Werk & Studie
alle pijlers
Wat zeg jij als ze vragen naar je negatieve eigenschappen?
dinsdag 12 februari 2008 om 16:23
dinsdag 12 februari 2008 om 18:50
nou, als je nou gewoon eens eerlijk bent?
Ik heb zo gister nog gezegd dat ik soms mijn punt wat te fel naar voren kan brengen, als ik passioneel over het onderwerp denk. En dat dat niet handig is omdat ik dan mensen voor het hoofd kan stoten en ik liever op een diplomatieke manier alle neuzen dezelfde kant op krijg.
Gewoon helemaal waar, dat punt. Ze waren er geloof ik ook wel tevreden mee, hij vroeg nog wat door en ik kon het goed uitleggen. (voorbeelden te over, ook, helaas... :P )
Ik heb zo gister nog gezegd dat ik soms mijn punt wat te fel naar voren kan brengen, als ik passioneel over het onderwerp denk. En dat dat niet handig is omdat ik dan mensen voor het hoofd kan stoten en ik liever op een diplomatieke manier alle neuzen dezelfde kant op krijg.
Gewoon helemaal waar, dat punt. Ze waren er geloof ik ook wel tevreden mee, hij vroeg nog wat door en ik kon het goed uitleggen. (voorbeelden te over, ook, helaas... :P )
dinsdag 12 februari 2008 om 19:00
had pas ook een sollicitatiegesprek voor een functie waarin ze naar mijn zwakke kanten vroegen. Heb eerlijk gemeld dat ik niet zo computervaardig ben(is niet super belangrijk voor functie maar wel handig) Was geen punt ben aangenomen en krijg er nu gewoon extra hulp bij indien nodig of ze weten gewoon dat dat bij mij iets langer duurt.
Beste is gewoon te melden dat je het bewust bent en er aan werkt en rekening meehoudt
Beste is gewoon te melden dat je het bewust bent en er aan werkt en rekening meehoudt
dinsdag 12 februari 2008 om 19:37
De vraag wordt gesteld om te beoordelen of je inzicht hebt in je eigen functioneren. Iedereen heeft minder goed eigenschappen, maar niet iedereen is zich ervan bewust. Een goede recruiter zal het nooit bij het stellen van de vraag alleen laten. Die zal blijven doorvragen, net zo lang tot hij een consistent beeld heeft van jouw functioneren. Dat geldt overigens ook als het gaat over je goede eigenschappen. Daarom is het aan te raden om je voor te bereiden op dit soort vragen.
dinsdag 12 februari 2008 om 20:24
Als jij zegt dat je verder niets kunt verzinnen komt dat niet over alsof je jezelf goed kent. Iedereen heeft slechte eigenschappen, en daar is niets mis mee. Ik ben er zelf heel eerlijk over in gesprekken, want vaak zijn slechte eigenschappen wat doorgeschoten goede eigenschappen, en als je er een beetje aan schaaft heb je er een goede eigenschap bij.
Perfecte mensen bestaan niet.
Heb gisteren nog een gesprek gehad waarin gevraagd werd 'waarom zouden we jou moeten aannemen' en daarna 'waarom zouden we jou níet moeten aannemen'. Heb op beide naar mijn beste weten antwoord gegeven, en ik denk niet dat het invloed heeft op al dan niet aangenomen worden.
Perfecte mensen bestaan niet.
Heb gisteren nog een gesprek gehad waarin gevraagd werd 'waarom zouden we jou moeten aannemen' en daarna 'waarom zouden we jou níet moeten aannemen'. Heb op beide naar mijn beste weten antwoord gegeven, en ik denk niet dat het invloed heeft op al dan niet aangenomen worden.
dinsdag 12 februari 2008 om 21:10
Ik zit me dit toevallig ook af te vragen, want had vrijdag een sollicitatiegesprek waarin ze dat ook vroegen.
En ik ben dus echt heel ongeduldig, maar dat kon ik natuurlijk niet zeggen! (Het bedrijf is heeeel erg gericht op klantvriendelijkheid.) Ik weet niet hoelang ik erover gedacht heb, maar ik begon me op een gegeven moment heel verwaand te voelen
Wist het echt niet. Uiteindelijk zei ik maar dat ik moeilijk nee kan zeggen en over me heen laat lopen.
Dat is helemaal niet waar!
Ik vind het een stomme vraag, want je kan er gewoon niet écht eerlijk op antwoorden.
Heb hier al veel goede voorbeelden gevonden, die ik zeker ga onthouden
En ik ben dus echt heel ongeduldig, maar dat kon ik natuurlijk niet zeggen! (Het bedrijf is heeeel erg gericht op klantvriendelijkheid.) Ik weet niet hoelang ik erover gedacht heb, maar ik begon me op een gegeven moment heel verwaand te voelen
Wist het echt niet. Uiteindelijk zei ik maar dat ik moeilijk nee kan zeggen en over me heen laat lopen.Dat is helemaal niet waar!
Ik vind het een stomme vraag, want je kan er gewoon niet écht eerlijk op antwoorden.
Heb hier al veel goede voorbeelden gevonden, die ik zeker ga onthouden
dinsdag 12 februari 2008 om 21:12
dinsdag 12 februari 2008 om 21:59
dinsdag 12 februari 2008 om 22:31
En daarbij, zoals Pluis al terecht opmerkt: het is geen kwestie van op het scherpst van de snede aangenomen worden of afvallen. Het kan ook gewoon positief tot input dienen voor een verbeterplan. Mijn baas zegt terecht: de goede eigenschappen laten we volledig tot zijn recht komen, de slechte daar hebben we waar nodig Persoonlijke OntwikkelPlannen (POP's) voor.
woensdag 13 februari 2008 om 10:11
Ik heb geantwoord dat ik vrij eigenwijs kan zijn en daardoor vergeet om naar andere mogelijkheden te kijken. Maar dat ik me goed laat overtuigen door collega's en dat ik me hiervan bewust ben. Verder heb ik gezegd dat ik niet al te geduldig ben en dat ik daar erg op moet letten.
Allemaal dingen die ik in mijn vorige baan van mijn team en manager te horen kreeg. En terecht. Maar geen ramp, want ik kan nog veel leren.
Allemaal dingen die ik in mijn vorige baan van mijn team en manager te horen kreeg. En terecht. Maar geen ramp, want ik kan nog veel leren.
