactie meer met die persoon, voor zover dat binnen de professionele setting mogelijk is.Wattedoen123 schreef: ↑27-01-2024 16:27En dit dus precies hoe het voelt. Ik heb het gevoel alsof ik nu zelf (dit weekend) een gesprek met deze collega moet aangaan om de lucht te klaren, terwijl zij zo enorm over mijn grens is gegaan.
Ik kan het gewoon niet.
Ik vind het ook erg raar dat deze persoon je nu gewoon doodleuk vraagt om te gaan wandelen, alsof er niets is gebeurd. Dat zou ik aangrijpen als 'gesprek', dan ben je daar vanaf. Iets als: beste Jaqueline, ik ben heel erg geschrokken van de heftigheid van je reactie. Ik moet dat echt laten bezinken. Wandelen zit er voorlopig even niet in.
zaterdag 27 januari 2024 om 22:12
Wat Juf Joke suggereert als antwoord, lijkt mij voor nu een goede.
Sommige mensen reageren heel erg heftig op feedback, hoe je dit ook brengt. En het is oké om daar zelf bij te zeggen: ‘Ik ben niet je therapeut, ik heb geen zin in jouw specifieke handleiding met de lengte van een wc-rol, hier heb ik geen zin in’. Wat ik zou doen/hebben gedaan heeft geen meerwaarde want jij reageert heel anders dan ik dus daar heb je verder niets aan.
Ik zou als ik jou was het een beetje laten doodbloeden en niet ‘officieel uitmaken’. Dat laatste zorgt weer voor een confrontatie waarin je dichtklapt. Uitspreken in een gesprek dat je geschrokken bent van de heftigheid van haar reactie lijkt mij onvermijdelijk. Alles precies benoemen wat ze aan jij-bakken eruit heeft gegooid zou ik ook niet doen, dat geeft weer een opening tot verder gepraat. Dat gesprek zou ik pas aangaan als je zelf weer een beetje bent gekalmeerd.
Sommige mensen reageren heel erg heftig op feedback, hoe je dit ook brengt. En het is oké om daar zelf bij te zeggen: ‘Ik ben niet je therapeut, ik heb geen zin in jouw specifieke handleiding met de lengte van een wc-rol, hier heb ik geen zin in’. Wat ik zou doen/hebben gedaan heeft geen meerwaarde want jij reageert heel anders dan ik dus daar heb je verder niets aan.
Ik zou als ik jou was het een beetje laten doodbloeden en niet ‘officieel uitmaken’. Dat laatste zorgt weer voor een confrontatie waarin je dichtklapt. Uitspreken in een gesprek dat je geschrokken bent van de heftigheid van haar reactie lijkt mij onvermijdelijk. Alles precies benoemen wat ze aan jij-bakken eruit heeft gegooid zou ik ook niet doen, dat geeft weer een opening tot verder gepraat. Dat gesprek zou ik pas aangaan als je zelf weer een beetje bent gekalmeerd.
zondag 28 januari 2024 om 06:29
Ook ik vind de suggestie van JufJoke een heel goede. Ik heb zelf ervaring met zo’n explosief persoon in mijn omgeving - als je er niks mee doet, denkt zo iemand echt dat hij/zij ermee weg komt. Want hij/zij is nou eenmaal zo. Het gevolg is dat je uit angst op je tenen gaat lopen en dat is voor niemand goed!
Dus ik zou afstand nemen en dat ook aangeven, en verder zakelijk doorwerken. Als dat lukt, want dit is dominant gedrag dus de samenwerking zal ook op haar manier moeten. ‘We maken er niet iets groots van’. Ja jammer, dat heeft ze zelf al gedaan. Ik zou er iemand bijhalen als jullie een zakelijk gesprek hebben en hier dus ook melding van maken bij HR.
