Wel of niet voor andere baan gaan?

Sjiraf vrijdag 20 januari 2023 om 12:28

***

De voordelen van de nieuwe baan zijn :

- 3 minuten fietsen ipv half uur in de auto excl file's op de snelweg. Met file ben ik bijna een uur onderweg.
- zelf kiezen wat ik met de overuren doe. Of ik krijg ze contant betaald of ik spaar ze op. Mag ook 50/50.
- minder stress en irritatie
- ik houd aan het eind van de maand iets meer geld over ivm benzinegeld en het uurloon is iets hoger en ik ga sowieso 2 uur meer werken.

De nadelen zijn :

- ik vind het werk dus best wel nog oké, ik ga nu iets soort gelijks doen maar dan kleinschaliger en werk met andere producten.
- ik geef een vast contract op
- ik ga mijn meeste collega's vreselijk missen. Werk straks in een team van 7 mensen waarvan de meeste ouder zijn.
- je hebt verplicht 4 weken vakantie in de weken die zij bepalen want dan is het bedrijf dicht (je krijgt wel nog 1-2 weken om zelf in te plannen + mag je 5 vrije dagen (overuren) per jaar inzetten)

Waar zouden jullie voor gaan?

sjiraf wijzigde dit bericht op 21-01-2023 23:40

20.04% gewijzigd

Amaryllis vrijdag 20 januari 2023 om 13:24

Trouwens, is het bedrijf echt 4 weken op rij dicht of staat er dat ze maximaal 20 dagen mogen aanwijzen waarin je verplicht vrij bent? Mijn werkgever kan tot 10 dagen (2 weken) aanwijzen als verplichte vrije dag, maar in de praktijk is dat alleen de dagen tussen kerst & 1 januari (als de boel dicht is) en dus maar 3-5 dagen en geen 10.

Amaryllis vrijdag 20 januari 2023 om 13:29

GeweldigWeer schreef: ↑
20-01-2023 13:21
Een vast contract vind ik schijnveiligheid, zou voor mij dus absoluut geen dealbreaker zijn, zeker niet in deze tijd waarbij banen voor het oprapen liggen.

Je moet er alleen wel tegen kunnen. Ik heb een aantal jaren op tijdelijke contracten gewerkt en ik werd er erg onrustig van. Ben je net ingewerkt, kun je alweer sollicitatiebrieven gaan schrijven in je vrije tijd (maar ik werk dan ook in een sector waar er weliswaar veel werk is, maar mijn profiel niet overal passend is en je dus niet een maand voor einde contract pas kan gaan zoeken).

Vivark vrijdag 20 januari 2023 om 13:29

Nieuwe baan.

Sjiraf vrijdag 20 januari 2023 om 14:59

Ik begin steeds meer tegenop te zien tegen de reistijd en we hebben sinds een paar maanden een nieuwe leidinggevende en we liggen elkaar niet echt.

Ik heb naast die 4 weken nog 1 week die ik zelf mag bepalen. En omdat ik mag kiezen voor overuren mag ik die ook opsparen om een dag vrij te nemen. En als ik die drie heb dan kan ik een week vrij nemen want ik werk 3 dagen. Wekelijks heb ik 1,5 overuren en 1x per maand werk ik een hele dag extra dus ik heb zo een vrije dag bij elkaar.

Ik heb nu twee basisschool kinderen dus ik ben nu sowieso al gebonden aan schoolvakanties als we op vakantie willen. Maar normaal pakte we onze vakantie dus voor of na de bouwvak.

Anoniem_64099e414652c vrijdag 20 januari 2023 om 15:02

Amaryllis schreef: ↑
20-01-2023 13:29
Je moet er alleen wel tegen kunnen. Ik heb een aantal jaren op tijdelijke contracten gewerkt en ik werd er erg onrustig van. Ben je net ingewerkt, kun je alweer sollicitatiebrieven gaan schrijven in je vrije tijd (maar ik werk dan ook in een sector waar er weliswaar veel werk is, maar mijn profiel niet overal passend is en je dus niet een maand voor einde contract pas kan gaan zoeken).

