Werk & Studie
alle pijlers
Wat zeg jij als ze vragen naar je negatieve eigenschappen?
dinsdag 12 februari 2008 om 16:23
dinsdag 12 februari 2008 om 16:28
Een negatieve eigenschap van mij is dat ik niet altijd de waarheid zeg......
Zonder gekheid> Belangrijkste is dat je je positieve- en verbeterpunten kunt onderbouwen met voorbeelden waaruit dit dan blijkt en dan mn op professioneel vlak. Het is niet erg als je wel eens onzeker bent, petje af als je dit juist erkent....geeft zelfinzicht aan met als voordeel dat je het weet te
(h)erkennen mocht het zich voordoen in een werksituatie.
Succes.
Zonder gekheid> Belangrijkste is dat je je positieve- en verbeterpunten kunt onderbouwen met voorbeelden waaruit dit dan blijkt en dan mn op professioneel vlak. Het is niet erg als je wel eens onzeker bent, petje af als je dit juist erkent....geeft zelfinzicht aan met als voordeel dat je het weet te
(h)erkennen mocht het zich voordoen in een werksituatie.
Succes.
dinsdag 12 februari 2008 om 16:28
Van elke negatieve eigenschap valt ook een positieve eigenschap te maken.
Dat je wat onzeker bent als je dingen niet kent/weet, dat betekent waarschijnlijk ook dat je in een nieuwe situatie niet direct hoog van de toren blaast en doet alsof jij het wiel hebt uitgevonden met alle fouten die dat tot gevolg zou kunnen hebben. Geloof mij maar, dat kan voor een werkgever juist een erg prettige eigenschap zijn!
Mochten ze er naar vragen, dan zou je dus kunnen zeggen dat je pas wat steviger in je schoenen staat als je de materie echt beheerst en dat je om die reden in de beginperiode waarschijnlijk veel vragen zult stellen.
Dat je wat onzeker bent als je dingen niet kent/weet, dat betekent waarschijnlijk ook dat je in een nieuwe situatie niet direct hoog van de toren blaast en doet alsof jij het wiel hebt uitgevonden met alle fouten die dat tot gevolg zou kunnen hebben. Geloof mij maar, dat kan voor een werkgever juist een erg prettige eigenschap zijn!
Mochten ze er naar vragen, dan zou je dus kunnen zeggen dat je pas wat steviger in je schoenen staat als je de materie echt beheerst en dat je om die reden in de beginperiode waarschijnlijk veel vragen zult stellen.
dinsdag 12 februari 2008 om 16:35
ik kan wat ongeduldig zijn . Dat geef ik dan desgevraagd ook wel aan, maar dan zeg ik er gelijk achteraan wat ik er aan doe om dat te verbeteren.
Ik ben een nul cijfermatig gezien, dus dat kan negatief worden gezien,. Echter ik solliciteer bij voorbaat niet op functies waarin ik daar mee te maken krijg.
Ik ben een nul cijfermatig gezien, dus dat kan negatief worden gezien,. Echter ik solliciteer bij voorbaat niet op functies waarin ik daar mee te maken krijg.
dinsdag 12 februari 2008 om 16:41
Ik vind het achterlijk als er tijdens een solicitatiegesprek wordt gevraagd naar je negatieve eigenschappen. Volgens mij mag je dan gewoon liegen. Je zit daar om jezelf te verkopen, niet om het achterste van je tong te laten zien.
Zeg dus:
* Ik ben te perfectionistisch.
* Ik ben te eerlijk.
* Ik vind het moeilijk om mijn werk los te laten en om 5 uur naar huis te gaan als het nog niet af is.
Zeg dus:
* Ik ben te perfectionistisch.
* Ik ben te eerlijk.
* Ik vind het moeilijk om mijn werk los te laten en om 5 uur naar huis te gaan als het nog niet af is.
dinsdag 12 februari 2008 om 16:45
De reden dat werkgevers daar naar vragen, is meestal omdat ze willen weten of je genoeg zelfkennis en -inzicht hebt en om te peilen of je er voor open staat om op je mindere punten aangesproken te worden en eraan te werken.