Dus ik zou afstand nemen en dat ook aangeven, en verder zakelijk doorwerken. Als dat lukt, want dit is dominant gedrag dus de samenwerking zal ook op haar manier moeten. ‘We maken er niet iets groots van’. Ja jammer, dat heeft ze zelf al gedaan. Ik zou er iemand bijhalen als jullie een zakelijk gesprek hebben en hier dus ook melding van maken bij HR.
zondag 28 januari 2024 om 06:48
Ik zou aangeven aan de werkgever dat je dit niet oke vind,dit is verbaal agressief gedrag ,de werkgever zou met haar in gesprek moeten gaan . Verder zou ik aangeven dat je het alleen zakelijk wil houden op werk en er verder niet meer op in gaan iemand die zo tekeer gaat omdat je persoon ergens netjes op aanspreekt ,zou ik niet bevriend mee willen zijn en prive niks mee willen op werk aangeven joh we kunnen gewoon samen werken en verder niks,
zondag 28 januari 2024 om 08:37
Wattedoen123 schreef: ↑27-01-2024 16:32En ook al zou ik haar nu vertellen, mailen of appen dat ik ons contact vanaf nu graag zakelijk houdt, en ook al zouden we dit in een gesprek met onze leidinggevende doen, dan nog zal ze me niet met rust laten als we alleen op kantoor zijn. Dat weet ik zeker. Ze zoog in dat incident ook zo enorm, ze bleef doorgaan, mij aanvallen, een reactie uitlokken. Daarom reageerde ik niet meer en wilde ik weg. Ik schrok me rot, ik had gewoon een monster ontketend.
Ik wil dus ook niet meer alleen met haar op kantoor zijn, dit betekent dat ik voortaan later zal beginnen, tegelijk met de andere collega´s. (En dit kan.)
Nou ik weet niet waarom jij altijd vroeger begon, maar als jij dat nog steeds het fijnste vindt zou ik gewoon eisen dat mevrouw de ontploffer lekker later begint. Omgekeerde wereld dat jij aan het kortste eind zou moeten gaan trekken, kom voor jezelf op, doen hoor!
zondag 28 januari 2024 om 09:42
Bedankt voor jullie latere reacties, ik had gisterenavond een feestje.
Ik ga morgen in gesprek met mijn leidinggevende, en ik zat al te denken aan de vertrouwenspersoon. Volgens mij is onze vertrouwenspersoon werkzaam op de HR dus dan kan in dit in die hoedanigheid ook melden. Dat zijn dan 2 vliegen in 1 klap.
Waar ik wel bang voor ben, is dat zij er nu een ander verhaal van gaat maken. En dat ik niet geloofd word.
Ze zal vast niet vertellen hoe het werkelijk gegaan is. En als iemand mij, vóór dit voorval, dit verhaal over haar verteld had, zou ik misschien ook gedacht hebben dat die ander overdreef.
Want ze was gewoon zichzelf niet meer. Haar gezicht op dat moment, alsof ze een waas over zich heen had, echt heel raar. Ik heb dit nog nooit gezien of meegemaakt.
Zou ze het zichzelf überhaupt nog wel herinneren, vraag ik me af. In haar mail en appje lees ik ook geen excuses, en lijkt het ook niet zo ernstig te zijn.
Zij mag vroeger beginnen zodat ze eerder naar huis kan voor haar hond. En ze werkt hier al veel langer dan ik. Dus ik denk niet dat dat veranderen gaat. Als ik me alleen met haar niet meer op mijn gemak (of zelfs veilig) voel, dan zal ik later moeten beginnen denk ik.
Ik ga morgen in gesprek met mijn leidinggevende, en ik zat al te denken aan de vertrouwenspersoon. Volgens mij is onze vertrouwenspersoon werkzaam op de HR dus dan kan in dit in die hoedanigheid ook melden. Dat zijn dan 2 vliegen in 1 klap.
Waar ik wel bang voor ben, is dat zij er nu een ander verhaal van gaat maken. En dat ik niet geloofd word.
Ze zal vast niet vertellen hoe het werkelijk gegaan is. En als iemand mij, vóór dit voorval, dit verhaal over haar verteld had, zou ik misschien ook gedacht hebben dat die ander overdreef.
