Werk & Studie
alle pijlers
Wat verwacht jij van de toekomst?
zaterdag 17 augustus 2024 om 23:29
Beetje breed begrip maar hoe zie jij de arbeidsmarkt over een aantal jaar? In mijn sector is er nu al personeelstekort en dat gaat nog wel langer aanhouden. Ondertussen lijkt er elk jaar meer en meer bezuinigd te worden op kantoorbanen waardoor we eigenlijk niet aan werken toekomen en alleen maar intern bezig zijn met elkaar. Collega's die richting pensioen gaan voeren eigenlijk al jaren niks meer toe en de nieuwste generatie (Z) sluit zich liever aan bij het 'perfect life' online en is zo weer weg op de werkvloer of vraagt bij binnenkomst al hoe het met verlof zit want wereldreis 1 en sabbatical 2 zijn eigenlijk al gepland en ohja natuurlijk maar 3 dagen per week werken want anders geen tijd voor festivals en uit eten...
Kortom, generaties botsen steeds meer en ik krijg niet echt het idee we zinvol bezig zijn met de juiste banen (zorg, onderwijs, techniek) en tegenwoordig iedereen influencer, coach of zzp'er wil worden..
Kortom, generaties botsen steeds meer en ik krijg niet echt het idee we zinvol bezig zijn met de juiste banen (zorg, onderwijs, techniek) en tegenwoordig iedereen influencer, coach of zzp'er wil worden..
zaterdag 17 augustus 2024 om 23:36
De arbeidsmarkt als geheel, geen idee. Ik denk dat fatsoenlijke kinderopvang een hoop zou schelen, dat is een bottleneck. Maar ja. Zolang vrouw-gedomineerde beroepen minder betalen blijven we steken in tekorten.
In mijn branche herken ik over geen enkele generatie wat jij beschrijft, dus daar maak ik me geen zorgen over. Het gros werkt aardig gemotiveerd ongeacht de leeftijd.
In mijn branche herken ik over geen enkele generatie wat jij beschrijft, dus daar maak ik me geen zorgen over. Het gros werkt aardig gemotiveerd ongeacht de leeftijd.
Je moet niet alles geloven wat je denkt
zaterdag 17 augustus 2024 om 23:47
Tja, het lijkt mij wel prima als de arbeidsmarkt meegaat met de nieuwe wensen en inzichten betreft werk. Ik werk alweer twintig jaar, maar heb mijn eigen vakanties, sabbaticals en prive tijd altijd belangrijker gevonden dan mijn baan/carrière en zie niet in waarom je fulltime zou moeten werken als dat financieel gezien niet hoeft. Ik denk dat banen efficiënter en flexibeler ingericht kunnen worden.
Wel heb ik ook zorgen dat er in bepaalde belangrijke sectoren te weinig geld is en dat dat niet meer op te lossen valt en dat dat over een paar jaar echt een drama gaat zijn (is het nu al, maar vrees dat het niet meer te doen is). Ik hoop dat de overheid in grijpt maar heb er weinig vertrouwen in.
Wel heb ik ook zorgen dat er in bepaalde belangrijke sectoren te weinig geld is en dat dat niet meer op te lossen valt en dat dat over een paar jaar echt een drama gaat zijn (is het nu al, maar vrees dat het niet meer te doen is). Ik hoop dat de overheid in grijpt maar heb er weinig vertrouwen in.
Hope for the best, plan for the worst - Jack Reacher
zondag 18 augustus 2024 om 00:15
De hele arbeidsmarkt is nogal breed, geen idee. Ik zit in de zorg, met voldoende bezetting, kans op doorgroeien en interne opleidingen en prima salaris dus voor mezelf zie ik het heel positief in. Verder zijn mijn collega's tussen de 22 en 63 en gaat de samenwerking prima en iedereen draagt zijn steentje bij. Herken niet wat je aangeeft. Maar kan bij ander bedrijf heel anders zijn natuurlijk.
zondag 18 augustus 2024 om 08:35
Mijn Geb Z collega's werken hartstikke hard en fulltime. Moet ook wel, want hoe willen ze anders ooit nog een huis kunnen kopen?
