Werk & Studie
alle pijlers
Wat zouden jullie doen?
donderdag 19 juni 2008 om 09:56
Stel je de volgende casus eens voor.
Iemand, laten we haar Jet noemen, heeft lichamelijke klachten waardoor hij/zij niet fulltime kan werken. Parttime kan echter wel gewoon, zolang het niet teveel uren is. Echter het vinden van een parttime baan (minder dan 32 uur) is niet gemakkelijk. Daarom solliciteert Jet ook op fulltime functies, maar geeft daarbij aan dat ze parttime wil werken. Het blijkt dat werkgevers dat liever niet willen, tenzij ze hele goede redenen heeft.
Ze heeft de volgende mogelijkheden:
- Zeggen dat ze een goede balans tussen werk-prive wil (kans dat werkgever dit niet accepteert als geldige reden, is haar al eens overkomen)
- Zeggen dat ze kinderen heeft, ook al heeft ze die niet (kans dat ze de baan niet krijgt)
- Zeggen dat ze kinderen wil in de nabije toekomst (grote kans dat ze de baan niet krijgt)
- Zeggen dat ze lichamelijke klachten heeft (zeer grote kans dat ze de baan niet krijgt, is ze namelijk al meermalen op afgewezen)
- Zeggen dat ...?
- Alleen op functies solliciteren waarbij ze geen lichamelijke klachten krijgt in een gebied waar ze geen ervaring in heeft (zeer grote kans dat ze niet op gesprek komt)
- Alleen op parttime functies solliciteren
Wat zouden jullie doen?
Iemand, laten we haar Jet noemen, heeft lichamelijke klachten waardoor hij/zij niet fulltime kan werken. Parttime kan echter wel gewoon, zolang het niet teveel uren is. Echter het vinden van een parttime baan (minder dan 32 uur) is niet gemakkelijk. Daarom solliciteert Jet ook op fulltime functies, maar geeft daarbij aan dat ze parttime wil werken. Het blijkt dat werkgevers dat liever niet willen, tenzij ze hele goede redenen heeft.
Ze heeft de volgende mogelijkheden:
- Zeggen dat ze een goede balans tussen werk-prive wil (kans dat werkgever dit niet accepteert als geldige reden, is haar al eens overkomen)
- Zeggen dat ze kinderen heeft, ook al heeft ze die niet (kans dat ze de baan niet krijgt)
- Zeggen dat ze kinderen wil in de nabije toekomst (grote kans dat ze de baan niet krijgt)
- Zeggen dat ze lichamelijke klachten heeft (zeer grote kans dat ze de baan niet krijgt, is ze namelijk al meermalen op afgewezen)
- Zeggen dat ...?
- Alleen op functies solliciteren waarbij ze geen lichamelijke klachten krijgt in een gebied waar ze geen ervaring in heeft (zeer grote kans dat ze niet op gesprek komt)
- Alleen op parttime functies solliciteren
Wat zouden jullie doen?
donderdag 19 juni 2008 om 18:42
Ik werk zelf 4 dagen. Het was een functie voor 4 of 5 dagen en ik heb zelf aangegeven 4 dagen te willen. Daarbij heb ik aangegeven dat ik naast mijn werk ook vrijwilligerswerk doe, wat ook zo is. Ik was terughoudend in het solliciteren op fulltime functies. Wat heeft het voor zin, als je weet dat zij iemand voor 5 dagen willen en jij echt niet meer dan 4. Of het moet nog niet zeker zijn en dan kun je informeren.
En hoezo heb je recht op deeltijdwerk in Nederland? Een werkgever kan toch zelf aangeven bij een nieuwe functie voor hoeveel uur hij iemand wil.
