Werk & Studie
alle pijlers
We gaan weer naar kantoor hoera of jammer?
vrijdag 18 juni 2021 om 19:39
Zojuist de speech van Rutte gezien. We gaan weer naar kantoor.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Ergens vind ik het best jammer, want dit nieuwe ritme bevalt mij prima.
Gelukkig gaan we niet meer de hele week naar kantoor, dus dat scheelt.
Wat vinden jullie ervan dat we weer naar de werkvloer gaan. Opluchting of stiekem ook wel jammer.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 31 augustus 2022 om 14:45
Nee, steeds geheel nieuwe projecten en ik stuur ook vaak wisselende teams aan. Het is bepaald geen routinewerk.Courage schreef: ↑31-08-2022 14:28Dan kan dat inderdaad. Wij gingen van live vergaderen naar video. Dat verder afschalen naar gewone calls zou echt contra-productief zijn geweest.
Ben wel benieuwd in hoeverre jouw werk telkens nieuwe projecten, met zeg maar verandermanagement zijn, of dat jouw vergaderingen meer over regulier, al bekend werk, te maken hebben. Want dan kan ik me voorstellen dat het met telefonisch vergaderen ook makkelijker kan.
Maar HR-achtige projecten op het vlak van verandermanagement doe ik niet.
Overigens zijn er veel mensen die zich juist makkelijker uiten als ze niet in beeld hoeven, is me opgevallen. Het scheelt al als je lekker al je documentatie bij de hand hebt en daar gewoon rustig in kunt lezen, zonder ook te proberen in het oog van de camera te kijken. Maar ja, dat is ook weer persoonlijk. Ik ben bijvoorbeeld ook totaal niet van het brainstormen met zo’n flipchart en een berg Post-it’s, dan komt er echt niets uit mij. Ik ben totaal niet visueel ingesteld. Ik moet tekst voor me hebben.
woensdag 14 september 2022 om 09:14
Ik vertelde een tijdje geleden over een bijeenkomst van ruim 100 man..
Gister kwam dan (eindelijk) de vraag vanuit een collega of er ook fysiek aangesloten kon worden.
Waarop een manager het punt hybride werken op de agenda wilt zetten omdat ze van mening is standpunten moeten gaan innemen over bepaalde overleggen en verplicht aanwezig tenzij goedkeuring van de manager.
Tot op zekere hoogte snap ik dit, maar als het je thuiswerkdag kun je niet van mensen verwachten aan het einde van de dag nog eens op te komen draven.
Gister kwam dan (eindelijk) de vraag vanuit een collega of er ook fysiek aangesloten kon worden.
Waarop een manager het punt hybride werken op de agenda wilt zetten omdat ze van mening is standpunten moeten gaan innemen over bepaalde overleggen en verplicht aanwezig tenzij goedkeuring van de manager.
Tot op zekere hoogte snap ik dit, maar als het je thuiswerkdag kun je niet van mensen verwachten aan het einde van de dag nog eens op te komen draven.
woensdag 14 september 2022 om 09:44
Kijk, precies zoals ik al voorspelde. Ga je gedoe maken over zo’n incidentele bijeenkomst, schiet je jezelf in de voet met het thuis werken van week tot week op normale dagen. Misschien draaien ze het hele thuiswerkgedoe wel helemaal terug.noas_1993 schreef: ↑14-09-2022 09:14Ik vertelde een tijdje geleden over een bijeenkomst van ruim 100 man..
Gister kwam dan (eindelijk) de vraag vanuit een collega of er ook fysiek aangesloten kon worden.
Waarop een manager het punt hybride werken op de agenda wilt zetten omdat ze van mening is standpunten moeten gaan innemen over bepaalde overleggen en verplicht aanwezig tenzij goedkeuring van de manager.
Tot op zekere hoogte snap ik dit, maar als het je thuiswerkdag kun je niet van mensen verwachten aan het einde van de dag nog eens op te komen draven.
Natuurlijk kom je die ene keer wel even opdraven aan het einde van de dag. Het is een uitzondering. Net zoals dat je thuis werkt als de treinen staken, ook al werk je normaal misschien niet thuis. Ik had dus geen gedoe gemaakt van die bijeenkomst. Voor mij is het structurele thuis werken veel belangrijker, dus dan ga ik geen slapende honden wakker maken.
woensdag 14 september 2022 om 09:48
Je kan je thuiswerkdag toch ook een keer omruilen?noas_1993 schreef: ↑14-09-2022 09:14Ik vertelde een tijdje geleden over een bijeenkomst van ruim 100 man..
Gister kwam dan (eindelijk) de vraag vanuit een collega of er ook fysiek aangesloten kon worden.
Waarop een manager het punt hybride werken op de agenda wilt zetten omdat ze van mening is standpunten moeten gaan innemen over bepaalde overleggen en verplicht aanwezig tenzij goedkeuring van de manager.