Voor mezelf voorzie ik veel doorgroeimogelijkheden, maar ik heb net promotie gemaakt, dus eerst mezelf maar eens in deze functie bewijzen. Daarna zie ik wel of ik nog hogerop wil.
Voor mezelf voorzie ik veel doorgroeimogelijkheden, maar ik heb net promotie gemaakt, dus eerst mezelf maar eens in deze functie bewijzen. Daarna zie ik wel of ik nog hogerop wil.
zondag 18 augustus 2024 om 09:14
zondag 18 augustus 2024 om 09:25
TO, als je zelf van 1984 bent, behoor je tot de patatgeneratie. Die staan pas bekend om weinig werklust. Vind je werken überhaupt leuk? Heel veel posts over dat collega’s niet naar kantoor willen komen, maar zelf niet op dinsdag en donderdag willen komen, omdat het dan te druk is..
Collega’s die te weinig doen. Misschien gewoon meer op jezelf letten?
Collega’s die te weinig doen. Misschien gewoon meer op jezelf letten?
zondag 18 augustus 2024 om 09:49
Ik denk dat we in Nederland allemaal meer moeten gaan werken. Deeltijdfactor moet omhoog zodat al het werk gedaan wordt en er minder vacatures openstaan.
We kunnen het ons niet meer permitteren om massaal klein-parttime te werken omdat er gewoon niet genoeg mensen zijn om al het werk dat gedaan moet worden te doen.
En niet zeiken over de verschillende generaties. Op mijn 57e 'leer' ik juist van jongeren hoe het ook zou kunnen. En zij 'leren' van mij weer iets anders. Samen kunnen we zo iets moois neerzetten.
We kunnen het ons niet meer permitteren om massaal klein-parttime te werken omdat er gewoon niet genoeg mensen zijn om al het werk dat gedaan moet worden te doen.
En niet zeiken over de verschillende generaties. Op mijn 57e 'leer' ik juist van jongeren hoe het ook zou kunnen. En zij 'leren' van mij weer iets anders. Samen kunnen we zo iets moois neerzetten.
zondag 18 augustus 2024 om 10:00
Ik verwacht dat ik in de toekomst om kom in het werk en dat de nieuwe generaties heel veel van mij kunnen leren. Ik werk nu in een project samen met vrouwen van eind 20 / begin 30 en het is erg leuk om in dat team de oude wijze te zijn die ze helpt als een senior naar de zaken te kijken. En voor mij weer een hele leerzame ontwikkeling om door hun ogen te kijken.
zondag 18 augustus 2024 om 10:04
Wat stigmatiserend...
Ik werk in een kleine organisatie waar (hele) jonge mensen werken tot en met mensen die rond pensioenleeftijd zitten en ik herken helemaal niets van wat jij schrijft.
En geef gen Z'ers eens ongelijk. Als er iets is wat ik geleerd heb in mijn arbeidzaam leven tot nu toe, is dat veel zaken vele malen belangrijker zijn dan werk. En kijk eens naar hun toekomstperspectief: geen(betaalbare) huizen, milieu ellende etc.
En laatst las ik een bericht dat er momenteel ontzettend veel tieners/jongeren een bijbaan hebben.
Ik werk in een kleine organisatie waar (hele) jonge mensen werken tot en met mensen die rond pensioenleeftijd zitten en ik herken helemaal niets van wat jij schrijft.
En geef gen Z'ers eens ongelijk. Als er iets is wat ik geleerd heb in mijn arbeidzaam leven tot nu toe, is dat veel zaken vele malen belangrijker zijn dan werk. En kijk eens naar hun toekomstperspectief: geen(betaalbare) huizen, milieu ellende etc.