En hoezo heb je recht op deeltijdwerk in Nederland? Een werkgever kan toch zelf aangeven bij een nieuwe functie voor hoeveel uur hij iemand wil.
donderdag 19 juni 2008 om 20:10
Ik heb er zelf goede ervaringen mee, dat was 2 jaar terug bij Tempo-Team. Accountantskantoor zocht iemand, maar wilde eerst uitproberen en ik ook. Nadien is het vloeiend overgegaan in een vast dienstverband, uiteraard in overleg en na tevredenheid bij beide kanten. Er zijn meerdere bedrijven die zo werken, en bij het uitzendbureau opdracht geven om iemand te zoeken voor onbepaalde tijd. Voor jou verandert er na afloop van je dienstverband bij het uzb in de praktijk weinig (op je contract en salaris na uiteraard).
Moraal van dit verhaal, als je duidelijk aangeeft bij het uzb dat je daarnaar op zoek zijn, zijn er zeker mogelijkheden en word je geen draaideurclient.
donderdag 19 juni 2008 om 20:15
zondag 22 juni 2008 om 01:33
Ja, ik ken Nel. Nel is afgekeurd voor meer dan 24 uur werken per week. Ze is niet kerngezond, anders had zij wel 40 uur mogen werken. Ze is snel moe en heeft veel pijn. Wanneer zij zich aan die 24 uur per week houdt, kan zij de overige dagen het huishouden doen. Zij heeft geen tijd en/of energie voor sociale contacten (anders dan een per e-mail). Haar leven bestaat dus uit werk en huishouden. Ik krijg de indruk dat zij dat verder prima vindt zo.
zondag 22 juni 2008 om 12:18
Een studie lijkt me een minder goede smoes, want waarom zou je een studie willen volgen als je deze baan zo geweldig vind (zou je toekomstige werkgever zich kunnen afvragen)? En als je een relevante studie zegt te gaan volgen, moet je dat natuurlijk ook echt gaan doen, anders staat het zo raar.
Maar dat van die hobby is wel een goed idee. Ik heb inderdaad een leuke hobby (iets met muziek), en zou kunnen zeggen dat ik heb besloten daar helemaal voor te gaan en te kijken of ik dat ook semi-professioneel kan doen naast een vaste (hoofd)betrekking. Dat staat veel positiever dan dat je moet zeggen dat je vooral deeltijd wil werken omdat je iets niet kunt...
Echter, ik heb ook al meegemaakt dat werkgevers als reden opgaven dat ze geen (kleine) deeltijders willen dat je dan niet echt voor de baan gaat. Ze willen iemand die er echt voor gaat. Als je dan zegt dat je hoofd de helft van de week bij een of andere hobby staat dan ga je er natuurlijk ook niet echt voor...
Maar dat van die hobby is wel een goed idee. Ik heb inderdaad een leuke hobby (iets met muziek), en zou kunnen zeggen dat ik heb besloten daar helemaal voor te gaan en te kijken of ik dat ook semi-professioneel kan doen naast een vaste (hoofd)betrekking. Dat staat veel positiever dan dat je moet zeggen dat je vooral deeltijd wil werken omdat je iets niet kunt...
Echter, ik heb ook al meegemaakt dat werkgevers als reden opgaven dat ze geen (kleine) deeltijders willen dat je dan niet echt voor de baan gaat. Ze willen iemand die er echt voor gaat. Als je dan zegt dat je hoofd de helft van de week bij een of andere hobby staat dan ga je er natuurlijk ook niet echt voor...
dinsdag 24 juni 2008 om 19:29
Ik zou je ook willen adviseren om gewoon van te voren even te bellen of parttime voor de betreffende functie bespreekbaar is.
Als je het niet vantevoren aangeeft en toch solliciteert op een fulltime functie, dan is het zonde van jouw en hun tijd als zij voor die vacature echt een fulltimer zoeken (en daar kunnen nu eenmaal goede redenen voor zijn).
De reden hoef je niet direct aan te geven. Als er expliciet naar gevraagd wordt, dan zou ik er wel gewoon antwoord op geven. Een werkgever mag alleen vragen of jouw ziekte een negatief effect op je werk kan hebben. (Is dat het geval, dan ben je overigens ook verplicht om dat te melden tijdens het sollicitatie gesprek en is het reden voor ontslag als het later uitkomt terwijl je het niet vermeld hebt). Als het geen negatief effect zal hebben op je werk, dan kun je dat vast ook wel toelichten met wat extra gegevens zoals bijvoorbeeld dat je het al zoveel jaar doet en in die jaren gemiddeld slechts zoveel dagen per jaar ziek bent geweest oid (en je kunt eventueel ook opmerken dat je op de hoogte bent van de wetgeving, zodat zij goed beseffen dat jij de situatie echt niet mooier voor doet dan hij is).
Als je het niet vantevoren aangeeft en toch solliciteert op een fulltime functie, dan is het zonde van jouw en hun tijd als zij voor die vacature echt een fulltimer zoeken (en daar kunnen nu eenmaal goede redenen voor zijn).
De reden hoef je niet direct aan te geven. Als er expliciet naar gevraagd wordt, dan zou ik er wel gewoon antwoord op geven. Een werkgever mag alleen vragen of jouw ziekte een negatief effect op je werk kan hebben. (Is dat het geval, dan ben je overigens ook verplicht om dat te melden tijdens het sollicitatie gesprek en is het reden voor ontslag als het later uitkomt terwijl je het niet vermeld hebt). Als het geen negatief effect zal hebben op je werk, dan kun je dat vast ook wel toelichten met wat extra gegevens zoals bijvoorbeeld dat je het al zoveel jaar doet en in die jaren gemiddeld slechts zoveel dagen per jaar ziek bent geweest oid (en je kunt eventueel ook opmerken dat je op de hoogte bent van de wetgeving, zodat zij goed beseffen dat jij de situatie echt niet mooier voor doet dan hij is).
dinsdag 24 juni 2008 om 22:35
Gewoon eerlijk zijn. Ik zou niet blij worden van smoesjes en leugens. Dat zegt mij eigenlijk meer dan het feit dat iemand parttime wil werken.
Ik weet eigenlijk niet of het kan, maar wellicht kun je via het UWV een overzicht opvragen van je ziekte/verzuimuren ter verduidelijking dat je voor de uren díe je afspreekt te werken, volledig capabel bent.
Bij twijfel aanbieden je eerste contract voor een half jaar te sluiten. Dan kun jij je gewoon bewijzen en loopt een bedrijf een minder groot risico. Daarbij geeft het aan dat je écht wil.
Ik weet eigenlijk niet of het kan, maar wellicht kun je via het UWV een overzicht opvragen van je ziekte/verzuimuren ter verduidelijking dat je voor de uren díe je afspreekt te werken, volledig capabel bent.
Bij twijfel aanbieden je eerste contract voor een half jaar te sluiten. Dan kun jij je gewoon bewijzen en loopt een bedrijf een minder groot risico. Daarbij geeft het aan dat je écht wil.
woensdag 25 juni 2008 om 09:00
CL2 en nummerzoveel, bedankt voor jullie reacties.
Uiteraard word niemand blij van smoesjes of leugens. Er is mij echter door een training vanuit het CWI zelf notabene aangegeven dat als je lichamelijke klachten hebt je die beter kunt verzwijgen en in plaats daarvan solliciteren op een parttime functie waarvan je zeker weet dat je die aankunt. Als je twijfelt of dat zo is wordt het natuurlijk een ander verhaal. Denken jullie dat als je zo eerlijk bent werkgevers je nog wel willen aannemen? Volgens mij denken veel werkgevers toch onbewust bij zichzelf: ziek = probleem.
Ik kan wel aantonen dat ik weinig ziek bent want ik ben voor mijn klachten vrijwel niet thuis gebleven (daarom zijn ze steeds erger geworden).
Uiteraard word niemand blij van smoesjes of leugens. Er is mij echter door een training vanuit het CWI zelf notabene aangegeven dat als je lichamelijke klachten hebt je die beter kunt verzwijgen en in plaats daarvan solliciteren op een parttime functie waarvan je zeker weet dat je die aankunt. Als je twijfelt of dat zo is wordt het natuurlijk een ander verhaal. Denken jullie dat als je zo eerlijk bent werkgevers je nog wel willen aannemen? Volgens mij denken veel werkgevers toch onbewust bij zichzelf: ziek = probleem.
Ik kan wel aantonen dat ik weinig ziek bent want ik ben voor mijn klachten vrijwel niet thuis gebleven (daarom zijn ze steeds erger geworden).
woensdag 25 juni 2008 om 09:14
Er zijn naar mijn idee genoeg banen voor 24 danwel 32 uur te vinden (werk zelf ook parttime, en wissel regelmatig van baan op eigen initiatief, dus weet waar ik het over heb).
Ik heb nog nooit meegemaakt dat mij gevraagd werd naar de reden van parttime werken. Soms meldde ik het uit mezelf als ik 'vaste' dagen wilde afspreken waarop ik beschikbaar ben (ivm opvang van de kinderen), maar zeker niet altijd.
Het is toch tegenwoordig een heel geaccepteerd verschijnsel dat (vooral vrouwen, maar gelukkig ook steeds meer mannen) niet fulltime willen/kunnen werken. En meer dan genoeg vrouwen die geen kinderen hebben werken 32 uur omdat ze ook nog een dag in de week voor zichzelf willen hebben en het zich kunnen veroorloven.
Ik snap dat het wel lastig is als je de vraag direct gesteld krijgt. Inderdaad is je (slechtere) gezondheid voor potentiële werkgevers misschien een reden om af te haken. Je kunt het er ook op gooien dat je nog zoveel andere interesses en hobby's hebt en dat je financieel gezien met het aantal uren dat je wil gaan werken kan rondkomen, dat je aan 24/32 uur de voorkeur geeft. Een betere werk/privé balans dus. Succes ermee en niet te veel beren op de weg zien!
Ik heb nog nooit meegemaakt dat mij gevraagd werd naar de reden van parttime werken. Soms meldde ik het uit mezelf als ik 'vaste' dagen wilde afspreken waarop ik beschikbaar ben (ivm opvang van de kinderen), maar zeker niet altijd.
Het is toch tegenwoordig een heel geaccepteerd verschijnsel dat (vooral vrouwen, maar gelukkig ook steeds meer mannen) niet fulltime willen/kunnen werken. En meer dan genoeg vrouwen die geen kinderen hebben werken 32 uur omdat ze ook nog een dag in de week voor zichzelf willen hebben en het zich kunnen veroorloven.
Ik snap dat het wel lastig is als je de vraag direct gesteld krijgt. Inderdaad is je (slechtere) gezondheid voor potentiële werkgevers misschien een reden om af te haken. Je kunt het er ook op gooien dat je nog zoveel andere interesses en hobby's hebt en dat je financieel gezien met het aantal uren dat je wil gaan werken kan rondkomen, dat je aan 24/32 uur de voorkeur geeft. Een betere werk/privé balans dus. Succes ermee en niet te veel beren op de weg zien!
woensdag 25 juni 2008 om 10:14
Ja, ik ben daar van overtuigd. Ik ben het 100% met je eens, dat je vaker de deksel op je neus krijgt dan wanneer je 100% gezond bent. En toch zou ik het op de eerlijke manier doen. Je moet wat langer zoeken/volhouden, maar er zijn echt nog werkgevers die jou op waarde schatten ondanks niet fulltime kunnen werken door wat dan ook. Vertrouw daar op!
Daarnaast vind ik, dat jij geen uitleg verschuldigd bent over parttime willen werken. Als je op parttime functies solliciteert wordt er zelden naar gevraagd. Maar solliciteer je op fulltime functies, dan zal die vraag zeker gesteld worden. En dat vind ik ook logisch dan. Je vraagt een werkgever in principe zijn vacature anders in te vullen en wil ie het eventueel in overweging nemen, wil ie wel graag weten hoe of wat.
De reden waarom ik bij parttimers wel eens vraag waarom ze parttime werken, is of er flexibiliteit is in de uren die gemaakt moeten worden. Dus of iemand bereid is bij ziekte, vakantie of noodgeval iets extra's wil doen of wil verschuiven.
