Werk & Studie alle pijlers

Wel of niet voor andere baan gaan?

20-01-2023 12:28 92 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
***

De voordelen van de nieuwe baan zijn :

- 3 minuten fietsen ipv half uur in de auto excl file's op de snelweg. Met file ben ik bijna een uur onderweg.
- zelf kiezen wat ik met de overuren doe. Of ik krijg ze contant betaald of ik spaar ze op. Mag ook 50/50.
- minder stress en irritatie
- ik houd aan het eind van de maand iets meer geld over ivm benzinegeld en het uurloon is iets hoger en ik ga sowieso 2 uur meer werken.

De nadelen zijn :

- ik vind het werk dus best wel nog oké, ik ga nu iets soort gelijks doen maar dan kleinschaliger en werk met andere producten.
- ik geef een vast contract op
- ik ga mijn meeste collega's vreselijk missen. Werk straks in een team van 7 mensen waarvan de meeste ouder zijn.
- je hebt verplicht 4 weken vakantie in de weken die zij bepalen want dan is het bedrijf dicht (je krijgt wel nog 1-2 weken om zelf in te plannen + mag je 5 vrije dagen (overuren) per jaar inzetten)

Waar zouden jullie voor gaan?
sjiraf wijzigde dit bericht op 21-01-2023 23:40
20.04% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
De nieuwe baan

Reistijd zou mijn grootste pluspunt zijn.
Collega’s kunnen zelf ook vertrekken,
Blijven zitten waar je nu zit. Vanwege die vakantieregel.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik vind het niet heel erg overtuigend klinken. Krijg je ook meer betaald (afgezien van benzinegeld en de extra uren)?
Waarom heb je in eerste instantie gesolliciteerd?
Alle reacties Link kopieren Quote
De eerste vraag die in mij op komt, is waarom heb je die sollicitatie de deur uit gedaan. Daar is een reden voor. En is die reden het waard om over te stappen naar die andere arbeidsvoorwaarden?
Alle reacties Link kopieren Quote
Heb je nog andere vakantiedagen dan die 4 weken? Vind het namelijk wel erg veel om verplicht in een bepaalde periode op te nemen.
En als je normen niet in het hoogseizoen gaat en er door deze regel wel aan gebonden bent, heb je wel veel hogere kosten aan de vakantie.
Op alle andere punten zou ik voor de nieuwe baan gaan.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou afknappen op die verplichte 4 weken. Ben juist zo blij dat ik buiten het hoogseizoen op vakantie kan.
Alle reacties Link kopieren Quote
Je hebt natuurlijk niet voor niks gesolliciteerd :)
Maar die 4 weken zou ik echt kak vinden. Wanneer vallen die?
Dat zou voor mij wel uitmaken.
En ook al is je team nu superleuk, daar kan ook iemand volgende week vertrekken, hè? Dan verandert je werkplek nu ook.
Alle reacties Link kopieren Quote
Die vier weken vakantie op hun voorwaarden zou voor mij een dealbreaker zijn.
Nieuwe baan. Gewoon doen. Ervaar, leer, groei. Is het niks, dan kun je ook hier gewoon weer vertrekken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Huh maar je hebt toch gesolliciteerd? Dan heb je daar vantevoren toch wel over nagedacht.
Alle reacties Link kopieren Quote
Je complete wettelijke vakantiedagen worden dus door het bedrijf bepaald. Daar zou ik echt nooit mee akkoord gaan, tenzij ik nog minstens drie weken vrij te besteden krijg.
Ik zou het wel doen, vooral voor reistijd. Die vakantie maakt me niet zoveel uit. Neem aan dat je ook nog dagen elders in het jaar op kunt nemen? Lekker makkelijk juist, ook geen overdracht enzo.

En ja, je geeft nou eenmaal altijd een vast contract op om ergens nieuw te beginnen.
EHV1981 schreef:
20-01-2023 12:59
Huh maar je hebt toch gesolliciteerd? Dan heb je daar vantevoren toch wel over nagedacht.
Dat soort dingen over vakanties, invulling van de werkzaamheden en exacte samenstelling team kom je juist pas na solliciteren achter.
Alle reacties Link kopieren Quote
Je collega's van je oude baan kan je ook prive nog blijven zien, als vrienden. En je kan altijd weer een vast contract verdienen. Kan je uitonderhandelen dat je na een jaar een vast contract krijgt?

Na tien jaar zou ik iets anders gaan doen denk ik. Inhoudelijk hetzelfde maar net even anders, en lekker dichtbij met betere arbeidsvoorwaarden. En als het niks is, kan je altijd weer verder kijken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Die 4 weken die zij voor jou bepalen zou ik ook een groot nadeel vinden. Hoeveel dagen hou je eigenlijk nog over die je vrij kan kiezen? Ik stel me zo situaties voor waarbij je echt een vrije dag nodig hebt (ziek kind, zelf naar een dokter moeten, ...) en het dan niet kan omdat je bijna geen dagen hebt die je zelf mag kiezen. Hoe gaat dat dan concreet?
Alle reacties Link kopieren Quote
Flipflop schreef:
20-01-2023 12:44
De eerste vraag die in mij op komt, is waarom heb je die sollicitatie de deur uit gedaan. Daar is een reden voor. En is die reden het waard om over te stappen naar die andere arbeidsvoorwaarden?
Dit.
Werkinhoudelijk is er nu niks mis. Qua collega's ook niet. Waarom heb je dan gesolliciteerd??
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou het doen denk ik, alleen al vanwege de reistijd.