Want ze was gewoon zichzelf niet meer. Haar gezicht op dat moment, alsof ze een waas over zich heen had, echt heel raar. Ik heb dit nog nooit gezien of meegemaakt.
Zou ze het zichzelf überhaupt nog wel herinneren, vraag ik me af. In haar mail en appje lees ik ook geen excuses, en lijkt het ook niet zo ernstig te zijn.
Zij mag vroeger beginnen zodat ze eerder naar huis kan voor haar hond. En ze werkt hier al veel langer dan ik. Dus ik denk niet dat dat veranderen gaat. Als ik me alleen met haar niet meer op mijn gemak (of zelfs veilig) voel, dan zal ik later moeten beginnen denk ik.
zondag 28 januari 2024 om 11:19
Ik vind haar reactie helemaal buiten proportie. Zowel in prive sfeer maar helemaal in een zakelijke sfeer. Een deur dicht gooien en schreeuwen, kom op zeg.
Maar het meest rare vind ik dat ze daarna vraagt of je wil wandelen met haar. Ik denk dat zij het dus heel anders ervaart als jou.
Ik zou meedelen dat je hier niet van gediend bent, dat ze over je grens is gegaan en dat je hierna gewoon een professionele relatie wil. Dus gewoon een collega.
Ik weet niet of ik hier een hele HR zaak van zou maken. Gewoon afstand houden en als je zakelijk iets moet doen, gewoon doen, geen steken onder water, geen geroddel.
Maar het meest rare vind ik dat ze daarna vraagt of je wil wandelen met haar. Ik denk dat zij het dus heel anders ervaart als jou.
Ik zou meedelen dat je hier niet van gediend bent, dat ze over je grens is gegaan en dat je hierna gewoon een professionele relatie wil. Dus gewoon een collega.
Ik weet niet of ik hier een hele HR zaak van zou maken. Gewoon afstand houden en als je zakelijk iets moet doen, gewoon doen, geen steken onder water, geen geroddel.
zondag 28 januari 2024 om 11:24
Hoi TO. Ik heb hier ervaring mee en hoe jouw leidinggevende reageert is absoluut niet normaal. Dit is intimiderend gedrag en dat gekke mens moet zich verantwoorden bij de leidinggevende. Je hebt alle recht om je morgen ziek te melden, omdat je angstig bent dat dit weer gebeurt, er wordt geen veilige werkplek geboden, etc. Ik ga normaal gesproken niet meteen zo ver, maar het feit dat zij jou geen excuses heeft aangeboden zegt genoeg. Het laat voor mij alleen maar zien dat ze weet dat ze er toch wel weer mee wegkomt. Als jij je ziekmeldt is jouw werkgever verplicht om bij andere collega’s poolshoogte te nemen hoe ze daar mee omgaat. Jij kan nu niet in fatsoenlijke staat op kantoor zitten. En ja, dat betekent ook vaak dat een werkgever de medewerker die dit doet tijdelijk op non-actief wordt gesteld, maar dat is niet jouw probleem. Aangezien dit niet de eerste keer was en zeker niet de laatste keer, zou ik hier nu korte metten mee maken. En laat dat appen zitten, je komt daar om te werken, deze collega komt zeer manipulatief over en daar moet je ver vandaan blijven. En nog een keer: jouw leidinggevende is een slappe hap!! Die had hier meteen actie op moeten ondernemen!
Sterkte!
Sterkte!
zondag 28 januari 2024 om 12:01
Wat een vervelende situatie!Wattedoen123 schreef: ↑28-01-2024 09:42Bedankt voor jullie latere reacties, ik had gisterenavond een feestje.
Ik ga morgen in gesprek met mijn leidinggevende, en ik zat al te denken aan de vertrouwenspersoon. Volgens mij is onze vertrouwenspersoon werkzaam op de HR dus dan kan in dit in die hoedanigheid ook melden. Dat zijn dan 2 vliegen in 1 klap.