Tot op zekere hoogte snap ik dit, maar als het je thuiswerkdag kun je niet van mensen verwachten aan het einde van de dag nog eens op te komen draven.
woensdag 14 september 2022 om 09:58
Het begint wel eng te worden……hoe vaak ik het met jou eens ben.Lorem_Ipsum schreef: ↑14-09-2022 09:44Kijk, precies zoals ik al voorspelde. Ga je gedoe maken over zo’n incidentele bijeenkomst, schiet je jezelf in de voet met het thuis werken van week tot week op normale dagen. Misschien draaien ze het hele thuiswerkgedoe wel helemaal terug.
Natuurlijk kom je die ene keer wel even opdraven aan het einde van de dag. Het is een uitzondering. Net zoals dat je thuis werkt als de treinen staken, ook al werk je normaal misschien niet thuis. Ik had dus geen gedoe gemaakt van die bijeenkomst. Voor mij is het structurele thuis werken veel belangrijker, dus dan ga ik geen slapende honden wakker maken.
woensdag 14 september 2022 om 10:30
Hier worden live bijeenkomsten gepland op de 'kantoordag'. Er wordt gevraagd om op die dag naar kantoor te komen voor overleggen, verbinding ed. De andere afdeling waarmee we de ruimte delen, doet dit op een andere dag. Werkt best goed, sommigen komen niet als ze bv naar klanten moeten, maar bij de meeste verplichte bijeenkomsten komen de meesten wel.
Natuurlijk is dat wel makkelijker met 10 man dan met 30...
Natuurlijk is dat wel makkelijker met 10 man dan met 30...
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 14 september 2022 om 10:45
Hahaha!Ttroeteltje schreef: ↑14-09-2022 09:58Het begint wel eng te worden……hoe vaak ik het met jou eens ben.
Ik vermoed dat dit op het oog simpele verzoek om de bijeenkomst remote bij te kunnen wonen een hoop broeiende onvrede over de huidige gang van zaken zal blootleggen. Dat is nou net wat je niet wil, het thuiswerken onder de loep.
woensdag 14 september 2022 om 11:16
Ja ik snap dit ook echt niet.
Wat Lorem ook al zegt: als de treinen niet rijden of je hebt een dokterafspraak dan ga je toch ook niet moeilijk doen omdat het toevallig je kantoordag is, dan is het ineens heel erg logisch dat je een (extra) dag thuis werkt.
donderdag 6 oktober 2022 om 11:47
Waarom zouden ze dat doen als er (nog) geen aanwijzing is vanuit de overheid dat dat gewenst is?
donderdag 6 oktober 2022 om 12:09
Voorzorgsmaatregel? Ter voorkoming dat je halve personeelsbestand aangestoken wordt?AnAppleADay schreef: ↑06-10-2022 11:47Waarom zouden ze dat doen als er (nog) geen aanwijzing is vanuit de overheid dat dat gewenst is?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 6 oktober 2022 om 12:19
donderdag 6 oktober 2022 om 13:10
donderdag 6 oktober 2022 om 13:24
Nog niets over gehoord. Ik werk voor een overheidsinstelling.
We hebben echter vanochtend een incident gehad waardoor ik wel denk dat het thuiswerken onder de loep genomen gaat worden...
Reanimatie en van de 50 bhv'ers waren er maar 3 op kantoor. Rest: thuiswerken. Dat was wel een dingetje.....
Carpe Diem!
donderdag 6 oktober 2022 om 16:27
Bij ons is er nog niets veranderd, maar mijn directe manager maakt zich wel zorgen om het oplopende ziekteverzuim door corona.
Ik heb corona gehad met een behoorlijke nasleep en hij paste van alles en nog wat aan toen ik eenmaal weer wat kon gaan werken. Thuis werken gaat in mijn werk makkelijk, maar regelmatig kantoor is ook wenselijk.
Ik ben deze week voor het eerst in 8 weken een uur of 3 op kantoor geweest. Vindt hij prima, hij wil dat ik me aanpas aan mijn mogelijkheden en niet tot elke prijs dingen ga doen, die eigenlijk nog niet kunnen.
Hij stuurt me naar huis als ik op kantoor kom terwijl het teveel van mijn energie vraagt.
vrijdag 7 oktober 2022 om 16:19
Uiteindelijk kan er maar een bhv-er tegelijk iemand reanimeren. Dus 3 lijkt mij voldoende.misspatrice schreef: ↑06-10-2022 13:24Nog niets over gehoord. Ik werk voor een overheidsinstelling.
We hebben echter vanochtend een incident gehad waardoor ik wel denk dat het thuiswerken onder de loep genomen gaat worden...
Reanimatie en van de 50 bhv'ers waren er maar 3 op kantoor. Rest: thuiswerken. Dat was wel een dingetje.....
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
vrijdag 7 oktober 2022 om 17:01
Ja, maar als het een flink pand is, dan kan diegene nog best ver weg zijn.
Bij mij op kantoor zijn ze deze week allemaal niet aanwezig ivm vakantie, thuiswerken en ziek...
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
vrijdag 7 oktober 2022 om 17:08
Daar zijn regels van en rekenmethodes voor. Sowieso moet er altijd op elke verdieping een zijn. Dus drie kan heel goed te weinig zijn.
Zo ben ik ooit gestrikt, omdat ik als enige fulltime werkte. Nou, mij moet je echt niet als bhv’er hebben! Maar goed, vraag naar de cursus gegaan enzo. Gelukkig niets gebeurd wanneer ik aanwezig was.
vrijdag 7 oktober 2022 om 22:13
Maar hebben de BHV-ers dan niet een rooster?misspatrice schreef: ↑06-10-2022 13:24Nog niets over gehoord. Ik werk voor een overheidsinstelling.
We hebben echter vanochtend een incident gehad waardoor ik wel denk dat het thuiswerken onder de loep genomen gaat worden...
Reanimatie en van de 50 bhv'ers waren er maar 3 op kantoor. Rest: thuiswerken. Dat was wel een dingetje.....
In beide organisaties waar ik heb gewerkt tijdens Corona weet ik dat BHV een aanwezigheidsrooster heeft zodat er op allerlei locaties genoeg personen zijn.
Voor die reanimatie is dit natuurlijk niet heel erg een probleem, maar als je moet ontruimen is dit echt wel een ding.
zaterdag 8 oktober 2022 om 11:01
Is een pand van 6 verdiepingen. AED: in een kast.... 1 BHVer moest dus zelf een AED gaan halen omdat collega er geen kon vinden. Dat kost te veel kostbare tijd. Er is geen rooster. Ze gaan nu wel evalueren en verbeteren. Maar idd, bij een ontruiming.....Kaaaaaaaatje schreef: ↑07-10-2022 22:13Maar hebben de BHV-ers dan niet een rooster?
In beide organisaties waar ik heb gewerkt tijdens Corona weet ik dat BHV een aanwezigheidsrooster heeft zodat er op allerlei locaties genoeg personen zijn.
Voor die reanimatie is dit natuurlijk niet heel erg een probleem, maar als je moet ontruimen is dit echt wel een ding.
Ik heb me nu samen met nog 4 collegae ingeschreven voor een cursus. Hoe meer, hoe beter.
Carpe Diem!
zaterdag 8 oktober 2022 om 14:26
Bij ons werken de BHV’ers in een rooster. Ik geloof dat vier personen het minimum is. Dan heeft er een pieperdienst, is eerste aanspreekpunt en een is verantwoordelijk voor de AED. Pand van 10 verdiepingen, waarvan 8 voor ons bedrijf. Ik denk dat de andere bewoners hun eigen BHV’ers hebben.
Overigens weet ik van meerdere collega’s dat zij bij hun P-gesprek gepleit hebben voor verplichte kantoordagen, minimaal een per week. Zelf ga ik dat ook doen.
Overigens weet ik van meerdere collega’s dat zij bij hun P-gesprek gepleit hebben voor verplichte kantoordagen, minimaal een per week. Zelf ga ik dat ook doen.
zaterdag 8 oktober 2022 om 19:59
Hier ook geen rooster, maar sowieso te weinig mensen. In totaal 3, voor 3 etages. Gelukkig zijn er wel meer mensen die kunnen reanimeren dan enkel de bhv-ers. Maar nieuwe mensen zouden bij de rondleiding ook moeten horen waar de AED hamgt. Ik bedoel, als ik alvast ga reanimeren moet iemand anders dat ding halen. Dus elke nieuwe collega op mijn afdeling krijgt van mij effe een lesje AED halen. Niet mijn taak, maar ja. 
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
zondag 9 oktober 2022 om 07:15
Ik werk bij een groot bedrijf waar een week of twee geleden uit een oekaze is uitgedaan door hoger management dat iedereen 1 keer per week toch echt op kantoor wordt verwacht.
Veel van de afdelingen waar ik contact meee heb doen en produceren niets samen maar iedereen heeft zijn eigen individuele projecten en deadlines, en veel externe contacten en dus de hele dag Teams overleggen dus dit resulteert in een enorm productitieitsverlies en mensen die ontevreden zijn vanwege lange reistijd, volle lawaaierige kantoorvloeren en uitvallende wifi (want de infra is hier helemaal niet op berekend)
Ik weet dat een aantal collega’s al aan het solliciteren zijn en de werkdruk is al hoog. Dus ik zie het komende jaar een beetje met angst en beven tegemoet. Hopelijk waait dit weer over qua verplichting.
Veel van de afdelingen waar ik contact meee heb doen en produceren niets samen maar iedereen heeft zijn eigen individuele projecten en deadlines, en veel externe contacten en dus de hele dag Teams overleggen dus dit resulteert in een enorm productitieitsverlies en mensen die ontevreden zijn vanwege lange reistijd, volle lawaaierige kantoorvloeren en uitvallende wifi (want de infra is hier helemaal niet op berekend)
Ik weet dat een aantal collega’s al aan het solliciteren zijn en de werkdruk is al hoog. Dus ik zie het komende jaar een beetje met angst en beven tegemoet. Hopelijk waait dit weer over qua verplichting.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