En laatst las ik een bericht dat er momenteel ontzettend veel tieners/jongeren een bijbaan hebben.
zondag 18 augustus 2024 om 10:05
De post is een beetje aangedikt ja. Het gaat om mijn eigen opvattingen maar ook van mensen om mij heen. Dat werk eigenlijk steeds meer een bijzaak is (werk om te leven). Steeds meer bezig met dingen buiten werk (vakanties, kinderen, festivals) terwijl er meer werk dan ooit is. Ik ben veel bij sollicitatiegesprekken betrokken en het is echt max. 4 dagen, liefst 3 dagen werken en meteen over thuiswerken en vakanties beginnen ipv wat jij eigenlijk komt brengen voor het werk. Alle activiteiten moeten als werktijd tellen. Dit kan per sector verschillen. In de accountancy en advocatuur moet je nog steeds heel veel uren maken en je dagen slijten op kantoor. Ik schrijf zelf veel over thuiswerken maar ook dat is per team verschillend. In mijn team is thuiswerken de standaard geworden en op kantoor eigenlijk iets wat steeds wordt uitgesteld. Ondertussen zijn ze minder bereikbaar. Er zijn ook teams die veel meer op kantoor zijn hier.Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑18-08-2024 09:41Wil je echt een open gesprek over de arbeidsmarkt of even lekker gezamenlijk afgeven op andere generaties?
Je openingspost is nogal veroordelend geschreven wat de mogelijkheid tot een open en eerlijke discussie nogal bemoeilijkt.
Maar in het algemeen is de aanleiding van dit topic: hoe is de arbeidsmarkt over een paar jaar? Je merkt nu al personeelstekort, sommige opleidingen raken niet meer vol en er is meer werk te doen met minder mensen en door social media lijk je nog wel gek om te gaan werken (althans dat willen ze je laten geloven).
zondag 18 augustus 2024 om 10:16
Of we schrappen een hoop onzin banen.Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑18-08-2024 09:49Ik denk dat we in Nederland allemaal meer moeten gaan werken. Deeltijdfactor moet omhoog zodat al het werk gedaan wordt en er minder vacatures openstaan.
We kunnen het ons niet meer permitteren om massaal klein-parttime te werken omdat er gewoon niet genoeg mensen zijn om al het werk dat gedaan moet worden te doen.
En niet zeiken over de verschillende generaties. Op mijn 57e 'leer' ik juist van jongeren hoe het ook zou kunnen. En zij 'leren' van mij weer iets anders. Samen kunnen we zo iets moois neerzetten.
zondag 18 augustus 2024 om 10:25
Collega's die richting pensioen gaan voeren eigenlijk al jaren niks meer toe
Nice
Vanaf welke leeftijd is dat? 55? 60? 65? Hoe oud ben je zelf?
Mijn ervaring is juist dat die net even een stapje harder lopen, al is het maar omdat ze dat nou eenmaal zo gewend zijn. Of ze maken terecht gebruik van ouwe-lullen-dagen waardoor ze minder aanwezig zijn, maar die zich op de andere dagen nog steeds volop inzetten.
Nice
Vanaf welke leeftijd is dat? 55? 60? 65? Hoe oud ben je zelf?
Mijn ervaring is juist dat die net even een stapje harder lopen, al is het maar omdat ze dat nou eenmaal zo gewend zijn. Of ze maken terecht gebruik van ouwe-lullen-dagen waardoor ze minder aanwezig zijn, maar die zich op de andere dagen nog steeds volop inzetten.
zondag 18 augustus 2024 om 10:33
Ik herken het deels maar ik snap het juist wel. Bij mij op kantoor ook veel jongere collega’s die 4 dagen werken. 3 toch eigenlijk niet. Maar ik hoor ze ook zeggen dat ze zich niet kunnen voor stellen dat ze 5 dagen werken. Dat is echt teveel. Maar qua inzet en bereikbaarheid flexibiliteit e.d. heb ik totaal geen klachten over hen. Ja ze gaan vaker uit eten, vakantie, weekendjes weg ed dan wat ik vroeger deed maar daar heb ik geen last van. Lekker genieten.
Ik heb zelf 20 jaar 5 dagen per week gewerkt en werk nu 4 dagen per week. Als ik het over mocht doen zou ik juist eerder of meteen 4 dagen zijn gaan werken.
Aan de andere kant zou ik als het voor een droombaan nodig is nu wel weer bereid zijn 5 dagen te gaan werken.
Qua arbeidsmarkt zie ik het probleem wel dat minder werken meer de norm is dan vroeger. Maar op individueel nivo snap ik dus die jonge collega’s dus ook. Je werkt om te leven en niet andersom.
Ik heb zelf 20 jaar 5 dagen per week gewerkt en werk nu 4 dagen per week. Als ik het over mocht doen zou ik juist eerder of meteen 4 dagen zijn gaan werken.
Aan de andere kant zou ik als het voor een droombaan nodig is nu wel weer bereid zijn 5 dagen te gaan werken.
Qua arbeidsmarkt zie ik het probleem wel dat minder werken meer de norm is dan vroeger. Maar op individueel nivo snap ik dus die jonge collega’s dus ook. Je werkt om te leven en niet andersom.
zondag 18 augustus 2024 om 10:40
Dat is natuurlijk onzin. We moeten arbeid gewoon inzetten waar het maatschappelijk nuttig is. Niet om nog meer consumptiegoederen te produceren/vervoeren, etc. Als we allemaal een stapje terug doen in welvaart dan hebben we lang zoveel werknemers niet nodig, en zijn er weer genoeg mensen beschikbaar die kunnen werken aan welzijn.Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑18-08-2024 09:49Ik denk dat we in Nederland allemaal meer moeten gaan werken. Deeltijdfactor moet omhoog zodat al het werk gedaan wordt en er minder vacatures openstaan.
We kunnen het ons niet meer permitteren om massaal klein-parttime te werken omdat er gewoon niet genoeg mensen zijn om al het werk dat gedaan moet worden te doen.
En niet zeiken over de verschillende generaties. Op mijn 57e 'leer' ik juist van jongeren hoe het ook zou kunnen. En zij 'leren' van mij weer iets anders. Samen kunnen we zo iets moois neerzetten.
Dat kunnen we doen met belastingmaatregelen, vergunningen, etc. Sturen op waar de werkelijke tekorten zijn. Die noodzakelijke beroepen beter betalen en andere zaken meer belasten.
Allemaal voltijds werken, ook tweeverdieners, gaat alleen maar leiden tot meer overbodige consumptie. En die extra uren, waarom zouden die gemaakt worden in beroepen die nu al onder druk staan, zolang de salarissen, omstandigheden en perspectieven daar niet beter worden. Probeer maar eens full time in de kinderopvang of thuiszorg te werken. Het betaalt nauwelijks en je wordt gierend gek, vermoed ik.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
zondag 18 augustus 2024 om 10:53
merano schreef: ↑18-08-2024 10:40Dat is natuurlijk onzin. We moeten arbeid gewoon inzetten waar het maatschappelijk nuttig is. Niet om nog meer consumptiegoederen te produceren/vervoeren, etc. Als we allemaal een stapje terug doen in welvaart dan hebben we lang zoveel werknemers niet nodig, en zijn er weer genoeg mensen beschikbaar die kunnen werken aan welzijn.
Dat kunnen we doen met belastingmaatregelen, vergunningen, etc. Sturen op waar de werkelijke tekorten zijn. Die noodzakelijke beroepen beter betalen en andere zaken meer belasten.