Je mag niet liegen, want liegen in CV of tijdens gesprek is reden voor ontslag. Wat je natuurlijk wel kunt doen is een negatieve eigenschap noemen die ook een positieve kant heeft. Je hoeft jezelf inderdaad niet helemaal naar beneden te halen.
dinsdag 12 februari 2008 om 16:55
dinsdag 12 februari 2008 om 17:01
Het was ook min of meer cynisch bedoeld van dat perfectionisme. Ik zou niet echt een negatiev e eigenschap opnoemen. Ik ozu nooit zeggen dat ik dingen tot het laatste moment uitstel bijvoorbeeld. Maar ik zou iets zeggen in de richting van 'Ik ben geneigd te veel te willen doen, waardoor ik soms wat druk kan overkomen. Zoiets. Niet echt negatief over jezelf spreken.
dinsdag 12 februari 2008 om 17:06
Misschien, maar is dat ook niet het meest egwenste antwoord? Ik vind het opnoemen van je negatieve eigenschappen zo voorspelbaar. Je weet gewoon dat die vraag komt, dus je kunt je er heel goed op voorbereiden. Vandaar dat iedereen waarschijnlijk denkt 'ik zeg perfectionistisch, want dat komt positief over'.
dinsdag 12 februari 2008 om 17:35
Ik zeg juist niet dat ik perfectionistisch ben.
van mijn vader heb ik namelijk geleerd dat dat namelijk kan betekenen dat je in teamwork tot het uiterste irritant kan blijven zeveren over kleine en onbelangrijke dingen.
dat je je taak nooit als "af" beschouwd (zie hierboven) en je dus nooit met een fijn gevoel of binnen een deadline een project afrondt.
wat ikzelf zeg zijn bijv.
- ik kan soms wat chaotisch/ rommelig zijn, MAAR verlies nooit mijn hoofd, kan geweldig orde scheppen in chaos, en daarom uitstekend werken in stressvolle werkomgeving.(probeer je voor te bereiden door voor elke goede en slechte eigenschappen, situaties te herinneren die daarop van toepassing zijn)
- ik stel vaak vragen, wat misschien soms irritant kan zijn? wil namelijk graag veel leren en liever 1 x teveel gevraagd dan een gigantische blunder maken.
- ik kan niet tegen overloos gezever in vergaderingen, wordt daar kriegelig van. heb daarom geleerd op een diplomatieke manier knopen door te hakken zonder anderen voor het hoofd te stoten en vergaderingen daardoor kort te houden.
Als je op die manier je negatieve punten gaat bekijken, kun je er ook een positieve draai aangeven.
En als je ze kunt ondersteunen door voorbeelden van jezelf, dan geef je een heel wat betere indruk af dan lukraak wat punten opnoemen, waarvan je denkt dat men die graag hoort.
van mijn vader heb ik namelijk geleerd dat dat namelijk kan betekenen dat je in teamwork tot het uiterste irritant kan blijven zeveren over kleine en onbelangrijke dingen.
dat je je taak nooit als "af" beschouwd (zie hierboven) en je dus nooit met een fijn gevoel of binnen een deadline een project afrondt.
wat ikzelf zeg zijn bijv.
- ik kan soms wat chaotisch/ rommelig zijn, MAAR verlies nooit mijn hoofd, kan geweldig orde scheppen in chaos, en daarom uitstekend werken in stressvolle werkomgeving.(probeer je voor te bereiden door voor elke goede en slechte eigenschappen, situaties te herinneren die daarop van toepassing zijn)
- ik stel vaak vragen, wat misschien soms irritant kan zijn? wil namelijk graag veel leren en liever 1 x teveel gevraagd dan een gigantische blunder maken.
- ik kan niet tegen overloos gezever in vergaderingen, wordt daar kriegelig van. heb daarom geleerd op een diplomatieke manier knopen door te hakken zonder anderen voor het hoofd te stoten en vergaderingen daardoor kort te houden.
Als je op die manier je negatieve punten gaat bekijken, kun je er ook een positieve draai aangeven.
En als je ze kunt ondersteunen door voorbeelden van jezelf, dan geef je een heel wat betere indruk af dan lukraak wat punten opnoemen, waarvan je denkt dat men die graag hoort.
dinsdag 12 februari 2008 om 17:40
Hoezo meest gewenste antwoord?
In een bijzonder resultaatgerichte omgeving is perfectionisme nogal eens een nadeel, aangezien alle details navlooien misschien wel het resultaat van 90% naar 95% trekt, maar wel ten koste van menige deadline...
Elk nadeel heb ze voordeel, elke eigenschap zijn goede en zijn slechte kanten, en elke medewerker zijn bijdrage. Dus blijf bij jezelf en houdt in gedachten wat nummerzoveel zei: het gaat erom of je aan kunt tonen dat je zelfinzicht hebt maar vooral wat je er mee doet. Lukraak eigenschappen noemen maar vervolgens er geen verhaal bij hebben, is pas écht funest. Niet of je misschien teruggetrokken bent of niet zo goed met cijfers kunt omgaan.
In een bijzonder resultaatgerichte omgeving is perfectionisme nogal eens een nadeel, aangezien alle details navlooien misschien wel het resultaat van 90% naar 95% trekt, maar wel ten koste van menige deadline...
Elk nadeel heb ze voordeel, elke eigenschap zijn goede en zijn slechte kanten, en elke medewerker zijn bijdrage. Dus blijf bij jezelf en houdt in gedachten wat nummerzoveel zei: het gaat erom of je aan kunt tonen dat je zelfinzicht hebt maar vooral wat je er mee doet. Lukraak eigenschappen noemen maar vervolgens er geen verhaal bij hebben, is pas écht funest. Niet of je misschien teruggetrokken bent of niet zo goed met cijfers kunt omgaan.
dinsdag 12 februari 2008 om 18:07
Ik vind dit altijd een lastige vraag en ook niet nutig gesteld, omdat je nooit weet of je een eerlijk antwoord krijgt. Volgens mij kunnen ze veel beter situatiegericht vragen: een situatie noemen, wat ging er fout, wat was jouw rol daarin en hoe heb je dat aangepakt.
Meestal zeg ik overigens dat mijn meest opvallende positieve eigenschap, namelijk mijn discipline en doorzettingsvermogen, ook wel eens mijn valkuil kan zijn, omdat ik daardoor doorga met dingen die of niet nuttig zijn, of waarmee ik voor mezelf meer schade aanricht (dwz dingen doen waar ik niet meer achter sta, of om de verkeerde redenen). Dat ik dus af en toe afstand moet nemen om nog reeel naar de situatie te kijken.
Meestal zeg ik overigens dat mijn meest opvallende positieve eigenschap, namelijk mijn discipline en doorzettingsvermogen, ook wel eens mijn valkuil kan zijn, omdat ik daardoor doorga met dingen die of niet nuttig zijn, of waarmee ik voor mezelf meer schade aanricht (dwz dingen doen waar ik niet meer achter sta, of om de verkeerde redenen). Dat ik dus af en toe afstand moet nemen om nog reeel naar de situatie te kijken.
dinsdag 12 februari 2008 om 18:21
dinsdag 12 februari 2008 om 18:27
Net wat tia dalma zegt, ik denk dat het er eerder in gaat dat je reflectief kunt zijn. Iedereen heeft slechte eigenschappen.
En nee, je kunt beter niet vertellen dat je ontzettend vaak roddelt over collega's, maar niemand is perfect dus je kunt best eerlijk zijn over een negatieve eigenschap van jezelf.
Iemand die bij P&O werkt, heeft al die zgn. "negatief-tot positief te betrekken eigenschappen" inmiddels wel genoeg gehoord. Dat wat wij hier allemaal bedenken, kunnen zij ook wel bedenken
En nee, je kunt beter niet vertellen dat je ontzettend vaak roddelt over collega's, maar niemand is perfect dus je kunt best eerlijk zijn over een negatieve eigenschap van jezelf.
Iemand die bij P&O werkt, heeft al die zgn. "negatief-tot positief te betrekken eigenschappen" inmiddels wel genoeg gehoord. Dat wat wij hier allemaal bedenken, kunnen zij ook wel bedenken
dinsdag 12 februari 2008 om 18:42
Oehw deze vraag wil ik ook stellen, maar dan bij een kijkavond voor een studentenkamer! Wat zijn dan je slechte eigenschappen? I don't know... Perfectionistisch, dan ben je een zeur als huisgenoot, rommelig dan is het ook niet goed. Egoistisch dan kun je direct doei zeggen en vergeetachtig lijkt me ook niet goed... Wie helpt 
dinsdag 12 februari 2008 om 18:47
dinsdag 12 februari 2008 om 18:48
:
Oehw deze vraag wil ik ook stellen, maar dan bij een kijkavond voor een studentenkamer! Wat zijn dan je slechte eigenschappen? I don't know... Perfectionistisch, dan ben je een zeur als huisgenoot, rommelig dan is het ook niet goed. Egoistisch dan kun je direct doei zeggen en vergeetachtig lijkt me ook niet goed... Wie helpt
Als ze zeggen dat ze smetvrees hebben, meteen binnenhalen!!
dinsdag 12 februari 2008 om 18:49
Hier zijn ze xxx
Goede eigenschappen:
- Ik ben heel netjes
- Ik kan goed koken
- Ik neem graag het voortouw
- Ik ben gezellig en altijd in voor een feestje
Slechte eigenschappen:
- Soms ben ik zo dronken, dat ik op de bank in slaap val
- Ik vind het moeilijk om een feestje los te laten en om 5 uur naar huis te
gaan, terwijl ik nog niet moe ben
- Als ik een kater heb ben ik sjaggerijnig
Goede eigenschappen:
- Ik ben heel netjes
- Ik kan goed koken
- Ik neem graag het voortouw
- Ik ben gezellig en altijd in voor een feestje
Slechte eigenschappen:
- Soms ben ik zo dronken, dat ik op de bank in slaap val
- Ik vind het moeilijk om een feestje los te laten en om 5 uur naar huis te
gaan, terwijl ik nog niet moe ben
- Als ik een kater heb ben ik sjaggerijnig