Maar dan werd je contract, om wat voor reden dan ook, niet verlengd. Bij heel veel banen start je op een jaarcontract en dat wordt dan naar vast contract omgezet na een jaar (indien beide partijen tevreden zijn). Dat is vrij standaard bij een baanwissel, daar ontkom je meestal niet aan.

Sjiraf vrijdag 20 januari 2023 om 15:07

De 4 weken zijn trouwens Carnavals/Voorjaars vakantie en 3 weken in de bouwvak.

Ik krijg eerst een half jaar contract en dan is het gebruikelijk om een jaar te krijgen. Maar dat kan ook meteen vast worden.

Ik weet het eigenlijk al en dat is die nieuwe baan aannemen. Het enige wat me echt tegenhoud zijn inderdaad die vakanties en het verliezen van een vast contract. Maar verder zitten er heel veel voordelen aan deze nieuwe baan.

Ik sta standaard iedere maandag dik in de file en op regenachtige dagen/stakingsdag en zoals deze dan moet ik op vrijdag ook vroeg vertrekken. Dat is echt om 7.05 in de auto zitten om iets voor 8 op het werk te zijn.

sjiraf wijzigde dit bericht op 20-01-2023 15:08

20.11% gewijzigd

Hoerabanaan vrijdag 20 januari 2023 om 15:07

montblanc schreef: ↑
20-01-2023 12:39
Ik vind het niet heel erg overtuigend klinken. Krijg je ook meer betaald (afgezien van benzinegeld en de extra uren)?
Waarom heb je in eerste instantie gesolliciteerd?

Dat vraag ik me ook af. Klinkt alsof je iets hebt gedaan in een opwelling en nu de kans zich voordoet, je jezelf afvraagt waarom je in godsnaam ooit yes to the dress zei. Ook al klinkt jouw nieuwe baan op papier goed, de manier waarop je schrijft, geeft mij het idee dat je er eigenlijk helemaal geen zin in hebt. Dan zou ik zeggen, lekker blijven zitten.

Flipflop vrijdag 20 januari 2023 om 15:11

Op basis van je laatste post zou ik zeggen: ga die nieuwe baan aan!

Miek_ vrijdag 20 januari 2023 om 15:15

Is er niets anders bij jou in de buurt beschikbaar waarbij de werkgever niet jouw vakantieweken bepaald? Het is een werknemersmarkt nu.

-Janna- vrijdag 20 januari 2023 om 15:21

Ik zou wel minstens een jaarcontract willen. Je geeft er een vast contract voor op, nieuwe werkgever snapt toch ook wel dat je iets meer vastigheid wil?

Ladyinred vrijdag 20 januari 2023 om 15:23

Ik zou het niet doen. Je zit nu goed en je neemt heel wat ervaring mee. En dan komen ze aan met een halfjaar contract. Ik zou me genaaid voelen. Na vier maanden ben je pas een beetje gewend op een nieuwe plek. Dus nee, en ook met die vakantie. En zoveel ga je volgens mij niet omhoog in salaris.

Anoniem_64099e414652c vrijdag 20 januari 2023 om 15:29

-Janna- schreef: ↑
20-01-2023 15:21
Ik zou wel minstens een jaarcontract willen. Je geeft er een vast contract voor op, nieuwe werkgever snapt toch ook wel dat je iets meer vastigheid wil?

Voordeel van half jaar is dat je sneller aan vast contract toe bent.

ExodusRedux vrijdag 20 januari 2023 om 15:51

Ik zou nooit een vast contract opgeven voor een tijdelijk half jaar contract. En zeker niet met die achterlijke voorwaarden zoals verplicht 4 weken vakantie. Kom op zeg, dat bepaal ik zelf wel. In de huidige markt ga je erop achteruit op die manier.

Rosanna1985 vrijdag 20 januari 2023 om 16:00

Ik zou het persoonlijk niet doen. Verplicht de carnavalsvakantie vrij nemen en maar liefst 3 weken in de zomer, om dan de rest van het jaar enkel met overuren hier en daar nog een dag vrij te kunnen nemen. Je zit dan eigenlijk met heel veel vrije dagen die je niet per se nodig hebt, terwijl je dan heel krap zit voor de dagen die je wellicht wel nodig hebt. Ik moet er niet aan denken dat ik echt dringend een dag vrij nodig zou hebben en ik die dan niet krijg terwijl ik gewoon nog 15 dagen heb staan maar die verplicht pas in de zomer mag opnemen.

Ladyinred vrijdag 20 januari 2023 om 16:06

Wat is de reden voor dat halfjaar contract? Bedoel, zij zoeken een nieuwe kandidaat en je kan toch gewoon voor een proefmaand gaan? Dat is normaal met een jaarcontract. Gevoelsmatig denk ik: wat voor fratsen komen er straks nog meer bij bij dit bedrijf? Als werkgever wil je toch een goede binnen halen voor langere tijd? Daar investeer je in. En dan beginnen zij met een halfjaar contract. Ik hoop dat je echt even verder gaat kijken, dit is echt bullshit.

Amaryllis vrijdag 20 januari 2023 om 17:02

navyblue schreef: ↑
20-01-2023 15:02
Maar dan werd je contract, om wat voor reden dan ook, niet verlengd. Bij heel veel banen start je op een jaarcontract en dat wordt dan naar vast contract omgezet na een jaar (indien beide partijen tevreden zijn). Dat is vrij standaard bij een baanwissel, daar ontkom je meestal niet aan.

Klopt, maar mijn vraag was dan ook: wat is de werkgevers intentie na dat tijdelijke contract. Als vast contact de intentie is, dan is het natuurlijk prima, maar als de bedoeling is dat je na dat tijdelijke contract ophoepelt moet je daar dus wel achter staan. Omdat TO het over een vast contract opgeven had, was wellicht nog niet duidelijk wat de intentie voor na dat tijdelijke contract was.

Aanvulling: en in de situatie van TO dus wel relevant. Contract van 6 maanden, dan misschien vast of misschien een tweede tijdelijk contract (en daarna?). Ik zou daar geen zin in hebben, maar een ander vindt dat misschien geen probleem.

amaryllis wijzigde dit bericht op 20-01-2023 17:08
Reden: Aanvulling

13.60% gewijzigd

mamaonbekend vrijdag 20 januari 2023 om 17:08

Is het trouwens gebruikelijk om in een jaarcontract een bepaling op te nemen dat deze na afloop omgezet wordt naar een vast contract?

(iemand een voorbeeld-zin hierover toevallig?)

Anoniem_64099e414652c vrijdag 20 januari 2023 om 17:12

mamaonbekend schreef: ↑
20-01-2023 17:08
Is het trouwens gebruikelijk om in een jaarcontract een bepaling op te nemen dat deze na afloop omgezet wordt naar een vast contract?

(iemand een voorbeeld-zin hierover toevallig?)

Ja, soms wordt dat afgesproken (contractueel) dat bij goed functioneren meteen wordt overgegaan op contract onbepaalde tijd ipv nog een jaarcontract. Heb er geen goede zin voor paraat.

Het wordt natuurlijk wel vaak uit de losse pols beloofd, maar daar heb je weinig aan.

anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 20-01-2023 17:13

1.52% gewijzigd

Nogevendit vrijdag 20 januari 2023 om 17:12

Team ander baan.

montblanc vrijdag 20 januari 2023 om 17:14

Er zijn nog meer banen in de wereld dan deze twee hè

Anoniem_64099e414652c vrijdag 20 januari 2023 om 17:16

Amaryllis schreef: ↑
20-01-2023 17:02
Klopt, maar mijn vraag was dan ook: wat is de werkgevers intentie na dat tijdelijke contract. Als vast contact de intentie is, dan is het natuurlijk prima, maar als de bedoeling is dat je na dat tijdelijke contract ophoepelt moet je daar dus wel achter staan. Omdat TO het over een vast contract opgeven had, was wellicht nog niet duidelijk wat de intentie voor na dat tijdelijke contract was.

Aanvulling: en in de situatie van TO dus wel relevant. Contract van 6 maanden, dan misschien vast of misschien een tweede tijdelijk contract (en daarna?). Ik zou daar geen zin in hebben, maar een ander vindt dat misschien geen probleem.

Ja, snap ik. Maar als je ergens kort werkt kost het sowieso niet zoveel om ook bij vast contract iemand weg te sturen, dus in die zin maakt het weinig uit.

hadea1 vrijdag 20 januari 2023 om 17:19

Als je toch al aan schoolvakanties vast zit ivm kinderen, zou ik niet zo zwaar tillen aan die verplichte vakanties.

Ik zie hier namelijk ook een voordeel in, nu ik zelf ook vastgelegde vakanties heb: het bedrijf is dicht, dus niemand werkt en waarschijnlijk weten klanten dat ook. Daardoor kom ik altijd veel rustiger terug na vakanties dan in de tijd dat ik mijn eigen vakanties plande er het bedrijf in die tijd dus door ging zonder mij.

Weinig reistijd is absoluut een pre met schoolgaande (en in mijn geval sportende) kinderen, vind ik.

Amaryllis vrijdag 20 januari 2023 om 17:26

Maar iemand wegsturen (met of zonder vast contract) is toch een heel andere situatie? Dan functioneer je niet goed of gaat het niet goed met het bedrijf (reorganisatie). Ik heb het over de situatie dat je op voorhand weet (of kunt vermoeden) dat je over 1 of 2 jaar weer een nieuwe baan nodig hebt omdat je geen vast contract gaat krijgen.

TO, hoe zou je het vinden als je over 1,5 jaar geen vast contract krijgt maar opnieuw moet solliciteren? Op basis van mijn eigen ervaring en die van vriendinnen zou ik er namelijk niet op durven rekenen dat ze na twee tijdelijke contracten wél over gaan op een vast contract. Want waarom zouden ze dat dan niet na 1-2 maanden proeftijd of na dat half jaar al doen? Ik zou er zeker op doorvragen én proberen uit te onderhandelen dat ze je bij goed functioneren na dat halfjaar een vast contract geven. (Of even verder kijken naar een derde werkgever die beter arbeidsvoorwaarden biedt)

Star⁴ vrijdag 20 januari 2023 om 17:58

Ik zou blijven, maar wel de discussie aangaan over werktijden zodat ik mss de file kan ontwijken.
Die vakantiedagen en dat half jaar contract zijn de dealbreaker voor mij.

GeweldigWeer vrijdag 20 januari 2023 om 18:27

Sjiraf schreef: ↑
20-01-2023 14:59
Ik begin steeds meer tegenop te zien tegen de reistijd en we hebben sinds een paar maanden een nieuwe leidinggevende en we liggen elkaar niet echt.

Ik heb naast die 4 weken nog 1 week die ik zelf mag bepalen. En omdat ik mag kiezen voor overuren mag ik die ook opsparen om een dag vrij te nemen. En als ik die drie heb dan kan ik een week vrij nemen want ik werk 3 dagen. Wekelijks heb ik 1,5 overuren en 1x per maand werk ik een hele dag extra dus ik heb zo een vrije dag bij elkaar.

Ik heb nu twee basisschool kinderen dus ik ben nu sowieso al gebonden aan schoolvakanties als we op vakantie willen. Maar normaal pakte we onze vakantie dus voor of na de bouwvak.

Ik zeg, doen die nieuwe baan!

Live Life to the fullest

Actieve topics