Allemaal voltijds werken, ook tweeverdieners, gaat alleen maar leiden tot meer overbodige consumptie. En die extra uren, waarom zouden die gemaakt worden in beroepen die nu al onder druk staan, zolang de salarissen, omstandigheden en perspectieven daar niet beter worden. Probeer maar eens full time in de kinderopvang of thuiszorg te werken. Het betaalt nauwelijks en je wordt gierend gek, vermoed ik.
Ik zeg niet dat iedereen fulltime moet werken hè. Wil ik zelf ook niet meer.
Ik stoor me in mijn sector dan wel heel erg aan klein-parttime. In mijn geval dus 16 uur. Twee van die parttimers vullen dus nog geen 1fte. Met 20/20 of 24/16 zouden twee parttimers samen 1fte zijn wat het een stuk makkelijker maakt.
En dat is dan mijn generatie. Financieel geen enkele impuls om wat meer te werken want huis twintig jaar of langer geleden gekocht, partner met goed salaris. Etc etc.
zondag 18 augustus 2024 om 11:06
Ik sluit me hier bij aan. Jij klinkt als iemand die ik op mijn werk als "de verzuurde" beoordeel. Die collega die in de loop van de tijd is teleurgesteld, zich niet gehoord voelt en verwachtingen naar bedrijf en collega`s niet heeft zien uitkomen. Het beste (ook voor zichzelf) zou zijn dat die "verzuurde" gaat rondkijken naar een andere baan.Pelle schreef: ↑18-08-2024 09:25TO, als je zelf van 1984 bent, behoor je tot de patatgeneratie. Die staan pas bekend om weinig werklust. Vind je werken überhaupt leuk? Heel veel posts over dat collega’s niet naar kantoor willen komen, maar zelf niet op dinsdag en donderdag willen komen, omdat het dan te druk is..
Collega’s die te weinig doen. Misschien gewoon meer op jezelf letten?
In mijn bedrijf werken een aantal zeer gemotiveerde bijna-pensionado`s . Als die weggaan zal dat een groot gemis gaan geven. Ikzelf werk 4 dagen, beste keus die ik jaren terug heb gemaakt. Er is namelijk meer leuks te doen naast werken (wat ik trouwens erg leuk vind). Mijn kind adviseer ik ook om waar mogelijk 4 dagen te werken, want, er is nog veel leuks te doen naast werken.
Mijn ervaring tenslotte bij de jongere generatie. Het ligt echt aan het individu wat hun arbeidshouding, of arbeidsethos is. Ik heb een aantal jongere collega`s waarmee ik graag samenwerk. Maar, er zijn er ook bij die ik liever ontwijk.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
zondag 18 augustus 2024 om 11:11
Ik heb een 'kantoorbaan' en ik verwacht wel dat over een aantal jaren AI een gedeelte heeft overgenomen. Gelukkig zit er ook nog een creatieve kant aan en daar ga ik me de komende jaren maar op focussen.
In mijn team werkt iedereen fulltime. Ik ben overigens de enige die vanuit NL werkt. Ik heb het idee dat partime werken in NL veel meer voorkomt dan in andere landen.
In mijn team werkt iedereen fulltime. Ik ben overigens de enige die vanuit NL werkt. Ik heb het idee dat partime werken in NL veel meer voorkomt dan in andere landen.
zondag 18 augustus 2024 om 11:34
Als de sfeer op het werk bij jou is zoals je die beschrijft, snap ik wel dat mensen wat meer naar hun eigen hachje kijken dan naar het collectieve belang.
Ik werk in verschillende organisaties en ik herken je geschetste beeld niet. Ik heb alle vertrouwen in de nieuwe generatie collega’s, ik denk dat zij hun werk-privébalans goed inrichten. ‘Werk gaat voor alles’ is een beetje achterhaald motto.
Ik werk in verschillende organisaties en ik herken je geschetste beeld niet. Ik heb alle vertrouwen in de nieuwe generatie collega’s, ik denk dat zij hun werk-privébalans goed inrichten. ‘Werk gaat voor alles’ is een beetje achterhaald motto.
Wat eten we vanavond?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