Door mijn mans baan zit ik al járen aan verplichte bouwvak-vakantie (3 weken) vast. Balen, maar het is niet anders in die branche. Het beperkt je zeker wel, ook in de vrijheid maar ook in kosten. Een week eerder of later kan met vliegreizen behoorlijk schelen. Vóór accomodatiehuur trouwens ook.
Tsja… we zullen het ermee moeten doen.

4 weken zou ik ook wel veel vinden, maar hoeveel dagen heb je ernaast nog vrij te besteden over?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ouderwets zeg die 4 weken dicht. Wanneer zijn die weken en hoeveel dagen heb je daar dan nog los van?

Vermindering van de reistijd is voor mij echt een enorme plus…
Alle reacties Link kopieren Quote
* die vier weken verplicht vakantie kunnen een nadeel zijn. Is dat de bouwvak? Hou er rekening mee dat vakanties in die periode heel duur zijn. Dus als je geld bespaard met de reiskosten, ben je die sowieso dan weer kwijt. Als je dan niet perse weg wil, maakt het niet uit.
* collega’s kunnen bepalend zijn. Maar de baan zelf en de voordelen wegen (vind ik) op tegen collega’s. Ik was hier ook heel bang voor, maar je vindt ook weer nieuwe mensen. Ligt misschien wel aan het beroep en verschilt per baan.
* je reistijd is wel echt veel beter. Heb je regelmatig file?
* tja je contract opzeggen heb je ook als je een andere baan vindt als je deze nieuwe baan niet neemt. Dus dat is ook geen rede. Blijkbaar wil je wel wat anders, anders had je niet gesolliciteerd toch?
* Heb je er geen onderbuikgevoel bij waardoor je al weet wat je écht wil maar het spannend vindt?
Alle reacties Link kopieren Quote
In de bouw heb je toch juist ook nog extra dagen buiten de bouwvak om?
Alle reacties Link kopieren Quote
3 minuten fietsen, wauw!

Voor mij zou het ervan af hangen hoeveel vakantiedagen je nog hebt naast die 4 verplichte weken en hoe je normaal je vakantiedagen invult. Als je bijvoorbeeld normaal ook al 2 of 3 weken in die periode vrij zou nemen, dan is het minder erg dat het nu verplicht moet.

Je start waarschijnlijk met een tijdelijk contract. En daarna? Uitzicht op een tweede tijdelijk contract of vast bij voldoende functioneren of niet? En zijn zij bereid die intentie op papier te zetten? (Zo niet, niet doen. Ik heb een keer een baan gehad waarbij de belofte tijdens de sollicitatie een contract van 2 jaar was, dat werd in het daadwerkelijke contract één jaar met mondeling de toezegging van 1x verlengen en uiteindelijk werd ondanks goed functioneren en een pleidooi van mn manager mijn contract niet verlengd 'want dat doen we nooit voor deze functie').

Je schrijft ook dat je je collega's gaat missen en dat die ouder zijn. Hoeveel ouder zijn ze? Stel je blijft nu bij deze baan 'voor het team', is er een kans dat zij dan over 5 jaar nog werken of zijn ze dan allemaal met (pre-)pensioen?
amaryllis wijzigde dit bericht op 20-01-2023 13:20
Reden: contRact niet contact
2.57% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Valt er nog te onderhandelen dat je van die 4 weken verplicht vrij, 3 weken maakt?

Ik heb zelf nooit behoefte aan zo lang vrij en bovendien beperkt het je zo enorm in een andere periode op vakantie te gaan.

Je kan dan bijv in de verplichte periode lekker thuis blijven en dan een andere keer 2 weken op vakantie gaan.
Ik zou het niet doen. Voornamelijk vanwege de vakantieregeling. Die zou mij echt tegenhouden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Die 4 weken vakantie vind ik wel een dingetje, heb je daarnaast nog extra vakantiedagen die wél vrij in te vullen zijn?

Een vast contract vind ik schijnveiligheid, zou voor mij dus absoluut geen dealbreaker zijn, zeker niet in deze tijd waarbij banen voor het oprapen liggen.

Positieve vooruitgang vwb reistijd en -kosten, reken deze extra tijd eens uit op jaarbasis!

Die leuke collega’s kun je nog steeds blijven zien en wie weet hoe leuk je nieuwe collega’s zijn?!

Ik zou het doen, je hebt niet voor niets gesolliciteerd, al denk ik dat je het gewoon moeilijk vindt om een bepaalde ‘zekerheid’ op te geven ;-)

Succes!
Live Life to the fullest

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven