Werk & Studie
alle pijlers
Wat zouden jullie doen?
donderdag 19 juni 2008 om 09:56
Stel je de volgende casus eens voor.
Iemand, laten we haar Jet noemen, heeft lichamelijke klachten waardoor hij/zij niet fulltime kan werken. Parttime kan echter wel gewoon, zolang het niet teveel uren is. Echter het vinden van een parttime baan (minder dan 32 uur) is niet gemakkelijk. Daarom solliciteert Jet ook op fulltime functies, maar geeft daarbij aan dat ze parttime wil werken. Het blijkt dat werkgevers dat liever niet willen, tenzij ze hele goede redenen heeft.
Ze heeft de volgende mogelijkheden:
- Zeggen dat ze een goede balans tussen werk-prive wil (kans dat werkgever dit niet accepteert als geldige reden, is haar al eens overkomen)
- Zeggen dat ze kinderen heeft, ook al heeft ze die niet (kans dat ze de baan niet krijgt)
- Zeggen dat ze kinderen wil in de nabije toekomst (grote kans dat ze de baan niet krijgt)
- Zeggen dat ze lichamelijke klachten heeft (zeer grote kans dat ze de baan niet krijgt, is ze namelijk al meermalen op afgewezen)
- Zeggen dat ...?
- Alleen op functies solliciteren waarbij ze geen lichamelijke klachten krijgt in een gebied waar ze geen ervaring in heeft (zeer grote kans dat ze niet op gesprek komt)
- Alleen op parttime functies solliciteren
Wat zouden jullie doen?
Iemand, laten we haar Jet noemen, heeft lichamelijke klachten waardoor hij/zij niet fulltime kan werken. Parttime kan echter wel gewoon, zolang het niet teveel uren is. Echter het vinden van een parttime baan (minder dan 32 uur) is niet gemakkelijk. Daarom solliciteert Jet ook op fulltime functies, maar geeft daarbij aan dat ze parttime wil werken. Het blijkt dat werkgevers dat liever niet willen, tenzij ze hele goede redenen heeft.
Ze heeft de volgende mogelijkheden:
- Zeggen dat ze een goede balans tussen werk-prive wil (kans dat werkgever dit niet accepteert als geldige reden, is haar al eens overkomen)
- Zeggen dat ze kinderen heeft, ook al heeft ze die niet (kans dat ze de baan niet krijgt)
- Zeggen dat ze kinderen wil in de nabije toekomst (grote kans dat ze de baan niet krijgt)
- Zeggen dat ze lichamelijke klachten heeft (zeer grote kans dat ze de baan niet krijgt, is ze namelijk al meermalen op afgewezen)
- Zeggen dat ...?
- Alleen op functies solliciteren waarbij ze geen lichamelijke klachten krijgt in een gebied waar ze geen ervaring in heeft (zeer grote kans dat ze niet op gesprek komt)
- Alleen op parttime functies solliciteren
Wat zouden jullie doen?
donderdag 19 juni 2008 om 10:06
donderdag 19 juni 2008 om 10:06
Ik zou de waarheid zeggen,
zoals je zelf al zegt, alle andere dingen die ze kan zeggen om het te verbloemen leveren ook geen werk op, op geen gesprek. of solliciteren op banen waar die klachten niet spelen. Uitleggen in de brief dat ze geen ervaring heeft maar dat ze die en die reden heeft om dit werk toch graag te willen doen, goede motivatie schrijven. als ze in de ww zit eventueel zeggen dat ze wel met het proeftijdaanbod wil bewijzen dat ze het snel op kan pikken en het werk (aan)kan.....
is dat iets??
zoals je zelf al zegt, alle andere dingen die ze kan zeggen om het te verbloemen leveren ook geen werk op, op geen gesprek. of solliciteren op banen waar die klachten niet spelen. Uitleggen in de brief dat ze geen ervaring heeft maar dat ze die en die reden heeft om dit werk toch graag te willen doen, goede motivatie schrijven. als ze in de ww zit eventueel zeggen dat ze wel met het proeftijdaanbod wil bewijzen dat ze het snel op kan pikken en het werk (aan)kan.....
is dat iets??
donderdag 19 juni 2008 om 10:07
Hee Tubbetje,
valt het je tegen in je nieuwe baan?
Ik zou in Jets geval (Jet heeft lichamelijke klachten toch?) hier eerlijk over zijn. En vooral voet bij stuk houden.
Zelf wil ik niet veel werken ivm de balans privé-werk, maar ik vind het altijd erg moeilijk omdat op die manier te zeggen. Heb het nu opgelost door uitzendwerk te gaan doen, maar dat is ook maar tijdelijk.
Ik zou bovendien op zowel part-time als full-time functies solliciteren, en bij beide functies in de sollicitatie het max. aantal uren aangeven.
valt het je tegen in je nieuwe baan?
Ik zou in Jets geval (Jet heeft lichamelijke klachten toch?) hier eerlijk over zijn. En vooral voet bij stuk houden.
Zelf wil ik niet veel werken ivm de balans privé-werk, maar ik vind het altijd erg moeilijk omdat op die manier te zeggen. Heb het nu opgelost door uitzendwerk te gaan doen, maar dat is ook maar tijdelijk.
Ik zou bovendien op zowel part-time als full-time functies solliciteren, en bij beide functies in de sollicitatie het max. aantal uren aangeven.
donderdag 19 juni 2008 om 10:09
Ik zou alles doen.
Dus op zowel fulltime als parttime functies solliciteren, en op functies waarbij je geen lichamelijke klachten krijgt.
Verder zou ik aangeven dat ik parttime wil werken omdat ik een goede balans zoek tussen werk en privé, dit omdat het anders te zwaar wordt om de kinderen en lichamelijke klachten te combineren met een fulltime baan.
Kinderwens zou ik het niet over hebben, dat is allemaal toekomst muziek, iedere werkgever weet dat als ze iemand aannemen die nog niet in de overgang zit er een kans is dat er (nog) een zwangerschap komt.
Dus op zowel fulltime als parttime functies solliciteren, en op functies waarbij je geen lichamelijke klachten krijgt.
Verder zou ik aangeven dat ik parttime wil werken omdat ik een goede balans zoek tussen werk en privé, dit omdat het anders te zwaar wordt om de kinderen en lichamelijke klachten te combineren met een fulltime baan.
Kinderwens zou ik het niet over hebben, dat is allemaal toekomst muziek, iedere werkgever weet dat als ze iemand aannemen die nog niet in de overgang zit er een kans is dat er (nog) een zwangerschap komt.
donderdag 19 juni 2008 om 10:11
Ik zie de volgende mogelijkheden voor Jet:
- op parttime functies solliciteren
- op fulltime functies solliciteren waarbij je geen lichamelijke klachten krijgt
- op fulltime functies solliciteren en na enige tijd vragen om omzetting in parttime, als dat in die functie haalbaar is (werken in deeltijd is een wettelijk recht, je (ik bedoel Jet) zou even moeten uitzoeken onder welke voorwaarden)
- bij/omscholing volgen voor ander werk dat wel samengaat met je lichamelijke klachten
- uitzoeken of er bijv. werk/leertrajecten zijn voor ander werk.
dubio
- op parttime functies solliciteren
- op fulltime functies solliciteren waarbij je geen lichamelijke klachten krijgt
- op fulltime functies solliciteren en na enige tijd vragen om omzetting in parttime, als dat in die functie haalbaar is (werken in deeltijd is een wettelijk recht, je (ik bedoel Jet) zou even moeten uitzoeken onder welke voorwaarden)
- bij/omscholing volgen voor ander werk dat wel samengaat met je lichamelijke klachten
- uitzoeken of er bijv. werk/leertrajecten zijn voor ander werk.
dubio
Ga in therapie!
donderdag 19 juni 2008 om 10:13
Ik zou voor de sollicitatie al nagaan of er een mogelijkheid is om 32 uur te gaan werken, i.p.v. fulltime. Scheelt zowel het bedrijf als Jet tijd en teleurstellingen voor het geval het niet mogelijk is.
Ook zou ik eerlijk zijn, of helemaal geen reden geven. De waarheid komt altijd wel aan het licht op een zeker moment, en het kan veel negativiteit veroorzaken op een moment dat leugens uitkomen.
Ook zou ik eerlijk zijn, of helemaal geen reden geven. De waarheid komt altijd wel aan het licht op een zeker moment, en het kan veel negativiteit veroorzaken op een moment dat leugens uitkomen.
donderdag 19 juni 2008 om 10:22
Ah tubbetje, wat jammer voor je. En wat een l*l van een werkgever dan, in Nederland heb je zoals gezegd gewoon recht op deeltijd werk!
Het moeilijke is dat het eigenlijk je werkgever geen klap aangaat waarom je minder wilt werken. Maarja, als je dat zegt in een sollicitatie...
Is het misschien mogelijk om via een uitzendbureau of een detacheringsbureau aan het werk te gaan? Dan kun je van tevoren aangeven dat je max. 32 uur wilt werken. Klikt het tussen jou en een werkgever,dan kan hij je altijd in vaste dienst overnemen van het uzb, ook voor 32 uur. Tevens kun je aangeven bij dergelijke bureaus dat je op zoek bent naar een vast dienstverband; zo krijg je geen klusjes voor een maand maar filteren zij de bedrijven eruit die op zoek zijn naar vaste mensen.
Het moeilijke is dat het eigenlijk je werkgever geen klap aangaat waarom je minder wilt werken. Maarja, als je dat zegt in een sollicitatie...
Is het misschien mogelijk om via een uitzendbureau of een detacheringsbureau aan het werk te gaan? Dan kun je van tevoren aangeven dat je max. 32 uur wilt werken. Klikt het tussen jou en een werkgever,dan kan hij je altijd in vaste dienst overnemen van het uzb, ook voor 32 uur. Tevens kun je aangeven bij dergelijke bureaus dat je op zoek bent naar een vast dienstverband; zo krijg je geen klusjes voor een maand maar filteren zij de bedrijven eruit die op zoek zijn naar vaste mensen.
donderdag 19 juni 2008 om 10:29
donderdag 19 juni 2008 om 10:32
Ik denk dat Jet hebt best zowel op fulltime als op parttime banen solliciteren en op het gesprek moet uitleggen dat ze parttime wil en waarom.
Ik weet niet wat voor soort klachten je hebt, maar misschien is het handig uit te zoeken of er speciale regelingen zijn. Als je bijvoorbeeld (gedeeltelijk) in de WIA zit dan hoeft de werkgever geen loon bij ziekte te betalen als je het eerste (?) jaar ziek wordt door die lichamelijke aandoening. Veel werkgevers weten dat niet, en je haalt wel een risico weg wat hen misschien over de streep kan trekken. Verder zijn er alle mogelijke subsidies voor aangepaste werkplekken voor het geval dat je dat nodig hebt.
Ik weet niet wat voor soort klachten je hebt, maar misschien is het handig uit te zoeken of er speciale regelingen zijn. Als je bijvoorbeeld (gedeeltelijk) in de WIA zit dan hoeft de werkgever geen loon bij ziekte te betalen als je het eerste (?) jaar ziek wordt door die lichamelijke aandoening. Veel werkgevers weten dat niet, en je haalt wel een risico weg wat hen misschien over de streep kan trekken. Verder zijn er alle mogelijke subsidies voor aangepaste werkplekken voor het geval dat je dat nodig hebt.
donderdag 19 juni 2008 om 11:35
hoi tubbetje, wat vervelend.
Heeft Jet een handicap, of zit Jet met psychische klachten (burnout, angstaanvallen oid)?
Je kan als je een leuke fulltime functie zit ook meteen bellen met de vraag of het ook parttime beschikbaar is. Je hoeft dan geen reden op te geven.
Je zegt gewoon dat je een functie zoekt voor 32 uur . (punt). Ga dan niet in de valkuil trappen van meteen uitleggen waarom.
De arbeidsmarkt is gunstig, dus Jet kan eisen stellen.
Heeft Jet een handicap, of zit Jet met psychische klachten (burnout, angstaanvallen oid)?
Je kan als je een leuke fulltime functie zit ook meteen bellen met de vraag of het ook parttime beschikbaar is. Je hoeft dan geen reden op te geven.
Je zegt gewoon dat je een functie zoekt voor 32 uur . (punt). Ga dan niet in de valkuil trappen van meteen uitleggen waarom.
De arbeidsmarkt is gunstig, dus Jet kan eisen stellen.
donderdag 19 juni 2008 om 12:24
Gewoon altijd de waarheid zeggen. Wat schiet je op met liegen? Het komt altijd uit en dan gelooft je werkgever je nooit meer en is dan ook niet coulant met ziekteverzuim etc.
Je kunt natuurlijk op full-time functies solliciteren en aangeven dat je liever 32 (of minder) uren werkt. Als ze je echt willen hebben, is er vast wat te regelen en anders kennen ze je en benaderen ze je misschien voor een andere functie, die wel minder dan 32 uur is.
Je kunt natuurlijk op full-time functies solliciteren en aangeven dat je liever 32 (of minder) uren werkt. Als ze je echt willen hebben, is er vast wat te regelen en anders kennen ze je en benaderen ze je misschien voor een andere functie, die wel minder dan 32 uur is.
donderdag 19 juni 2008 om 12:31
Ik ken Nel en die zit in dezelfde situatie als Jet.
Nel solliciteerde op parttime functies en schreef veel open sollicitaties waarbij zij aangaf dat zij niet meer dan 24 uur per week wilde werken.
Nel is aangenomen bij een bedrijf dat zowel parttime als fulltime werknemers wil. Er is haar nooit gevraagd waarom ze niet meer uren wilde werken.
Nel solliciteerde op parttime functies en schreef veel open sollicitaties waarbij zij aangaf dat zij niet meer dan 24 uur per week wilde werken.
Nel is aangenomen bij een bedrijf dat zowel parttime als fulltime werknemers wil. Er is haar nooit gevraagd waarom ze niet meer uren wilde werken.
donderdag 19 juni 2008 om 12:37
Ik zou inderdaad ook op full-time functies reageren, maar wel meteen zeggen dat je maar 32 uur wilt werken. Kijk, als het nou 10 uur zou zijn, heeft dat geen zin, maar 32 uur is best vaak bespreekbaar (niet altijd, maar dan weet je dat ook meteen).
Succesverhaal: Een vriendin van mij is laatst op gesprek geweest voor een baan waar ze maanden geleden op gesolliciteerd had. Toen werkte ze nog 32 uur, maar inmiddels heeft ze een zoontje en wil ze nog maar 24 uur werken. Bovendien was ze net bevallen, en zit ze nog midden in haar verlof. En wat denk je: gewoon aangenomen, omdat ze haar graag wilden hebben, ondanks de mindere uren, het feit dat ze pas over 3 maanden kon beginnen, en dat ze een klein kind heeft. Het kan dus echt wel hoor.
Succesverhaal: Een vriendin van mij is laatst op gesprek geweest voor een baan waar ze maanden geleden op gesolliciteerd had. Toen werkte ze nog 32 uur, maar inmiddels heeft ze een zoontje en wil ze nog maar 24 uur werken. Bovendien was ze net bevallen, en zit ze nog midden in haar verlof. En wat denk je: gewoon aangenomen, omdat ze haar graag wilden hebben, ondanks de mindere uren, het feit dat ze pas over 3 maanden kon beginnen, en dat ze een klein kind heeft. Het kan dus echt wel hoor.
donderdag 19 juni 2008 om 12:43
Hoi Omen, bestaat Nel echt?
Hoi Nausicaa, dat is inderdaad een positief bericht!
Jet heeft lichamelijke klachten, echter als zij niet teveel uren werkt dan heeft ze die klachten niet. Ze is dus kerngezond, mits ze niet teveel uren werkt. Hoeveel uren dat is ligt aan de functie, als er veel overleggen bij is kan ze 32 uur werken, anders maar 24.
Hoi Nausicaa, dat is inderdaad een positief bericht!
Jet heeft lichamelijke klachten, echter als zij niet teveel uren werkt dan heeft ze die klachten niet. Ze is dus kerngezond, mits ze niet teveel uren werkt. Hoeveel uren dat is ligt aan de functie, als er veel overleggen bij is kan ze 32 uur werken, anders maar 24.
donderdag 19 juni 2008 om 13:38
Tja, part time werken mag dan een recht zijn, je kunt het niet afdwingen. Als het bedrijfsbelang van de werkgever in het gedrang komt, dan mag hij een verzoek om part time werken afwijzen.
IK zou niet gaan solliciteren op full time functies. Het is toch een verschil of je 40/36 werkt of 32 of zelfs 24. Als een werkgever al aangeeft een fulltimer te willen, zou ik me de moeite besparen.
Is het trouwens niet zo dat werknemers onder voorwaarden mensen met beperkingen kunnen aannemen en dat gesubsidieerd krijgen? Misschien een mogelijkheid om eens met het CWI te bespreken en het vergroot wellicht je sollicitatiekansen.
Veel succes met het vinden van een leuke part time baan!
IK zou niet gaan solliciteren op full time functies. Het is toch een verschil of je 40/36 werkt of 32 of zelfs 24. Als een werkgever al aangeeft een fulltimer te willen, zou ik me de moeite besparen.
Is het trouwens niet zo dat werknemers onder voorwaarden mensen met beperkingen kunnen aannemen en dat gesubsidieerd krijgen? Misschien een mogelijkheid om eens met het CWI te bespreken en het vergroot wellicht je sollicitatiekansen.
Veel succes met het vinden van een leuke part time baan!
donderdag 19 juni 2008 om 14:11
Hmm, niet alle full-time functies zijn alleen voor full-timers bedoeld hoor. Ik heb zelf net gesolliciteerd op een echte full time baan, en toen vroegen ze bij het gesprek zelfs: hoe veel wil je werken? Ik was zo verbaasd over die vraag dat ik er even over na moest denken hoe ik nou moest zeggen 'eh, gewoon fulltime dus'. Maar je kunt toch altijd bellen en het vragen, of het eventueel in je brief zetten? Niet geschoten is altijd mis lijkt me. Het pas aangeven als je al moet beginnen vind ik wel minder, want dan hebben ze al veel tijd en energie gestoken in iemand die van tevoren wist dat ze niet wilde gaan doen wat afgesproken is. Maar als je het meteen aangeeft, geen probleem.
Ik ben het wel met pinksterbloempje eens dat je het niet af kunt dwingen. In sommige banen kan het, maar soms ook niet. Als je een verantwoordelijke baan hebt, met veel inhoudelijke kennis of bijvoorbeeld persoonlijke contacten, kan die niet altijd in minder dagen gedaan worden, of door twee verschillende mensen. Stel dat juffen ineens nog maar 1 dag willen werken, je kunt toch moeilijk 5 verschillende juffen per week voor de klas zetten....
Ik ben het wel met pinksterbloempje eens dat je het niet af kunt dwingen. In sommige banen kan het, maar soms ook niet. Als je een verantwoordelijke baan hebt, met veel inhoudelijke kennis of bijvoorbeeld persoonlijke contacten, kan die niet altijd in minder dagen gedaan worden, of door twee verschillende mensen. Stel dat juffen ineens nog maar 1 dag willen werken, je kunt toch moeilijk 5 verschillende juffen per week voor de klas zetten....
donderdag 19 juni 2008 om 14:24
Het pas aangeven als ze gaat beginnen lijkt Jet ook geen goede optie, en al helemaal niet om te beginnen en na een paar maanden proberen 'af te dwingen' minder te werken. Ze heeft wel overwogen om meer uren gewoon te proberen, maar is tot de conclusie gekomen dat die urengrens toch echt niet overschreden kan worden. Daarom moet Jet op de een of andere manier ervoor zien te zorgen dat ze minder uren kan gaan werken dan bij veel werkgevers gebruikelijk is (zonder dat ze haar kans op de baan verspeelt).
donderdag 19 juni 2008 om 15:09
Hoi Sarinadanae, dat vind ik ook wel idee. Hoewel ik wel liever een vaste baan heb, en niet zo'n zin heb een draaideurclient te worden. Maar het is wellicht een manier om aan je toekomstige werkgever te laten zien dat je binnen dat kleinere urencontract een betrouwbare werknemer bent die zelden ziek is.
donderdag 19 juni 2008 om 16:35
Ik heb zelf ook een maximum aan uren dat ik kan werken en ik heb een tijd terug enorm veel open sollicitaties de deur uitgegooid. Bij een groot deel werd ik afgewezen, omdat ze geen parttimers konden gebruiken, maar uiteindelijk heb ik toch echt een fijne baan gevonden waarbinnen ik goed functioneer.
Ik geloof dus echt dat als je maar hard genoeg zoekt, je uiteindelijk (ook met urenbeperking) echt wel wat kunt vinden.
Succes!
Ik geloof dus echt dat als je maar hard genoeg zoekt, je uiteindelijk (ook met urenbeperking) echt wel wat kunt vinden.
Succes!
