Werk & Studie
alle pijlers
Wel/niet vertellen??
zaterdag 7 juli 2007 om 14:20
Ik heb het al een poosje niet meer naar m'n zin in m'n huidige baan. Nu is het in mijn sector (verpleging) niet zo moeilijk om ander werk te vinden. Weet uit ervaring dat als ik solliciteer ik zo een andere job heb. Maar nu sta ik voor een operatie op de wachtlijst waarna ik zo'n 6 weken niet zal kunnen werken. Nu is het de vraag of de nieuwe werkgever hier begrip voor heeft en me toch nog zal aannemen, of moet ik dit niet in het sollicitatiegesprek vertellen en hier later mee op de proppen komen? Vind dit eigenlijk zelf niet zo netjes, maar om m'n tijd in m'n huidige baan hiervoor uit te zitten tot alles achter de rug is...Wie heeft tips/ervaringen?
zondag 8 juli 2007 om 00:03
Is het al duidelijk wanneer deze operatie gaat plaatsvinden zo ongeveer? Oftewel, hoelang die wachtlijst is?
Als het over niet al te lange termijn is, kun je er voor kiezen om dit nog binnen je huidige baan te doen en als je hersteld bent actief te gaan zoeken naar een nieuwe baan.
Een ander alternatief is nu al een nieuwe baan gaan zoeken en open kaart spelen bij een eventueel sollicitatie gesprek hierover. Als ze dat niet als probleem ervaren, dan kun je er redelijk van uitgaan dat het wel goed komt. Is het wel een probleem, dan loop je het risico dat je dus specifiek daar de komende tijd niet meer hoeft te solliciteren, ook niet na je operatie.
Ik denk dat je het in meer of mindere mate ook wel kunt vergelijken als iemand die zwanger is en of je dan wel of niet moet vertellen dat je er op een gegeven moment tussenuit zult zijn. Met als verschil dat het hier om zo'n 6 weken zal gaan ipv 16 weken, maar ook dat het hier zal gaan om ziektewet ipv dat de overheid de zwangere betaalt. Ook bij zwangere vrouwen speelt een dilemma over wel of niet vertellen omdat het toch iets is waarbij je gewoon weet dat de ene werkgever er positief op reageert en de andere niet.
Als de arbeidsmarkt goed is voor werknemers en het is moeilijk om aan goede verpleegkundigen te komen, denk ik ook dat het minder snel als een groot probleem ervaren zal worden dat je 6 weken weg bent. En als je daarbij een jaarcontract hebt (bijvoorbeeld), heb je nog 46 weken om jezelf te bewijzen en daar vallen die 6 weken dan echt bij in het niet.
Als het over niet al te lange termijn is, kun je er voor kiezen om dit nog binnen je huidige baan te doen en als je hersteld bent actief te gaan zoeken naar een nieuwe baan.
Een ander alternatief is nu al een nieuwe baan gaan zoeken en open kaart spelen bij een eventueel sollicitatie gesprek hierover. Als ze dat niet als probleem ervaren, dan kun je er redelijk van uitgaan dat het wel goed komt. Is het wel een probleem, dan loop je het risico dat je dus specifiek daar de komende tijd niet meer hoeft te solliciteren, ook niet na je operatie.
Ik denk dat je het in meer of mindere mate ook wel kunt vergelijken als iemand die zwanger is en of je dan wel of niet moet vertellen dat je er op een gegeven moment tussenuit zult zijn. Met als verschil dat het hier om zo'n 6 weken zal gaan ipv 16 weken, maar ook dat het hier zal gaan om ziektewet ipv dat de overheid de zwangere betaalt. Ook bij zwangere vrouwen speelt een dilemma over wel of niet vertellen omdat het toch iets is waarbij je gewoon weet dat de ene werkgever er positief op reageert en de andere niet.
Als de arbeidsmarkt goed is voor werknemers en het is moeilijk om aan goede verpleegkundigen te komen, denk ik ook dat het minder snel als een groot probleem ervaren zal worden dat je 6 weken weg bent. En als je daarbij een jaarcontract hebt (bijvoorbeeld), heb je nog 46 weken om jezelf te bewijzen en daar vallen die 6 weken dan echt bij in het niet.