Waar ik wel bang voor ben, is dat zij er nu een ander verhaal van gaat maken. En dat ik niet geloofd word.
Je kunt de vertrouwenspersoon ook inschakelen voor advies, dus om te sparren over de situatie en wat je er wel of niet mee zou willen. Een vertrouwenspersoon is niet bezig met 'waarheidsvinding', die gaat af op jouw ervaring en welke oplossing voor jou zou kunnen werken.
Ik lees hier ook het advies: ziekmelden, maar als ik zo vrij mag zijn om dat te zeggen: geen goed advies. Tenzij je je écht niet in staat voelt om te gaan werken. Maar ook dan zal een goede bedrijfsarts zeggen: je hebt nu inderdaad spanningsklachten, kom even een weekje bij en dan moet er toch echt een oplossing gezocht worden in het oplossen van dit conflict (volgens de STECR richtlijnen).
Ben het wel eens met de mensen hier die zeggen dat je leidinggevende hier (ook) een rol in heeft.
Afgaande op jouw verhaal is je collega echt alle perken te buiten gegaan. Zelfs al zou jij 'gezeurd' hebben (zo klinkt het absoluut niet overigens). Ik zou focussen op herstel van een werkbare relatie (hetgeen niet hetzelfde is als weer maatjes worden, je moet gewoon normaal met elkaar kunnen werken) en privé contact voortaan afhouden. Daar mag zij van alles van vinden, maar dat is van haar.
Succes en sterkte!
zondag 28 januari 2024 om 14:17
Als je bang bent dat zij er een heel ander verhaal van maakt, dan ga je het beste niet op inhoud in. Alleen op wat het met jou deed en dat het voor jou een grens over was. Niet hebben over wie zei wat. Zij zal inderdaad vast wel een andere beleving hebben van het gebeurde, dat toont wel aan het feit dat ze doodleuk appt om te gaan wandelen. Dus dat wordt een welles/nietes verhaal. Niet doen. Hou het bij: ik vind het buitengewoon onplezierig en onprofessioneel als iemand in mijn gezicht schreeuwt en ik zal me niet mengen in dergelijke manier van communiceren. Klaar. Haar beleving of kant van het verhaal is daarmee niet meer zo relevant.Wattedoen123 schreef: ↑28-01-2024 09:42Bedankt voor jullie latere reacties, ik had gisterenavond een feestje.
Ik ga morgen in gesprek met mijn leidinggevende, en ik zat al te denken aan de vertrouwenspersoon. Volgens mij is onze vertrouwenspersoon werkzaam op de HR dus dan kan in dit in die hoedanigheid ook melden. Dat zijn dan 2 vliegen in 1 klap.
Waar ik wel bang voor ben, is dat zij er nu een ander verhaal van gaat maken. En dat ik niet geloofd word.
Ze zal vast niet vertellen hoe het werkelijk gegaan is. En als iemand mij, vóór dit voorval, dit verhaal over haar verteld had, zou ik misschien ook gedacht hebben dat die ander overdreef.
Want ze was gewoon zichzelf niet meer. Haar gezicht op dat moment, alsof ze een waas over zich heen had, echt heel raar. Ik heb dit nog nooit gezien of meegemaakt.
Zou ze het zichzelf überhaupt nog wel herinneren, vraag ik me af. In haar mail en appje lees ik ook geen excuses, en lijkt het ook niet zo ernstig te zijn.
Zij mag vroeger beginnen zodat ze eerder naar huis kan voor haar hond. En ze werkt hier al veel langer dan ik. Dus ik denk niet dat dat veranderen gaat. Als ik me alleen met haar niet meer op mijn gemak (of zelfs veilig) voel, dan zal ik later moeten beginnen denk ik.
zondag 28 januari 2024 om 14:19
Eens. Niet ziekmelden. Iemand heeft naar tegen je gedaan, daar kun je prima mee omgaan, daar hoef je je niet voor ziek te melden.Vaness schreef: ↑28-01-2024 12:01Wat een vervelende situatie!
Je kunt de vertrouwenspersoon ook inschakelen voor advies, dus om te sparren over de situatie en wat je er wel of niet mee zou willen. Een vertrouwenspersoon is niet bezig met 'waarheidsvinding', die gaat af op jouw ervaring en welke oplossing voor jou zou kunnen werken.
Ik lees hier ook het advies: ziekmelden, maar als ik zo vrij mag zijn om dat te zeggen: geen goed advies. Tenzij je je écht niet in staat voelt om te gaan werken. Maar ook dan zal een goede bedrijfsarts zeggen: je hebt nu inderdaad spanningsklachten, kom even een weekje bij en dan moet er toch echt een oplossing gezocht worden in het oplossen van dit conflict (volgens de STECR richtlijnen).
Ben het wel eens met de mensen hier die zeggen dat je leidinggevende hier (ook) een rol in heeft.
Afgaande op jouw verhaal is je collega echt alle perken te buiten gegaan. Zelfs al zou jij 'gezeurd' hebben (zo klinkt het absoluut niet overigens). Ik zou focussen op herstel van een werkbare relatie (hetgeen niet hetzelfde is als weer maatjes worden, je moet gewoon normaal met elkaar kunnen werken) en privé contact voortaan afhouden. Daar mag zij van alles van vinden, maar dat is van haar.
Succes en sterkte!
zondag 28 januari 2024 om 14:22
zondag 28 januari 2024 om 14:28
Haar reactie is veel te fel, maar ik vind haar antwoorden in dat aanvankelijke gesprek eerlijk gezegd niet zo raar en ik snap dat het haar wel wat koud op haar dak viel dat je haar daar zo op aansprak. Bij een gesprek waar je echt je verhaal kwijt moet, snap ik dat het vervelend is als iemand dat naar zich toetrekt, maar dit zijn toch gewoon korte mededelingen, als je vertelt hoe laat je naar bed gaat, hoe laat je opstaat, wat voor vitamines je slikt, dan vind ik het vrij logisch dat iemand anders dat dan ook vertelt. Dat zijn geen dingen waar je nou enorm over uit kunt weiden, maar meer small talk. Dus ik snap eerlijk gezegd ook wel dat zij zich wat gepikeerd voelde dat je haar zo op het matje riep.
Dat je enorm geschrokken bent van haar reactie daar weer op begrijp ik en ik kan me voorstellen dat de vriendschap buiten het werk om wel klaar is en dat de werkrelatie ook niet een, twee, drie weer goed is.
Dat je enorm geschrokken bent van haar reactie daar weer op begrijp ik en ik kan me voorstellen dat de vriendschap buiten het werk om wel klaar is en dat de werkrelatie ook niet een, twee, drie weer goed is.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zondag 28 januari 2024 om 16:39
Hier ook ervaring met een zelfde soort situatie, alleen veel minder heftig (ik was niet alleen met collega en deur werd niet geblokkeerd alleen een hoop geschreeuw)
Vind echt dat jouw leidinggevende tekort schiet en ik hoop dat je dat morgen ook tegen hem/haar kunt zeggen want het is niet oké hoe alleen/niet-gesteund jij het weekend in gegaan bent.
Mijn leidinggevende heeft toen eerst met haar een gesprek gevoerd en daarna volgde er een driegesprek met waarin collega haar excuses heeft aangeboden. Ik heb daarna nooit meer een opdracht met haar hoeven doen en een paar maanden later werd haar contract vervroegd gestopt.
Goed dat je naar de vertrouwenspersoon gaat! En ik zou zeker niet met haar alleen in gesprek gaan. Zorg dat je leidinggevende en evt nog iemand extra erbij is (als dat beter voelt).
Ik zou ook helemaal niet meer op haar appjes reageren. Ze mag eerst haar excuus aanbieden.
Ik zou in het gesprek met je leidinggevende en/of vertrouwenspersoon aangeven dat het voor jou (nu) niet veilig voelt om alleen met haar te zijn en dat je graag wilt kijken naar een oplossing (of wellicht een tijdelijke oplossing tot je je er wel weer oké bij voelt). Maar laat nog even los wat die oplossing moet zijn, je hoeft niet direct aan te bieden dat jij dan maar later begint.
Wees in het gesprek met je leidinggevende duidelijk, maar abstract, het maakt namelijk niet uit wat je precies gezegd hebt tegen haar, het gaat erom dat ze buitenproportioneel en zeer grensoverschrijdend reageerde op feedback van jou en dat jij je onveilig hebt gevoelt (en nog voelt!). De inhoud is om het even.
Vind echt dat jouw leidinggevende tekort schiet en ik hoop dat je dat morgen ook tegen hem/haar kunt zeggen want het is niet oké hoe alleen/niet-gesteund jij het weekend in gegaan bent.
Mijn leidinggevende heeft toen eerst met haar een gesprek gevoerd en daarna volgde er een driegesprek met waarin collega haar excuses heeft aangeboden. Ik heb daarna nooit meer een opdracht met haar hoeven doen en een paar maanden later werd haar contract vervroegd gestopt.
Goed dat je naar de vertrouwenspersoon gaat! En ik zou zeker niet met haar alleen in gesprek gaan. Zorg dat je leidinggevende en evt nog iemand extra erbij is (als dat beter voelt).
Ik zou ook helemaal niet meer op haar appjes reageren. Ze mag eerst haar excuus aanbieden.
Ik zou in het gesprek met je leidinggevende en/of vertrouwenspersoon aangeven dat het voor jou (nu) niet veilig voelt om alleen met haar te zijn en dat je graag wilt kijken naar een oplossing (of wellicht een tijdelijke oplossing tot je je er wel weer oké bij voelt). Maar laat nog even los wat die oplossing moet zijn, je hoeft niet direct aan te bieden dat jij dan maar later begint.
Wees in het gesprek met je leidinggevende duidelijk, maar abstract, het maakt namelijk niet uit wat je precies gezegd hebt tegen haar, het gaat erom dat ze buitenproportioneel en zeer grensoverschrijdend reageerde op feedback van jou en dat jij je onveilig hebt gevoelt (en nog voelt!). De inhoud is om het even.
zondag 28 januari 2024 om 17:17
zondag 28 januari 2024 om 18:30
Ja dit. Als iemand dit (en ik hoor er een toon bij) '....(naam collega) zie je wat hier nu gebeurt? In ons gesprek? Weet je nog waar we het destijds een keer over gehad hadden. Nou, dat gebeurt nu weer.' op deze manier tegen mij zou zeggen, zou ik ook gepikeerd zijn.Susan schreef: ↑28-01-2024 14:28Haar reactie is veel te fel, maar ik vind haar antwoorden in dat aanvankelijke gesprek eerlijk gezegd niet zo raar en ik snap dat het haar wel wat koud op haar dak viel dat je haar daar zo op aansprak. Bij een gesprek waar je echt je verhaal kwijt moet, snap ik dat het vervelend is als iemand dat naar zich toetrekt, maar dit zijn toch gewoon korte mededelingen, als je vertelt hoe laat je naar bed gaat, hoe laat je opstaat, wat voor vitamines je slikt, dan vind ik het vrij logisch dat iemand anders dat dan ook vertelt. Dat zijn geen dingen waar je nou enorm over uit kunt weiden, maar meer small talk. Dus ik snap eerlijk gezegd ook wel dat zij zich wat gepikeerd voelde dat je haar zo op het matje riep.
Dat je enorm geschrokken bent van haar reactie daar weer op begrijp ik en ik kan me voorstellen dat de vriendschap buiten het werk om wel klaar is en dat de werkrelatie ook niet een, twee, drie weer goed is.
Gewoon 'he Star, je doet het weer' is genoeg. Zoals het hier op schrift staat lijkt het belerend.
En inderdaad, niet meer afspreken, dit is niet je vriendin.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
